El Comercio 28/10/2023
La sección sindical de UGT en Saint-Gobain criticó ayer la posición del sindicato Comisiones Obreras en la vista celebrada en la Audiencia Nacional en la denuncia que UGT y CSI han iniciado contra la doble escala salarial recogida en el convenio colectivo firmado por Comisiones y CGT. «En lugar de ponerse de perfil, han apoyado a la empresa, actuando de su palmero», asegura UGT.
https://www.elcomercio.es/aviles/ugt-acusa-comisiones-apoyar-direccion-20231028002801-nt.html
La Nueva España 27/10/2023
La reclamación de la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) contra la doble escala salarial en la empresa Saint-Gobain Cristalería se vio este miércoles en la Audiencia Nacional, en Madrid. Esto se explica porque afecta dos centros de trabajo ubicados en distintas autonomías (en Avilés, por un lado, y en Arbós, en Cataluña, por otro). Según recoge la formación sindical, el fiscal señaló que el Ministerio Público considera que el artículo 24 del convenio que rige las relaciones laborales en las fábricas "es contrario al principio de igualdad". El argumento que presentó es el mismo que la CSI: hay "una doble escala salarial en función del tiempo de entrada para el mismo puesto de trabajo y que la empresa no aportó una justificación objetiva y proporcionada para ser admisible". Es decir, que el mismo trabajo se paga distinto. "La cláusula de doble escala salarial que viene establecida en el convenio colectivo, supone una merma económica para las personas trabajadoras de nuevo ingreso (fijos o temporales) de 18.000 € (nivel 6) en los tres años de peregrinaje que deben pasar estas personas hasta consolidar". El juicio está visto para sentencia.
https://www.lne.es/aviles/2023/10/27/doble-escala-salarial-saint-gobain-93859885.html
El Comercio 27/10/2023
El juicio por la doble escala salarial introducida en el convenio colectivo de Saint-Gobain Cristalería y demandado por CSI, se celebró el viernes en la Audiencia Nacional y, según el sindicato, la Fiscalía se alineó con su postura.
Según trasladó ayer CSI, el fiscal manifestó en sala que «el artículo 24 del convenio es contrario al principio de igualdad, una vez que consta la existencia de una doble escala salarial en función del tiempo de entrada para el mismo puesto de trabajo y que la empresa no aportó una justificación objetiva y proporcionada para ser admisible».
https://www.elcomercio.es/aviles/csi-exhibe-apoyo-fiscal-demanda-doble-tabla-20231027001742-nt.html
👉 COMUNICADO CSI EN SAINT-GOBAIN CRISTALERÍA 26/10/2023
“Consideramos que el artículo 24 del
convenio es contrario al principio de igualdad, una vez que consta la
existencia de una doble escala salarial en función del tiempo de entrada para
el mismo puesto de trabajo y que la empresa no aportó una justificación
objetiva y proporcionada para ser admisible” -Fiscalía de la Audiencia Nacional-
Este 25 de octubre se celebró en la Audiencia Nacional en Madrid el juicio por la doble escala salarial que está introducida en el convenio colectivo de Saint-Gobain Cristalería y cuya demanda la interpuso en solitario CSI, contra la empresa y todos los sindicatos firmantes del convenio (CCOO y CGT).
La cláusula de doble escala salarial que viene establecida en el convenio colectivo, supone una merma económica para las personas trabajadoras de nuevo ingreso (fijos o temporales) de 18.000 € (nivel 6) en los TRES AÑOS de peregrinaje que deben pasar estas personas hasta consolidar.
En CSI llevamos tiempo intentando revertir esta situación denunciándolo a la autoridad laboral y llevándolo como punto prioritario en la plataforma sindical de la negociación del convenio su eliminación, de una vez por todas, haciendo caso omiso a esta reivindicación por los demás sindicatos.
Estos sindicatos firmantes, en todos los procesos de convenio, alegaciones y mediaciones habidas, han mostrado abiertamente, sin ningún tipo de reparo y rubor, su acuerdo al mantenimiento de esta cláusula de doble escala salarial, manifestando reiteradamente que estaban de acuerdo con lo que postulaba la propia empresa.
En el juicio, los sindicatos, haciendo piña junto a la empresa Saint-Gobain, y en contra de los intereses de las personas trabajadoras, que se supone que son a las que deberían defender, esta vez contra el colectivo más vulnerable y desprotegido: el personal de nuevo ingreso, fijo o temporal. La nota surrealista en el juicio la protagonizó el abogado de UGT que manifestó dos posiciones de las secciones sindicales antagónicas, ante lo cual fue increpado por el juez al no llevar una posición única como sindicato UGT.
Que el propio fiscal que es el garante del interés general, haya manifestado que la doble escala salarial establecida en el convenio es nula, puede ser determinante. Quedamos a la espera de la sentencia que dicte el tribunal de la Audiencia Nacional que, en cualquier caso, de seguro será recurrida en instancias superiores por cualquiera de las partes.
En esas seguimos estando como siempre: luchando y peleando solos contra todas las adversidades e injusticias.
SI LO INTENTAS PUEDES PERDER, SI NO LO INTENTAS YA HAS PERDIDO
La Nueva España 20/10/2023
El Comercio 18/10/2023
La empresa convocó a los sindicatos el lunes a una mediación en el SASEC que terminó sin acuerdo entre las partes
La Corriente Sindical de Izquierda (CSI) critica los intentos de Saint-Gobain por disfrazar de negociación lo que, en su opinión, no es sino una imposición. El sindicato se pronuncia así tras la mediación que, por petición de la empresa, se llevó a cabo el lunes en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) «con la excusa de alcanzar un acercamiento en las posturas sobre la organización de la línea 'float'».
El sindicato explica que el planteamiento que defiende la empresa pasa por «una polivalencia laberíntica con fuertes implicaciones en las condiciones de la plantilla afectada, que desprofesionaliza aún más el colectivo OTP (operario técnico producción) y, con importantes implicaciones en la seguridad». Pero lo más decepcionante fue comprobar que «para la dirección los acercamientos y los acuerdos, solo pasan por que los trabajadores aceptemos sus propuestas».
El proceso de reorganizar la línea 'float' comenzó en noviembre del año pasado. En un primer momento, CSI planteó tres premisas por las que debería pasar un acuerdo: la voluntariedad del personal afectado, que no significara una reducción de personal y garantías para la contratación indefinida de eventuales en función de las vacantes que fueran surgiendo.
La empresa lo rechazó y el proceso quedó paralizado hasta el pasado mes de mayo. Entonces, la empresa propuso un cambio de calendario, con cinco equipos todo el año que autogestionarían sus periodos vacacionales.
Las asambleas decidieron unánimemente no aceptarlo y pidieron «un calendario de quinto equipo durante el verano, aún a sabiendas de que el planteamiento organizativo no va funcionar».
El proceso volvió a quedar paralizado hasta el lunes. «Todavía no entendemos que pretendían en el SASEC. Su postura es inmovilista y nosotros por nuestra parte tenemos un mandato de las asambleas que debemos de cumplir.
Sin embargo, nuevamente vemos como para la Dirección "los acercamientos", los "acuerdos", solo pasan por que los trabajadores aceptemos sus propuestas.
Recordemos que la organización planteada pasa por una polivalencia laberíntica con fuertes implicaciones en las condiciones de la plantilla afectada, que desprofesionaliza aún más el colectivo OTP y, con importantes implicaciones en la seguridad.
Proceso que comenzó en noviembre del año pasado. En un primer momento, esta sección planteo tres premisas por las que debería pasar un acuerdo: la voluntariedad del personal afectado, que no signifique una reducción de personal y garantías de contratación indefinida para los eventuales, esto es, que según surjan vacantes los eventuales vayan ocupando esas plazas con criterios objetivos.
Por supuesto esto fue rechazado de plano por la empresa y el proceso quedo paralizado hasta este mes de mayo. En un giro argumental, la empresa propuso un cambio de calendario, con cinco equipos todo el año y que cada equipo se auto-organizaría para los periodos vacaciones. “Modelo Salaisse” argumentaron. Como todo tiene truco, tenemos que tener en cuenta que dicha fabrica tiene como 25 días de trabajo menos al año. Tenemos claro que no se puede tomar solo la peor parte del modelo.
Las asambleas tomaron la postura unánime de no aceptar ningún acuerdo que no pase por una compensación en jornadas de trabajo que nos lleve a un calendario de quinto equipo durante el verano, aun a sabiendas de que el planteamiento organizativo no va funcionar. Incluso la Dirección planteo sus dudas durante el proceso. La plantilla dejo patente que no se puede acordar nada condicionado a situaciones futuras o a la ineficacia de las medidas planteadas. El pasado nos demuestra que la empresa siempre tiende a pervertir los acuerdos a su conveniencia.
El proceso se paralizo nuevamente hasta esta reunión. Todavía no entendemos que pretendían en el SASEC. Su postura es inmovilista y nosotros por nuestra parte tenemos un mandato de las asambleas que debemos de cumplir. Tampoco variaron su postura un ápice, simplemente vuelven con la retórica de que "tenemos (todos) un problema", "el absentismo es insostenible (se cogen cada vez más bajas)" y “agravado” con los nuevos permisos legales. Pero realmente estos problemas son derivados de su propia gestión, de sus organizaciones ineficaces, del trato que proporcionan a la plantilla, de las condiciones de trabajo que progresivamente se van deteriorando, en resumen, de la situación que vivimos en el día a día.
Nos reiteramos en que este Sindicato no entiende firmar un acuerdo en el cual solo sale beneficiada una de las partes. Si la empresa tiene la potestad organizativa, que la aplique. Por nuestra parte tomaremos las medidas sindicales que decidan los trabajadores en asambl
La Nueva España 12/10/2023
La Nueva España 11/10/2023
04/10/2023 El Comercio
Además, desde el sindicato se denuncia el inicio de las negociaciones para una reestructuración de personal en Madrid, en el equipo de servicios centrales que supondrá la salida de la empresa de cerca de setenta mujeres en un proceso de externalización de tareas de oficina que el grupo ha aprobado para todas las empresas.
A esta situación, CSI añade que la dirección aún no se ha pronunciado sobre la aprobación de la inversión del nuevo horno float para la fábrica de Glass en Avilés y que es fundamental para su continuidad. El sindicato lamenta que sólo se invierta para alargar la vida útil del actual equipo sin iniciar la construcción de un nuevo horno que despejaría incertidumbres sobre la continuidad de la actividad. «En esta situación vemos el horizonte azul oscuro, casi negro», señalan.
https://www.elcomercio.es/aviles/csi-alerta-nuevas-salidas-personal-sekurit-servicios-20231005003920-nt.html
04/10/2023 C S I Saint-Gobain I N F O R M A
Como de costumbre, hace varias semanas en CSI nos enteramos de rebote de la intención de la compañía Saint-Gobain de proceder a la realización de despidos de personas trabajadoras en la sede de Madrid. Preguntamos a los directivos de la empresa, confirmándonos este extremo y añadiendo que ya lo habían comunicado a la representación de las personas trabajadoras en el centro.
Concretamente, tienen la intención de despedir en torno a 70 personas, nada menos, del CSC (Centro de Servicios Compartidos) finanzas, con el objetivo y planteamiento de externalizar parte de las tareas realizadas. Comentaron que iniciarían un proceso de negociación abierto y transparente, acordando un plan social con los representantes. Se da la macabra circunstancia que la mayoría de las personas afectadas son trabajadoras, a la vez que la compañía está intentando acordar un Plan de Igualdad con la representación.
Es un procedimiento que se enmarca en un proyecto internacional iniciado por la matriz y en el que se ven afectados Italia, España y Portugal. Sin embargo, los empleados franceses se salvan. En Saint-Gobain Glass Italia también abrieron otro procedimiento de despido colectivo en la oficina de Milán, afectando a 37 personas entre oficinistas y directivos.
Al parecer, la finalidad es subcontratar el centro de servicios, pero sobre todo las actividades financieras y de nómina vinculadas a un proveedor con sede en Polonia que ofrece mejoras en costes y ventajas fiscales, practicando así el denostado dumping fiscal.
Todos somos testigos a diario del despliegue de medios, mensajes y paripés de lavados de cara que monta esta empresa de todo tipo, tratando de inculcar a sus empleados ciertos valores y principios de empresa modélica que ellos mismos incumplen reiteradamente, comportándose como una empresa charcutera.
La enseñanza sigue siendo la misma en esta multinacional que sigue mostrando su verdadera cara con la misma estrategia: destrozar proyectos de vida de las personas trabajadoras. La segunda conclusión cae por sí sola: todos somos susceptibles de ser afectados por las decisiones denigrantes de esta multinacional, en cualquier momento. Nadie está a salvo.
Desde CSI, hasta el momento, no podemos informar como transcurre el proceso en la actualidad por desconocerlo. De seguro que nos enteraremos, en el mejor de los casos, del desenlace final. Los sindicatos siguen con la estrategia de tapar bajo siete velos, cualquier información que involucre a la empresa, ocultándolo a las personas trabajadoras y, por supuesto, a nuestro sindicato, para no enfadar a la empresa. Recordamos que los sindicatos que firmaron este convenio, incluyeron una cláusula de confidencialidad aberrante para contentar a la empresa y así intentar amordazarnos a todos.
En posición de alerta, como si de una ruleta rusa se tratara, a esperar quienes serán los siguientes en sufrir la voracidad de esta compañía, a la vista de la pasividad lacerante que existe.
En nuestro centro de Avilés, continúan sin despejar abiertamente el futuro. En la actividad de Sekurit se continúa reduciendo personal por la puerta de atrás, sin realizar ninguna inversión productiva y mendigando productos de otros centros para ir tirando, sin visos de estabilidad y utilizando sin complejos los ertes como instrumentos de flexibilidad hasta el infinito. Y en Glass, que tienen previsto realizar otra reparación en el actual horno para alargar su vida útil, continúan sin decidirse a garantizar y comunicar un compromiso de reconstrucción de un horno nuevo, definitivamente. Seguimos viendo dibujado en el horizonte del centro del mismo color: “azuloscurocasinegro”.
Lo único que no es una alternativa en estas situaciones es no hacer nada. Solo hay un camino: DIGNIDAD Y LUCHA
