CONVOCATORIA PAROS

El comité de Saint-Gobain convoca paros parciales por el despido de una trabajadora

EL COMERCIO AVILÉS.
Sábado, 29 septiembre 2018

Los trabajadores de Cristalería Saint-Gobain están llamados a dos jornadas de paros parciales de cuatro horas los días 3 y 6 de octubre por el despido de una trabajadora «excusándose en unos informes que pueden estar condicionados por una entidad médica al servicio de la empresa y que contradicen a los informes que se emiten desde estamentos más imparciales». Con estas movilizaciones, convocadas por el comité de empresa después de la celebración de asambleas en la fábrica, también quieren mostrar su rechazo a la nueva propuesta de organización que ha realizado la multinacional con la creación de una nueva línea de control final. Según mantienen los sindicatos, «esta organización afectará al resto del departamento puesto que nos generará muchos problemas para poder tener alternativas ante posibles ausencias de trabajadores, así como de atención a posibles modelos de fabricación». La Corriente Sindical de Izquierda mostraba ayer su respaldo a estas movilizaciones, «aunque nos parecen insuficientes».

https://www.elcomercio.es/aviles/comite-saintgobain-convoca-20180929001658-ntvo.html

La plantilla de Saint-Gobain convoca paros por el despido de una trabajadora

LA NUEVA ESPAÑA 29.09.2018

La plantilla de Saint-Gobain ha convocado paros por el despido de una trabajadora del departamento de Sekurit, que ha sido "declarada no apta para cualquier puesto de trabajo" por una supuesta "incapacidad sobrevenida".

Los trabajadores están llamados a parar cuatros horas por turno los días 3 y 6 de octubre como protesta por el despido de esa trabajadora enferma.

Los sindicatos sostienen que esta forma de proceder "infringe la Ley de prevención de riesgos laborales y atenta contra el derecho a la salud y la protección". Los representantes de los trabajadores no descartan continuar con las protestas hasta que la afectada sea readmitida en la empresa. "Esperamos que estos paros sirvan para reconducir la situación. De otro modo nos veríamos abocados a endurecer las movilizaciones", advierte el comité de empresa de la multinacional cristalera de La Maruca.

https://www.lne.es/aviles/2018/09/29/plantilla-saint-gobain-convoca-paros/2355923.html

DESPEDIDA POR ESTAR ENFERMA

Saint Gobain muestra su cara mas despiadada y procede a despedir a una compañera por motivos de salud. En este caso, una trabajadora que tras una lesión no incapacitante, producida además en el puesto de trabajo, la empresa le deniega cualquier posibilidad de reincorporación. Lo que supone en la práctica un DESPIDO puro y duro.

La Empresa utiliza para este menester a su Servicio Médico como colaborador necesario que actúa de verdugo contra la trabajadora, declarándola como No Apta para cualquier puesto de trabajo. Esto implicaría que cualquiera de nosotros pueda ser despedido si el Servicio de Prevención de la empresa valora que no eres apto para el trabajo que desempeñas por una lesión o enfermedad que tengas. Entendemos que esta forma de proceder pervierte las funciones de la vigilancia de la salud, infringe la Ley de Prevención de Riesgos laborales y atenta claramente contra el derecho a la salud y su protección que tenemos todas las personas.

Resulta intolerable que la Dirección no proceda adaptar el puesto de trabajo, aplicar medidas preventivas u optar por la reubicación en otros puestos, tal y como siempre hizo y sigue haciendo en la actualidad con otros compañeros y casos.

Esta práctica deja en el vertedero todos los principios, códigos éticos, declaraciones, publirreportajes, slogans y demás campañas rimbombantes que Saint Gobain lanza para mejorar su imagen de empresa EJEMPLAR y MODÉLICA, respetuosa con las personas y trabajadoras/es.

La realidad es muy distinta. La Dirección lo que hace con crueldad es desproteger a sus trabajadores mas vulnerables, aprovechándose de su salud y tratarnos como un recambio al que fuerza hasta romperlo y una vez defectuoso lo tira. Enfermamos o nos lesionamos y la generosa empresa nos “sacrifica” despidiéndonos. Actitud inmoral e indecente.

Desde la Corriente, apoyamos los paros de 4 horas convocados para los días 3 y 6 de octubre, aunque nos parece insuficientes, ya que ante una agresión tan grave como ésta pensamos que  hay  que  dar  una  respuesta  fuerte  y   sostenida  hasta  conseguir  la READMISIÓN de la trabajadora.

¡¡¡ MAÑANA TE PUEDE TOCAR A TÍ !!!

¡¡¡ DESPEDIDA, READMISIÓN !!!

27 Septiembre 2018

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COMUNICADO SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE VAUSTE

Desde la Sección Sindical de la Corriente en Saint Gobain queremos hacer llegar nuestro APOYO y SOLIDARIDAD a los compañeros represaliados de VAUSTE en estos momentos de plena lucha en defensa de su dignidad. Y hacerlo extensivo a todos aquellos trabajadores/as que igualmente están sufriendo las embestidas de empresarios sin escrúpulos.

Indignados por la represión inadmisible a los compañeros y ante tamañas agresiones por el simple hecho de reivindicar un futuro más que incierto, con una coacción sindical, personal y laboral brutal, que desgraciadamente están siendo habituales en muchas otras empresas, es necesario estar unidos y responder contundentemente.

Estas sanciones, acosos y persecuciones solo se pueden entender desde la prepotencia empresarial en connivencia con sus adláteres que lo único que hacen es allanar el terreno de este tipo de empresas.

Solo la solidaridad, el apoyo mutuo y la organización de todas y todos, pueden hacer frente a este tipo de agresiones.

Nunca dejemos que el poder de estas empresas pueda destruir lo que de verdad somos: PERSONAS trabajadoras y con DIGNIDAD, POR MUCHO QUE LES PESE A ESTAS EMPRESAS.

Ánimo con vuestra lucha y saludos solidarios.

Septiembre 2018

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COMUNICADO AJUSTE EN SEKURIT

¿Ajuste en SEKURIT?

Hace ya seis años que la dirección de Sekurit prometía a la representación social una gran inversión en el empaquetado para integrarlo con las lineas de producción e incluso con parte del premontaje. Todo esto a cambio de una reducción de un 20% de los puestos. Decían que así se garantizaba el futuro de la fabrica. Al final no fueron solo esos puestos, sino una linea entera lo que se perdió. Este año, por fin, invierten en el empaquetado, pero de lo prometido a la realidad dista mucho, ya que nos encontramos con una inversión mínima, una simple renovación de una linea, ninguna innovación de las prometidas.

En CSI entendemos que esta inversión no puede servir para justificar otro ajuste, otra reducción de personal que, como no, significaría a corto plazo y medio plazo un notable empeoramiento de las condiciones laborales de la plantilla afectada, mas flexibilidad, mas cambios de calendario, menos eventuales, mas actividad para Sergón y Plata, convirtiendo empleo estable y de calidad en precariedad, y a largo plazo poner en cuestión hasta la propia viabilidad de Sekurit.

Por supuesto, este ajuste, no se haría de manera traumática, sino poco a poco, para que no se note mucho y aunque algunos trabajadores se vean beneficiados, porque marchen antes de la edad prevista, y que, incluso, lleguen a defenderla, para la Corriente Sindical d’Izquierda cualquier política que haga peligrar el futuro de Sekurit resulta inadmisible y debe ser combatida con todas las herramientas disponibles, tanto por las organizaciones sindicales, como por la representación de las trabajadores. Una fabrica que reduce plantilla y despide esta condenada, no podemos permitirnos perder ni un puesto de trabajo mas.

Los puestos NO SE VENDEN,

se DEFIENDEN!!!

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