CALENDARIOS 2024. Saint-Gobain Cristalería Avilés
18/12/2023 C S I Saint-Gobain I N F O R M A
Hoy ha finalizado el periodo de
consultas de calendarios que se inició el pasado día 30 de Noviembre, una vez
más y como viene siendo costumbre, nos ha sido imposible trasladar a la empresa
algunas de las propuestas consensuadas con la plantilla. La compañía se ha
mantenido inamovible en sus planteamientos, poniendo por delante de cualquier
otra demanda la producción y considerando a los trabajadores como una tuerca
más que como personas.
En cuanto a SEKURIT, la compañía se mostró inflexible durante todo el periodo
en su calendario, aun a pesar de las propuestas de las otras secciones sindicales,
que nosotros no hemos valorado como buenas por la misma razón que la propuesta de la compañía. Entendemos que un calendario con un presupuesto que no cubre todas las jornadas, como el presentado por la compañía, es
totalmente ficticio e incluso insultante para una plantilla que viene sufriendo diversos ERTES y un
ERE en los últimos años.
Creemos que, si no hay inversiones y un compromiso claro por parte de la empresa en esta
división, nos veremos una
vez más abocados
a medidas lesivas para
con la plantilla.
Por
todo ello hemos manifestado nuestro desacuerdo con cualquier propuesta que no pase por un
presupuesto que se ajuste a las jornadas anuales. Desde esta sección seguiremos peleando porque
SEKURIT tenga futuro, de nada nos sirve dejar cada año a que nos pueda caer alguna pedrea desde París.
Respecto de GLASS, hemos de decir que como nota positiva tenemos que recalcar que el comité ha ido en bloque en las propuestas de calendario presentadas. Aun así, no hemos conseguido
consenso con la empresa en calendario
de Capas, Laminar Plano, Cargue de Hoja Entera, Refuerzos, Logística-Transformados y Cubre Ausencias.
En cuanto al de Capas hemos presentado varias alternativas a la empresa, de las cuales no han considerado ninguna de ellas. En Laminar Plano presentamos
propuestas mucho antes de que el departamento nos mostrase la suya, lo hizo el jueves pasado a un día del cierre de periodo de consultas;
no podemos validar un calendario
que no recoja los 3 días de LD
que marca nuestro
convenio, como tampoco podemos dar por bueno un calendario que no respete el descanso semanal o en el que las
vacaciones son desiguales para los diferentes equipos. Lo sorpresivo ha sido lo que ha sucedido con el Cargue de HE y los Refuerzos, la empresa nos comunicó el viernes pasado que le valía nuestra
propuesta si modificábamos el exceso de jornada y lo dejábamos en 8 días, así lo hicimos; hoy nos
han dicho que ahora no les vale, y que ese calendario
tiene que ser individualizado, por
primera vez, históricamente
nunca había sido así. Refuerzos de Logística no puede ser validado porque va
aparejado a capas. Cubre Ausencias es un calendario individualizado donde la empresa fija las vacaciones,
de manera contraria a ley, como entendemos
todas
las secciones.
En todos estos calendarios
que no hemos validado,
estudiaremos las medidas
tanto sindicales como legales que
podamos tomar.
También hemos mandado un correo a las diferentes secciones para la
convocatoria de un pleno del comité a la vuelta del parón navideño,
en el que entendemos deberíamos debatir
sobre la estrategia a tomar en
defensa del futuro
del centro.
FUTURO O LLUCHA
La falta de inversiones y pedidos pone en alerta a los trabajadores de Saint-Gobain, temerosos de un ERTE
La Nueva España 10/12/2023
El SOMA-FITAG-UGT califica de «complicado» el futuro a corto plazo de la fábrica de La Maruca y reclama a la multinacional «que mire por Avilés»
El tiempo que el mercado del automóvil "está lleno de incertidumbres" –así lo ha manifestado en infinidad de ocasiones la dirección española de la multinacional Saint-Gobain Cristalería–, lo está también el futuro más inmediato de la fábrica de La Maruca. De hecho, es "complicado y viene caliente", según explican los responsables de la sección sindical del SOMA-FITAG-UGT, la ganadora de las elecciones de hace dos semanas. "Todo esto tiene mala pinta y la tiene más porque no sabemos cuáles son las decisiones que están tomando con respecto a Avilés", señala Aitor Ruiz, el delegado del sindicato en la sociedad.
"Hay una crisis en el sector, no hay duda. Lo que hay también es una falta de compromiso con el futuro de la fábrica", se lamenta la parte del comité de empresa de La Maruca que lidera Verónica Fernández Otero –acaba de revalidar la presidencia del comité de empresa–.
Esta "falta de compromiso", entienden ella y sus compañeros, se nota "en que se mantienen algunas instalaciones obsoletas y hay una falta absoluta de inversiones".
La que todos los sindicatos esperan como agua de mayo es un horno float porque el que trabaja actualmente lo instalaron en 2008 y, aseguran en el SOMA, "tiene una vida activa de 15 o 16 años".
Saint-Gobain Cristalería tiene muy compartimentados los negocios vinculados a la industria del vidrio en su planta de Avilés: por un lado los parabrisas y, por otro, construcción. "Desde la crisis de 2008, el negocio del automóvil no hace más que caer", subraya Fernández Otero. "Mientras pasa eso, el departamento de Glass va bien". Este contexto es el que explica, por un lado, un "futuro oscuro" que certifica el proyecto que tiene la dirección de la multinacional de hacer menos de un millón de parabrisas el año que viene (sería el segundo año consecutivo en que la empresa presupuesta una cantidad a la baja). Este plan de trabajo se traduce en días que sobran. "Es decir, están hablando de una nueva regulación temporal de empleo: la séptima desde la pandemia, si no he perdido la cuenta", subraya el delegado Aitor Ruiz.
Para salvar el nuevo ERTE, el SOMA asegura que la dirección de la fábrica reclama que los trabajadores confíen en que "a lo largo del año traigan cesiones por parte de otras fábricas de la multinacional". Sobremanera, del este de Europa. Esto es precisamente lo que sucedió este año: hubo menos de un millón de parabrisas a principios de año, pero es previsible que el ejercicio actual se termine por encima porque en Avilés sacan la tarea de otros centros de trabajo. Sin embargo, esto no evitó acudir a otro ERTE –que finalmente no se aplicó, precisamente, al llegar los nuevos encargos–. En 2022 lo que hubo fue un ERE de extinción de empleo "Nos iban a despedir. Ese ERE fue innecesario y una irresponsabilidad por su parte. Han sido capaces de reorganizar Sekurit de manera silenciosa", analiza Ruiz. Actualmente, en parabrisas hay 180 personas.
O sea, la empresa pide confianza a los trabajadores y estos consideran que reclama más fe que confianza. Porque no ven la materialización de inversiones (lo que piensan hacer con el horno-float es, dicen, "un parche" para ver si el artilugio aguanta "dos o tres años más). La cosa con el corazón de la fábrica de La Maruca –eso es el horno– es que "Saint-Gobain no tiene otro en la península Ibérica". Cerró en Arbós, en Renedo, en La Almunia de Doña Godina y también en Lisboa. La empresa no apuesta por el horno porque todavía no tiene claro qué energía va a emplear (hablan de hidrógeno verde, fuel, de electricidad).
Por otro lado, el SOMA va a mantener su compromiso por "la reducción de jornada para poder crear empleo y fomentar la conciliación de la vida laboral con la personal". Respecto del próximo convenio, tiene claro que no se puede firmar uno "por debajo del IPC".
https://www.lne.es/aviles/2023/12/10/falta-inversiones-pedidos-pone-alerta-95645244.html
https://www.lne.es/aviles/2023/12/10/falta-inversiones-pedidos-pone-alerta-95645244.html
Saint-Gobain mantiene una producción de parabrisas en Avilés por debajo del millón
La Nueva España 07/12/2023
La multinacional prevé cerrar 2024 con obras en el horno del departamento de Glass pese a la petición de los sindicatos de cambiarlo
La multinacional Saint-Gobain Cristalería tiene previsto fabricar el próximo año una cifra de parabrisas, de nuevo, por debajo del millón de piezas. Achaca esta previsión a la baja al hecho de que la situación presente del mercado del automóvil –la planta avilesina de la multinacional es proveedora de los fabricantes de turismos más importantes de la península– sigue llena de "incertidumbres".
El número de parabrisas avilesinos sigue la tendencia de descenso iniciada en 2019 –de entonces es la mayor cantidad de piezas de los últimos cinco años: más de un millón con respecto a lo presupuestado para 2024–.
El proyecto para Sekurit del próximo año, según la propia empresa, es seguir el camino iniciado en 2023, o sea, poner el acelerador productivo en la primera parte del año con el fin de poder atraer nuevas producciones en el segundo semestre. Esto precisamente es lo que se desarrolló este año. La diferencia es que en este 2023 las partes negociaron un expediente temporal de empleo con el fin de atender la posible eventualidad de que el departamento pudiera encontrarse en algún momento sin actividad. Esta regulación finalmente no se produjo como estaba previsto, precisamente por la entrada de pedidos no atendidos por otros centros de producción que la multinacional tiene distribuidos por todo el continente.
En este ambiente es en el que trabajadores y empresa están negociando el calendario laboral de los departamentos en que está dividida la tarea en la fábrica de La Maruca, es decir, en un ambiente en el que se constata una reducción de producción de parabrisas todavía mayor que el de este 2023 y con la posibilidad de un nuevo ERE sobre las cabezas de los trabajadores.
División de Glass
La otra parte de la fábrica de Avilés de Saint-Gobain Cristalería es la que corresponde a Glass, o sea, a vidrio de construcción.
Lo fundamental aquí es el gran "horno float", un artilugio que es el corazón de la fábrica avilesina que se quemó por completo en marzo de 2008, es decir, hace quince años. Esta circunstancia ha sido repetida una y mil veces por los trabajadores: hay que instalar un nuevo artilugio en La Maruca.
La empresa, sin embargo, no es de la misma opinión. Es más partidaria de una restauración (la última fue en noviembre en 2021, hubo otra en abril de 2018). Lo que ha comunicado la empresa es que habrá una nueva obra de reparación que fecha para fin de 2024.
Verónica Fernández, presidenta del comité
El pasado día 29 de noviembre se reunió el nuevo comité de empresa de Saint-Gobain, el que salió tras las elecciones que se celebraron del pasado día 23 y que ganó la sección sindical de SOMA-FITAG -UGT. El motivo de esta reunión era elegir los cargos representativos. Verónica Fernández Otero (Avilés, 1980) fue elegida presidenta, cargo que ya ostentaba desde la primavera de 2022. Sustituyó en el cargo, entonces, al histórico líder sindical Fernando Ureta, que se jubiló. Fernández Otero, operaria en el departamento de Sekurit, milita en el SOMA-FITAG-UGT; es, de hecho, la secretaria de Igualdad de su ejecutiva regional.
SOMA-FITAG-UGT gana las elecciones sindicales en Saint-Gobain
La Nueva España 24/11/2023
Comisiones Obreras baja su representación: "No es el resultado que esperábamos"
El SOMA-FITAG-UGT ha ganado las elecciones sindicales en la fábrica que la multinacional Saint-Gobain Cristalería tiene en La Maruca. "Entendemos que con estos resultados y el apoyo recibido se consolida una manera de trabajar basada en la responsabilidad y la coherencia, así como en la defensa de los derechos de todos. A pesar del apoyo recibido seguimos siendo exigentes y críticos internamente", señalaron desde la central sindical ganadora.
Una de las principales novedades de las elecciones sindicales celebradas este miércoles ha sido la reducción de candidatos (el comité bajó de 17 miembros a 13). La Corriente Sindical de Izquierda (CSI) señaló en un comunicado que esta nueva situación es debida "al bajón de la plantilla experimentado por las decisiones empresariales de destrucción de empleo progresivo" de la fábrica, principalmente, en el departamento de Sekurit.
De esta manera, los números fueron: seis representantes para la candidatura del SOMA-FITAG-UGT; cinco para la de Comisiones Obreras (CCOO) y los dos restantes, para la CSI.
El mismo día en que se votó en Avilés, también se votó en la planta de Arbós, en Tarragona. Allí la que arrasó fue la candidatura de la Confederación General del Trabajo (CGT), que obtuvo ocho representantes. De cara al comité intercentros, se produce un empate entre UGT, CGT y CC OO. Esta sección, la que más cayó con respecto a las pasadas elecciones señaló: "Este resultado no es el que esperábamos".
RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES 2023. Saint-Gobain Cristalería
22/11/2023 C S I Saint-Gobain I N F O R M A
Una vez finalizado el proceso electoral, desde CSI valoramos que los resultados obtenidos en estas elecciones sindicales no cumplen con las expectativas que teníamos generadas en función del trabajo desarrollado durante este tiempo.
Se elegían 13 representantes, en vez de los 17 de la última vez, debido al bajón de la plantilla experimentado por las decisiones empresariales de destrucción de empleo progresivo en nuestra fábrica.
|
TÉCNICOS |
ESPECIALISTAS |
TOTALES |
||||
|
PARTICIPACIÓN: 76% |
VOTOS |
DEL. |
VOTOS |
DEL. |
VOTOS |
DEL. |
|
CSI |
- |
- |
48 |
2 |
48 |
2 |
|
UGT |
45 |
3 |
108 |
3 |
153 |
6 |
|
CCOO |
37 |
2 |
90 |
3 |
127 |
5 |
|
TOTAL |
82 |
5 |
236 |
8 |
328 |
13 |
Agradecemos a
todas las personas que habéis depositado vuestra confianza en
nuestra organización, votando nuestra candidatura,
valorando así que otra forma de ejercer el sindicalismo es posible. Un apoyo
que para nosotros son el pilar fundamental sobre el que se sujeta CSI en
esta empresa y que gracias a ellos podemos seguir con nuestra labor sindical de
reivindicación y lucha, en seria minoría, pero imprescindible, visto la pérdida
de derechos sufridos durante los últimos años.
Hemos
demostrado que, pese a todas las trabas que nos pongan, hace tiempo que la CSI
se consolidó como sindicato diferenciador en esta empresa, ha quedado
demostrado que hay personas con ganas de votar a CSI y que dejó de ser
ese sindicato proscrito que muchos pretenden que seamos.
Por
último, indicar que nuestros resultados van a suponer nuevamente que podamos
estar presentes en las distintas mesas de negociación, desde el único interés
de defender y mejorar las condiciones y los derechos de todos y reivindicar
garantías de viabilidad, en una etapa que puede ser crucial para el futuro del
centro. A seguir en la pelea, por la cuenta
que nos trae a todos.
MUCHAS GRACIAS A TODOS POR
VUESTRO APOYO
TU CONFIANZA ES NUESTRA
FUERZA
Estaremos siempre al lado
de la clase trabajadora
SIEMPRE NEGATIVA, NUNCA POSITIVA. CSI Saint-Gobain Cristalería
20/11/2023 C S I Saint-Gobain I N F O R M A
Parafraseando a un conocido entrenador
neerlandés del Barça de finales del siglo XX, parece ser que UGT y COOO quieren
hacer una interpretación de nuestras posturas en los diferentes asuntos de
estos últimos cuatro años, "siempre negativa, nunca positiva", que
pasaremos a aclarar mediante "hechos objetivos" como a ellos les
gusta decir.
Nos acusan de estar instalados en
el NO por costumbre, sin ninguna argumentación, imputándonos tomar esa postura
como si de niños caprichosos nos tratásemos. Quieren "vender" ese
mantra entre la plantilla, como la postura fácil y simplona, pero decir NO a la
empresa no es precisamente lo sencillo, sino que es lo más complicado cuando el
resto de organizaciones terminan por entrar al redil que les pone la compañía.
El NO nos lo dieron ellos en uno
de los primeros plenos del comité en el que pedimos afrontar la situación del
Sekurit, en la que se venía dando una caída de producción en la actividad,
mediante la toma de medidas sindicales (NO, la huelga no es la única, que ya os
vemos queriendo extender este otro mantra) y UGT nos dijo que si no se unía
CCOO, ellos tampoco lo harían. Con una clara NEGATIVIDAD ante algo que nosotros
queríamos afrontar con POSITIVIDAD para poder revertir la situación mediante la
lucha y la unión de sindicatos y plantilla.
Si dijimos NO a todos los ERTE
que planteó la empresa, es porque sabíamos que detrás de ellos y tan numerosos
acabaría por llegar un ERE, como así fue y advertimos. Ese ERE discutido en
aquella asamblea, donde se terminó por convocar un paro general de las
actividades, ellos lo afrontaban con NEGATIVIDAD contándonos que era casi una
quimera que se consiguiese revertir una situación como esta, proponiendo paros
parciales, recolocaciones, reducciones de jornadas utópicas y que veríamos a
ver como se iban dando los acontecimientos, como si gozásemos del mismo
tiempo que una berza al desarrollarse. Algunos incluso dudaban prolongar la
huelga, a pesar del apoyo masivo de toda la plantilla. En cambio, nosotros afrontamos
esa situación con POSITIVIDAD y alentando a la unión debajo del puente porque
estábamos convencidos del resultado final.
Resultado que la plantilla
recibió con POSITIVIDAD y alegría, pero en el que estas organizaciones, una vez
más, seguían enrocados en tal NEGATIVIDAD que les llevó a solicitar una reunión
con la empresa en menos de una semana después de celebrarse las asambleas, que
desembocó en el resultado por todos conocido, en donde reconocieron abiertamente en
prensa, aceptando un ERE encubierto.
- https://csisaintgobain.blogspot.com/2022/10/el-comite-de-saint-gobain-reclama-la.html
- https://www.nortes.me/2022/07/31/la-retirada-del-ere-es-solo-una-batalla-ganada-a-saint-gobain-nos-queda-la-guerra/
- https://csisaintgobain.blogspot.com/2022/10/csi-de-saint-gobain-tacha-de-ere.html
Nosotros dijimos NO a ese ERE
encubierto porque no había ninguna garantía de futuro, ya fuese en forma de
inversión o el tan perseguido plan industrial que la plantilla había reclamado
durante años, en especial en las asambleas posteriores a la retirada del ERE
por parte de la compañía.
También tuvimos que decir NO al convenio (debe ser que más del 40% de la plantilla está equivocada), ya no porque no reflejase nuestras pretensiones, más bien porque no tuvimos ni la oportunidad debido a que en el minuto uno de la negociación, se desligaron de la plataforma unitaria que habíamos pactado todos los sindicatos con representación.
Y también hemos dicho NO a la reorganización del float, representando la voluntad de los afectados que en su inmensa mayoría les hicieron saber que NO la querían, en unas asambleas que promovimos nosotros como sindicato asambleario que somos. Nosotros no tenemos que convencer a la plantilla, son ellos los que tienen que tener voz.
NON TE DEXES ENGAÑAR
CSI NO SOMOS IGUALES. Saint-Gobain Cristalería
20/11/2023 C S I Saint-Gobain I N F O R M A
En estas elecciones sindicales sólo hay dos
opciones: el sindicalismo de alcoba, cómplice de los planes de la empresa que
traiciona, una y otra vez, a las personas trabajadoras a las que ahora vuelve a
pedir el voto, o el sindicalismo modesto y molesto para algunos, de
la CSI, que cumple con su compromiso de defender los derechos, tanto
individuales como colectivos, y la dignidad profesional y personal de toda la
plantilla.
Es el momento de exigir con determinación, sin fisuras y sin demoras un futuro industrial
para la planta de Avilés. De recuperar las asambleas y tener derecho a decidir
lo que nos afecta en la fábrica. De no aceptar sindicatos que funcionan como gestorías
burocratizadas al servicio propio y de la empresa, en detrimento de toda la
plantilla. De hacer frente a las políticas del chantaje y el miedo como método
de negociación. De implantar una ética sindical alejada de chanchullos y
tejemanejes. De que no te engañen más y te cuenten medias verdades. De seguir
defendiendo los puestos de trabajo. De decir basta a EREs y ERTEs
injustificados. De cambiar el yo individual por el nosotros colectivo.
A la CSI en Saint-Gobain, con nuestra humilde representación, nos ha tocado pelear en condiciones muy adversas, contra todos los atropellos y represiones que hemos padecido durante estos años desde todos los frentes. Así lo hemos hecho, con coraje, coherencia y compromiso, porque esa es nuestra obligación como sindicalistas.
NON TE DEXES ENGAÑAR
Eslóganes Vacíos. CSI Saint-Gobain Cristalería
17/11/2023 C S I Saint-Gobain I N F O R M A
El próximo miércoles son las elecciones en Cristalería y de repente vemos como algunos intentan ponerse las pilas recuperando el trabajo que no hicieron en los últimos cuatro años. Quienes llevamos los deberes al día no necesitamos hacer una gran campaña. Será la plantilla la que valide nuestro trabajo o no.
Nosotros no hablamos y ponemos eslóganes grandilocuentes
para, a la hora de la verdad, allanarnos ante la empresa. No usamos el manido
discurso de “lo pueden hacer” ni “tenemos que dar una salida”.
Políticas de conciliación que solo sirven de cara a la
galería, para estar a bien con la empresa, pero que, a fin de cuentas, solo
perjudican a la plantilla, que la empresa logre sus objetivos y que cada vez estemos
en una situación peor.
Todos somos conscientes de como esas políticas de
apaciguamiento nos llevaron a un ERE el año pasado. Aun así, con la plantilla
concienciada y echada a la calle, algunos querían “dar una salida”.
Salida que al final dieron, que significó pérdida de puestos
de trabajo y que como siempre, como todas las salidas que dan, la pagan los
colectivos más débiles, ya sean eventuales o subcontratas.
CSI no practica ese sindicalismo pactista, de ser buenos con
la empresa, de firmar acuerdos que solo benefician a la Empresa. Sabemos que no
tienen recorrido y solo sirve para que sea más difícil combatir las atrocidades
empresariales. Pasó con las demandas de los ERTEs, después de que las demás
organizaciones firmaran lo que les ponían delante, cuando se llevaron al
juzgado no tuvieron recorrido alguno.
Para el ERTE de este año, que estábamos mejor posicionados,
ya intervino la Federación para evitar que se juzgara. Sin sacar nada, por
supuesto. Federación que no tiene reparo en permitir la compra de voluntades o
dejar a sus secciones sindicales en ridículo delante de los jueces como vivimos
recientemente.
Pero lo cierto es que no son capaces de sacar adelante
ningún tema colectivo, dejando en no pocos casos que sean sus afiliados los que
se enfrenten a la empresa. Eso sí, si sale bien, se cuelgan la medalla como si
la acción de un trabajador fuera la de su Sindicato.
Los eslóganes de CSI no están vacíos, nosotros mantenemos
nuestra postura y no pocas veces nos quedamos solos en la defensa de la
plantilla. Llegamos hace cuatro años para revolucionar el Sindicalismo de
despacho que se hacía en esta fábrica. Pese a ser un Sindicato minoritario,
creemos que logramos nuestro objetivo.
Con mayor representación nuestros logros serían mayores,
pero eso cae de vuestra mano el próximo miércoles.
Non Te Dexes Engañar !!!
Sin complejos. CSI Saint-Gobain Cristalería
17/11/2023 C S I Saint-Gobain I N F O R M A
Comenzó el proceso electoral en el centro de la manera más insospechada por atípica. Por una parte, el sindicato mayoritario CCOO que haciendo gala de su descaro habitual, optaron por no estar ni aparecer todavía en campaña. Solos, y junto a la empresa, como siempre, pretendieron decantar el número de representantes en cada colegio electoral, potenciando el de técnicos en contra del de obreros. Presentaron varias solicitudes de personas trabajadoras para que se les considerara empleadas y defendieron la maniobra de la empresa de no contabilizar varios contratos finalizados. Una proporción entre colegios electorales (8 obreros/5 empleados) que no refleja que trabajamos en una factoría netamente industrial. Y todo con el mismo propósito, conseguir a través de este colegio electoral de técnicos y administrativos unos resultados que, a la empresa y CCOO, les resulten en su conjunto favorables para poder arremeter contra los derechos de la plantilla en el centro.
Su estrategia en campaña parece clara y cómoda: seguir
siendo el sindicato de cabecera de la empresa y para ello esperar a que ésta, a
toque de corneta, dé las oportunas indicaciones al personal afín, para que
apoyen con su voto a su sindicato preferido. En estas elecciones a la empresa
no le ha hecho falta promover y organizar el engendro de una candidatura como
en la anterior con GITEC para contrarrestar nuestra presencia, puesto que CCOO,
como primera franquicia de la empresa, ya ocupó su puesto hace tiempo sin
ningún tipo de complejo.
Es decir, este sindicato CCOO en las elecciones sindicales
lo sigue fiando todo al apoyo de la empresa con la consiguiente y debida
contraprestación de siempre: ayuda a cambio de las firmas correspondientes para
lo que sea menester. El gran problema es que estos comportamientos nos salen
muy caros a las personas trabajadoras, pero como el descaro en esta empresa no
les penaliza ni se refleja, siguen con la misma estrategia de entreguismo a
fondo y a tope. Ellos están a lo suyo, que no es precisamente lo que le
interesa al conjunto de la plantilla.
Y por la otra parte, está el sindicato UGT, inmerso en un
lío interno sin resolver de legitimidades y de siglas sindicales, el cual nos
está afectando a toda la plantilla, siguen con su tónica habitual de
indefiniciones y ambigüedades: digo una cosa, hago la contraria; hoy no estamos
de acuerdo, pero mañana tal vez. La penúltima, por surrealista y patética, fue
la del abogado en el juicio de la doble escala salarial, donde afirmó ante el
tribunal que, como sindicato UGT, llevaba dos posiciones contrarias entre sí,
que el propio juez le increpó porque no daba crédito a lo que expuso.
Y también cabe recordar que, en la actualidad, todavía
estamos esperando que este sindicato nos informe a toda la plantilla, por
primera vez, de cómo está el proceso de despidos de nada menos que de 70
personas trabajadoras que Saint-Gobain está llevando a cabo en el centro de
Madrid y en donde UGT es el sindicato mayoritario. Un silencio tan estruendoso
como lamentable.
Lo importante en unas elecciones es votar bien porque los que votan mal acaban pagándolo caro
Elige CSI, Elige tu voz
Para que sirve un representante sindical? Saint-Gobain Cristalería
15/11/2023 C S I Saint-Gobain I N F O R M A
¿Para qué sirve un representante
sindical qué no te representa
cuándo más lo necesitas?
Parece que fue ayer cuando la
dirección de Saint-Gobain Sekurit Avilés publicó una nota en la que anunciaba
un “plan social” en las pantallas de la fábrica en el que aseguraba que no iban
a dejar a nadie atrás. Pocos días después ponía encima de la mesa 42 despidos
que trataba de justificar sus fines por medio de datos económicos que no eran
otra cosa que el resultado de su propia gestión. “Es que en Avilés hacemos
parabrisas de bajo valor añadido”.
En Avilés se fabrican los modelos
que la dirección de París quiere, los y las trabajadoras no elegimos los
modelos que fabricamos, lo que si hacemos es sacar adelante la producción con
unas instalaciones obsoletas de una forma casi milagrosa.
Fue la propia Dirección la que
decidió apostar por otros centros desviando las producciones, fue la Dirección
la que tomó la decisión de dejar el departamento de desarrollo bajo mínimos y
no cotizar nuevos modelos que nos dieran aire, en definitiva, fue la dirección
la que decidió llevar a la agonía Sekurit de Avilés.
No tuvimos otra alternativa que
defendernos, convocar, y gracias a la solidaridad de toda la plantilla, propia
y ajena, la empresa retira el ERE ante la sorpresa de algunos representantes
sindicales que estaban dispuestos a firmar el despido de compañeros el día
antes de que la empresa retirara el ERE, ellos como no, no estaban en esa
lista, pero vuelven a estar en la lista para las inminentes elecciones
sindicales.
Lo que parecía una victoria dulce
acabó convirtiéndose en amarga. La Compañía ejecuto sus planes, no de la manera
que le gustaría, pero al fin y al cabo esos compañeros y compañeras ya no
están. Como bien recordó Recursos Humanos durante el “Summer Plan” a los
Representantes Sindicales que agachaban la cabeza.
Lo más triste no es que te echen
tras tantos años de trabajo, lo más triste es que además te dejen solo ante la
empresa para negociar tú jubilación o tú “baja incentivada”, que no es más que
la reducción de personal que la dirección siempre quiso llevar a cabo, mermando
así nuestra capacidad de producción. También se vieron solos las compañeras y
compañeros que pusieron su cara en primera línea durante la huelga cuando la
empresa tomó represalias contra ellos.
Deberíamos reflexionar sobre el
papel que tiene la dirección y los representantes sindicales, pero, sobre todo,
el papel que vamos a tener las y los trabajadores, ¿Vamos a seguir como el
avestruz que mete la cabeza en el agujero sin querer ver lo qué hay ahí fuera?
Con este panorama, ¿cuánto tiempo
pasará hasta qué vuelvan a intentar meter la tijera en Sekurit de Avilés?, no
te engañes, estamos siguiendo el mismo camino que siguió Portugal, que
siguieron otros centros, el plan de futuro que nos vendieron diciendo que
íbamos a fabricar mercado 3 no era verdad, no hay ningún plan.
En el momento de elegir a tus
representantes valores la postura que tomo cada uno estos últimos años, tendrás
que elegir entre personas que siempre dieron la cara y que NUNCA firmarán tu
despido o entre personas que negocian con la Dirección a tus espaldas, las que
a fin de cuentas utilizan su posición de Representante Sindical para obtener un
beneficio personal.
Puedes elegir tener un futuro o
seguir siendo avestruz, pero ten en cuenta que aunque escondas la cabeza bajo
tierra, el culo se queda fuera.
FUTURU O LLUCHA
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