Crisis en Saint-Gobain: los sindicatos piden a la empresa que confirme los plazos que dio el consejero para la construcción del float

La Nueva España 13/02/2026

Borja Sánchez confirma: "El futuro de la planta depende de que se construya un nuevo horno"

Los sindicatos de Saint-Gobain en Avilés no camuflan su sorpresa por la seguridad que demostró este miércoles en la Junta General del Principado el consejero de Ciencia, Industria y Empleo, el socialista Borja Sánchez, a propósito de la construcción de un nuevo horno float para la fábrica avilesina de la multinacional Saint-Gobain. Y no la camuflaron porque la empresa para la que trabajan mantiene una estrategia que juega entre silencios, negativas y posibilidades. “No estaría mal que diera un paso adelante y dijera qué quiere hacer con la infraestructura más importante de la fábrica”, señalaron fuentes sindicales.

 Los trabajadores llevan meses -años ya- hablando de que la vida útil del horno float de Avilés se acaba; la empresa, sin embargo, no dice nada. O busca en los bolsillos para tratar de darle nueva vida (así se explican dos intervenciones recientes, la segunda con resultados tan poco óptimos que la fábrica tuvo que parar su producción porque casi colapsa la infraestructura). Sánchez a este respecto dijo: “Lo que se está realizando son reparaciones complementarias: se están realizando campañas de mantenimiento intensivo que persiguen que el horno aguante lo máximo”.

 Estas campañas son las únicas que certifican los trabajadores: porque ven movimientos en el entorno en el que se están realizando. Lo que no ven es el resultado del trabajo realizado por la comisión interna acerca del tipo de horno que requiere la planta. Por eso sobre la mesa están varias opciones: el arreglo parcial (solera, bóveda), el arreglo total (solera y bóveda) o el cambio. Sánchez, el consejero, habló de “un horno híbrido” (en una de las reuniones de negociación del convenio el director de la fábrica habló de un “horno convencional o de nada”). El responsable político le explicó a la diputada Covadonga Tomé, del grupo Mixto: “El horno está muy cerca del fin de su vida útil y el futuro de la planta depende de que se construya uno nuevo: es lo que estamos trabajando”. Y añadió después que ese “nuevo horno” va a ser “híbrido”. Y eso significa, según desveló LA NUEVA ESPAÑA, el nuevo horno funcionaría mayoritariamente con electricidad con garantía de origen renovable, manteniendo el gas natural como respaldo, con el objetivo de avanzar en la descarbonización del proceso de fabricación de vidrio plano. La iniciativa permitiría reducir el consumo energético global en un 20% y recortar las emisiones de gases de efecto invernadero en unas 79.000 toneladas anuales.

 El consejero de Ciencia, el socialista Borja Sánchez, a preguntas de la diputada Covadonga Tomé en la comisión de Industria celebrada en la Junta del Principado. Sánchez también confirmó que “el horno actual está próximo a llegar al final de su vida útil”, tal y como vienen advirtiendo los trabajadores a través de este periódico desde hace meses. Para salvar esta circunstancia, señaló también, la multinacional francesa ha diseñado un proyecto que va a presentar a la línea 1 del PERTE de descarbonización (Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica), “una convocatoria que está dotada con una cuantía total máxima de 330 millones y que, justamente, orienta a impulsar la transformación de los procesos productivos hacia estándares que sean más amables con el medio ambiente”. Sánchez explicó asimismo que esta convocatoria encaja “con los intereses que tiene Saint-Gobain”, y explicó también los plazos para llevar a cabo la inversión.

https://www.lne.es/aviles/2026/02/12/crisis-saint-gobain-sindicatos-piden-126773607.html

Saint-Gobain recibe autorización para instalar una nueva caldera de gas natural en su planta de Avilés

El Comercio 13/02/2026

El equipamiento servirá para atemperar el almacén que la empresa utiliza para guardar el producto de vidrio una vez terminado

 La multinacional Saint-Gobain prepara cambios en su planta de Avilés tras recibir el visto bueno para instalar una nueva caldera de gas natural, una vez tramitada la autorización ambiental necesaria por parte de la Consejería de Movilidad, Medio Ambiente y Gestión de Emergencias.

 Esta nueva caldera trabaja con vapor y el objetivo de la empresa es mantener el quemador y chimenea actuales. El equipamiento servirá principalmente para atemperar el almacén que la empresa utiliza para guardar el producto de vidrio una vez terminado. Esto obligará a realizar algunos cambios en dicha nave, aunque el Principado entiende que es una modificación «no sustancial» a efectos de la Ley de Calidad Ambiental vigente.

 La empresa tramitó la petición para instalar este nuevo equipamiento en la planta de Avilés el 21 de octubre del año pasado y ahora el Principado resuelve favorablemente la tramitación ambiental. Eso sí, se condiciona su instalación a la obligación por parte de la multinacional de realizar una medida inicial «en condiciones de funcionamiento de máxima capacidad», antes de tres meses desde la puesta en servicio de la instalación.

 Desarrollo a futuro

Esta caldera de gas es sin duda una pequeña incorporación para la planta de Avilés en comparación que los planes que tiene la empresa, principalmente la construcción de un nuevo horno híbrido, toda vez que el actual se encuentra en muy mal estado y a punto de finalizar su vida útil. No obstante, y tal como aseguró el consejero Borja Sánchez en la última comisión de Ciencia de la Junta General de Asturias, la empresa estaría estudiando paralelamente la construcción de un horno convencional, «porque es más rápido», afirmó el consejero sobre el futuro de la planta avilesina.

https://www.elcomercio.es/aviles/saintgobain-recibe-autorizacion-instalar-nueva-caldera-gas-20260212191831-nt.html

Borja Sánchez, consejero de Ciencia de Asturias: «La posición de Saint-Gobain es la de construir un horno híbrido»

 El Comercio 12/02/2026

El consejero Borja Sánchez afirma que la empresa se presentará al PERTE de descarbonización, aunque también sopesa un equipo convencional

El consejero Borja Sánchez ha asegurado en la comisión de Ciencia de la Junta General de Asturias que «la posición actual de Saint-Gobain es construir un horno híbrido», toda vez que el actual se encuentra en muy mal estado y a punto de finalizar su vida útil. No obstante, también reconoció que la empresa está estudiando paralelamente uno convencional, «porque es más rápido».

Sánchez respondía a una pregunta de la diputada del grupo mixto, Covadonga Tomé, sobre el futuro de la planta avilesina, y añadió que la empresa se presentará al PERTEde descarbonización, cuya convocatoria se encuentra abierta hasta el próximo día 19 y que «encaja muy bien con los intereses de la compañía». Remarcó además que, en caso de que les concediese la ayuda, luego habría un plazo de sesenta meses para ejecutar la obra, «lo que da un buen marco temporal» para poder construir un horno de tecnología híbrida.

Durante su comparecencia aseguró estar en «contacto permanente» con la empresa, tanto para seguir la situación del horno actual, que el año pasado sufrió una importante avería que a punto estuvo de hacerlo colapsar, como para abordar los planes de la compañía. Recordó que se ha constituido un grupo de trabajo, liderado por el director de la Oficina Económica del Principado, José Sicre, «encaminado a la construcción de un horno que permita continuar con la actividad y que resulta una inversión imprescindible».

Sánchez aseguró que la empresa les traslada que se están «extremando las medidas de seguridad y de control sobre el horno actual», al mismo tiempo que se han intensificado los trabajos de mantenimiento para garantizar que puede seguir prestando servicio. Al mismo tiempo, Saint-Gobain estaría tratando de avanzar en la construcción de esta nueva instalación que garantizaría el futuro de la planta de Glass de Avilés tras el cierre de la línea de automóvil.

https://www.elcomercio.es/aviles/saint-gobain-aviles-horno-hibrido-consejeria-ciencia-asturias-20260211223708-nt.html

Ya hay confirmación oficial (y la da el Principado): Saint-Gobain se presentará a las ayudas europeas para construir un nuevo horno

 La Nueva España 12/02/2026

El proyecto de la fábrica de Avilés se presentará al PERTE de descarbonización y tendrá un plazo de ejecución de sesenta meses

 Saint-Gobain buscará financiación europea para construir su nuevo horno en Avilés. Así lo confirmó este miércoles el consejero de Ciencia, Industria y Empleo del Principado, el socialista Borja Sánchez, a preguntas de la diputada Covadonga Tomé en la comisión de Industria celebrada en la Junta del Principado. Sánchez también confirmó que “el horno actual está próximo a llegar al final de su vida útil”, tal y como vienen advirtiendo los trabajadores a través de este periódico desde hace meses. Para salvar esta circunstancia, señaló también, la multinacional francesa ha diseñado un proyecto que va a presentar a la línea 1 del PERTE de descarbonización (Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica), “una convocatoria que está dotada con una cuantía total máxima de 330 millones y que, justamente, orienta a impulsar la transformación de los procesos productivos hacia estándares que sean más amables con el medio ambiente”.

 Sánchez explicó que esta convocatoria encaja “con los intereses que tiene Saint-Gobain”, y explicó también los plazos para llevar a cabo la inversión: “Toda vez que esto se clarifique, se resuelva la convocatoria, los beneficiarios tienen sesenta meses para ejecutar las inversiones y los gastos lo cual da un marco temporal de sobra para que se acometa esta idea de invertir en un horno híbrido”.

 Estas palabras corren por líneas paralelas a las oficiales, es decir, a las de la propia multinacional. Recientemente, la jefa de personal de la fábrica de La Maruca comunicó por escrito a la delegación del sindicato Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) que “a día de hoy” no existía ninguna decisión adoptada sobre la construcción del nuevo horno-float de La Maruca. Sin embargo, unos días antes de la carta de la ejecutiva avilesina, el director de la propia fábrica señaló a los mandos medios de la planta que los planes de la compañía pasan por construir el nuevo horno en el otoño (en noviembre dejó entrever, según desveló LA NUEVA ESPAÑA). De hecho, ya ha comenzado el operativo para el inicio de las obras mayores (han soterrado las tuberías de agua, está prevista la demolición del depósito de agua y, asimismo, está haciéndose sitio para una nueva subestación que alimente con electricidad la nueva infraestructura).

 Este pasado octubre, Sánchez -también a resultas de una pregunta de Tomé en la Junta del Principado- dijo que la inversión que Saint-Gobain tiene previsto hacer para construir el nuevo horno-float de su fábrica de Avilés "se sitúa entre unos 120 y 140 millones de euros en total". Y dijo más: "Nuestra principal preocupación es evitar retrasos que, sobre todo, puedan comprometer los plazos de entrada de funcionamiento del nuevo horno". O sea, que el Principado quería la nueva inversión "cuanto antes".

La línea 1 del PERTE de descarbonización, dice la convocatoria oficial, “apoya las actuaciones llevadas a cabo por las industrias nacionales para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, incluyendo la descarbonización de fuentes de energía con la electrificación de procesos y la incorporación de hidrógeno; gestión energética integral de procesos industriales; reducción del uso de recursos naturales o la captura de carbono, entre otras líneas de actuación”.

Ya hay confirmación oficial (y la da el Principado): Saint-Gobain se presentará a las ayudas europeas para construir un nuevo horno

La justicia declara nulo uno de los despidos por el cierre de Sekurit en Avilés

  El Comercio 11/02/2026

La sentencia aún puede ser recurrida y afecta a uno de los trabajadores que debería ser recolocado en la línea de Glass

La plaza Número 1 de la sección de lo social de Avilés (actual denominación de las antiguas salas de lo social) ha declarado nulo el despido de uno de los trabajadores de Saint-Gobain afectado por el cierre de Sekurit y que debería haber sido recolocado en la línea de Glass en función del acuerdo de expediente de regulación de empleo (ERE) firmado por el comité de empresa. La sentencia aún no es firme y puede ser recurrida por Saint-Gobain. El texto también señala que la vulneración de un derecho fundamental para el trabajador como es el derecho al trabajador representa un «daño moral».

De esta manera, Ricardo Arias ve más posible el regreso a la empresa a la que se había incorporado en 1999. Arias es uno de los trabajadores que consideraba que la aplicación del acuerdo para el cierre de Sekurit había incumplido lo acordado en las asambleas y presentó un recurso en primera instancia que fue rechazado en Avilés. Recurrió y la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias apreció que había incoherencias en la sentencia y solicitó a la sala que revisase la primera decisión, que es lo que ahora hace.

La nueva sentencia confirma «las causas objetivas» de la empresa para plantear el ERE y avala la decisión del trabajador de recurrir antes de entrar en el meollo de la cuestión que es la aplicación de las condiciones de aplicación del acuerdo. La jueza considera que en el caso de los traslados «se llevó a una selección en base a criterios no acordes a lo consensuado, y esto, en la practica, ha supuesto que fuera discriminado ya que otros compañeros con menos antigüedad que él se quedaron en la empresa».

El error clave en la valoración de Ricardo Arias es que en la documentación utilizada se le atribuyó una antigüedad de 2004 cuando, en realidad, es de 1999. La sentencia señala que, en función de la doctrina fijada por el Tribunal Supremo, la «discriminación sufrida le produce un evidente daño moral» y condena a la empresa a una indemnización de 7.501 euros.

Saint-Gobain dispone de un plazo de cinco días para presentar un recurso desde el momento en que se notifique la resolución judicial.

CSI denuncia la actitud de la dirección al retomar el convenio colectivo

La sección sindical de la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) denunció hoy la actitud de la dirección de Saint-Gobain en la reunión que el pasado lunes, día 9 de febrero, servía para retomar las negociaciones del convenio colectivo. Las secciones sindicales presentaron una plataforma conjunta con unos contenidos opuestos al preacuerdo de diciembre firmado por SOMA-FITAG-UGT y Comisiones Obreras y que rechazaron los trabajadores. En concreto, se reclaman subidas anuales de la inflación más un 1%, nuevas pagas por trabajar en los festivos de Navidad y Nochebuena, además de aumentar los días de vacaciones a los trabajadores más veteranos o incluir nuevos pluses.

Según denunció el sindicato, la dirección retomó «su discurso basado en el miedo y la exigencia de nuevos sacrificios a la plantilla», pero lo más grave para CSI es que «en una alarmante falta de respeto y de coherencia con la buena fe negociadora, la empresa decidió levantarse de la mesa». Ante esa actitud, el sindicato avanzó que no aceptará que «la empresa imponga unilateralmente las condiciones de negociación ni que abandone la mesa cuando no se ajusta a sus intereses. Este camino sólo puede conducir al conflicto».

https://www.elcomercio.es/aviles/justicia-declara-nulo-despidos-cierre-sekurit-aviles-20260210192911-nt.html

Plataforma Unitaria Convenio Colectivo Saint Gobain

 10/02/2026

PLATAFORMA UNITARIA DE CONVENIO COLECTIVO

 UGT - CCOO - CSI 

Vigencia y ámbito: 2026–2028

(Convenio de empresa)

 (Presentada a la empresa el 10/02/2026)

1. Vigencia y revisión salarial

  • El presente Convenio tendrá una vigencia de tres años.
  • Incremento salarial anual conforme al IPC real +1%.
  • Se incluirá una cláusula de revisión automática que garantice la actualización al IPC real +1%.
  • En caso de ultraactividad, se aplicará igualmente el mecanismo de actualización salarial IPC +1% hasta la firma de un nuevo convenio.

2. Reducción de jornada y conciliación familiar

  • Reducción de la jornada laboral anual.
  • Implantación de un sistema de días compensatorios adecuado a las condiciones de los diferentes puestos. (turnos, nocturnidad, fines de semana, etc.).

3. Bolsa de empleo y Comisión de Centro

  • Creación de una bolsa de trabajadores/as, con participación sindical y que dicha bolsa sea la base de las futuras contrataciones indefinidas.

4. Seguro médico

  • Implantación de un sistema de salud complementario para toda la plantilla

5. Complementos festivos especiales

  • Se establece un complemento económico de 250 euros para quienes trabajen:
    • Noche del 24 de diciembre.
    • Noche del 31 de diciembre.
  • Se introduce como nuevo concepto un complemento de 125 euros para:
    • Mañana y tarde del 25 de diciembre.
    • Mañana y tarde del 1 de enero.

6. Reducción de jornada por antigüedad en trabajo nocturno

  • Día de vacaciones adicional por cada múltiplo de 10 años de antigüedad en trabajadores/as nocturnos.

7. Licencias por fallecimiento

  • Fallecimiento de familiares de primer grado:
    • Ampliación a 5 días de permiso retribuido.
  • Fallecimiento de familiares de tercer grado:
    • Reconocimiento de 1 día de permiso retribuido.

8. Permiso no retribuido por asuntos personales

  • Derecho a un mes de licencia no retribuida por año natural para atender asuntos personales, previa comunicación a la empresa.

9. Artículo 20 – Promoción y vacantes

  • Modificación del primer párrafo del artículo 20 para incluir los puestos de nueva creación.

10. Artículo 44 (DDPP)

          Modificación del art 44 para incluir a los DDPP externos

11. Plus de formador

  • Creación de un plus económico específico para el personal que:
    • Realice tareas de formación.
    • Asuma funciones de tutoría o instrucción en el puesto de trabajo.

12. Complemento de peligrosidad

  • Establecimiento del plus de peligrosidad para los puestos en función de los riesgos a los que estén expuestos.

13. Becas y ayudas al estudio

  • Actualización de las becas y ayudas conforme a la nueva legislación vigente.
  • Aplicación de una revalorización económica anual.
  • Ampliación de beneficiarios y estudios subvencionables.

Nueva reunión la mesa negociadora del Convenio Colectivo Saint Gobain

𝘾𝙎𝙄 𝙎𝘼𝙄𝙉𝙏 𝙂𝙊𝘽𝘼𝙄𝙉
🇮 🇳 🇫 🇴 🇷 🇲 🇦  📢

10/02/26

Este lunes, a instancias de la parte social, se reunió la mesa negociadora del Convenio Colectivo.

Resulta sorprendente que, después de la contundencia del rechazo a la denominada “propuesta de acuerdo”, la Dirección siga tan alejada de la realidad, del sentir mayoritario de la plantilla y de lo que está ocurriendo en el centro de trabajo. Una actitud que evidencia, una vez más, que no tienen los pies en el terreno.

Pese a la claridad con la que trabajadoras y trabajadores se expresaron en las asambleas —rechazando la vinculación de las inversiones a nuestras condiciones laborales, exigiendo la actualización salarial conforme al IPC positivo, el mantenimiento de los derechos consolidados y la no aplicación de medidas regresivas en las nuevas contrataciones—, la empresa continúa profundizando en un discurso basado en el miedo, en la vinculación de todos los elementos y en la exigencia de nuevos sacrificios a la plantilla.

Por parte social, una vez agotado el anterior marco negociador y con la voluntad de abrir uno nuevo, se presentó una plataforma a la empresa. O, al menos, se intentó. En una alarmante falta de respeto y de coherencia con la buena fe negociadora, la empresa decidió levantarse de la mesa.

Desde la sección sindical de CSI lo tenemos claro: no podemos aceptar que sea la empresa quien imponga unilateralmente las condiciones de la negociación ni que abandone la mesa cuando esta no se ajusta a sus intereses.

Si esta actitud persiste, en CSI lo tenemos claro: por nuestra parte, este camino solo puede conducir al conflicto.

#QueNoTeEngañen