El comité de trabajadores de Saint-Gobain exige inversiones en la fábrica avilesina

 La Nueva España   27/12/2022

La representación sindical acusa a la dirección de tratar de deslegitimarla

El comité de empresa de Saint-Gobain Cristalería hace balance de un año convulso en las relaciones laborales en la compañía y destacan como hito principal “una huelga sin precedentes en la historia” de veinte días para evitar los despidos de 93 personas -entre los señalados en avilés y en Arbós, en la provincia de Tarragona-. En este balance, señala asimismo, la necesidad de una apuesta por el futuro de la compañía porque aseguran “es complicado encarar una negociación de convenio de este calado, sin ninguna garantía de continuidad del horno Float de avilés, más allá de buenas palabras, sin ninguna inversión de carácter industrial para el centro de Arbós y poniendo la compañía encima de la mesa únicamente unas inversiones para el Sekurit, que todos entendemos ya deberían estar aquí”.

Reprochan a la dirección de utilizar la “prepotencia” en el desarrollo de sus relaciones laborales de tal modo que, denuncian, pretende hacer “callar” a los representantes de los trabajadores salidos de las urnas y de un proceso totalmente democrático en el que han podido participar todos los trabajadores”.

Respecto al parón en la negociación del convenio colectivo apuntan que “pudiendo negociar desde su denuncia en noviembre del 2021, ha sido la empresa la que de manera deliberada y estratégica ha manejado los tiempos y ha retrasado toda reunión pese a los intentos de la parte social de reunirse, ahora de repente y con solo tres reuniones la empresa tiene prisa y usa todos los medios a su alcance para condicionar unas negociaciones y desacreditar a sus representantes”.

Concluyen tachando de “lamentables” que los jefes máximos de la empresa “no se hayan dignado a recibir a los representantes”.




El comité de Saint-Gobain reclama a la dirección información sobre el futuro de Glass

El Comercio  19-12-2022

El comité de empresa de Saint-Gobain ha solicitado una reunión de manera urgente con la dirección de Glass para conocer datos sobre la visita del CEO para los países mediterráneos, Jean-Luc Gardaz, realizó a la planta de Avilés. Además, la presencia de directivos de la multinacional TVITEC-Glass, ha despertado las alarmas en la plantilla. TVITEC es el líder español en la transformación de vidrio para la construcción, siendo cliente y también competencia de Saint-Gobain Glass. Los sindicatos quieren saber los motivos de su presencia y la situación sobre el horno float.

Inquietud por la visita del máximo jefe de Saint-Gobain en el área Mediterránea

 La Nueva España   17/12/2022

El comité de empresa de Saint-Gobain Cristalería en Avilés reclamó ayer por escrito una reunión "urgente y extraordinaria" con la dirección del departamento de Glass de la factoría de La Maruca para conocer las razones de la visita de Jean-Luc Gardaz, el director general de la multinacional en la región mediterránea, que tuvo lugar ayer por la mañana.

Dadas las circunstancias que está viviendo la fábrica -reorganización de la plantilla del negocio de parabrisas, reducción de su producción, falta de claridad sobre el futuro del horno avilesino- la visita de Gardaz sembró inquietud entre los trabajadores. La principal es saber por qué estuvo acompañado por varios representantes de la compañía leonesa Tivitec Glass, dispuesta en el Bierzo y con perspectiva de crecimiento muy altas. Esta sociedad es cliente el grupo Saint-Gobain, pero también lo es de Guardian, la competencia de la multinacional francesa.

Para solventar las dudas generadas por la visita del mando francés, los representantes sindicales reclamaron una reunión con Gardaz, sin embargo, ésta fue rechazada por la dirección del departamento de Glass en Avilés aduciendo problemas de agenda. Este rechazo a aclarar los motivos de la visita también produjo inquietud entre la plantilla que fue testigo de la visita de los directivos.
Stéphane Artaud, el vicepresidente de Sekurit en Europa, también visitó Avilés. Lo hizo hace unos días.




El comité de Saint Gobain rechaza la mediación externa

El Comercio  17/12/2022

La dirección europea había planteado la propuesta para reconducir la situación y una alternativa al cierre de Sekurit en España

El comité de empresa de Saint-Gobain Sekurit España ha rechazado la propuesta de mediación de una consultora externa que tenía el fin de reconducir las negociaciones en la compañía, donde el diálogo social pende de un hilo desde que la dirección se levantase de las negociaciones del convenio colectivo ante la dificultad de alcanzar un acuerdo. La medida fue adoptada por los votos de UGT, CGT y Corriente Sindical de Izquierdas. Tan sólo Comisiones Obreras no apoyó la propuesta de rechazar la mediación.

La idea de mediación se planteó en el comité europeo de Saint-Gobain del pasado mes de octubre.

En esa reunión, el representante español, a cargo de Comisiones Obreras, expuso a la dirección todos los problemas existentes en Sekurit y el clima de desconfianza en la plantilla hacia la dirección, tanto por la evolución de la inversión en Kenitra, Marruecos, como el cierre de Sekurit-Portugal después de un cambio en el modelo de negocio similar al que se quiere plantear en España. También se aludió al conflicto del pasado verano, con la huelga de veinte días a raíz de la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo que se retiró. Además, los despidos planteados se ejecutaron finalmente sin medidas traumáticas.

En su respuesta, los representantes de la dirección recordaron la difícil situación de Sekurit España que, por segunda vez en su historia, cerrará las cuentas con números rojos y, al tiempo, expresaron su voluntad para «mantener» el conocimiento y la experiencia industrial de los trabajadores españoles, tanto en el centro de Avilés como en la fábrica de Arbós.

A partir de ahí, la dirección europea presentó la posibilidad de una mediación externa «como alternativa al cierre» de las plantas, incluyendo la de La Maruca.

El papel de mediador sería realizado por una consultora independiente que, habitualmente, asesora a Saint-Gobain, entendiendo que además de conocer a la compañía ofrece una trayectoria de credibilidad a las dos partes.

En el proceso también intervendrían representantes del comité de empresa europeo de Saint-Gobain, incluyendo integrantes españoles.

La única condición es que los sindicatos locales (Comisiones Obreras y UGT, con presencia en ambos centros de trabajo; CSI, sólo en Asturias, y CGT, exclusivamente en Cataluña) asumiesen la mediación y participasen en ella. La negativa trasladada a la dirección de Sekurit-España abre un periodo de incertidumbre sobre los próximos movimientos de la dirección y de los sindicatos.

Por otra parte, el CEO de Saint-Gobain para los países mediterráneos, Jean Luc Gardaz, visitó ayer las instalaciones de La Maruca en una jornada de trabajo interna de la multinacional del vidrio.



CSI lleva a Saint-Gobain ante Inspección de Trabajo por vulnerar la libertad sindical

La Nueva España  15/12/2022

Advierten de que no facilitaron los medios para que su delegado se conectara telemáticamente

El sindicato Corriente Sindical de Izquierda (CSI) ha presentado una nueva denuncia contra la empresa Saint-Gobain ante la Inspección de Trabajo "por vulnerar la libertad sindical". En esta ocasión, según manifiesta la CSI, la dirección de la empresa les ha limitado con su derecho a la "negociación colectiva", ya que su representante, que no podía asistir presencialmente la reunión del pasado 21 de noviembre, tuvo problemas para convocarse y la reunión se celebró finalmente "sin que se buscara alternativa o puesto de conexión" para poder tener acceso a esa reunión. Consideran que todas estas "maniobras" de la empresa son "una herramienta de presión más para condicionar la negociación colectiva", dilatada desde mayo.





CSI denuncia la marcha de la negociación del convenio en Saint-Gobain

 El Comercio  15/12/2022

La sección sindical de CSI en Saint-Gobain Cristalería ha llevado ante la Inspección del Trabajo las negociaciones del convenio colectivo. En una nota interna, el sindicato explica la actitud de la empresa como un «intento de coacción» a la central, asegurando que se debe a la actitud «reivindicativa y de defensa de los trabajadores».

El sindicato también denuncia los retrasos en la negociación del convenio colectivo que «la dirección ha estado retrasando desde el mes de mayo». Desde CSI se señala que después de las reuniones de noviembre, el secretario del comité intercentros convocó un encuentro telemático, donde el representante de CSI no pudo participar «por incompatibilidad en el sistema informático, sin que desde la dirección de la empresa hubiesen ofrecido soluciones a pesar de haber pedido ayuda». Para CSI, con esta estrategia se trata de laminar el «derecho a la negociación colectiva». CSI también denuncia el retraso en el cobro de las dietas por desplazamiento «como una estrategia más de presión».




Saint-Gobain pide a los sindicatos que asuman la mediación para abordar el futuro de Sekurit

 El Comercio  03/12/2022

CSI pide a la empresa que presente un plan industrial para evitar el riesgo de cierre que se cierne sobre planta


La sección sindical de la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) en Saint-Gobain reclamó ayer un plan industrial que despejase todas las dudas sobre la planta de Sekurit en Avilés. Según la CSI, la dirección debe presentar un documento que detalle las inversiones y el modelo de negocio para despejar las dudas sobre su continuidad.

CSI fue la única sección sindical en Saint-Gobain que ayer reaccionó después de que el pasado jueves se leyese en la asamblea de trabajadores una informe de la representación de Comisiones Obreras en el comité europeo de Saint-Gobain. En ese escrito, se detalló la intervención del representante español, donde criticó la gestión de Saint-Gobain en Sekurit, comenzando por la puesta en marcha de la planta de Kenitra y su repercusión en Avilés, las dudas generadas por la evolución de la planta de Portugal, donde un cambio del modelo de negocio terminó con el cierre de las instalaciones, y el malestar en Avilés después de la huelga del pasado verano.

En su respuesta, el director de Recursos Humanos de Saint-Gobain Europa, Regis Blugeon, reconoció la gravedad de la situación de la planta de Avilés, apuntando que la dirección estaba tomando medidas para evitar «reestructuraciones o el cierre del centro», tal como vienen solicitando históricamente los sindicatos de la empresa.

Desde la dirección de Saint-Gobain también se expresó su voluntad por mantener «el conocimiento de los trabajadores de Avilés», presentando «un último intento para la continuidad del centro» que consistiría en la mediación de una consultora externa para tratar de reconducir el diálogo social entre las partes. Actualmente, como ya ha publicado LA VOZ, las negociaciones del convenio colectivo se encuentran rotas después de que la dirección de Saint-Gobain España confirmase la distancia existente entre sus planteamientos y las demandas de los sindicatos.

La mediación será encargada a una consultora externa a Saint-Gobain y con la que, habitualmente, viene realizando diferentes trabajos, también en el marco del diálogo social con los sindicatos de las fábricas. La única condición expuesta desde la dirección europea es que los sindicatos avilesinos asuman esta mediación en un proceso donde también participarán representantes del comité de empresa europeo. La idea es que la consulta externa se entreviste tanto con la dirección como con los sindicatos para ver si es posible encontrar un punto de consenso que permita desbloquear la actual situación y asegurar el futuro de la producción de vidrio para automóvil en Avilés.

A la espera de una reunión

El comité de empresa de Avilés aún tiene pendiente celebrar una reunión para analizar la propuesta de la dirección, después de que la asamblea expresase su apoyo a los planteamientos sindicales que reclaman el mantenimiento del poder adquisitivo y reducción de la jornada como elementos fundamentales del convenio.

Ayer, la presidencia del comité de empresa de Saint-Gobain y los portavoces de las secciones sindicales de Comisiones Obreras, mayoritaria en la fábrica, y UGT declinaron hacer cualquier comentario sobre la situación y la propuesta de la compañía, desvelada por LA VOZ DE AVILÉS.

Desde la dirección de Saint-Gobain tampoco se comentó nada. Además, durante la jornada de ayer, Sekurit tuvo la visita de su vicepresidente para Europa, Stéphane Artaud que, durante la mañana, se reunió con diferentes directivos para marchar por la tarde. Desde Sekurit se negó cualquier tipo de relación con los planteamientos expresados en el comité europeo, explicando que era una visita propia de la dinámica de trabajo de la compañía.

Por su parte, CSI señaló que la posibilidad de cierre de la planta de Avilés ya se había comentado en el comité europeo del pasado mes de mayo, cuando se avanzó el cese de actividad en las fábricas con pérdidas.

Sobre la propuesta de mediación recordó que, con un único delegado en el comité de Avilés, carecen de capacidad de influencia en la decisión final. Aunque afirmaron que «siendo una consultora pagada por la empresa, dudamos que hagan una propuesta favorable a los trabajadores».




Acuerdo con Endesa para suministrar energía renovable

Saint-Gobain y Endesa anunciaron ayer la firma de un acuerdo para asegurar el suministro de energía eléctrica generada por fuentes renovables por un periodo de once años a partir de 2024. Se trata de un acuerdo de suministro a largo plazo (PPA, por sus siglas en inglés) que, además de garantizar un precio estable en la energía, permite que la empresa reduzca su huella de carbono. De esta manera, Saint-Gobain sigue avanzando en su objetivo de conseguir en el año 2050 una producción de vidrio neutra en emisión de dióxido de carbono.

El acuerdo permitirá atender hasta el 55% de la demanda de energía eléctrica de los centros de la empresa en Avilés, Cantabria, Madrid, Guadalajara, Segovia, Tarragona y Zaragoza.

Es el segundo acuerdo de este tipo que firma Saint-Gobain para España. Su CEO para España, Portugal, Marruecos, Italia y Grecia,Jean-Luc Gardaz, destacó que, de esta manera, la multinacional ya asegura el «65% de sus necesidades energéticas a través de fuentes renovables, avanzando en su estrategia de lucha contra el cambio climático.


El parón en el convenio de Saint-Gobain llega a la fábrica de Avilés

 La Nueva España  02/12/2022

La situación del negocio de los parabrisas en España pone en guardia a los sindicatos

No está previsto, de momento que los sindicatos y la dirección de Saint-Gobain Cristalería se vuelvan a reunir para ultimar el próximo convenio. Y esta ausencia de diálogo fue la que protagonizó las dos asambleas informativas que se convocaron ayer en la fábrica de Avilés.

El desacuerdo entre las partes, dicen desde la empresa, es subrayado en dos aspectos: la subida salarial que reclaman los sindicatos, por un lado, y la reducción de la jornada laboral, por otra.

La última pretensión de los representantes de los trabajadores es un incremento salarial de un 4,5 por ciento y, si el IPC supera esa cifra, el abono de una paga -sin consolidar- con lo que falte. La reducción de los días a trabajar es también destacada, señalan desde la empresa. La dirección de la compañía, a este respecto, mostró su extrañeza de que la parte social haya dejado como secundaria una reclamación que durante la huelga de este pasado verano parecía el principal: el plan de inversiones para la fábrica. En la asamblea se escucharon, sin  embargo, voces que reclamaron la apuesta por el nuevo horno (el que hay ahora lo restauró la empresa el año pasado, pero los sindicatos aseguran que el trabajo de mantenimiento le ha dado una vida útil de unos pocos años).

Todo esto es lo que explicaron las distintas secciones sindicales representadas en el comité de empresa avilesino. Eso y las circunstancias que se avecinan en el departamento de Glass como consecuencia de la reorganización del negocio de parabrisas: 25 personas menos que la empresa ha reubicado en el departamento de construcción, ha jubilado o ha propuesto la baja.

La situación en que se encuentra el negocio de parabrisas en España fue uno de los temas tratados en el último comité europeo de la multinacional de tal modo que ha puesto en guardia a los representantes de los trabajadores. Actualmente, en Avilés se hacen parabrisas de sustitución (no nuevos), el negocio heredado de la  planta de Portugal, ahora cerrada.




Los trabajadores mantienen su apoyo a la propuesta de subida del comité

 El Comercio 02/12/2022

La asamblea de trabajadores de Saint-Gobain expresó ayer su apoyo a los planteamientos del comité de empresa de cara a la actual negociación del convenio.

Como se sabe, las negociaciones terminaron el miércoles de la semana pasada, sin un acuerdo entre las partes tal como había planteado la dirección de la compañía. Además, las posiciones se encontraban muy distanciadas.

En materia salarial, por ejemplo, la dirección planteaba una subida del 2,5 por ciento para este año y que, posteriormente, se iría reduciendo en medio punto cada uno los tres años de vigencia del convenio. Frente a este planteamiento, la propuesta del comité intercentros apoyada por Comisiones Obreras, UGT y CGT era de un 4,5 por ciento para este año, que no se consolidaba en este año. En los otros tres años, la subida era del 2,5 por ciento en cada ejercicio, pero con actualización a la inflación real al final del ejercicio. CSI, por su parte, era más exigente y reclamaba el mantenimiento del poder adquisitivo todos los años.

La plantilla, sin prisa


En este contexto, los trabajadores expresaron su respaldo al comité de empresa, opinando que la rebaja de los planteamientos iniciales hasta el 4,5% de este año ya era suficiente cesión. De ahí que se plantease la necesidad de no realizar más cambios ni responder a las prisas que había planteado la dirección.

Tampoco faltaron voces que reclamaron más presión a la dirección, incluyendo posibles movilizaciones para desbloquear el convenio.

Un representante de Comisiones Obreras leyó el comunicado interno sobre la situación de Sekurit y el futuro de la fábrica de Avilés sin que se cambiase la actitud de las asambleas.

Después de la asamblea, el comité de empresa tiene pendiente celebrar una reunión interna para analizar la situación de las conversaciones y la propuesta de mediación planteada por la dirección europea.

Saint-Gobain recurrirá a la mediación de una consultora para evitar el cierre de Sekurit Avilés

 El Comercio 02/12/2022

El comité europeo traslada a la dirección el «malestar y desconfianza» de la plantilla hacia los planes de la empresa


El futuro de Sekurit en Avilés pende de un hilo y una consultora externa es la última oportunidad para evitar el cierre de las instalaciones de Saint-Gobain en La Maruca y al que, en la actualidad, parece encaminado. Así se desprende de un comunicado interno de Comisiones Obreras que ayer se leyó en las dos asambleas de trabajadores celebradas en la fábrica de Avilés.

El mensaje es un correo electrónico enviado por la representación de Comisiones Obreras en el comité europeo de Saint-Gobain, órgano donde se citan representantes de todos los centros de Saint-Gobain en Europa y la dirección. Internamente, la cúpula siempre le ha concedido una gran importancia como foro para informar de la situación de la compañía y de sus planes en un marco de diálogo social.

El comité europeo se celebra cada seis meses. Después del encuentro del pasado mayo, los pasados 23 y 34 de noviembre se programó una nueva reunión, donde los representantes españoles de Comisiones Obreras trasladaron la inquietud existente por el futuro de la continuidad de Sekurit en España a raíz de las tendencias del mercado.

La intervención del representante sindical no dejó nada en el tintero. Así, recordó la desconfianza que surge por la evolución de la planta de Kenitra, en Marruecos, que se presentó en su momento como un proyecto para atender el mercado africano y «realidad hoy es que Avilés solo fabrica el 50% de los parabrisas que vende».

Con el cierre del float de Arbós, la dirección avanzó que el Sekurit de Tarragona recibiría el vidrio a precios que asegurasen su competitividad. La saturación de determinadas plantas evitó que se cumpliese el objetivo, con lo que los costes son mayores y la rentabilidad de Sekurit en España también es menor.

La intervención incluyó una alusión a la fábrica de Portugal, donde se planteó un cambio de modelo como el que se quiere hacer en Avilés y ha terminado cerrada.

«Todos estas realidades, hacen que no exista confianza en los planes de la compañía, máxime cuando se pide una reducción de costes salariales a futuro entre el 10 y el 15% sin dar mayor justificación o números que avalen dicho modelo de negocio», explicó el representante de Comisiones.

Además, se recordó la huelga del pasado verano, cuando la dirección planteó un expediente de regulación de empleo de Sekurit que provocó una huelga de veinte días. Finalmente, se retiró pero la dirección aplicó la reestructuración «escalonadamente y sin mayor conflicto». De esta manera, se dibujaba un panorama en el que el diálogo entre las partes es muy difícil por la desconfianza que se ha asentado.

Regis Blugeon, director de Asuntos Sociales y Recursos Humanos de Saint-Gobain, respondió para explicar la situación de la compañía. Según su planteamiento, la dirección «se anticipa a las medidas de restructuración o cierre de un centro proponiendo alternativas, tal como han exigido una y otra vez los sindicatos». Para la multinacional «la opción más sencilla sería llevar la inversión a otro lugar, como Rumanía, y dejar que la situación del mercado hiciera que la demanda de Sekurit Avilés fuera más baja y terminar cerrando».

El alto directivo aseguró que se apostaba «por mantener la experiencia y conocimiento de los trabajadores de Avilés» y realizó una propuesta «como último intento para dar continuidad al centro». La propuesta es que una consultora externa, Syndex, con la que habitualmente trabaja Saint-Gobian, elabore un informe sobre la situación de la fábrica para «dar viabilidad al proyecto». La única condición previa es que el comité de empresa de Avilés acepte la mediación y participe en las reuniones que programen los consultores.

A partir de ahí, el comité de empresa de Avilés tiene pendiente una reunión interna para analizar la propuesta de la dirección europea. Por otra parte, los sindicatos esperan que hoy viernes, dos de diciembre, el vicepresidente de Saint-Gobian Sekurit en Europa, Stéphane Artaud, acuda a Avilés. Desde Sekurit España no se quiso hacer ningún comentario sobre la visita del alto directivo.

La plantilla de Saint-Gobain analizará hoy la negociación del convenio

 El Comercio 01/12/2022

El comité de empresa celebrará dos asambleas para informar de la ruptura de las negociaciones


El comité de empresa de Saint-Gobain celebrará hoy a las once de la mañana y a las cuatro de la tarde sendas asambleas de fábrica ubicada en La Maruca para abordar la situación de la empresa. Es una convocatoria de especial trascendencia por la situación que atraviesan las dos divisiones de Avilés: Sekurit y Glass.

El orden del día incluye una información sobre el convenio colectivo y la situación, donde las conversaciones se han dado por rotas por parte de la dirección. Ésta ha planteado la necesidad de una moderación salarial y ajustes en la organización interna para lograr mayor flexibilidad para responder a las necesidades del mercado del automóvil.

Desde la parte sindical de la planta, la posición es muy distante, ya que se reclama subidas salariales paralelas a la inflación; reducción de la jornada e inversiones.

Desde la dirección ya se ha expresado que ese paquete completo es imposible en las actuales situaciones, tanto por la crisis en el sector de la automoción, como los números rojos de Sekurit España que cada vez despiertan más recelos en París.

De hecho, esta semana se suspendieron unas pruebas que el pasado martes se debían haber realizado en las instalaciones de Avilés de cara a licitación para nuevos modelos de Tesla. En las reuniones del convenio colectivo, la dirección ya avanzó que peligraban inversiones si no se lograba un acuerdo rápido.

Además, se abordará la reorganización en la división de Glass, donde el traslado de doce trabajadores de Sekurit para evitar su despido ha implicado cambios en el departamento que han generado el rechazo de, al menos, cinco operarios que han sido amonestados por la dirección por la falta de colaboración con los nuevos compañeros, en una situación que se quiere reconducir.

Los sindicatos dan cuenta del estado de la negociación del convenio de Saint-Gobain

 La Nueva España  30/11/2022


Los sindicatos representados en el comité de empresa de Saint-Gobain tienen previsto explicar mañana jueves el estado en que se encuentran -según el punto de vista de cada una de las organizaciones- las negociaciones del próximo convenio. Lo harán en sendas asambleas informativas previstas para las 11.00 y las 16.00 horas.

La parte social y la representación de la dirección se han reunido en dos ocasiones. El acercamiento entre las dos partes está lejos de completarse.

Otro asunto que está en el orden del día de las asambleas se refiere a la reorganización del departamento de Glass como consecuencia del traslado inmediato a sus instalaciones de doce personas de Sekurit, que es el negocio más tocado por la situación económica y que causó la convocatoria de una huelga de veinte días a comienzos de este verano.




Saint-Gobain aparca las pruebas de Tesla en Avilés ante el bloqueo del convenio

 El Comercio 30/11/2022

La incertidumbre sobre las negociaciones aplaza inversiones por valor de diez millones de euros en la planta de Sekurit

Saint-Gobain ha decidido aparcar las pruebas para la fabricación de parabrisas para Tesla en Avilés, lo que puede dejar a la fábrica de La Maruca fuera de la carrera para lograr el contrato de suministro con el afamado fabricante de vehículos eléctricos. Los test previstos debían haberse celebrado ayer martes, dentro de las mecánicas propias de estas licitaciones. De haber alcanzado los objetivos previstos, implicaría la posibilidad de inversiones y de que Sekurit Avilés presentase una oferta para modelos de Tesla, en un proceso en el que se lleva trabajando desde hace varios meses.

Sin embargo, los equipos implicados recibieron ayer la noticia de que se suspendían las pruebas. La noticia se recibió desde instancias superiores y en las personas que conocen la situación temen que suponga la relegación del centro en la competencia por ese contrato.

En la decisión ha pesado, en buena medida, la situación de la mesa del pasado convenio, donde el pasado miércoles, 23 de noviembre, terminaron las conversaciones sin una fecha para volver a reunirse y con las partes en posiciones muy distantes.

Así, desde la dirección se reclama moderación salarial y abordar cambios en la organización para afrontar los retos del sector de automoción. En las conversaciones con el comité de empresa, la dirección planteó el horizonte de inversiones en Sekurit que podrían alcanzar los diez millones de euros. Además de que ayudaría a encauzar la decisión sobre el horno float de Glass, que se encuentra en la recta final de su vida útil.

Por su parte, los sindicatos se mantienen inflexibles en sus peticiones: mantenimiento del poder adquisitivo, reducción de la jornada e inversiones.

A lo largo de las reuniones, y ya desde el conflicto del pasado verano, la dirección de Sekurit ha planteado la necesidad de afrontar cambios antes de que la dirección mundial adopte decisiones más trágicas para Avilés, que este año va a volver a cerrar en números rojos por segunda vez en su historia. El pasado mayo, el mensaje de la dirección mundial fue claro: sólo se invertirá en los emplazamientos rentables y se cerrarán las fábricas con pérdidas.

Asamblea de fábrica

En esta situación, el comité de empresa ha convocado para mañana jueves, 1 de diciembre, una asamblea de fábrica para analizar la situación del convenio, además de la incorporación de trabajadores de Sekurit a Glass y la reorganización que ha implicado en este último departamento y que está provocando tensiones internas. Las convocatorias son a las once de la mañana y a las cuatro de la tarde para facilitar la presencia del mayor número posible de trabajadores.

El comité llega a la asamblea con la unidad sindical saltando por los aires. La Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) rechazó la plataforma del convenio pactado por Comisiones Obreras, UGT y CGT defendiendo una propuesta de máximos.

Las tensiones entre los sindicatos de la planta avilesina se evidencian en gestos como la ausencia de comunicados conjuntos sobre la evolución de las negociaciones y la actitud en la mesa de las negociaciones, donde cada uno plantea líneas rojas que no va a traspasar y que, en la práctica, provocan que las conversaciones se estanquen y no avancen.


CONVENIO SAINT-GOBAIN CRISTALERÍA: SIGUE LA RENDICIÓN

 Comunicado CSI Saint-Gobain  29/112022

Poco tardaron estos sindicatos en reducir sus pretensiones y plantear a la empresa una rebaja económica sustancial para este año. Proponer en una paga única la revisión del 4,5 al IPC real NO CONSOLIDABLE a tablas, supone lastrarnos para siempre nuestras mejoras económicas y poder adquisitivo en unas cantidades cuantiosas, teniendo en cuenta que, según los expertos, este año el IPC real acabará en un porcentaje muy superior al de la propuesta que hicieron. Así, como el que no quiere la cosa, a las primeras de cambio, se ventilan de un plumazo el mantenimiento de nuestro poder adquisitivo para siempre, tiran por tierra su propia plataforma nada más empezar y ponen el listón reivindicativo por los suelos, al eliminar, además, otras pretensiones. Y lo alarmante es que algunos lo justifican, sin rubor, por ser un año de “transición”. Esta vez se inventaron una justificación diferente a la coletilla manida que utilizan habitualmente de “por responsabilidad”, la cual ya tendrán tiempo de sacarla.

Tampoco nos debería extrañar, visto los precedentes. Es el momento de recordar, el inicio de esta negociación y cómo los firmantes del anterior convenio, CCOO y CGT, NO consideraron necesario denunciar éste a su término, lo que hubiera supuesto la prórroga automática del anterior convenio. Eso sí, con subida del O,0 % (CERO POR CIENTO), para este año 2022. El convenio fue denunciado por CSI y UGT, circunstancia que provocó que el convenio se pudiera negociar para intentar mejorar nuestras condiciones de trabajo.

Es palmario que lo único que se hace con estas concesiones es engordar los beneficios millonarios de esta compañía que, como se jactan en publicar abiertamente, son de récord año tras año. En este mismo sentido, conviene no olvidar que este IPC desbocado está producido por estas mismas multinacionales, con posiciones dominantes en el mercado, al subir los precios para aumentar sus ganancias, aun en tiempos de crisis. Resulta frustrante y el colmo de la indecencia asumir que, como clase trabajadora y ciudadana, tengamos que pagar doblemente estos desmanes que nosotros no hemos producido. 

En definitiva, el camino que quieren abrir es unidireccional, el cual nos lleva a un cenagal peligroso. Por eso, desde la Corriente, no estamos dispuestos a generar dudas ni participar en planteamientos de negociación orientados a laminar derechos laborales que tanto esfuerzo costó conseguir, ni a la renuncia del mantenimiento del poder adquisitivo y de mejoras colectivas, tal y como expusimos en nuestra plataforma. 

Significar que, en esta empresa y en esta negociación en concreto, padecemos un entorno sindical lleno de tejemanejes, donde la propia empresa se atreve a decir sin complejos, que está manteniendo conversaciones y contactos, fuera de la mesa, con casi todos los sindicatos. Imaginamos que ese “casi” excluyente, se refiere a la CSI, porque sabe perfectamente que en ese juego de componendas no entramos.

Mientras tanto, la empresa campa a sus anchas: manteniéndose firme en sus postulados con propuestas desfachatadas, cicateras e intolerables, abriendo la negociación cuando y como quiere, cerrándola cuando la viene en gana, chantajeando con mentiras, aplicando el comodín del miedo y a la espera de que los “interlocutores” sindicales se avengan y claudiquen definitivamente en la “otra” negociación de despacho, teléfono y pasillo, muy característica en estos lares. Estaremos expectantes al siguiente acto de esta obra de enredo.

Ya sólo pueden engañar a quienes se sientan cómodos en el engaño

Frente a la resignación, en la Corriente apostamos por la rebeldía



La negociación del convenio de Saint-Gobain, en punto muerto

 El Comercio 26/11/2020

Las posiciones de empresa y sindicatos están muy distanciadas por los porcentajes de subida salarial

El acuerdo sobre el convenio colectivo de Saint-Gobain no parece estar cerca de producirse y, de hecho, fuentes de la empresa dan las negociaciones por rotas debido a la distancia que separa a ambas partes y que poco se ha estrechado en las reuniones que han tenido lugar en los últimos días. Los sindicatos plantean reducciones de la jornada laboral, que han bajado hasta los tres días, y exigen subidas que parten del 4,5% este año y del 2,5 para los tres siguientes, mientras la dirección ha subido su propuesta hasta el 2,5 para este año, el 2% para el próximo , el 1,5% para 2024 y el 1% para 2025.

La empresa se había presentado ante los representantes de los trabajadores con una baza importante: la de ejecutar una serie de inversiones por valor de diez millones de euros en el caso de que se alcanzase un acuerdo rápido y favorable para sus intereses, pero eso no parece haber rebajado las exigencias de los sindicatos.

Cabe recordar que Saint-Gobain había planteado el pasado verano un ERE para 93 trabajadores en Avilés y Arbós, en Tarragona, que posteriormente rebajó a 42 y que al final terminó retirando. En el momento en el que planteó el ERE ya puso sobre la mesa la posibilidad de ejecutar inversiones que puedan garantizar el futuro y la mejora de la competitividad de la planta, pero al retirar el ERE ocurrió lo mismo con su contraprestación.

La empresa había planteado ejecutar inversiones si se firmaba el convenio, pero eso no ha rebajado las exigencias

El mercado

Lo cierto es que hace mucho tiempo que la situación no es favorable para la planta avilesina de Sekurit, que sufre la bajada global en la producción de automóviles. Con la crisis de los semiconductores aún coleando, la guerra de Ucrania no ha hecho más que incrementar los miedos y las dudas de los consumidores. Los fabricantes de vehículos han reducido notablemente su producción, con numerosas paradas intermitentes, y se acumula el stock de coches.

En este contexto, Saint-Gobain ha estado intensificando sus labores comerciales en busca de contratos para Avilés, que toquen modelos de valor añadido, y aunque las negociaciones avanzan no hay aún a día de hoy nada cerrado que garantice un incremento de la producción a corto plazo.



El "cortoplacismo" sindical descoloca a Saint-Gobain en la negociación del convenio

 La Nueva España  26/11/2022

El guion de la multinacional apenas deja margen a concesiones debido a la incertidumbre económica y la caída de pedidos de parabrisas

La negociación del convenio de la fábrica avilesina de Saint-Gobain se halla "congelada", según la terminología que emplea un portavoz de la compañía. Las dos reuniones celebradas hasta la fecha apenas han servido para tantear posturas, si bien la parte patronal ya ha sacado alguna conclusión, y alguna le ha "descolocado": por ejemplo, que las aspiraciones sindicales para la mejora salarial parecen "bastante más prioritarias" que las inversiones "reiteradamente solicitadas en el pasado", especialmente cuando estalló un conflicto –con huelga incluida– por la pretensión de la empresa de aplicar un ERE para aligerar la plantilla en 40 personas. Ese "cortoplacismo" que en medios patronales vinculan a la "obsesión" sindical por no perder poder adquisitivo evidenciaría, según la fuente consultada por este diario, "una errónea lectura del marco económico en el que se debe negociar el convenio".

El contexto en el que llega la negociación colectiva a Saint-Gobain, según la lectura empresarial, es "extremadamente complejo", lo que aconsejaría hacer "planteamientos enfocados a asegurar la viabilidad de la fábrica". La situación a la que se enfrenta la vidriera de La Maruca tiene aspectos comunes a otras empresas: el encarecimiento de la energía, los efectos paralizadores de la actividad industrial de la guerra en Ucrania, la incertidumbre económica generalizada... Y algunos específicos, como la caída de pedidos de parabrisas, lo que afecta de lleno a la línea de Sekurit de Avilés, especializada en esos productos.

A la vista de ese escenario, la posición de partida de Saint-Gobain en la mesa del convenio se caracteriza –como la propia empresa admite– por dejar escasos márgenes para concesiones económicas. Y frente a esto, los sindicatos plantearon subidas de salarios de cómo mínimo el 4,5% y con "seguro" de revisión en caso de que el IPC fuese superior, además de una reducción del número de días a trabajar cada año. Así las cosas ha ocurrido lo inevitable: nulos avances y negociaciones aparcadas hasta nuevo aviso.

El interlocutor consultado por este diario también lamenta que las negociaciones del convenio se hayan "embarrado" a cuento del encaje laboral de la docena de trabajadores de Sekurit trasladados al departamento de Glass. En resumen, que las conversaciones para dotar a Saint-Gobain de convenio no pueden haber empezado con peor pie.

La negociación del convenio colectivo en Saint-Gobain no avanza

 El Comercio 24/11/2022

Dirección y sindicatos tienen previsto una nueva reunión el próximo jueves, 1 de diciembre, que deberá servir para definir el panorama

La dirección y el comité intercentros de Saint-Gobain cerraron ayer la segunda jornada prevista de negociaciones para el convenio colectivo sin apenas avances. Aunque queda por confirmarse, las partes volverán a verse el próximo jueves, 1 de diciembre. La dirección no ha logrado un acuerdo rápido, tal como había avanzado la semana pasada, aunque espera encarrilar las conversaciones la semana pasada.

Durante la mañana de ayer, los movimientos de las partes fueron mínimos, con lo que el acuerdo aún se encuentra lejano. Respecto a la subida salarial, la dirección modificó su planteamiento de la semana pasada para ofrecer el 2,5% para este año; el dos para 2023, 1,5 para 2024 y el uno por ciento para 2025. Si al final de 2025, el IPC supera el nueve por ciento acumulando las subidas del trienio 2023-25, todo lo que supere esa cifra se incorporaría a las tablas salariales.

El comité del empresa también cambió su planteamiento y solicitó el 4,5% para este año sin consolidar en las tablas salariales. Se consolidaría la diferencia con la inflación real.

Para 2023 y 2024 sendas subidas del 2,5 por ciento, con revisión de las tablas salariales según el IPC. En 2025, la subida sería del 2,5 por ciento, revisando las tablas salariales si la subida de la inflación es superior.

Además, planteaban que la jornada laboral se reduzca en tres días, lo que restaría 0,8 por ciento del IPC por cada día de reducción.

Comisiones Obreras, UGT y CGT, sin representación en Avilés, mantuvieron sin cambiar el resto de puntos de su plataforma. Además, CSI volvió a plantear su propuesta alternativa.

La dirección también planteó la posibilidad de vincular la reducción de la jornada a la disminución del absentismo. Y eliminar los pluses de asistencia y productividad para los nuevos contratos. En los trabajadores en activo, esos conceptos se mantendrían como un complemento personal.

La dirección insistió otros puntos ya expuestos la semana pasada como que el contrato relevo no sea obligatorio, sino voluntario por ambas partes o que los trabajadores de nueva incorporación empezasen en escalas más bajas. También plantean la creación de grupos de trabajo para resolver temas como la flexibilidad, absentismo y cambios en la organización.

En esta situación, terminó la reunión sin una nueva fecha y con el límite del 1 de diciembre para decidir las inversiones, según avanzó la dirección al inicio del proceso.

Por otra, en los próximos días se quiere resolver la situación creada en Glass con el rechazo de un grupo de trabajadores al traslado de doce operarios de Sekurit. Se confía en que se imponga el compañerismo y no sea necesario ir a acciones disciplinarias más allá de las cinco cartas de amonestación.




El primer asalto al convenio de Saint-Gobain se salda sin avances

 El Comercio 23/11/2022

La dirección plantea alargar las negociaciones hasta mañana jueves y CSI presenta una plataforma alternativa al comité intercentros

Dirección y sindicatos de Saint-Gobain celebraron ayer la primera de las reuniones del convenio colectivo previstas para esta semana sin apenas avances, al menos hasta el momento de cerrar la edición en el que seguían negociando en Madrid.

Este primer encuentro tuvo dos novedades. La primera que la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) presentó una plataforma para el convenio alternativa a la consensuada por el comité intercentros, donde también se encuentran presentes Comisiones Obreras, UGT y CGT, que sólo cuenta con delegados en Arbós.

CSI consideró que la plataforma unitaria pactada entre los demás sindicatos «desvirtúa» los contenidos que debía tener el nuevo convenio colectivo.

La segunda novedad fue que los representantes de la dirección apuntaron la posibilidad de incorporar un nuevo día a las jornadas de negociación previstas para esta semana.

Así, en principio las conversaciones debían terminar hoy, 23 de noviembre, con un preacuerdo lo que permitiría asegurar las inversiones para Sekurit, además de ser una señal favorable para que París autorizase la renovación del horno float de Avilés y que mantiene el trabajo en la línea de Glass.

Cuando los representantes de la dirección presentaron ese calendario, avanzaron la posibilidad de poder alargar las negociaciones hasta principios de diciembre, siempre con la meta de un preacuerdo.

Todo apunta a que las conversaciones no se cerrarán hoy, por lo que añadir una jornada más es una forma de tratar encauzar el diálogo.

Sin pasos hacia adelante

Aunque también es cierto que ambas partes se mantienen en posiciones muy alejadas. por lo que un acuerdo rápido como el planteado desde la dirección ahora mismo se encuentra muy lejos.

Desde el comité de empresa se incide en la necesidad de mantener el poder adquisitivo, lo que supone asegurar subidas paralelas a la inflación, además de asegurar las inversiones para mantener la actividad de la fábrica.

Desde la dirección, se insiste que, en el contexto actual, es necesario contener las subidas salariales. El plan de inversiones se mantiene en la línea a lo anunciado durante el pasado verano, en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo, pero señalan que sólo pueden ser posibles si se admite la propuesta de acuerdo lanzada desde la dirección.

Los sindicatos son muy reacios a los planteamientos de la dirección. No sólo implica subidas por debajo de la inflación, sino por el cambio de aspectos en la organización del trabajo y la introducción de nuevos conceptos como la confidencialidad que generan muchas suspicacias.

Desde la dirección se defiende la necesidad de ser más ágiles para responder a los cambios del mercado, además de señalar la necesidad de cambiar para cumplir las exigencias de la dirección mundial.



La salida de la CSI de las negociaciones sobre Glass incrementa la tensión en Saint-Gobain

 El Comercio 22/11/2022

La negativa del representante de la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) a participar en la reunión celebrada ayer en Saint-Gobain para abordar el traslado de doce trabajadores de Sekurit a Glass y el rechazo de afectados a participar en el encuentro al que estaban citados representa un incremento de las tensiones en la multinacional del vidrio en una semana clave para la empresa.

Y es que hoy, martes 22 de noviembre, y mañana, día 23, la dirección y el comité intercentros deberán resolver la situación del convenio colectivo. La dirección ha planteado la necesidad de un acuerdo rápido (esta misma semana o, como mucho la próxima) para asegurar las inversiones en Sekurit.

El nuevo conflicto en Glass surge con la supresión del cuarto turno en Sekurit. Esta situación provocó que doce personas se quedasen sin puesto y, para evitar despidos, la dirección decidió reubicarlos en Glass.

En el cambio, se contaba que la plantilla de Glass los apoyase y explicase los procesos de trabajo. Sin embargo, aunque no se ha producido un ambiente de hostilidad no había el intercambio de información que se esperaba desde algunas personas de Glass.

La reacción de los mandos de Saint-Gobain fue apelar a que se facilitase esa llegada, sin lograr ningún cambio. Ante la persistencia, la semana pasada las cinco personas que habían rechazado la transferencia de conocimientos recibieron sendas cartas de amonestación.

La actitud fue denunciada la semana pasada por la CSI y ayer el sindicato decidió no sumarse a la reunión por las «hostilidades». Los trabajadores amonestados apoyaron la decisión sindical y también decidieron no acudir.

Desde la dirección de Saint-Gobain se declinó ayer realizar ningún comentario sobre el tema. La presidenta del comité de empresa, Verónica Fernández, tampoco quiso hacer declaraciones.

CSI denuncia las amonestaciones de Saint-Gobain contra cinco trabajadores de Glass

 El Comercio  19/11/2022

La sección sindical de la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) en Saint-Gobain denunció ayer que la dirección de la empresa había enviado cinco «cartas de amonestación» a otros tantos trabajadores de Glass que «mostraron su desacuerdo y descontento con la organización que la empresa quiere imponer».

Para el sindicato, la acción representa un ejemplo más de la «falta de ética» de la actual dirección a la que reprocha su «escasa destreza emocional y prácticas poco éticas».

Desde CSI también se alerta de que la dirección quiere introducir en el convenio colectivo «una cláusula de paz social y otra de confidencialidad, porque dicen que no pueden estar saliendo continuamente en los medios».

Para el sindicato, la propuesta es un intento de «restringir el ejercicio del los derechos fundamentales de información».

Según CSI, la gestión de la multinacional «tira por tierra su credibilidad social. A lo único que se dedican es a poner palos en las ruedas de la vida de las personas trabajadoras, que son las que realmente sacan adelante a la empresa».




La plantilla de Saint-Gobain recela del convenio 'exprés' sin asegurar las inversiones

 El Comercio  18/11/2022

Las asambleas de fábrica informan de los planteamientos de la dirección antes de las reuniones de la próxima semana

La plantilla de Saint-Gobain expresó ayer su escepticismo ante la propuesta de un convenio 'exprés' planteado por la dirección en las negociaciones de la semana pasada y que se retomarán la próxima. En concreto, según el planteamiento de la dirección, de la reunión de los días 22 y 23 de noviembre, martes y miércoles de la próxima semana, deberá salir un preacuerdo para asegurar las inversiones, especialmente en Sekurit.

Las asambleas, celebradas por la mañana y la tarde, fueron informativas, sin que se tomase una decisión, aunque fue una posibilidad que se llegó a plantear, sin fructificar.

En líneas generales, se recela de un acuerdo de cuatro años (en los últimos veinte años los acuerdos más largos han sido de tres años) y sin asegurar el mantenimiento de los salarios. Aunque también se es consciente de la necesidad de inversiones y de que la dirección dispone de herramientas para aplicar sus planes, como lo evidencia la perdida del cuarto turno desde la presentación de la propuesta del expediente de despido colectivo del pasado junio que, finalmente, se retiró.

El traslado de doce trabajadores de Sekurit a Glass se negociará con la dirección a partir del próximo lunes

En la asamblea también se informó del acuerdo de cese de actividad cinco días en diciembre ante las anulaciones de pedidos por parte de los clientes y cuya aplicación irá en función de la marcha del mercado.

Otro tema abordado fue el traslado de doce trabajadores de Sekurit a Glass dentro de reorganizaciones internas y que buscaban evitar el despido de los afectados. La reubicación motiva una nueva negociación. En principio, el comité y recursos humanos deberían reunirse hoy, pero el encuentro se ha trasladado al próximo lunes, 21 de noviembre.

Desde el comité se lanzó un mensaje apelando a superar la actual situación contando con el apoyo de todos los afectados. No obstante, el delegado de la Corriente Sindical de Izquierdas denunció la gestión de los cambios por parte de la empresa, acusándola de unilateralismo y de no cumplir el convenio colectivo. En este sentido, desde CSI se alertó sobre la posibilidad de movilizaciones.

SAINT-GOBAIN AMORDAZA

 Comunicado CSI Saint-Gobain   18/11/2022

Pasó la semana pasada en la negociación del convenio colectivo: la empresa en su plataforma de convenio introdujo, junto a una cláusula de paz social, otra cláusula de confidencialidad, porque dicen que no pueden estar saliendo continuamente en los medios. Y es que llevan tiempo intentando acallar cualquier manifestación que ponga el nombre de la compañía en cuestión.

Por más que les decimos que ese tipo de medidas intentan coartar la libertad constitucional de expresión de los representantes o personas trabajadoras, restringiéndoles el ejercicio de los derechos fundamentales de información, no hay manera que lo entiendan. Todo ha sido en balde y no saben cómo afrontarlo. Es lamentable que actitudes trasnochadas de otro siglo sean las que sigan rigiendo en esta empresa.

Tampoco entienden que esta multinacional, como otras, tienen un compromiso social con el conjunto de personas trabajadoras que prestan sus servicios en el propio centro y también con la comarca donde están establecidas. Todas ellas tienen el derecho a ser informadas de las vicisitudes que se desarrollan en su entorno. Unas veces serán noticias buenas (las cuales la empresa ya se encarga de difundir), y otras veces, menos buenas o malas, divulgadas también desde diferentes plataformas.

Querer limitar las funciones y silenciar, en este caso, a sus representantes o personas trabajadoras, a través de incluir una cláusula restrictiva en el convenio colectivo, o culpabilizar al mensajero que las traslada a la sociedad en su conjunto (como también hacen), es sencillamente una huida hacia adelante que nada mas demuestra lo perdidos que están las personas que están al frente de las relaciones laborales e institucionales en esta compañía.

Es sabido que Saint-Gobain nunca se caracterizó por ser muy transparente en la difusión de información con su personal y con la sociedad en la que cohabita. No cambiaron sustancialmente. En la actualidad se gastan un dineral en hacer marketing societario en las redes sociales, pero siguen igual de opacos respecto a los medios de comunicación, a su propia plantilla y a los propios ciudadanos. Una asignatura pendiente, sin duda.

Esa búsqueda de conseguir una imagen de empresa socialmente comprometida, tocó fondo y se fue al garete con el último conflicto de hace pocos meses, al intentar despedir a 92 trabajadores/as. Una fábrica parada veinte días completamente por una huelga que los trabajadores entendimos como una provocación y una agresión directa. No pudo ser más caótica la decisión tomada por los directivos, y no menos desastrosa la gestión que realizaron, donde la imagen de la compañía quedó seriamente dañada. La sensación que sacamos fue que algunos no saben gestionar ni una colección de cromos.

Y lejos de cambiar, estos directivos vuelven a las andadas: ahora se están dedicando a ir contra los trabajadores, amedrantando y dándoles felicitaciones de navidad anticipadas, en modo de sanciones y amonestaciones. Hace varias semanas sancionaron injustamente a un compañero de Sekurit que tuvo un papel destacado en el último conflicto, con la única finalidad represora de desactivarle como trabajador y persona. Y hace unos días, entregaron a cinco compañeros de Glass, cartas de amonestación, porque mostraron su desacuerdo y descontento con la organización que la empresa quiere imponer. 

La escasa destreza emocional de sus directivos, unido a las prácticas poco éticas en esta empresa, tira por tierra su credibilidad social. A lo único que se dedican es a poner palos en las ruedas de la vida de las personas trabajadoras que son las que realmente sacan adelante a esta empresa.

Ni que decir tiene, que este tipo de represiones la Corriente las rechaza frontalmente y las combate con toda la fuerza posible. Esperamos de los demás que dejen de jugar a que están con ellos sin estar, a utilizarlos cuando les conviene y a distanciarse cuando creen que es lo que toca.

 Que ser valiente no salga tan caro, que ser cobarde no valga la pena



Comisiones Obreras pide que se mantenga el poder adquisitivo en Saint-Gobain

El Comercio 17/11/2022

El sindicato defiende las inversiones en la fábrica y alerta de la «compleja reorganización de Glass» con el traslado de personal de Sekurit

La plantilla de Saint-Gobain celebrará hoy una asamblea de fábrica, con convocatorias a las 11.30 y las 16 horas, en las que se analizará la compleja situación de la fábrica. Sobre la mesa se encuentra el acuerdo de cese de jornada de cinco días en Sekurit, pendiente la evolución de la demanda; el convenio colectivo, donde la dirección condiciona doce millones de euros en inversiones en Avilés a una firma rápida y la moderación salarial, y la reorganización de la línea de Glass, donde se han trasladado doce trabajadores de Sekurit en un proceso que aún se encuentra pendiente de negociar con la dirección de Avilés.

En este contexto, en la fábrica de Avilés ya circulan comunicados de los diferentes sindicatos. Así, Comisiones Obreras, central con mayor número de representantes en el comité de empresa, recuerda a sus afiliados que «las inversiones son prioritarias, al igual que el mantenimiento del poder adquisitivo y la reducción de la jornada».

Desde Comisiones se pone en valor el acuerdo alcanzado para la reducción de la actividad que se aplicará en diciembre ante las paradas imprevistas de los clientes de Saint-Gobain. «La parte social demuestra con hechos nuestra voluntad de llegar a acuerdos, estas muestras de responsabilidad y buena fe deben garantizar la viabilidad de los centros».

El sindicato confía en alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos, sin negar que «está siendo un año muy complicado para todos, lleno de cambios y de problemas continuos».

La CSI demanda que los cambios en el float se hagan «de forma voluntaria y respetando el convenio colectivo»

Por su parte, desde la Corriente Sindical de Izquierdas se rechaza la reorganización en el float de Glass «que genera un evidente malestar». Desde CSI se pide suspender los cambios y buscar una salida negociada «basada en el mantenimiento del empleo, la voluntariedad y el respeto al convenio colectivo». Desde el sindicato, se lamenta que la primera respuesta de la dirección sea «amenazar con sanciones a la plantilla y plantear un ultimátum a la parte social», lo que supone «un conflicto y la movilización».