SOLLERTE. DICIEMBRE 2018. SAINT GOBAIN
Con este número 0 nace “SOLLERTE”, un boletín dirigido a los trabajadores y trabajadoras de Saint Gobain Cristalería y editado por la Sección Sindical de CSI.
Hemos elegido la cabecera “SOLLERTE” porque pensamos que esa es la palabra que mejor expresa para estar ALERTA.
Este nuevo medio pretende ser uno mas que hemos habilitado en poco tiempo y que se une a los ya existentes.
Lo intentaremos hacer con transparencia, sin tapujos y sin miedo a informar de todo aquello relevante que consideremos y conozcamos, pese a quien pese. Será también el lugar dónde tendrá cabida la denuncia de cualquier situación que lesionen los derechos de los trabajadores, y lo hará sin condiciones ni censuras, desde la libertad de expresión que tenemos.
Sumidos como estamos en una profunda desinformación, creemos necesario e importante habilitar espacios de información que, si bien no pueden sustituir la participación directa en las distintas asambleas, deben servir para incentivar y crear conciencia de lo que tenemos y se nos puede avecinar.
Hay una máxima en comunicación que dice LO QUE NO SE COMUNICA, NO EXISTE y creemos que el actual modo de información que nos llega a los trabajadores está entre poco y nada. Mas bien lo segundo.
CALENDARIOS QUE NOS QUITAN LA VIDA. SAINT GOBAIN
Que en nuestra fábrica coexisten infinidad de calendarios es una anomalía difícil de gestionar y entender. Los hay pactados con la representación, pactados solamente con los trabajadores, individuales, colectivos, los hay a cambio de contraprestaciones y de favores, los hay desastrosos y sin garantías. Todo un crisol de situaciones.
El calendario a Turno Total del SEKURIT quizás sea el que afecte a mas trabajadores. Año a año se pacta un calendario al inicio que casi nunca se cumple. Dos, tres o hasta cuatro cambios y modificaciones a lo largo del año se suelen producir. Vaivenes del mercado, stocks y otras milongas son las excusas que la empresa emplea para justificarlo. En juego y en contraposición está nuestra organización personal y familiar.
La empresa pactó con los representantes a finales del año 2017 un Acuerdo de Flexibilidad para el Sekurit que incluía la posibilidad de realizar cuantos cambios consideraran durante el año con el preaviso al trabajador de diez días, a cambio de una módica cantidad, de rebajar en dos días la jornada anual y de respetar algunas fechas colectivas de vacaciones. Toda una cesión de derechos y de entrega de la cuchara a la empresa. Si bien es cierto que en otros departamentos y calendarios se vienen aceptando y acordando modificaciones a pelo.
En Noviembre nuevamente se acordó modificar el calendario reduciendo jornadas en el mes de diciembre y recuperarlas en el próximo año 2019. Para ello, pactaron reformar lo acordado y asumir la recuperación de jornadas al año siguiente y trabajar en el periodo de semana santa. Señalar que esta decisión contraviene la sentencia del Tribunal Supremo del 2015, donde establece que la distribución irregular de la jornada deberá hacerse dentro del mismo año. Esto es, no se pueden pasar jornadas de un año a otro.
Pero al parecer aquí vale todo, calendarios a la carta con plena disponibilidad a costa de nuestros mas elementales derechos.
Desde la Corriente no aceptamos ceder derechos a cambio de limosneo. Acordar repartir las migajas para que nos peguemos por ellas y flexibilizar hasta el infinito no es la solución a los problemas que presenta la fábrica. Todo lo contrario, lo que hace es tapar problemas estructurales que existen y persisten en los departamentos, además de encubrir decisiones y fallos garrafales de los mandamases.
Y mucho menos acordar con un colectivo de trabajadores o departamentos condiciones distintas a idénticas situaciones dependiendo de quien se trate.
La tan cacareada conciliación personal y familiar se da de bruces y va en dirección contraria con este tipo de acuerdos.
Desde la Corriente abogamos en esta materia por la reducción de jornadas, por la eliminación de las horas extras y por la creación de empleo como la mejor manera de atajar sus desmanes organizativos y garantizarnos una planificación vital digna.
Las flexibilidades imposibles las dejamos para los contorsionistas.
TOCATA Y FUGA. ALCOA
Otro ejemplo claro de como se las gastan estas MULTINACIONALES es la espantada que ha protagonizado ALCOA.
Decisiones que se toman en un despacho de altas esferas, por individuos que no conocemos y que obedecen a intereses espurios y fuera del control de los afectados en primera persona: sus trabajadores.
Empresas sin alma, sin escrúpulos y deshumanizadas. Van a lo suyo, a ganar dinero cueste lo que cueste y a costa de quien sea y de lo que sea. Para ellos sus trabajadoras/es no son mucho mas importates que un tornillo, los ciudadanos sus rehenes, los políticos sus siervos y el entorno su basurero. Todo en pos del progreso y la modernidad.
Saint Gobain está en el Top de como cerrar, vender y dejar tirados a sus trabajadores. Ejemplos en nuestro país en los últimos tiempos hay unos cuantos: Renedo, La Almunia, Vicasa, Vetrotex, La Veneciana, Hortaleza, Azca oficinas, Icasa, Maxit, etc. Todos ellos de diferentes maneras y por distintos motivos pero con un denominador común: destrozar proyectos humanos sin miramientos.
La mejor manera de prevenir y garantizar el futuro de estas Empresas es la exigencia y la presión para que realicen inversiónes reales productivas y la mejora contínua de nuestras condiciones de trabajo. Nunca sirvió de nada ponerse de perfil y esperar a que escampe.
Debería servir para alertarnos, despejar incertidumbres y reflexionar sobre nuestra implicación social y colectiva en esta Empresa. Porque solamente queda una certeza: conviene que en el futuro nos encuentren organizados.
AMANECE QUE NO ES POCO. SAINT GOBAIN
La famosa frase de “Amanece que no es poco”, que le dice un aldeano a su alcalde, podría resumir de manera muy similar la actitud de Saint Gobain SEKURIT. Busca a trabajadores que piensen igual que este mismo aldeano. Todos debemos de cambiar nuestra forma de trabajar, para que nada cambie para sus directivos.
Hemos visto en los últimos años un cambio sustancial de nuestras cargas laborales, así como su responsabilidad asociada, mientras estos Jefes solo se encargan de estar detrás de la nuca de los trabajadores y de dar sus importantes opiniones sobre nosotros. El número de Jefes han aumentado de manera espectacular, mientras cada vez se fabrican menos parabrisas y disminuido la cantidad de obreros.
Estos mandamases ya dicen sin complejos que el epicentro de todos los problemas en la fábrica de Avilés son los obreros. Básicamente que todos los problemas que hay son porque nosotros queremos, todos los accidentes son porque nosotros queremos y todo lo que se deja de fabricar es porque nosotros queremos. Para ellos los obreros somos algo así como una manada de holgazanes que solo trabajamos por caprichos.
Todos podemos recordar como hace años nos hacían preguntas sobre nuestros puestos de trabajo y luego nos obligaban hacer ejercicios sobre preguntas que nosotros mismos habíamos respondido. Hace poco nos cuentan lo extremadamente importante que es rellenar una pizarra con los datos de producción que nadie va a leer y que veinticuatro horas después tenemos que borrar.
Ahora nos han colocado medio centenar de cámaras para vigilarnos y nos han puesto en todas las zonas un montón de televisores emitiendo sus mensajes machacones al más puro estilo Gran Hermano.
Sin lugar a dudas nuestros puestos de trabajo han cambiado en los últimos años. Con tanto directivo y con tanta tecnología cabía pensar que nuestros puestos serían más cómodos, pero todo lo contrario. Cada vez nos obligan a tener mayor polivalencia, en hacer varias labores a la vez, en asumir más carga de trabajo y en recibir un aumento de presión sobre cualquier problema. Ante estas situaciones, teóricamente, la empresa se hacía cargo, pero en la realidad, somos los trabajadores los que tenemos que apañárnoslas. Todos somos contingentes.
Los Responsables cada vez que surge un problema siempre se lo sacuden y derivan la culpabilidad a los obreros. Da lo mismo que no haya mantenimiento preventivo, que se haya avisado un montón de veces verbalmente y por escrito de los problemas y carencias. Esas cosas son irrelevantes para los que viven en el olimpo.
Hace años podíamos ver como la Dirección de Saint Gobain conseguía modelos para la fábrica de Avilés todo el año. Pero esos tiempos ya pasaron. A día de hoy con estos Directivos no se mantendría ni un solo día abierta la fábrica de Avilés. Sin embargo, no paran de darnos lecciones, como los smat y similares, no paran de decirnos lo mucho que se involucran en no se sabe qué. Tienen la mentalidad de hace varios siglos, de vernos como esclavos donde nada más tenemos derecho a látigo y pan, y encima estar agradecidos.
El clima laboral que generan es irrespirable. Tenemos que conseguir que el miedo cambie de bando.
FOTÓGRAFOS, CHIVATOS Y OTRAS HIERBAS. SAINT GOBAIN
Fotógrafo o cameraman. Esa es la nueva actividad que algunos Jefes y trabajadores de distinto pelaje realizan por la fábrica. Móvil en mano se dedican a fotografiar a trabajadores que consideran están cometiendo alguna irregularidad. Baste decir que es una práctica de una bajeza repudiable, además de absolutamente ilegal.
Pero lo sorprendente es como se van perfeccionando la figura del “CHIVATO” que siempre existió y que en la actualidad en este centro toma tintes preocupantes. Ahora les exigen una prueba y además lo pueden realizar incluso personas que ostentan cargos de responsabilidad, aunque nada tengan que ver con sus competencias.
Viene a colación porque hace unos meses sancionaron a un compañero, y en el juicio la empresa aportó una fotografía realizada por un jefe de departamento ajeno al trabajador. Pero no debió gustarle demasiado el enfoque que le sacó aquella vez, que con posterioridad algún mes después, le volvió a sacar otra fotografía reportándola otra vez a sus superiores.
Nos queda la duda si el intrépido Jefe vio en el compañero un filón fotogénico, si tiene alguna asignatura pendiente en esta especialidad, o si por el contrario padece de algún síndrome preocupante.
Imaginamos que le habrán trasladado que esas dotes con la fotografía se las guarde para otros sitios, lugares y personas porque podría tener problemas. No hay que olvidar que acoso y acosadores existen, y se manifiestan cotidianamente de diferentes maneras.
En esta ocasión decir que el juicio salió favorable al trabajador anulando la sanción. Afortunadamente esa prueba esta vez no sirvió.
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS: USO Y ABUSO. SAINT GOBAIN
Este mes recibimos la resolución de la INSPECCION de trabajo a una denuncia que interpusimos desde la Corriente hace varios meses por una actitud de represalia de la Empresa contra un compañero que no le dejó realizar el reconocimiento médico ni incorporarse a su puesto de trabajo por no firmar el consentimiento de sus datos médicos. En la misma la Inspección hace a la empresa un requerimiento de advertencia de que estas prácticas supondrá en lo sucesivo infracción GRAVE porque considera “que la empresa no puede apartar a un trabajador de su puesto de trabajo por el hecho de NO someterse al RECONOCIMIENTO MEDICO si el mismo no tiene carácter obligatorio”. Y en la que prosigue que en aquellos reconocimientos OBLIGATORIOS NO es necesario la FIRMA de ningún CONSENTIMIENTO.
En este caso la inspección avala lo que denunciamos y reiteramos públicamente desde CSI respecto a los reconocimientos médicos: que es un derecho que tenemos los trabajadores, tanto a su realización como a su negativa a realizarlos si no se consideran obligatorios y que no será preciso el consentimiento expreso para realizarlo, tanto si son obligatorios o voluntarios. La obligación de la Empresa es informar al trabajador acerca del tratamiento y términos de sus datos de salud. Sin más.
El reconocimiento médico obligatorio es un supuesto que, aunque excepcional, se puede presentar en diversas situaciones. Es decir, existe el principio general de voluntariedad del reconocimiento médico. Es necesario e importante saber cuándo, cómo y por qué deja de ser voluntario. Solamente cuando existen circunstancias muy justificadas puede haber un reconocimiento médico obligatorio y debe cumplir una serie de requerimientos.
Es decir, la Empresa se extralimitó en su proceder apartando al compañero y negándole la incorporación a su puesto de trabajo por negarse a firmar un consentimiento cuando no era necesario ni procedente para que le hicieran el reconocimiento médico.
Este hecho es uno más de los que colman las malas prácticas que emplean desde esta empresa, de decisiones que atentan contra nuestra dignidad y que ponen constantemente a los trabajadores en el disparadero incumpliendo los derechos más básicos. Apostamos a que nadie de la empresa saldrá a asumir el error.
Ya advertimos del uso y abuso que la Empresa está dando a los reconocimientos médicos realizados a los trabajadores por sus escuderos del servicio de prevención para utilizarlos en nuestra contra, con el resultado de despidos.
DESCANSO PREVENTIVO ILEGAL. SAINT GOBAIN
La Inspección de Trabajo continúa investigando a empresas que enmascaran las bajas derivadas de accidentes de trabajo. Suponen conductas irregulares las realizadas por estas multinacionales, en las que tratan de ocultar accidentes de trabajo, sin cumplimentar el parte de baja, con permiso retribuido y con cambio de puesto de trabajo como segunda actividad.
La Inspección las califica en sus múltiples resoluciones como “fraudulenta” la práctica de destinar a personas que han sufrido algún accidente laboral a realizar trabajos en lo que se denomina una “segunda actividad” que sea compatible con la recuperación física del accidentado.
Las rechaza, por considerarlos irregulares y ocultar bajo la denominación de permiso una verdadera baja laboral, todos los casos en los que la empresa concede al trabajador un “descanso preventivo” sin cursar el parte de baja, ya sea por decisión propia o basándose en la prescripción del médico especialista de medicina del trabajo.
También es fraudulenta aquella en el que la empresa ofrece un nuevo trabajo “adaptado” o “segunda actividad” al trabajador accidentado que no puede realizar su tarea habitual.
La recuperación del trabajador de su enfermedad o lesión debe hacerse en condiciones adecuadas, en sitios habilitados y bajo control médico. Acudir al trabajo a recuperarse no es ni legal, ni terapéutico, ni laboralmente asumible, y por tanto debe ser rechazado de plano porque supone un perjuicio presente y futuro para el trabajador.
169,78 € SAINT GOBAIN
Esa es la cantidad que un compañero tuvo que reclamar al Juzgado porque la empresa no le quiso abonar el complemento de vacaciones que había generado según lo expresado en el propio Convenio Colectivo.
Tuvo que presentar una demanda de reclamación de cantidad en el Juzgado, pese a los intentos infructuosos que hizo para que la empresa atendiera su solicitud. La única solución que le quedaba.
La nómina es uno de los documentos principales en nuestra relacion laboral con la empresa y no es de recibo tratarlo con el desdén y con la frivolidad que se viene haciendo.
La juez obligó a la empresa a abonar la cantidad no percibida al compañero, ratificando lo que meridianamente claro venia reflejado en el convenio.
A favor está que la empresa ya no podrá interpretar torticeramente este mismo asunto.
DE BOMBEROS PIRÓMANOS. SAINT GOBAIN
La Empresa nos dio la bienvenida a la vuelta de las vacaciones con dos medidas realizadas al trágala con el correspondiente conflicto: una reorganización en SEKURIT que suponía un aumento brutal de la carga de trabajo, la eliminación de los descansos y de puestos de trabajo, y un DESPIDO de una compañera por ponerse enferma.
En ambos casos todo un alarde de innovación, de respeto a la dignidad de los trabajadores y de mejora de nuestras condiciones de trabajo
La puesta en marcha del nuevo empaquetado en SEKURIT fue todo un cúmulo de despropósitos con un mal diseño y una pésima planificación.
Una inversión que debería de mejorar y garantizar mejores condiciones de trabajo pretenden que sea una losa para los trabajadores. La primera medida que intentaron implementar fue la eliminación de los descansos. Pausas que imperan como derecho consolidado y como elemento clave en nuestra seguridad y salud, pretenden ventilárselos. A la vez supone una merma importante de puestos de trabajo.
Maximizar los beneficios a costa de reducir la plantilla y empeorar nuestras condiciones laborales es absolutamente rechazable.
La dirección se empeña en ganar sus particulares batallitas contra los trabajadores, en una tarea de continuo desgaste que está generando una situación insufrible para quienes lo soportan.
El DESPIDO producido a la compañera resulta intolerable. Si la enfermedad para la trabajadora es una desgracia, añadir otra más, y tan traumática como un despido, supone una acción miserable. La perjudicada siempre sería la compañera, que no solo ha perdido su salud, sino que también pierde su empleo.
Desde CSI siempre tuvimos claro en este ataque quien es el agresor y quien la agredida; quien emplea el abuso de poder y quien es la víctima. Tenemos también claro como hay que responder y cual debe ser la reacción ante embestidas de este calibre. Recordando que en esta película de miedo que ha sufrido nuestra compañera cualquiera podría verse reflejada/o.
Una salida que pasa por trasladar la presión y decisión a la afectada, que conlleva una readmisión condicionada y diferida en el tiempo basada en una coacción previa, es una mala solución.
Un acuerdo peligroso, mal cerrado y lleno de incógnitas. Alguien se dejó la puerta entreabierta.
Y en ambos casos, como viene siendo norma de este COMITÉ que tenemos, sin informar ni comunicar el desenlace final y los presuntos acuerdos a que llegaron.
PROHIBIDO ENFERMAR. NON DESPIDOS ENFERM@S EN SAINT GOBAIN. SILVIA READMISIÓN
Cuesta mucho entender como una multinacional de este calibre
puede dejar que se cometan este tipo de acciones tan descabelladas. De qué manera
se echa por tierra todos sus propios argumentos de empresa responsable. De por
qué se infringe la legislación vigente en materia de seguridad y salud. De cómo
se puede actuar de modo tan impune e inmoral contra una persona desprotegida,
discriminar arbitrariamente y tener tan poca sensibilidad.
Esta situación está sirviendo para sacar a relucir la
utilización que se hace con nuestra salud por parte de Saint Gobain y lo que
verdaderamente les importamos como personas que somos. Habrá que replantearse
seriamente el papel que el Servicio Médico y el Servicio de Prevención juegan
en esta empresa. Si estos servicios, en vez de mejorar y ayudar a los
trabajadores, están al servicio de quien les contratan y utilizan nuestra propia
salud para tirarnos al abismo. Habrá que reflexionar si es conveniente que el
Servicio Médico tenga conocimiento de nuestra salud, o si es adecuado realizar
reconocimientos médicos no obligatorios, porque con lo acontecido no inspiran
ninguna confianza. Y habrá que valorar, garantizar y exigir como poner coto, vía
convenio o acuerdo, a este tipo de decisiones tan despreciables para que no se
vuelvan a producir.
Seguimos exigiendo la readmisión de nuestra compañera Silvia
despedida tan injustamente y no cejaremos en este fin, a través de la puesta en
marcha de todos los medios posibles a nuestro alcance, hasta conseguir que la
Empresa entre en razones e impere la cordura.
¡¡¡ NON DESPIDOS ENFERM@S ¡¡¡
¡¡¡ SILVIA READMISIÓN ¡¡¡
NON DESPIDOS ENFERM@S EN SAINT GOBAIN. SILVIA READMISIÓN
La empresa en la mediación del despido de la compañerá Silvia pretendió llegar a un "pacto" ofreciendo una oferta económica. Esta multinacional está acostumbrada a resolver cualquier asunto con dinero, poco les importa que éstos sean derivados de agravios y abusos de derechos fundamentales que tenemos las/os trabajadoras/es.
No entienden que NUESTRA SALUD Y DIGNIDAD NO ESTÁ EN VENTA.
Seguimos y seguiremos presionando y reivindicando el atropello que supone el DESPIDO de la compañera Silvia, exigiendo su readmisión.
¡¡¡ NON DESPIDOS ENFERM@S ¡¡¡
¡¡¡ SILVIA READMISIÓN ¡¡¡
PARO TOTAL EN SAINT GOBAIN EN EL 2º DIA DE MOVILIZACIONES
Segunda jornada de paro en Saint-Gobain por un despido
EL COMERCIO AVILÉS Domingo, 7 octubre 2018
Por su parte, el Partido Comunista de los Pueblos de España (PCPE) en Avilés expresó ayer su solidaridad con la despedida asegurando que con la rescisión de este contrato «se sentaba un peligroso precedente».
https://www.elcomercio.es/aviles/segunda-jornada-paro-20181007005735-ntvo.html
La plantilla de Saint-Gobain secunda un paro por el despido de una trabajadora
LA NUEVA ESPAÑA AVILÉS 07.10.2018 |
La plantilla de Saint-Gobain celebró ayer el segundo y último paro previsto por el despido de una trabajadora del departamento de Sekurit, que ha sido "declarada no apta para cualquier puesto de trabajo" por una supuesta "incapacidad sobrevenida". Los trabajadores pararon cuatro horas por turno como protesta por el despido de esa trabajadora enferma. Desde el Partido Comunista piden su readmisión.https://www.lne.es/aviles/2018/10/07/plantilla-saint-gobain-secunda-paro/2359882.html
2º DIA DE PAROS SAINT GOBAIN
sábado 6 de octubre, segundo paro de apoyo en la portería de la fábrica de 6h a 10h y de 14h a 18h.
La compañera Silvia, comienza a trabajar en Saint Gobain Cristalería S.L en el año 2005; en Noviembre del 2013 sufre un accidente laboral, el cual es la causa de su situación actual, que la empresa trata de tapar negociando con la trabajadora unas condiciones que vulneran claramente sus derechos fundamentales.
Dicho accidente le provoca unas lesiones que la llevan a una baja laboral de larga duración, de la que es dada de alta, considerándola apta para desarrollar el trabajo para el que estaba contratada.
Una vez intenta retomar su puesto de trabajo, el Servicio Médico de la empresa, apoyado por el Servicio de Prevención, la declara No Apta para el desempeño de su puesto de trabajo y de cualquier otro durante el reconocimiento médico previo a su incorporación. A partir de ese momento comienza a sufrir acoso psicológico por parte del personal de recursos humanos y del servicio médico para intentar alcanzar de nuevo una salida “negociada”, que vulneraría nuevamente sus derechos y favorecería a la empresa.
Esta situación culmina el 11 de septiembre, en el que es despedida alegando “Ineptitud sobrevenida”, causa totalmente incierta.
La empresa tiene pluralidad de puestos de trabajo, donde podría reubicar a la trabajadora, y capacidad de readaptar su puesto actual a sus condiciones, medidas que ya se llevaron a cabo en otros casos, por lo que estaría discriminando doblemente a la trabajadora, tanto por su enfermedad como por su género, ya que en situaciones similares de compañeros varones, el único caso que acaba en despido es el suyo.
https://www.facebook.com/corrientesindicaldizquierda.asturies/posts/1454734571328059?__tn__=K-R
¡¡¡ DESPEDIDA READMISIÓN ¡¡¡
PRINCIPIOS SAINT GOBAIN
Estos son mis principios; si no ME gustan tengo otros.
¡¡¡ DESPEDIDA READMISIÓN ¡¡¡
SEGUIMIENTO TOTAL DEL PARO EN SAINT GOBAIN
Seguimiento total del paro en Saint-Gobain en protesta por
un despido
La movilización se repetirá el sábado y CSI lleva a la
Inspección de Trabajo la «discriminación» que sufre la trabajadora
EL COMERCIO AVILES Jueves, 4 octubre
El comité de empresa de Saint-Gobain en Avilés, integrado
por Comisiones Obreras y UGT, destacaron ayer el seguimiento total de la
primera jornada de paro convocada en la fábrica de La Maruca para protestar por
el despido de una trabajadora y lograr su readmisión. Los turnos de mañana y tarde
retrasaron su incorporación cuatro horas, al igual que el personal de oficina.
Durante la protesta, un piquete informativo se situó a la entrada de la planta
y, a lo largo de la mañana, tan solo una persona accedió al puesto de trabajo.
El personal de contratas también se sumó a las protestas y secundaron el paro
de forma masiva.
Tras las primeras movilizaciones, Silvia, la trabajadora
afectada, agradecía la respuesta de los compañeros «tanto de Saint-Gobain como
de contratas» e invitaba a que se sumasen al nuevo paro convocado para el
próximo sábado, 6 de octubre. «Sentar este precedente en un despido abre una
vía muy peligrosa en la empresa. Hoy soy yo, pero mañana le puede suceder a
cualquiera», declaró.
La afectada agradece la respuesta de «los compañeros y el
personal de contratas»
Por su parte, la sección sindical de CSI emitía un
comunicado en el que agradecía el masivo seguimiento y anunciaba que había
presentado una denuncia en la Inspección de Trabajo contra Saint-Gobain
acusando a la multinacional del vidrio de «discriminar a la trabajadora».
En el momento de cerrar esta edición, aún no había comenzado
el paro en el turno de noche, pero la previsión era que la respuesta fuese
idéntica.
«Por causas sobrevenidas»
El despido de la trabajadora se produjo después de que esta
sufriese una baja de larga duración tras una caída en la fábrica. Al
reincorporarse, realizó un examen médico por los servicios de la empresa si
bien, como recuerdan los sindicatos, no se encontraba obligada.
La conclusión de los servicios médicos fue que no cumplía
las condiciones físicas requeridas por su puesto de trabajo. En esa situación,
el departamento de Recursos Humanos, según explicaron los directivos de la
empresa en las negociaciones con los sindicatos, buscaron un puesto en labores
de producción de acuerdo al nivel de la afectada. Al no encontrarlo, se tomó la
decisión de despedir a la trabajadora «por causas sobrevenidas».
Desde el primer momento, el comité de empresa rechazó esta
posibilidad, argumentando que se abría una vía muy peligrosa en la gestión de
la plantilla. Al tiempo, se considera que en una empresa de las dimensiones de
Saint-Gobain debía existir la posibilidad de recolocar a una persona. A ello se
unen las discrepancias entre dirección y sindicatos por la nueva línea de
acabado en Sekurit, en la que se vela por la calidad de los parabrisas
terminados. Este año se ha invertido en su modernización, cambiando el sistema
de gestión al pasar de dos líneas con ocho trabajadores a una solo con siete.
Las contratas
El mayor problema que encuentra el comité de empresa es la
importancia que gana la plantilla de las contratas en el día a día de estos
exámenes de calidad, que son fundamentales para la compañía. De esta manera, el
malestar desembocó en el conflicto del que ayer se celebró la primera parte. En
total, se han convocado dos días de paro, con huelgas de cuatro horas de
duración en cada uno de lo turnos. Después de la jornada de ayer, la fábrica de
La Maruca volverá a detenerse el próximo sábado, día seis de octubre. Los
turnos de mañana y tarde retrasan su entrada mientras que los trabajadores de
la noche adelantan su salida.
El proceso de negociación en el Servicio Asturiano de
Solución Extrajudicial de Conflictos no permitió alcanzar una salida que
evitase la movilización. La dirección se mantenía firme en sus criterios,
mientras que los sindicatos insistían en la recolocación de la trabajadora.
Tras la jornada del sábado, los sindicatos analizarán la situación para
establecer su estrategia en el conflicto.
REUNION RRHH SAINT GOBAIN 'HR Experience'
Saint-Gobain reúne en Santander a cerca de 90
directivos de RRHH
Saint-Gobain celebra
el encuentro 'HR Experience'
03/10/2018 Saint-Gobain ha
celebrado esta semana en Santander el encuentro “HR Experience”, un evento
bienal que ha congregado en la ciudad a cerca de 90 directivos de Recursos
Humanos provenientes de España, Italia, Portugal, Grecia, Libia, Argelia,
Marruecos y Túnez.
El encuentro “HR Experience” ha sido inaugurado por
el CEO de la Delegación Mediterránea de Saint-Gobain,
Gianni Scotti, que ha destacado estar entusiasmado con volver a visitar esta
ciudad a la que la compañía está "estrechamente ligada" por la
actividad industrial que desarrolla en su fábrica de Saint-Gobain PAM.
Asimismo, tal y como
ha destacado su Director General de Recursos Humanos, Pablo Etienvre,
esta convocatoria “tiene como objetivo marcar cuáles serán los ejes estratégicos
en Recursos Humanos que se desarrollarán en las organizaciones que integran la
Delegación Mediterránea de Saint-Gobain”.
En este sentido, durante las jornadas celebradas a lo largo de esta semana,
se se han tratado los grandes cambios que están transformando el mundo fruto de la digitalización y la automatización, los
cuales impactan en los negocios tanto por las nuevas maneras de trabajar, cómo
por la llegada de la Industria 4.0.
No obstante, en esta ocasión, también se ha abordado la implementación de la gestión de la “Experiencia del Empleado” como
una de las herramientas fundamentales para mejorar la motivación y retención de
los colaboradores. De hecho, Saint-Gobain ha conseguido, por tercer año
consecutivo, la certificación Top Employer en España, en Europa y a nivel
global.
https://www.equiposytalento.com/noticias/2018/10/03/saint-gobain-reune-en-santander-a-cerca-de-90-directivos-de-rrhh
https://www.equiposytalento.com/noticias/2018/10/03/saint-gobain-reune-en-santander-a-cerca-de-90-directivos-de-rrhh
HUELGA PRIMER DIA
La plantilla de Saint-Gobain inicia hoy el primero de dos días de huelga
El comité de empresa ha convocado la protesta para solicitar la readmisión de una trabajadora tras una baja laboral de larga duración
La plantilla de Saint-Gobain iniciará hoy el primero de dos días de huelga que ha convocado el comité de empresa para solicitar la readmisión de una trabajadora despedida tras una baja laboral de larga duración. Además del respaldo de Comisiones Obreras y UGT, la sección sindical de CSI en Saint-Gobain se ha sumado a esta movilización.
En concreto, pararán las cuatro primeras horas del turno de mañana y tarde, además de la plantilla en jornada continua. Por su parte, el turno de noche parará las cuatro última horas de su jornada. La huelga tendrá una segunda jornada el próximo sábado, seis de octubre.
El conflicto se produce después del despido por causas sobrevenidas de una trabajadora de producción, en concreto de la línea de Sekurit, centrada en el automóvil. La afectada había sufrido una baja de larga duración y, al reincorporarse, fue declarada no apta por la empresa tras un reconocimiento médico por los servicios médicos de la empresa.
En las negociaciones posteriores, el departamento de Recursos Humanos certificó que no había podido recolocarla en ningún puesto de producción después de haber examinado todas las posibles ubicaciones de acuerdo con su nivel. Por ese motivo, acudía a las razones sobrevenidas para despedir a la trabajadora.
El pasado septiembre, la asamblea de trabajadores acordó movilizarse ya que consideran que se trata de un despido «unilateral» por este motivo podría generar un precedente que los sindicatos no quieren permitir. Además, en el ambiente se encuentra la tensión por la falta de avances en la negociación sobre la reorganización de la nueva línea de control de acabo. La dirección plantea pasar de dos líneas a una sola, más moderna y donde se perdería un puesto de trabajo. Además, la gestión se subcontrataría, lo que genera el rechazo sindical.
El nuevo clima de tensión se produce en un momento en el que la fábrica registra un incremento de actividad. De hecho, la habitual parada de diciembre retrasará su inicio del día 20 al 23 para atender el incremento de pedidos de los diferentes fabricantes a los que atiende Saint-Gobain.
SCOTTI DECLARACIONES
¿Les causa alguna contrariedad? ¡Ninguna! Está claro que alguien engaña a alguien.
Que no nos duerman con cuentos de hadas.
¡¡¡ READMISIÓN DESPEDIDA ¡¡¡
COMUNICADO COMITE SASEC
COMITE TRABAJADORES SAINT GOBAIN CRISTALERÍA AVILES
1 OCTUBRE 2018
INFORMA
Hoy hemos mantenido la reunión en el SASEC, (Servicio Asturiano de Solución Extraoficial de Conflictos), para mediar en el conflicto planteado por el despido de una Trabajadora del Sekurit.
Durante la reunión ambas partes se ratificaron en sus posturas, terminado la misma SIN ACUERDO, ya que la empresa no acepta su recolocación.
El despido de un trabajador, es lamentablemente un hecho muy grave que justifica la movilización de todos los Trabajadores de Saint Gobain Cristalería incluidas las subcontratas, en defensa del derecho al Trabajo que tenemos todos los que cumplimos diariamente nuestro compromiso laboral en esta empresa.
Los paros acordados en asamblea serán de 4h de duración los días 3 y 6 de octubre al inicio del turno de mañana, tarde, Jornada Normal y a la salida en el turno de noche.
De persistir en esta situación una vez finalizados estos paros, se endurecerán las medidas de presión.
CONVOCATORIA PAROS
El comité de Saint-Gobain convoca paros parciales por el despido de una trabajadora
EL COMERCIO AVILÉS.
Sábado, 29 septiembre 2018
Sábado, 29 septiembre 2018
Los trabajadores de Cristalería Saint-Gobain están llamados a dos jornadas de paros parciales de cuatro horas los días 3 y 6 de octubre por el despido de una trabajadora «excusándose en unos informes que pueden estar condicionados por una entidad médica al servicio de la empresa y que contradicen a los informes que se emiten desde estamentos más imparciales». Con estas movilizaciones, convocadas por el comité de empresa después de la celebración de asambleas en la fábrica, también quieren mostrar su rechazo a la nueva propuesta de organización que ha realizado la multinacional con la creación de una nueva línea de control final. Según mantienen los sindicatos, «esta organización afectará al resto del departamento puesto que nos generará muchos problemas para poder tener alternativas ante posibles ausencias de trabajadores, así como de atención a posibles modelos de fabricación». La Corriente Sindical de Izquierda mostraba ayer su respaldo a estas movilizaciones, «aunque nos parecen insuficientes».
https://www.elcomercio.es/aviles/comite-saintgobain-convoca-20180929001658-ntvo.htmlLa plantilla de Saint-Gobain convoca paros por el despido de una trabajadora
LA NUEVA ESPAÑA 29.09.2018
La plantilla de Saint-Gobain ha convocado paros por el despido de una trabajadora del departamento de Sekurit, que ha sido "declarada no apta para cualquier puesto de trabajo" por una supuesta "incapacidad sobrevenida".
Los trabajadores están llamados a parar cuatros horas por turno los días 3 y 6 de octubre como protesta por el despido de esa trabajadora enferma.
Los sindicatos sostienen que esta forma de proceder "infringe la Ley de prevención de riesgos laborales y atenta contra el derecho a la salud y la protección". Los representantes de los trabajadores no descartan continuar con las protestas hasta que la afectada sea readmitida en la empresa. "Esperamos que estos paros sirvan para reconducir la situación. De otro modo nos veríamos abocados a endurecer las movilizaciones", advierte el comité de empresa de la multinacional cristalera de La Maruca.
DESPEDIDA POR ESTAR ENFERMA
Saint
Gobain muestra su cara mas despiadada y procede a despedir a una compañera por
motivos de salud. En este caso, una trabajadora que tras una lesión no incapacitante,
producida además en el puesto de trabajo, la empresa le deniega cualquier
posibilidad de reincorporación. Lo que supone en la práctica un DESPIDO puro y
duro.
La
Empresa utiliza para este menester a su Servicio Médico como colaborador
necesario que actúa de verdugo contra la trabajadora, declarándola como No Apta
para cualquier puesto de trabajo. Esto implicaría que cualquiera de nosotros
pueda ser despedido si el Servicio de Prevención de la empresa valora que no
eres apto para el trabajo que desempeñas por una lesión o enfermedad que
tengas. Entendemos que esta forma de proceder pervierte las funciones de la
vigilancia de la salud, infringe la Ley de Prevención de Riesgos laborales y
atenta claramente contra el derecho a la salud y su protección que tenemos
todas las personas.
Resulta
intolerable que la Dirección no proceda adaptar el puesto de trabajo, aplicar
medidas preventivas u optar por la reubicación en otros puestos, tal y como
siempre hizo y sigue haciendo en la actualidad con otros compañeros y casos.
Esta
práctica deja en el vertedero todos los principios, códigos éticos,
declaraciones, publirreportajes, slogans y demás campañas rimbombantes que
Saint Gobain lanza para mejorar su imagen de empresa EJEMPLAR y MODÉLICA,
respetuosa con las personas y trabajadoras/es.
La
realidad es muy distinta. La Dirección lo que hace con crueldad es desproteger
a sus trabajadores mas vulnerables, aprovechándose de su salud y tratarnos como
un recambio al que fuerza hasta romperlo y una vez defectuoso lo tira.
Enfermamos o nos lesionamos y la generosa empresa nos “sacrifica”
despidiéndonos. Actitud inmoral e indecente.
Desde la
Corriente, apoyamos los paros de 4 horas convocados para los días 3 y 6 de octubre,
aunque nos parece insuficientes, ya que ante una agresión tan grave como ésta pensamos
que hay
que dar una
respuesta fuerte y sostenida
hasta conseguir la READMISIÓN de la trabajadora.
¡¡¡
MAÑANA TE PUEDE TOCAR A TÍ !!!
¡¡¡
DESPEDIDA, READMISIÓN !!!
27 Septiembre 2018
COMUNICADO SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE VAUSTE
Desde la Sección Sindical de la
Corriente en Saint Gobain queremos hacer llegar nuestro APOYO y SOLIDARIDAD a los compañeros represaliados de VAUSTE en
estos momentos de plena lucha en defensa de su dignidad. Y hacerlo extensivo a
todos aquellos trabajadores/as que igualmente están sufriendo las embestidas de
empresarios sin escrúpulos.
Indignados por la represión
inadmisible a los compañeros y ante tamañas agresiones por el simple hecho de
reivindicar un futuro más que incierto, con una coacción sindical, personal y
laboral brutal, que desgraciadamente están siendo habituales en muchas otras
empresas, es necesario estar unidos y responder contundentemente.
Estas sanciones, acosos y
persecuciones solo se pueden entender desde la prepotencia empresarial en
connivencia con sus adláteres que lo único que hacen es allanar el terreno de
este tipo de empresas.
Solo la solidaridad, el apoyo
mutuo y la organización de todas y todos, pueden hacer frente a este tipo de
agresiones.
Nunca dejemos que el poder de
estas empresas pueda destruir lo que de verdad somos: PERSONAS trabajadoras y
con DIGNIDAD, POR MUCHO QUE LES PESE A ESTAS EMPRESAS.
Ánimo con vuestra lucha y saludos
solidarios.
Septiembre 2018
COMUNICADO AJUSTE EN SEKURIT
¿Ajuste
en SEKURIT?
Hace
ya seis años que la dirección de Sekurit prometía a la
representación social una gran inversión en el empaquetado para
integrarlo con las lineas de producción e incluso con parte del
premontaje. Todo esto a cambio de una reducción de un 20% de los
puestos. Decían que así se garantizaba el futuro de la fabrica. Al
final no fueron solo esos puestos, sino una linea entera lo que se
perdió. Este año, por fin, invierten en el empaquetado, pero de lo
prometido a la realidad dista mucho, ya que nos encontramos con una
inversión mínima, una simple renovación de una linea, ninguna
innovación de las prometidas.
En
CSI entendemos que esta inversión no puede servir para justificar
otro ajuste, otra reducción de personal que, como no, significaría
a corto plazo y medio plazo un notable empeoramiento de las
condiciones laborales de la plantilla afectada, mas flexibilidad, mas
cambios de calendario, menos eventuales, mas actividad para Sergón y
Plata, convirtiendo empleo estable y de calidad en precariedad, y a
largo plazo poner en cuestión hasta la propia viabilidad de Sekurit.
Por
supuesto, este ajuste, no se haría de manera traumática, sino poco
a poco, para que no se note mucho y aunque algunos trabajadores se
vean beneficiados, porque marchen antes de la edad prevista, y que,
incluso, lleguen a defenderla, para la Corriente Sindical d’Izquierda
cualquier política que haga peligrar el futuro de Sekurit resulta
inadmisible y debe ser combatida con todas las herramientas
disponibles, tanto por las organizaciones sindicales, como por la
representación de las trabajadores. Una fabrica que reduce plantilla
y despide esta condenada, no podemos permitirnos perder ni un puesto
de trabajo mas.
Los
puestos NO SE VENDEN,
se
DEFIENDEN!!!
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