PROHIBIDO ENFERMAR. NON DESPIDOS ENFERM@S EN SAINT GOBAIN. SILVIA READMISIÓN








Cuesta mucho entender como una multinacional de este calibre puede dejar que se cometan este tipo de acciones tan descabelladas. De qué manera se echa por tierra todos sus propios argumentos de empresa responsable. De por qué se infringe la legislación vigente en materia de seguridad y salud. De cómo se puede actuar de modo tan impune e inmoral contra una persona desprotegida, discriminar arbitrariamente y tener tan poca sensibilidad.

Esta situación está sirviendo para sacar a relucir la utilización que se hace con nuestra salud por parte de Saint Gobain y lo que verdaderamente les importamos como personas que somos. Habrá que replantearse seriamente el papel que el Servicio Médico y el Servicio de Prevención juegan en esta empresa. Si estos servicios, en vez de mejorar y ayudar a los trabajadores, están al servicio de quien les contratan y utilizan nuestra propia salud para tirarnos al abismo. Habrá que reflexionar si es conveniente que el Servicio Médico tenga conocimiento de nuestra salud, o si es adecuado realizar reconocimientos médicos no obligatorios, porque con lo acontecido no inspiran ninguna confianza. Y habrá que valorar, garantizar y exigir como poner coto, vía convenio o acuerdo, a este tipo de decisiones tan despreciables para que no se vuelvan a producir.

Seguimos exigiendo la readmisión de nuestra compañera Silvia despedida tan injustamente y no cejaremos en este fin, a través de la puesta en marcha de todos los medios posibles a nuestro alcance, hasta conseguir que la Empresa entre en razones e impere la cordura.



¡¡¡ NON DESPIDOS ENFERM@S ¡¡¡

¡¡¡ SILVIA READMISIÓN ¡¡¡






NON DESPIDOS ENFERM@S EN SAINT GOBAIN. SILVIA READMISIÓN







La empresa en la mediación del despido de la compañerá Silvia pretendió llegar a un "pacto" ofreciendo una oferta económica. Esta multinacional está acostumbrada a resolver cualquier asunto con dinero, poco les importa que éstos sean derivados de agravios y abusos de derechos fundamentales que tenemos las/os trabajadoras/es.

No entienden que NUESTRA SALUD Y DIGNIDAD NO ESTÁ EN VENTA.

Seguimos y seguiremos presionando y reivindicando el atropello que supone el DESPIDO de la compañera Silvia, exigiendo su readmisión.




¡¡¡ NON DESPIDOS ENFERM@S ¡¡¡


¡¡¡ SILVIA READMISIÓN ¡¡¡

PARO TOTAL EN SAINT GOBAIN EN EL 2º DIA DE MOVILIZACIONES






Segunda jornada de paro en Saint-Gobain por un despido

EL COMERCIO AVILÉS Domingo, 7 octubre 2018

Los tres turnos de producción de Saint-Gobain pararon ayer cuatro horas en la segunda jornada de huelga convocada por el comité de empresa para lograr la readmisión de una trabajadora despedida por «causas sobrevenidas» después de no superar una revisión médica en la empresa tras una baja de larga duración. El comité de empresa se volverá a reunir mañana lunes para analizar los siguientes pasos en defensa de la trabajadora.

Por su parte, el Partido Comunista de los Pueblos de España (PCPE) en Avilés expresó ayer su solidaridad con la despedida asegurando que con la rescisión de este contrato «se sentaba un peligroso precedente».


https://www.elcomercio.es/aviles/segunda-jornada-paro-20181007005735-ntvo.html



La plantilla de Saint-Gobain secunda un paro por el despido de una trabajadora

07.10.2018 | 
La plantilla de Saint-Gobain celebró ayer el segundo y último paro previsto por el despido de una trabajadora del departamento de Sekurit, que ha sido "declarada no apta para cualquier puesto de trabajo" por una supuesta "incapacidad sobrevenida". Los trabajadores pararon cuatro horas por turno como protesta por el despido de esa trabajadora enferma. Desde el Partido Comunista piden su readmisión.https://www.lne.es/aviles/2018/10/07/plantilla-saint-gobain-secunda-paro/2359882.html

2º DIA DE PAROS SAINT GOBAIN




sábado 6 de octubre, segundo paro de apoyo en la portería de la fábrica de 6h a 10h y de 14h a 18h.
La compañera Silvia, comienza a trabajar en Saint Gobain Cristalería S.L en el año 2005; en Noviembre del 2013 sufre un accidente laboral, el cual es la causa de su situación actual, que la empresa trata de tapar negociando con la trabajadora unas condiciones que vulneran claramente sus derechos fundamentales.
Dicho accidente le provoca unas lesiones que la llevan a una baja laboral de larga duración, de la que es dada de alta, considerándola apta para desarrollar el trabajo para el que estaba contratada.
Una vez intenta retomar su puesto de trabajo, el Servicio Médico de la empresa, apoyado por el Servicio de Prevención, la declara No Apta para el desempeño de su puesto de trabajo y de cualquier otro durante el reconocimiento médico previo a su incorporación. A partir de ese momento comienza a sufrir acoso psicológico por parte del personal de recursos humanos y del servicio médico para intentar alcanzar de nuevo una salida “negociada”, que vulneraría nuevamente sus derechos y favorecería a la empresa.
Esta situación culmina el 11 de septiembre, en el que es despedida alegando “Ineptitud sobrevenida”, causa totalmente incierta.

La empresa tiene pluralidad de puestos de trabajo, donde podría reubicar a la trabajadora, y capacidad de readaptar su puesto actual a sus condiciones, medidas que ya se llevaron a cabo en otros casos, por lo que estaría discriminando doblemente a la trabajadora, tanto por su enfermedad como por su género, ya que en situaciones similares de compañeros varones, el único caso que acaba en despido es el suyo.


PRINCIPIOS SAINT GOBAIN



Estos son mis principios; si no ME gustan tengo otros.

¡¡¡ DESPEDIDA READMISIÓN ¡¡¡

SEGUIMIENTO TOTAL DEL PARO EN SAINT GOBAIN


Seguimiento total del paro en Saint-Gobain en protesta por un despido

La movilización se repetirá el sábado y CSI lleva a la Inspección de Trabajo la «discriminación» que sufre la trabajadora

EL COMERCIO AVILES Jueves, 4 octubre 

El comité de empresa de Saint-Gobain en Avilés, integrado por Comisiones Obreras y UGT, destacaron ayer el seguimiento total de la primera jornada de paro convocada en la fábrica de La Maruca para protestar por el despido de una trabajadora y lograr su readmisión. Los turnos de mañana y tarde retrasaron su incorporación cuatro horas, al igual que el personal de oficina. Durante la protesta, un piquete informativo se situó a la entrada de la planta y, a lo largo de la mañana, tan solo una persona accedió al puesto de trabajo. El personal de contratas también se sumó a las protestas y secundaron el paro de forma masiva.

Tras las primeras movilizaciones, Silvia, la trabajadora afectada, agradecía la respuesta de los compañeros «tanto de Saint-Gobain como de contratas» e invitaba a que se sumasen al nuevo paro convocado para el próximo sábado, 6 de octubre. «Sentar este precedente en un despido abre una vía muy peligrosa en la empresa. Hoy soy yo, pero mañana le puede suceder a cualquiera», declaró.

La afectada agradece la respuesta de «los compañeros y el personal de contratas»

Por su parte, la sección sindical de CSI emitía un comunicado en el que agradecía el masivo seguimiento y anunciaba que había presentado una denuncia en la Inspección de Trabajo contra Saint-Gobain acusando a la multinacional del vidrio de «discriminar a la trabajadora».

En el momento de cerrar esta edición, aún no había comenzado el paro en el turno de noche, pero la previsión era que la respuesta fuese idéntica.

«Por causas sobrevenidas»

El despido de la trabajadora se produjo después de que esta sufriese una baja de larga duración tras una caída en la fábrica. Al reincorporarse, realizó un examen médico por los servicios de la empresa si bien, como recuerdan los sindicatos, no se encontraba obligada.

La conclusión de los servicios médicos fue que no cumplía las condiciones físicas requeridas por su puesto de trabajo. En esa situación, el departamento de Recursos Humanos, según explicaron los directivos de la empresa en las negociaciones con los sindicatos, buscaron un puesto en labores de producción de acuerdo al nivel de la afectada. Al no encontrarlo, se tomó la decisión de despedir a la trabajadora «por causas sobrevenidas».

Desde el primer momento, el comité de empresa rechazó esta posibilidad, argumentando que se abría una vía muy peligrosa en la gestión de la plantilla. Al tiempo, se considera que en una empresa de las dimensiones de Saint-Gobain debía existir la posibilidad de recolocar a una persona. A ello se unen las discrepancias entre dirección y sindicatos por la nueva línea de acabado en Sekurit, en la que se vela por la calidad de los parabrisas terminados. Este año se ha invertido en su modernización, cambiando el sistema de gestión al pasar de dos líneas con ocho trabajadores a una solo con siete.

Las contratas

El mayor problema que encuentra el comité de empresa es la importancia que gana la plantilla de las contratas en el día a día de estos exámenes de calidad, que son fundamentales para la compañía. De esta manera, el malestar desembocó en el conflicto del que ayer se celebró la primera parte. En total, se han convocado dos días de paro, con huelgas de cuatro horas de duración en cada uno de lo turnos. Después de la jornada de ayer, la fábrica de La Maruca volverá a detenerse el próximo sábado, día seis de octubre. Los turnos de mañana y tarde retrasan su entrada mientras que los trabajadores de la noche adelantan su salida.
El proceso de negociación en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos no permitió alcanzar una salida que evitase la movilización. La dirección se mantenía firme en sus criterios, mientras que los sindicatos insistían en la recolocación de la trabajadora. Tras la jornada del sábado, los sindicatos analizarán la situación para establecer su estrategia en el conflicto.





REUNION RRHH SAINT GOBAIN 'HR Experience'

Saint-Gobain reúne en Santander a cerca de 90 directivos de RRHH
Saint-Gobain celebra el encuentro 'HR Experience'

03/10/2018 Saint-Gobain ha celebrado esta semana en Santander el encuentro “HR Experience”, un evento bienal que ha congregado en la ciudad a cerca de 90 directivos de Recursos Humanos provenientes de España, Italia, Portugal, Grecia, Libia, Argelia, Marruecos y Túnez.

El encuentro “HR Experience” ha sido inaugurado por el CEO de la Delegación Mediterránea de Saint-Gobain, Gianni Scotti, que ha destacado estar entusiasmado con volver a visitar esta ciudad a la que la compañía está "estrechamente ligada" por la actividad industrial que desarrolla en su fábrica de Saint-Gobain PAM.
Asimismo, tal y como ha destacado su Director General de Recursos Humanos, Pablo Etienvre, esta convocatoria “tiene como objetivo marcar cuáles serán los ejes estratégicos en Recursos Humanos que se desarrollarán en las organizaciones que integran la Delegación Mediterránea de Saint-Gobain”.
En este sentido, durante las jornadas celebradas a lo largo de esta semana, se se han tratado los grandes cambios que están transformando el mundo fruto de la digitalización y la automatización, los cuales impactan en los negocios tanto por las nuevas maneras de trabajar, cómo por la llegada de la Industria 4.0.
No obstante, en esta ocasión, también se ha abordado la implementación de la gestión de la “Experiencia del Empleado” como una de las herramientas fundamentales para mejorar la motivación y retención de los colaboradores. De hecho, Saint-Gobain ha conseguido, por tercer año consecutivo, la certificación Top Employer en España, en Europa y a nivel global.

https://www.equiposytalento.com/noticias/2018/10/03/saint-gobain-reune-en-santander-a-cerca-de-90-directivos-de-rrhh


HUELGA PRIMER DIA

La plantilla de Saint-Gobain inicia hoy el primero de dos días de huelga

El comité de empresa ha convocado la protesta para solicitar la readmisión de una trabajadora tras una baja laboral de larga duración

La plantilla de Saint-Gobain iniciará hoy el primero de dos días de huelga que ha convocado el comité de empresa para solicitar la readmisión de una trabajadora despedida tras una baja laboral de larga duración. Además del respaldo de Comisiones Obreras y UGT, la sección sindical de CSI en Saint-Gobain se ha sumado a esta movilización.
En concreto, pararán las cuatro primeras horas del turno de mañana y tarde, además de la plantilla en jornada continua. Por su parte, el turno de noche parará las cuatro última horas de su jornada. La huelga tendrá una segunda jornada el próximo sábado, seis de octubre.
El conflicto se produce después del despido por causas sobrevenidas de una trabajadora de producción, en concreto de la línea de Sekurit, centrada en el automóvil. La afectada había sufrido una baja de larga duración y, al reincorporarse, fue declarada no apta por la empresa tras un reconocimiento médico por los servicios médicos de la empresa.
En las negociaciones posteriores, el departamento de Recursos Humanos certificó que no había podido recolocarla en ningún puesto de producción después de haber examinado todas las posibles ubicaciones de acuerdo con su nivel. Por ese motivo, acudía a las razones sobrevenidas para despedir a la trabajadora.
El pasado septiembre, la asamblea de trabajadores acordó movilizarse ya que consideran que se trata de un despido «unilateral» por este motivo podría generar un precedente que los sindicatos no quieren permitir. Además, en el ambiente se encuentra la tensión por la falta de avances en la negociación sobre la reorganización de la nueva línea de control de acabo. La dirección plantea pasar de dos líneas a una sola, más moderna y donde se perdería un puesto de trabajo. Además, la gestión se subcontrataría, lo que genera el rechazo sindical.
El nuevo clima de tensión se produce en un momento en el que la fábrica registra un incremento de actividad. De hecho, la habitual parada de diciembre retrasará su inicio del día 20 al 23 para atender el incremento de pedidos de los diferentes fabricantes a los que atiende Saint-Gobain.

SCOTTI DECLARACIONES



¿Les causa alguna contrariedad? ¡Ninguna! Está claro que alguien engaña a alguien. 

Que no nos duerman con cuentos de hadas.

¡¡¡ READMISIÓN DESPEDIDA ¡¡¡




COMUNICADO COMITE SASEC


COMITE TRABAJADORES SAINT GOBAIN CRISTALERÍA AVILES

1 OCTUBRE 2018

INFORMA 

Hoy hemos mantenido la reunión en el SASEC,  (Servicio Asturiano  de Solución Extraoficial de Conflictos),  para mediar en el conflicto planteado por el despido de una Trabajadora del Sekurit.
Durante la reunión ambas partes se ratificaron en sus posturas, terminado la misma SIN ACUERDO, ya que la empresa no acepta su recolocación.

El despido de un trabajador, es lamentablemente un hecho muy grave que justifica la movilización de todos los Trabajadores de Saint Gobain Cristalería incluidas las subcontratas, en defensa del derecho al Trabajo que tenemos todos los que cumplimos diariamente nuestro compromiso laboral en esta empresa.

Los paros acordados en asamblea serán de 4h de duración los días 3 y 6 de octubre al inicio del turno de mañana, tarde, Jornada Normal y a la salida en el turno de noche.

De persistir en esta situación una vez finalizados estos paros, se endurecerán las medidas de presión.



* MAÑANA PUEDES SER TÚ  *