De un primer análisis y
valoración de la “Propuesta de Acuerdo” presentada por los sindicatos firmantes
y la empresa, asistimos a un verdadero misil en la línea de flotación del
convenio:
- Renuncia de la revisión y
actualización del año 2025. Para ese ejercicio no se contempla ninguna subida
salarial, lo que implica una congelación del salario (subida 0). Con una
previsión de IPC interanual en torno al 2,7 %, esta medida supone una
pérdida inmediata de poder adquisitivo y un primer regalo anticipado.
- Duración del convenio fijado
en 5 años.
Se trata de un periodo excesivo que hipoteca el futuro de la plantilla. En
Saint-Gobain Cristalería nunca se ha acordado una vigencia tan prolongada y,
además, no existen garantías económicas que aseguren el mantenimiento del poder
adquisitivo durante todo ese periodo.
- Incrementos salariales fijados
en un 1% sin revisión real al IPC. La revisión solo se activaría si el IPC supera el
2,5 %, introduciendo un condicionante ajeno al control de las personas
trabajadoras, como si de un juego de azar se tratara En un convenio de tan
larga duración, esta fórmula puede suponer pérdidas acumuladas de hasta un
1,5 % anual.
- Eliminación del concepto
PGOP. Esta
prima de objetivos y productividad, vigente desde hace más de 55 años, forma
parte estructural de las tablas salariales, cuenta con un mínimo garantizado y
repercute en otros conceptos salariales. Su eliminación puede suponer una
pérdida superior al 5 %.
- Reducción de la aportación
al Plan de Pensione. Tras
25 años con una aportación fija del 3 % por parte de la empresa, se reduce al 1
%. Esto supone un recorte del 2 % del salario diferido y vacía de
contenido un sistema creado como mejora de previsión social para la plantilla.
- Modificación a la baja de
las tablas salariales. Se elimina el Tramo Superior B, quedando únicamente el Tramo A
inferior, lo que implica una reducción salarial del 2 %.
- Establecen el Tramo 2 de
ingreso, a efectos económicos de inicio, para el personal contratado y de nuevo
ingreso. Esta situación profundiza aún más más en la doble escala salarial
ya existente en el convenio para estos trabajadores, perjudicando
ostensiblemente a uno de los colectivos más desprotegidos y peor tratados.
- Eliminación del
complemento al 100 % en situaciones de Incapacidad Temporal. Este complemento,
incorporado al convenio en años recientes como una ventaja, garantiza el
mantenimiento parcial y condicionado de la retribución en situaciones de
enfermedad o accidente. Vincularlo al absentismo es irresponsable, carece de
sensibilidad social, castiga a las personas trabajadoras en situación de mayor
vulnerabilidad y supone una merma muy cuantiosa para quienes, desgraciadamente,
se encuentren en cada momento en esta situación.
- Reducción de un sólo día
de trabajo en un convenio a 5 años. Esta medida resulta claramente insuficiente,
especialmente teniendo en cuenta el déficit histórico de reducción de jornada y
que se vería acrecentado en todo ese periodo tan extenso de duración del
convenio. La propia empresa cifra su
impacto económico en torno al 0,5 %, lo que la convierte en una compensación
irrelevante frente al conjunto de recortes planteados.
- Incorporación de un seguro
de salud coparticipado para el personal con una aportación máxima del 60% por parte
de la empresa. Significa introducir en el convenio un seguro médico privado,
pagado en gran parte por el trabajador, donde no se recogen las
condiciones, garantías, primas, coberturas, fiscalidad, tributación, etc.
- Oferta de paquete +Neto. Desconocemos qué
ventajas y beneficios económicos se obtienen con ese sistema de retribución
flexible, a qué colectivos afecta y qué conceptos incluye. Sistema y conceptos
que no vienen recogidos en el convenio.
- Mantenimiento del Contrato
de Relevo, Becas y Ventajas Sociales. Se pretende presentar como concesión el
mantenimiento de derechos ya existentes y conquistados colectivamente, lo que
constituye una burla y un intento de maquillar un acuerdo profundamente
regresivo.
En conclusión:
- El preacuerdo puede
suponer pérdidas superiores al 13 % anual de salario directo, en función de las
circunstancias personales y colectivas.
- Los colectivos más
perjudicados son los trabajadores temporales, de nuevo ingreso y quienes se
encuentren en situación de incapacidad temporal.
- Se reduce la estructura
salarial del convenio de una manera alarmante.
- Se eliminan conceptos
salariales históricos de un plumazo, con un elevado impacto económico.
- Se desentiende de la
revisión y actualización del año 2025.
- Se deshecha una reducción
de jornada acorde a la duración del convenio.
- Se pretende introducir un
seguro médico privado, pagado en gran parte por los trabajadores, desconociendo
todas sus condiciones.
- Es una auténtica bomba de
relojería de hundimiento salarial y de derechos históricamente conseguidos; un
retroceso de décadas y un insulto hacia todos aquellos trabajadores que los
arrancaron con su pelea y lucha colectiva.
- Se pretende justificar, a
modo de CHANTAJE, con un supuesto compromiso de inversión en un horno,
despachado en apenas siete palabras. Esta formulación, tan vaga y parca, está
plagada de ocultaciones y contradicciones, carece de garantías y de información
suficiente, y no despeja los numerosos e importantes interrogantes que plantea
desde múltiples perspectivas.
- Resulta especialmente ofensivo que, en un contexto de beneficios y
resultados récord de la multinacional, se pretenda que la plantilla asuma
recortes salariales y pérdida de derechos.
- Incumplimiento por los sindicatos CCOO y UGT del mandato emanado
de las Asambleas de Trabajadores en la negociación del convenio: Garantía del
IPC sin recortes de derechos.
Mostramos un NO ROTUNDO al
preacuerdo firmado de convenio por CCOO y UGT, exigiendo que dejen de hacerle
favores y concesiones a la empresa a costa de los derechos y el salario de la
plantilla.
