El responsable de la multinacional propietaria de Cristalería califica los resultados de "excelentes"
RESULTADOS SAINT-GOBAIN 1er SEMESTRE 2022
🔷 SAINT-GOBAIN 🔷
Excelentes resultados del primer semestre de 2022
➡️ Las ventas alcanzaron un nuevo record con 25.481 millones de euros, un 15,1% más que el año anterior.
➡️ Diferencial precio-coste positivo a nivel de Grupo en el primer semestre de 2022.
➡️ Los ingresos operativos aumentaron un 17,5 % sobre el primer semestre de 2021 hasta los 2.791 millones de euros.
➡️ El margen operativo del Grupo alcanzó otro máximo histórico del 11%.
➡️ El resultado EBITDA aumentó un 13,4% hasta un récord de 3.683 millones de euros, con un margen del 14,5%
➡️ Beneficio neto recurrente récord, un 20,5% más hasta los 1.814 millones de euros.
➡️ Robusto flujo de caja libre de 1.686 millones de euros, con un ratio de conversión del 51%.
El sindicato CSI agradece a los trabajadores de Saint-Gobain su implicación
EL COMERCIO. 28/07/2022
Pasadas casi tres semanas desde que la dirección de Saint-Gobain anunciase la retirada del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por el que tenía previsto despedir a 93 trabajadores de la fábrica de Avilés y Arbós, desde el sindicato CSI han querido hacer balance de todo el proceso y aprovechar para agradecer a los trabajadores de la fábrica su implicación.
El sindicato pone en valor a una plantilla «que no se ha plegado a los intereses de esta empresa con el daño social brutal que la codicia sin límite de Saint-Gobain quería seguir produciendo. Si esta multinacional esperaba la docilidad o la silenciosa resignación de los y las trabajadoras, ante tamaña medida de despedir despiadadamente, se equivocaron», manifiestan.
«Esperamos que la empresa no transite sobre el discurso del miedo y no siga empleando la estrategia deliberada del chantaje y la coacción, porque ahí nos tendrá otra vez enfrente», advierten, y recuerdan a la empresa que toca continuar con el proceso negociador del convenio colectivo que quedó paralizado.
https://www.elcomercio.es/aviles/sindicato-agradece-trabajadores-20220728002142-ntvo.html
REFLEXIONES POSTCONFLICTO SAINT-GOBAIN
COMUNICADO CSI
27/07/2022
Pasadas varias semanas, tocaba hacer una pequeña
valoración, con cierta perspectiva, del último conflicto. Se constató por todos
que la acción colectiva de movilizaciones, de manera ejemplar realizada, fue
determinante para que la empresa retirara el Expediente de 93 despidos en la
actividad de Sekurit que había presentado en las dos fábricas de Avilés y
Arbós.
Saint-Gobain nombra a un nuevo director de la fábrica de Arbós
EL COMERCIO 20/07/2022
Jorge Álvarez Arias, que fue ingeniero de Proceso, en la planta de Avilés, asume este cargo y Ana Pastor, la dirección de la planta de Devisa
Saint-Gobain Sekurit ha renovado la dirección de la fábrica de Arbós con el nombramiento de Jorge Álvarez Arias, director de la fábrica de Chantereine (Francia). Por su parte, Ana Pastor Massoni, directora de Proyectos de Innovación de Sekurit España, Portugal y Marruecos, asume también la dirección de la planta de Devisa.
Formado como ingeniero industrial en la Universidad de Oviedo, Jorge Álvarez Arias completó sus estudios con un máster en Ingeniería Eléctrica y otro en Ingeniería Mecánica, este segundo en la Universidad Técnica de Clausthal, en Alemania. Inició su carrera profesional en el grupo alemán de montaje de aluminio Profiteam-Schaeffler y fue contratado en 2006 por Saint-Gobain como jefe de Proceso en la división de Sekurit en Avilés.
Asumió diferentes responsabilidades en la fábrica hasta que en 2014 llegó el traslado a Arbós primero como responsable de Producción y Mantenimiento y, al poco, también como director de proyectos de 'postglass'. Tras su paso por la dirección de la fábrica de Chantereine, ahora regresa a la planta en la que creció profesionalmente y en la que tendrá que asumir la próxima negociación del expediente de regulación de empleo que quiere llevar a cabo la multinacional.
Ana Pastor Massoni inició su carrera en Saint-Gobain como técnica de Desarrollo en 1999 tras licenciarse como ingeniera industrial en la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona. Actualmente es directora de Proyectos e Innovación de Sekurit, Portugal y Marruecos, responsabilidades a las que ahora suma la dirección de la planta madrileña de Devisa.
Los nombramientos han sido comunicados por el director general de Saint-Gobain Sekurit en España, José Antonio Piqueras, que recientemente ha visitado la fábrica de Avilés y ha mantenido reuniones con algunos jefes de área. De momento la mesa de negociación con el comité de empresa no tiene fecha.
La huelga simultánea en las plantas de Saint-Gobain de Asturias y Tarragona frena el ERE que afectaba a 93 trabajadores
EL SALTO 12/07/2022
Ambas plantillas, de casi 800 trabajadores, mantuvieron una huelga de 20 días consecutivos en los tres turnos de las fábricas, parando la línea de producción. La unidad sindical ha sido clave para resolver este conflicto.
Desde el primer momento, la mesa de negociación de las dos plantas de Saint-Gobain Sekurit en Avilés (Asturias) y l'Arborç (Tarragona) convocaron una huelga unitaria en ambas fábricas. Durante 20 días pararon la línea de producción y han conseguido que la empresa retire el ERE que afectaba a 93 trabajadores (42 en Avilés, 51 en Arborç). Sin embargo, su alegría es contenida: saben que han ganado una “batalla”, pero que ahora toca bregar con la “incertidumbre” del futuro. Reclaman un plan industrial que haga viable a ambas plantas dedicadas, de momento, a la fabricación de limpiaparabrisas y vidrio plano.
La empresa argumentó que el mercado del automóvil se está “tranformando”, por lo que “arrastra a todo su sector auxiliar” y que prevé que la caída de ventas ocasionada por la pandemia, la crisis de suministros y la actual coyuntura no remontará. Comunicaron el ERE el 2 de junio. El 19 de junio arrancó la huelga de 20 días consecutivos, en los tres turnos, que secundaron unas 300 personas en Tarragona y alrededor de 480 en Asturias, las plantillas al completo. Convocaban la movilización los cuatro sindicatos que componen la mesa de negociación (CC OO tiene cinco delegados, UGT otros cinco, dos CGT y uno CSI). El pasado viernes, Saint-Gobain retiró el ERE. Los trabajadores, “cada día más unidos”, habían anunciado que iban a secundar una segunda tanda de 20 días de huelga, hasta finales de julio.
“No soportaron la presión de la movilización”, valora Enrique Carpintero, delegado de la Corriente Sindical de Izquierda. “La clave fue la unión de los trabajadores”, resume tras advertir de que este es un conflicto que “viene de largo”. Al horno de Avilés le quedan tres años de vida útil, desconocen si la empresa realizará una inversión para renovarlo. En los últimos años han sufrido tres ERTE y deslocalizaciones.
“Ahora nos queda la incertidumbre por conocer los pasos que van a dar. El centro debe estabilizarse y la empresa dialogar con la parte social para valorar la situación y planear el futuro”, considera Jesús Moro, de Comisiones Obreras, quien alerta de que, de momento, la empresa no les está haciendo partícipes de los planes del grupo francés. La transición ecológica afecta de lleno a empresas dedicadas a productos de automoción. Mantener el empleo y el conocimiento adquirido, cambiando los productos a fabricar y renovar la maquinaria, adaptándola a las nuevas necesidades, es el reto al que se enfrentan estos trabajadores.
Por ello, Comisiones Obreras llama a la multinacional a perfilar conjuntamente el plan industrial, para que “hable de investigación y de desarrollo de nuevos productos, para que las factorías puedan optar a la fabricación de modelos con más valor añadido, que aseguren el futuro de las instalaciones”.
Ante la alegría de que “93 familias no se vayan a la calle”, recuerda Modesto Cordero, de CGT, de Tarragona, la huelga se ha vivido con cierta “tensión” y “paciencia, cuando tienes cierto bagaje”.
El convenio colectivo caducó el pasado año y los sindicatos esperan que la empresa les convoque para negociar el siguiente.
Las asambleas en Saint-Gobain aplauden la retirada de los despidos
LA NUEVA ESPAÑA 12/07/2022
Los trabajadores celebran "la victoria" de los veinte días de protesta aunque esperan la "próxima" reacción de la compañía
El ambiente que se vivió en las dos asambleas de trabajadores que se celebraron ayer en Saint-Gobain Cristalería fue de "exaltación". Y es que el viernes pasado la dirección había comunicado la retirada del expediente de despidos que pretendía comenzar a aplicar, precisamente, de manera inmediata.
Los negociadores explicaron a los trabajadores el desarrollo de las reuniones hasta llegar al clímax del viernes pasado, cuando los responsables de Recursos Humanos del negocio del vidrio de automoción dijeron que plegaban velas. Eso había sucedido al día siguiente de que hubiera presentado una propuesta que dejaba en la mitad el número de despidos previstos. Los negociadores, explicaron a sus compañeros, presentaron una nueva propuesta porque tenían un mandato de la asamblea ("Aquí no sobra nadie"). "Y ganamos".
Los trabajadores son conscientes de que la empresa ahora "se ha retirado" para repensar su posición. Y eso sucederá cuando haya que comenzar el convenio colectivo. Los problemas de carencia de ventas no se han solucionado. Y son graves. La patronal del automóvil asegura que la caída de la venta de coches ronda un tercio con respecto a 2019. Y eso quiere decir que la fabricación se ha reducido.
Los trabajadores de Saint-Gobain dan por conseguido el objetivo de sus movilizaciones
EL COMERCIO 12/07/2022
Las asambleas llevadas a cabo en la fábrica ayer sirvieron para analizar los veinte días de huelga y agradecer los apoyos recibidos
Los representantes de los trabajadores de Saint-Gobain que negociaron en Madrid en los últimos días con los directivos de la multinacional explicaron ayer a sus compañeros de fábrica, en dos asambleas celebradas en el turno de mañana y de tarde, todo lo acontecido la pasada semana en esa mesa de negociación que condujo finalmente a que la empresa retirase el ERE para la extinción de los empleos de la división de Sekurit. Los trabajadores valoraron lo que se considera un triunfo, pero todavía existe la incertidumbre de qué sucederá a partir de ahora. De momento, la multinacional no ha convocado de nuevo a los sindicatos a la mesa de negociación para retomar el diálogo sobre ajustes en las plantas de Avilés y de Arbós, en Tarragona.
La retirada del expediente llegó a primera hora de la tarde del viernes pasado tras varias jornadas maratonianas de reuniones. Desde su anuncio a principios de junio hasta el jueves, la empresa pasó de plantear la regulación de 93 trabajadores de ambas factorías a rebajar el número a 42, de los cuales veinte serían en Avilés, diecisiete en Arbós y cinco de los servicios centrales.
Los representantes sindicales aprovecharon las asambleas de ayer para agradecer lo que califican como una «increíble respuesta y apoyo al comité, sin los cuales estamos seguros de que en Madrid, nuestra fuerza para poner frente a este ERE hubiese sido incapaz de hacerles cambiar de opinión». En la lista de agradecimientos también entraron los trabajadores de las contratas, así como a los políticos y representantes sindicales que durante los veinte días de huelga mostraron su apoyo a la plantilla en sus concentraciones cada día en la portería de la fábrica en La Maruca.
«Sin la increíble respuesta y el apoyo al comité estamos seguros que no hubiésemos sido capaces de parar el ERE»
Objetivo inicial conseguido
Con un ambiente positivo por haber conseguido el objetivo inicial que se planteó con la convocatoria de la huelga hace algo más de veinte días, que era la retirada del ERE, los trabajadores han vuelto a la actividad en la planta en espera de que la empresa vuelva a mover ficha. Saben que no tardará mucho en hacerlo. Incluso ya se baraja que los representantes sindicales puedan volver a ser convocados la próxima semana.
Se abre un nuevo momento de negociación, pero ya sin la amenaza de los despidos sobre la mesa, que era lo que reclamaban los sindicatos desde el primer momento. La multinacional anunciaba la pasada semana un plan industrial que proponía una inversión de doce millones de euros en el horno de Glass, pero con salidas de trabajadores negociadas.
Veinte días de lucha e intensa negociación en Saint-Gobain
EL COMERCIO 10/07/2022
Con la huelga desconvocada, ayer volvió la actividad industrial a una fábrica prácticamente parada desde el 19 de junio
Veinte días a las puertas de la entrada a la fábrica de Saint-Gobain en La Maruca hacen mella. Se cansa el cuerpo y se machaca el ánimo de tanto hablar y dar vueltas a lo mismo, de sentirse a merced de lo que dicte la cúpula de un grupo industrial al que no le importan las familias, tan solo los números. Por eso la decisión de la empresa de retirar el expediente de regulación de empleo (ERE) sobre la división de Sekurit, que era la condición que ponían los sindicatos para desconvocar la huelga con la que habían contraatacado el anuncio del ERE y abrir una nueva mesa de negociación, fue recibida como un éxito. Y celebrada como tal.
Fue la válvula que permitió expulsar la tensión vivida en estas casi semanas de huelga, desde el domingo 19 de junio, y que permitió dejar de lado por un momento la certeza de que el proceso de reestructuración anunciado seguirá y seguramente dejará alguna víctima por el camino.
Quizás por eso los representantes sindicales que participaron en Madrid en las negociaciones trataban de contener la euforia. Saben que esto es solo un receso en un proceso que se avecina intenso y complicado. Creen, además, que todo lo negociado hasta ahora no sirve para vaticinar qué puede suceder cuando se abra esa nueva fase. El hecho de que retiraran el ERE el último día, en el que terminaba el plazo para llegar a un acuerdo antes de que el expediente se comenzara a aplicar, se considera cuanto menos calculado como gesto de buena voluntad.
Ayer tocó recuperar fuerzas y, en el caso de quienes ayer tenían que trabajar, reencontrarse con la actividad laboral a la espera de la asamblea informativa que tendrá lugar mañana lunes. Los trabajadores están al tanto de la situación, pero la comunicación de quienes han estado en el comité intercentros en Madrid sentados a la mesa con los representantes de Saint-Gobain les ofrecerá una radiografía más clara aún de lo que cabe esperar.
El anuncio inicial de ERE en Sekurit, que afecta a las plantas de Avilés y de Arbós (Tarragona), comenzó señalando a 93 operarios y rebajando la cifra casi a la mitad. Lo último puesto sobre la mesa habían sido 42 trabajadores, de los cuales veinte serían en Avilés, diecisiete en Arbós y cinco de los servicios centrales. Se ofrecían recolocaciones. Se llegó a hablar de las condiciones económicas para favorecer esta herramienta. Aunque, como se sabe, los sindicatos prefieren otras vías como las prejubilaciones, incluso a partir de los 59 años.
Todo está por ver. A pesar del convencimiento de algunos trabajadores de que la división de Sekurit tendría futuro si se invirtiera en ella y se redirigiera el negocio, lo cierto es que no parece que la multinacional francesa sea partidaria de esa vía. La instalación de fábricas en países con costes laborales muchos más bajos, aún a costa de la productividad, dan alguna pista. Son jugadas en un tablero internacional que no parecen alterase por las manifestaciones o concentraciones en esos lugares, aunque a veces dé esa impresión. Casos recientes como el de Alcoa, con otros ingredientes en juego, sirven ahora como ejemplo a una fábrica que nunca en sus sesenta años de historia en Avilés había encarado un futuro tan oscuro.
Saint-Gobain tiene la decisión de acometer cambios de calado y eso no parece ponerlo en duda nadie.
Saint-Gobain vuelve a latir veinte días después
LA NUEVA ESPAÑA 10/07/2022
La plantilla ve en la retirada de los despidos el comienzo de una negociación "sin presiones" sobre la reorganización del departamento de vidrio para automoción
La plantilla de Saint-Gobain Cristalería acudió ayer a trabajar después de veinte días de huelga con una idea clara: el motivo del conflicto –la mala situación en que se encuentra el mercado del automóvil– no se ha solucionado (la empresa asegura que entre 2018 y 2021 el volumen de producción total de las plantas de Avilés y Arbós, en la provincia de Tarragona, se redujo en casi un tercio, es decir, que se dejaron de sacar más de cinco millones de piezas de vidrio para automoción) y que, en consecuencia, hay que empezar a negociar juntos sobre la manera de enfrentar la crisis. Y saben que esto sucederá "no tardando mucho".
Lo que perseguían los huelguistas era precisamente poder negociar sin la espada de Damocles de los despidos desenvainada. Eso es lo que recoge la convocatoria de huelga que presentó el comité intercentros –en el que participan los sindicatos Comisiones Obreras (CC OO), Unión General de Trabajadores (UGT), Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) y Confederación General de Trabajadores (CGT), este último sólo tiene representación en Cataluña–. Concretamente, lo que los trabajadores reclamaban era "la retirada del expediente de regulación de empleo (ERE)" que la empresa había presentado el día 9 de junio.
Los trabajadores explican que sus movimientos fueron reacción a los pasos que dio la empresa. El día 2 de junio convocó a los representantes sindicales de las dos fábricas y les anunció "la intención de aplicar la medida de crisis para la aplicación de despidos colectivos (ERE)". Y ahí es cuando salieron las primeras cifras: 51 ceses en Arbós, 42 en Avilés. Y por eso hubo huelga: la más profunda y continuada en los últimos años en la planta de La Maruca.
La negociación de los despidos colectivos en Sekurit corrió pareja a la regulación temporal (la justificó la empresa en una necesidad acuciante de vaciar los almacenes de vidrio). Esta negociación se cerró finalmente con el desacuerdo de los trabajadores. Sin embargo, la compañía decidió no aplicarla. Se daba la paradoja de que la propia huelga había permitido alcanzar el objetivo de la regulación temporal.
La empresa, cuando anunció su intención de despedir, explicó a los trabajadores que el coste de personal había mostrado "una rigidez especialmente elevada frente a la caída sufrida por los ingresos por ventas" y eso, defendieron, repercutía de forma muy negativa en la "sostenibilidad de la estructura de costes de Saint Gobain Sekurit España". Es decir, que la plantilla del departamento era cara.
El departamento de vidrio de automoción se hunde por culpa de otro lastre. Lo explicó el primer ejecutivo de Saint-Gobain, Benoit Bazin, esta pasada primavera durante la Convención para el Diálogo Social que se celebró en París: "En la actualidad, las empresas de fabricación de automóviles están arrojando rentabilidades del 12 o 13%, mientras que nuestra actividad está en torno a un 3%. Esto es inasumible, y ha llegado el momento de coger la gobernanza de nuestra política de precios e inversiones, es algo que estamos decididos a cambiar".
Además, uno de los accionistas minoritarios de la matriz de Cristalería empezó a apretar. Y es que, según señaló Reuters, el fondo Bluebell Capital había instado a la compañía "a escindir, cotizar en bolsa o vender sus operaciones de distribución y centrarse más en su negocio principal de materiales de construcción".
La agenda que está encima de la mesa, pues, tiene muchos puntos a discutir. Y los más urgentes van a coincidir con el próximo convenio (la empresa explicó a los negociadores que quiere contención salarial y reducción del coste de nuevas contrataciones). Este pasado jueves, la empresa movió ficha (los despidos no iban a ser 93, se quedaban en la mitad). Los trabajadores rechazaron ese movimiento (en la portería de la planta de La Maruca, los piquetes mantuvieron su postura: "Aquí no sobra nadie") y presentaron, el viernes, otra contrapropuesta (reducción de jornadas, bajas incentivadas, cero salidas traumáticas). La empresa, al final, dijo que renunciaba al ERE y la plantilla que iba a volver al tajo. Y así sucedió: todo el mundo acudió ayer a trabajar
Daniel Ripa. Conflicto Saint-Gobain
Hay veces que ganamos. Momentos en los que la fuerza colectiva consigue doblar el brazo a una multinacional. Hace un mes, cuando Saint-Gobain presentó un ERE para despedir a 100 trabajadores, el gobierno asturiano dijo que lo importante era garantizar la viabilidad futura de la compañía, aún a costa de perder el empleo. Los límites de lo que es posible se construyen. Si sólo piensas desde la perspectiva de la empresa, ya has perdido de antemano. Por eso, a los pocos días, los trabajadores y trabajadoras no se resignaron y lucharon, lucharon y lucharon. 20 días de una huelga atroz, con cientos de personas que hacían guardia durante horas cada día en la planta.
Mi labor fue ayudar, acompañar, empujar esa lucha, haciendo visible el problema, presionando a las instituciones, recordando que la solidaridad colectiva nos hace más fuertes. Estoy feliz, porque hemos ganado. Y porque en el camino he conocido a trabajadores y trabajadoras maravillosos, de todos los sindicatos e ideologías, que supieron luchar por un bien común y así evitaron que nadie perdiera. Muchas gracias por vuestra lucha. ¡Sois un ejemplo!
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Saint-Gobain retira el ERE en Sekurit y los sindicatos desconvocan la prórroga de la huelga
EL COMERCIO 09/07/2022
La plantilla está llamada el lunes a una asamblea informativa en la que se dará cuenta de la actual situación y de la nueva fase de negociaciones
El comité intercentros de Saint-Gobain desconvocó ayer la nueva huelga que iba a comenzar hoy hasta el 30 de julio después de que la empresa retirara el expediente de regulación de empleo (ERE) que había presentado para la división de Sekurit. Hoy la normalidad volverá a la empresa con la entrada del turno de las seis de la mañana y con la vista puesta en el lunes, día en el que la plantilla está llamada a una asamblea informativa, en doble convocatoria, a las 11 y a las 16.30 horas.
El anuncio de la retirada del ERE que habían exigido los sindicatos como gesto de buena voluntad para iniciar una nueva negociación sin elementos de chantaje sobre la mesa fue recibido como una victoria por el piquete que, a las puertas de la entrada de la fábrica en La Maruca, controlaba el paso de trabajadores. Se improvisó una parrillada, se puso música y el ambiente de preocupación tornó por unas horas en una fiesta. Prendieron fuego al cartel que iba marcando el número de jornadas de huelga, pero nadie se llama a engaño. Saben que la división de Sekurit tiene una situación comprometida, aunque tras la tensión de los últimos veinte días se necesitaba un desahogo.
La retirada del expediente llegó tras varias jornadas maratonianas de reuniones en Madrid y en el último día antes de que el mismo entrara en vigor. Desde su anuncio hasta el jueves, la empresa pasó de plantear la regulación de 93 trabajadores tanto en Avilés como en Arbós (Tarragona) a rebajar este número a 42, de los cuales veinte serían en Avilés, diecisiete en Arbós y cinco de los servicios centrales. Ofrecía recolocaciones en otras empresas del grupo industrial a estas 42 personas. Consideraban, además, que la cifra podría verse reducida si algún operario se adscribía voluntariamente a las bajas incentivadas, cuya figura también estaba sobre la mesa de negociación.
La viabilidad de la empresa, el plan industrial y el convenio serán los temas de la próxima negociación El piquete de trabajadores a las puertas de la fábrica en La Maruca celebró la noticia con una parrillada improvisada
La propuesta no convenció a el comité intercentros que ayer mismo por la mañana presentó una oferta en la que apostaba por medidas alternativas a los despidos como bajas incentivadas a mayores de 59 y 60 años en los próximos tres años. Los representantes de la compañía solicitaron un receso para estudiarlo, pero concluyeron que no se daban las condiciones para aplicarlas. Sin embargo, se avinieron a retirar el ERE.
Se abre ahora una nueva fase con muchos temas sobre los que hablar como la renovación del convenio de empresa, también la viabilidad de la misma en este contexto económico internacional y de cambio de patrones de consumo y el plan industrial anunciado la semana pasada que propone una inversión de doce millones de euros en el horno de Glass. Los sindicatos saben que se avecina un verano y otoño intensos, pero al menos lo afrontarán en un «clima de estabilidad» porque ya no hay una veintena de familias «amenazadas» por una regulación de empleo.
Saint-Gobain venía dando pistas sobre sus intenciones empresariales. Ya a principios de mayo, la dirección general de Sekurit en Europa informó que continuaría con la estrategia de centrar las inversiones en las plantas rentables, a la par que el director general del grupo, Benoit Bazin, destacaba el acierto de los cierres de centros en 2021.
Esas manifestaciones ponían en alerta a Sekurit en Avilés, que en 2021 por primera vez cerró en números rojos con unas pérdidas de 4,4 millones de euros que este año podrían llegar a los seis millones de euros dado el incremento en el precio que ha experimentado la energía así como las materias primas.
En aquella convención de mayo, la dirección de Saint-Gobain apuntó que las empresas de automoción se encuentran en unas rentabilidades anuales del 12 o 13% frente al 3% que registra la producción de parabrisas. «Esto es inasumible y ha llegado el momento de coger la gobernanza de nuestra política de precios e inversiones, algo que estamos decidido a cambiar. De momento tenemos que racionalizar nuestras actividades y hacer que nuestras plantas sean rentables», aseguró Bazin.
Desde mayo
Un mes después llegó una propuesta de ERTE y luego la del ERE. De ahí, que la plantilla sepa con seguridad que se van a aplicar ajustes que los sindicatos tratarán que sean lo menos traumáticos posibles.
Censuran los representantes de los trabajadores que mientras se habla de pérdidas en plantas como la avilesina de Sekurit el grupo tuvo unas ventas en 2021 de 44.160 millones de euros frente a los 38.128 del ejercicio anterior, con un beneficio neto de 2.521 millones. No se olvidan, además, de las deslocalizaciones y la fábrica de Marruecos está muy presente en el discurso de la plantilla.
Tocará, por tanto, volver a sentarse con la convicción y casi obligación de que hay que llegar a acuerdos que repercutan en el mejor futuro tanto para la planta como para los trabajadores. Aunque las negociaciones empezarán desde cero, se habían producido algunos avances sobre la protección económica y social de quienes se acogieran a prejubilaciones o recolocaciones. Así, la empresa aceptaba la salida de todos los mayores de sesenta años con un 70% del salario bruto y un convenio especial de tres años con la Seguridad Social, pero no llegó a pasar de ahí.
Respecto a las recolocaciones de trabajadores, herramienta que no convence a los sindicatos, los traslados superiores a los cien kilómetros se compensarían con 20.000 euros. Además, si el salario del nuevo puesto de trabajo es inferior al que ocupaba en Avilés, el sueldo de origen se mantendría durante dos años.
PP, Ciudadanos y Foro piden «pelear» por la industria asturiana y de la comarca
El diputado popular Álvaro Queipo se pregunta qué está haciendo la consejería de Industria y el concejal Ferrera teme «un nuevo caso Alcoa»
Representantes del Partido Popular y Ciudadanos visitaron ayer a los trabajadores del piquete informativo a las puertas de la entrada a la fábrica de Saint-Gobain, en La Maruca, para trasladarles su apoyo y preocupación por la situación. Horas después se felicitaron por la retirada de un ERE que no cambia radicalmente el panorama, pero sí viene a ser una tregua dentro del clima de conflictividad.
Esther Llamazares, portavoz del PP en Avilés, se felicitaba por la noticia e incidía en un mensaje que había lanzado el diputado y secretario general el PP en Asturias, Álvaro Queipo, en la necesidad de «pelear por la industria asturiana y de la comarca de Avilés por encima de todo». Queipo se preguntó por las gestiones de la consejería de Industria a propósito de esta crisis y por los «pasos que se están dando para que no ocurra nada similar más adelante».
Llamazares recordó que «detrás de cada despido no hay un puesto de trabajo, hay una familia» y mostró el apoyo de su formación para reivindicar el desarrollo de políticas industriales.
Melania Álvarez reiteró el apoyo del Principado al mantenimiento de la actividad industrial y del empleo
José Ferrera, portavoz del grupo municipal de Ciudadanos, también en La Maruca, rescató la situación que está presente en la mente de todos. «No nos podemos permitir un nuevo caso Alcoa, es un problema que tenemos que ver desde un punto de vista global, la industria asturiana y la avilesina en particular están en peligro», afirmó junto al secretario municipal del grupo Antonio Rañón.
El secretario general de Foro Asturias y diputado de la Junta General, Adrián Pumares, abogó por la continuidad de los trabajadores afectados por el ERE, que momentáneamente se ha conseguido y señaló que su lucha no era solo por sus puestos de trabajo sino también «para garantizar el mantenimiento industrial en el Principado de Asturias». A juicio del diputado, el cierre o despidos que se puedan producir son «enormemente negativos» para los trabajadores, para la comarca y para todo el Principado.
La portavoz del gobierno autonómico de Asturias, Melania Álvarez, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, reiteró el ofrecimiento del Principado para apoyar todas aquellas iniciativas que vayan en la línea de mantener la actividad industrial y el empleo.
https://www.elcomercio.es/aviles/ciudadanos-foro-piden-20220709001926-ntvo.html
La plantilla de Saint-Gobain logra la retirada de los despidos: "No sobra nadie"
LA NUEVA ESPAÑA 09/07/2022
Los huelguistas celebran la decisión de la empresa | Los sindicatos reclaman ahora que emprenda "una negociación con lealtad"
Pasadas las dos de la tarde de ayer, los representantes de la multinacional Saint-Gobain Cristalería volvieron a la mesa de reuniones en la que desde el pasado 2 de junio se está dirimiendo el futuro (ayer) de 42 trabajadores del departamento de vidrio de automoción de las fábricas de Avilés y de Arbós, en la provincia de Tarragona. La compañía que había apostado por la extinción (al principio del conflicto) de casi un centenar de contratos desistió de su pretensión y, como adelantó LA NUEVA ESPAÑA ayer en su edición digital, retiró el expediente de despidos masivo. Cuando la decisión llegó a Avilés –vía mensajes de Whatsapp, mayormente–, el piquete establecido en la portería de la fábrica de La Maruca estalló de alegría: "No sobra nadie".
José Luis Alperi, el secretario general del SOMA-FITAG-UGT, hizo un llamamiento para que la compañía "abra una próxima negociación con lealtad y buena fe" aspectos que el líder sindical echó de menos en el mes de reuniones en Madrid. "Se ha visto con claridad que despedir por despedir no era la mejor opción", determinó Alperi.
Todas las formaciones sindicales representadas en el comité intercentros se habían enrocado en la misma posición: la retirada de los despidos para poder hablar a continuación del futuro de la planta. Esto, precisamente, es lo que destacó Juan José Mielgo, responsable de la CSI en Saint-Gobain Cristalería: "Hemos ganado el futuro y lo hemos hecho todos juntos", señaló. Damián Manzano, el secretario de la federación de Industria de Comisiones Obreras (CC OO), abundó en esta idea: "La presión que los trabajadores ejercieron en la portería ha conseguido que la empresa abandone la idea de los despidos". La empresa, por su parte, declinó hacer valoraciones sobre su decisión tomada casi en el último minuto de la negociación (el período terminaba ayer a medianoche).
Los sindicatos habían respondido ayer por la mañana a la propuesta de la compañía del jueves (rebajar a la mitad los despidos originales, la activación de una lista para quienes quisieran pedir la cuenta, prejubilaciones...) con otra propuesta. Esta contrapropuesta se la llevaron en un receso que duró buena parte de la mañana. Los trabajadores seguían sin aceptar la posibilidad de que hubiera despidos a cambio de una inversión en las plantas. Entonces fue cuando los representantes de la dirección volvieron a convocar a los negociadores de la parte social para comunicarles el final del conflicto porque los despidos quedaban fuera del campo de batalla. Sobre el anuncio de inversiones no se desveló ayer nada contante y sonante.
Los representantes sindicales resumen la decisión de ayer: "Había que despedir a 93, luego a 83, el jueves la cifra era 42 y ayer a nadie. La empresa tiene que reflexionar sobre el planteamiento que tiene sobre las relaciones laborales", apuntó Manzano. "Imagino que esto les llevará a realizar una profunda reflexión sobre cómo podemos trabajar juntos en la viabilidad de la empresa", añadió el líder de Comisiones.
Ninguno de los representantes es ajeno al hecho de que lo que sucedió ayer "es una victoria de una batalla" porque vienen más. La primera y más cercana: el próximo convenio. La compañía descubrió sus intenciones este jueves: quiere un acuerdo regulador largo para poder dar estabilidad a la reorganización que quiere dar al mercado en el que se quiere embarcar (el de los parabrisas de recambios lo que en la fábrica llaman vidrio curvo). Además, entre otras cosas, reclamará contención salarial.
Los trabajadores, por su lado, retiraron la convocatoria de huelga que debía empezar en la madrugada de hoy. Esto quiere decir, que esta misma madrugada comenzó la producción de nuevo en las instalaciones fabriles de La Maruca. Todo esto después de casi tres semanas de paros continuados. Un conflicto de este calibre hacía años que no se había vivido en la comarca de Avilés.
Saint-Gobain Cristalería tiene a 179 trabajadores adscritos a su departamento de parabrisas y, a la vista de lo sucedió, los seguirá teniendo.
Los políticos en la portería
Representantes regionales y locales del Partido Popular (PP ) acompañaron ayer a los trabajadores de la fábrica Saint-Gobain Cristalería en “una reivindicación absolutamente justa” en un “día muy triste para la comarca de Avilés y para Asturias”, según señaló el diputado y secretario general del PP, Álvaro Queipo Somoano. El parlamentario subrayó a la plantilla que iban a tener el apoyo del PP “en su movimiento y peticiones porque hay que pelear por la industria asturiana y la de la comarca de Avilés por encima de todo”.
Adrián Pumares, que es el secretario general y portavoz parlamentario de Foro Asturias en la Junta General, participó también en la reunión con los trabajadores de la planta de Las Arobias y les hizo partícipe de la posición de su partido, es decir, de que la plantilla en huelga (hasta esta madrugada) contaba con el apoyo de su formación.
El portavoz del grupo municipal de Ciudadanos Avilés, José Ferrera, pidió ayer unidad en defensa del empleo en la factoría Saint-Gobain además de expresar el apoyo y solidaridad con los trabajadores afectados por los despidos. Vox, PSOE y Cambia también se acercaron a la portería de la planta a la hora de la entrada de los cuadros.
Saint-Gobain retira el ERE y se desconvoca la huelga
EL COMERCIO 08/07/2022
Los trabajadores está emplazados a una asamblea informativa el próximo lunes
Saint-Gobain ha retirado el expediente de regulación de empleo (ERE) y el comité intercentros ha desconvocado la huelga que iba a empezar mañana sábado. Los trabajadores están citados a una asamblea informativa el lunes. La empresa asume de esta forma la exigencia de los sindicatos, que pedían que se quitase de la mesa el ERE para iniciar una negociación desde cero. Tras varios días de reuniones en Madrid, hoy Saint-Gobain ha accedido, lo que ha provocado que también el comité desconvoque la huelga y se abra un próximo periodo de negociaciones sobre la previsible restructuració o reorganización del trabajo en la disivión de Sekurit.
Así, mañana sábado regresará la actividad normal a la fábrica de La Maruca en el turno de 6 a 14 horas.
No habrá despidos en Saint-Gobain: la empresa retira el ERE tras 20 días de huelga
LA NUEVA ESPAÑA 08/07/2022
La plantilla suspende la huelga y retomarán mañana la producción a las 6.00 horas
La empresa Saint-Gobain Cristalería va a retirar el expediente de regulación de empleo que había presentado en su departamento de vidrio de automoción. Lo hace en la última jornada del periodo de consultas y en el día veinte de la huelga en sus dos factorías en Avilés y Arbós, en la provincia de Tarragona.
La retirada de los despidos se ha hecho después de una mañana de discusión entre la dirección y los sindicatos. Estos presentaron una contrapropuesta a la oferta que la compañía había presentado el jueves (reducía los despidos de 93 a 42 dejando 20 en Avilés).
La retirada del expediente de los despidos se hace el mismo día en que los partidos representados en el Pleno de Avilés acudieron a la portería de la fábrica.
La retirada del Ere supone la suspensión de la huelga que debía empezar mañana día 9 a las 6.00 horas.
Saint-Gobain rebaja a 42 el número total de trabajadores en el ERE y ofrece recolocaciones
EL COMERCIO 08/07/2022
La empresa mejora también las condiciones económicas, pero su oferta sigue sin convencer a los sindicatos
Los sindicatos de Saint-Gobain estudiaban anoche la última oferta que la empresa ha puesto sobre la mesa de negociación y que rebaja el número de trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) a 42 en total entre las plantas de Avilés y de Arbós (Tarragona), a los que ofrece recolocaciones dentro del grupo, pero fuera de Saint-Gobain. La anterior cifra de despidos había quedado en 93 que podrían ser 83 por la previsión de los diez puestos de trabajo en el nuevo centro logístico para el sur de Europa en Arbós.
Pese a la sustancial mejora, que reduce a la mitad unos despidos que cambia por recolocaciones, la propuesta no termina de convencer a los sindicatos. No se mueven de su planteamiento de base: la retirada del ERE, aunque ahora la empresa se avenga a buscar un nuevo destino profesional en la multinacional a los afectados.
Los sindicatos analizaban ayer la parte social de una propuesta que sigue generando muchas dudas que esperan solucionar en una próxima reunión con la empresa.
Los sindicatos quieren resolver con la empresa todas las dudas que despierta en la parte social la última propuesta
Paralelamente, la huelga continúa y el piquete sigue controlando la entrada y salida a la fábrica de La Maruca. Ayer la Policía Nacional reforzó su presencia para garantizar la entrada del personal que, sin ser de servicios mínimos, quería ejercer su derecho al trabajo.
La huelga, que ayer alcanzó su día número 19, continuará hasta el próximo día 30 después de que el miércoles no se llegara a ningún acuerdo en el Servicio Interfederal de Mediación y Arbitraje. Mientras tanto, la negociación avanza lentamente. Saint-Gobain ha aprovechado la coyuntura para avanzar una inversión de doce millones de euros que permitirán la construcción de un nuevo horno, aunque condicionada a la firma del ERE que rechaza el comité intercentros integrado por Comisiones Obreras, SOMA-FITAG-UGT, Corriente Sindical de Izquierdas y CNT.
Se considera irrenunciable mantener todo el empleo o que no haya salidas traumáticas de la división de Sekurit. La primera vía es la de las prejubilaciones. En la última oferta, la empresa planteaba la salida de todos los mayores de sesenta años con un 70% del salario bruto y un convenio especial de tres años con la Seguridad Social. Unas condiciones que está dispuesta a mejorar. El comité intercentros sigue insistiendo en apostar por la flexibilidad, la creación de equipos de apoyo o reducciones de jornada.
Las recolocaciones siguen sin convencer a los sindicatos, ya que pondrían a los trabajadores en la tesitura de tener que valorar si les compensa un traslado que puede trastocar la vida familiar. En principio, los traslados superiores a los cien kilómetros se compensarían con 20.000 euros. Además, si el salario del nuevo puesto de trabajo es inferior al que ocupaba en Avilés, el sueldo de origen se mantendría durante dos años. Al parecer, la empresa está también dispuesta a mejorar esta oferta económica.
19 jornadas de paro
El paro en la fábrica de La Maruca comenzó el domingo 19 de junio. Fue la primera de una huelga fijada inicialmente en veinte días convocada por el comité de empresa para forzar a la dirección de Sekurit a que retirara el expediente de extinción de empleo que planteaba inicialmente un centenar de despedidos en la división, de los que cuarenta serán en Avilés y el resto en las instalaciones de Arbós.
Desde esa posición inicial, las negociaciones han ido avanzando a la par que se recrudecía la contestación social de los trabajadores, que han protagonizado sendas manifestaciones desde la entrada de la empresa hasta la Plaza de España en Avilés y la Plaza de Europa en Castrillón, donde están emplazados los ayuntamientos. Allí han sido recibidos por las corporaciones, que les han manifestado su apoyo.
La jugada de efecto más importante desde entonces fue la presentación por parte de la dirección de Sekurit al comité intercentros de un plan de inversiones que garantizarían la continuidad de la actividad gracias a la inversión de catorce millones, dos de los cuales serían para el centro logístico de Arbós, en el que se crearían con diez puestos de trabajo. Una inversión necesaria para la continuidad de la actividad.
Saint-Gobain rebaja a la mitad el número de trabajadores que quiere despedir
LA NUEVA ESPAÑA 08/07/2022
La multinacional abre el plazo para que se pueda solicitar la baja voluntaria en el departamento de vidrio de automoción de Avilés y Arbós
La multinacional Saint-Gobain Cristalería propuso ayer en la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) en los departamentos de vidrio de automoción de sus plantas de Avilés y de Arbós, en la provincia de Tarragona, rebajar a la mitad el número de trabajadores que quiere despedir. Según ha podido saber este periódico, la nueva oferta –en la jornada número diecinueve de huelga en las dos fábricas para que la compañía retire, precisamente, el ERE que presentó el pasado 2 de junio– supone que serán 20 los trabajadores avilesinos los que se vayan a mantener en el punto de mira (hasta ayer mismo eran 43) mientras que los de la factoría catalana se quedarían en 21. En Arbós la cifra ha variado más durante estas casi tres semanas de negociación: primero fueron 51, luego pasaron a 41 y ayer la cifra se redujo en 20 personas.
La empresa confía incluso en que la rebaja del número de despidos sea más profunda con la activación de la lista de los que quieran darse de baja de manera voluntaria. Lo que ofrece la compañía a quienes quieran pedir la cuenta son más de veinte días por año trabajado (el mínimo legal), pero con un tope un año y medio. Además, ofrece a los que opten por irse de la empresa los servicios de la consultora que Saint-Gobain ha contratado para buscar vacantes laborales o para ayudar a quienes quieran pasarse al emprendimiento (este tipo de asesorías están vinculadas a todas la regulaciones de empleo). La idea que defiende la empresa es que ninguno de los despedidos se vaya de Saint-Gobain a la calle.
Esta rebaja del número de despedidos se estaba discutiendo ayer al cierre de la edición. La posición sindical no estaba ayer cerca de la de la empresa precisamente porque esta fia su oferta de recolocaciones a la aceptación de los despidos. Es decir, que el abono del año y medio sólo se activará si los sindicatos dicen que sí a los despidos. Pasa igual con el plan industrial: que se vincula al sí al ERE. La pregunta que corría ayer era: ¿Y si no hay acuerdo? Las horas del período de consultas del ERE están llegando a su fin (la jornada de hoy es la última). La aplicación del ERE no requiere del acuerdo de los trabajadores.
La oferta de la empresa también va vinculada a la próxima negociación del convenio colectivo. La compañía busca tiempo para implantar su nueva reorganización del mercado del vidrio de automoción. En Avilés pasa por la puesta en marcha de un nuevo horno de vidrio curvo a sumar al que hay, pero sólo para fabricar recambios (lo que hacía la planta de Santa Iria, cerrada en 2020). Además, de la puesta en marcha de la serigrafía digital (un plan que los trabajadores conocen desde hace tiempo). En Arbós, por la instalación de un almacén que daría trabajo a 10 de los primeros 51 que estaban en el punto de mira.
La movilización de los trabajadores se trasladó al palacio de Calatrava, en Oviedo, donde se había anunciado la presencia de la vicepresidenta Teresa Ribera. Allí dispusieron la pancarta que dice: "Eres y despidos para los directivos". Su protesta se unió a la de las subcontratas de Hunosa. En la portería de la fábrica de Avilés, la presencia policial calmó las aguas.
Sekurit plantea un nuevo horno para fabricar vidrio de alto valor añadido
EL COMERCIO 07/07/2022
El plan industrial reorienta la actividad al sector de recambios como base para competir por nuevos modelos
La construcción de un nuevo horno en Avilés para la fabricación de vidrios AGR de alto valor añadido es la estrella del plan industrial presentado el pasado martes, cinco de julio, por José Antonio Piqueras, director general de Sekurit España, al comité intercentros. El plan industrial plantea inversiones por valor de catorce millones de euros, de los que doce irían para Avilés.
En la presentación, Piqueras no dio plazos de la inversión, pero la planteó como «inminente», al igual que un nuevo proyecto de serigrafía digital en el que ya se trabaja para la fábrica de La Maruca.
La nueva estrategia supone una ruptura con la línea de negocio habitual, centrada en la fabricación de parabrisas para nuevos vehículos. Tal como explicó en su entrevista exclusiva con LA VOZ, la evolución del mercado del automóvil tiende a un menor número de vehículos y con un ritmo irregular en la fabricación.
La dirección desveló que la planta presenta ofertas por nuevos modelos que se encuentran pendientes de adjudicar
Además, en el caso de España, su principal cliente, tiene la dificultad de que es un mercado de vehículo de gama media y baja, donde el fabricante compite con el coste. Este lo repercute en sus proveedores. En el caso del sector de vidrio, los fabricantes afrontan sucesivas rebajas en el precio. Una vez que logran el contrato de un modelo, pasado cierto tiempo, el fabricante rebaja el precio de compra, aunque los costes de producción se mantengan.
En esta situación, Saint-Gobain Sekurit ha decidido sacar a Avilés de ese mercado (en parte es la producción que asume Kenitra, donde cuenta con más margen) y situarlo en la gama alta. En las adjudicaciones de esos contratos, la planta no sólo debe competir con otros fabricantes, también con el resto de emplazamientos de Saint-Gobain. Por esa razón, necesita una base que le asegure unos beneficios.
En el plan industrial presentado, ese sustento son los recambios de alto valor. Es un sector donde los márgenes son mucho mayores para los fabricantes, tanto en las unidades que vende a los constructores de automóvil como a los talleres generalistas.
El objetivo de Sekurit es llegar a ser el líder del mercado en el sur de Europa y, desde esa posición, aspirar a los contratos de los nuevos vehículos. De esta manera, se mantendría la actividad en Avilés.
El mayor obstáculo que afronta Sekurit es que apenas dispone de margen temporal. El año pasado, las pérdidas alcanzaron los 3,9 millones de euros y este año podrían doblarse. De ahí la necesidad de apretar el acelerador y lograr poner en marcha la reorganización para ofrecer resultados antes de que la dirección europea opte por medidas drásticas.
La mediación no logra evitar que la huelga de Saint-Gobain se prolongue hasta el 30 de julio
EL COMERCIO 07/07/2022
El comité intercentros se mantiene firme en la petición de retirar los despidos y ve en el plan industrial el punto de partida para negociar
La huelga en Saint-Gobain Sekurit se prolongará hasta el próximo día 30 de julio después de que la mediación entre las partes no alcanzase ayer un acuerdo en el Servicio Interfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Tras la mañana de conversaciones, no hubo ningún movimiento ni por la dirección ni por los sindicatos, con lo que a partir de este viernes la actividad en la fábrica de La Maruca seguirá parada.
Ya por la tarde, dirección y el comité intercentros (integrado por los sindicatos Comisiones Obreras, SOMA-FITAG-UGT, Corriente Sindical de Izquierdas y CNT) se volvieron a sentar para abordar el expediente de regulación de empleo (ERE). La jornada del miércoles volvió a ser una tarde de escasos avances y todo apunta a un esprint en los dos últimos días para lograr un acuerdo antes de la medianoche del viernes.
Dirección y sindicatos se mantienen firmes en su posiciones, sin que nadie ceda un ápice, aunque sobre la mesa empiezan a aparecer elementos que pueden invitar a un ligero optimismo.
El comité propone diferentes alternativas a la destrucción de empleo, como la creación de nuevos equipos
El más importante es el plan industrial presentado por la empresa, con catorce millones de euros de inversiones, doce de ellos en Avilés, y que, permite reducir los 93 despidos que se barajan a 83 por la previsión de los diez puestos de trabajo en el nuevo centro logístico para el sur de Europa en Arbós y que aminora la salida traumática de personal en la planta catalana.
Para los sindicatos, el documento presentado es «un buen punto de partida» para abordar la reorganización de Sekurit, aunque reclaman más información que, de momento, no llega. Además, el comité intercentros considera irrenunciable mantener todo el empleo o que no haya salidas traumáticas de Sekurit.
La primera vía es la de las prejubilaciones, donde la empresa ya se ha movido planteando la salida de todos los mayores de sesenta años con un 70% del salario bruto y un convenio especial de tres años con la Seguridad Social.
En este campo, existe la posibilidad de que se sume Glass Avilés, que a finales de la semana pasada se incorporó a las negociaciones aunque no debe afrontar ninguna reorganización en su actividad.
Los directivos de Glass aseguran que no tienen vacantes, si bien podrían incorporarse a las prejubilaciones, aunque, para ello, plantean la necesidad de suavizar la huelga en la que se encuentran desde el pasado día 19 de julio y que castiga a un negocio que, este año, llevaba una buena marcha.
Menos traumático
Ahí aparece un primer escollo ya que los sindicatos no ceden ni un ápice y mantienen la convocatoria de huelga. Según exponen en la mesa de las negociaciones, la única vía para levantar la huelga es que se retire el ERE y seguir negociando sin la amenaza de despidos. Por esta razón, reprochan a los directivos de Glass falta de interés, lo que tampoco contribuye a mejorar el clima del diálogo.
Otra vía es la posibilidad del traslado dentro del grupo Saint-Gobain, donde la dirección ha planteado la existencia de 33 vacantes en la categoría de operarios, el grupo profesional más castigado por la reorganización.
Los traslados superiores a los cien kilómetros recibirán una compensación de 20.000 euros. Además, si el salario del nuevo puesto de trabajo es inferior al que ocupaba en Avilés, el sueldo de origen se mantendrá durante dos años. La posibilidad no despierta muchos recelos. Aunque los sindicatos consideran que Saint-Gobain debería hacer un mayor esfuerzo y existen más opciones para recolocaciones en el grupo.
Además, en los últimos días el comité de empresa viene lanzando diferentes ideas para reducir el impacto en la destrucción de empleo. Ayer, los sindicatos lamentaban la «cerrazón» de la dirección a valorar sus propuestas, reprochándole que sólo quiere que se firme su propuesta de despido colectivo.
Entre las ideas que han trascendido está incorporar más medidas de flexibilidad, creación de equipos de apoyo o la reducción de la jornada.
Las propuestas están ahí y se podrían abordar en la negociación, que se encuentra pendiente, del convenio colectivo, donde la dirección también quiere introducir importantes cambios para asegurar la competitividad.
En el desarrollo del último convenio, la dirección ya lanzó un aviso a navegantes ante la negativa del comité de empresa a su propuesta de no aplicar la inflación del año pasado cuando ésta empezaba a dispararse
Ahora, se vuelve a repetir la situación, si bien la inflación se encuentra mucho más disparada, por lo que las tensiones serán mayores. En todo caso, son negociaciones más propias del convenio colectivo, que se encuentra pendiente de iniciar, que de la reorganización de Sekurit.
Sin embargo, son temas que se encuentran pendientes y que podrían entrar a última hora en la mesa de negociación como un camino para que ambas partes alcancen su objetivo: para los sindicatos evitar las salidas traumáticas y para la dirección aplicar una reorganización que permita que Saint-Gobain Sekurit España regrese a los beneficios después de dos años de pérdidas, por primera vez en su historia.
El piquete sigue bloqueando el acceso a la fábrica
La gigantesca pancarta con el lema 'Aquí no sobra nadie' ya forma parte del paisaje de la entrada a la fábrica de Saint-Gobain en La Maruca, donde siguen formándose caravanas con el acceso del personal de oficinas, el único colectivo que no secunda la huelga que comenzó el pasado 19 de junio. Ayer, los trabajadores quemaron neumáticos a primera hora de la mañana. Tan sólo se respeta el acceso al personal de servicios mínimos y a los camiones con las materias primas necesarias para el funcionamiento del horno float de Glass.
El desacuerdo entre trabajadores y Saint-Gobain se enquista
LA NUEVA ESPAÑA. 07/07/2022
La compañía defiende los despidos de los 43 de Avilés | Los árbitros no logran parar la huelga que va a alargar el conflicto
La negociación de los despidos en Saint-Gobain Cristalería está encastillada. Las posiciones de la dirección y la de los representantes de los comités de empresa que tiene la multinacional en España (Avilés y Arbós, en la provincia de Tarragona) distan mucho de llegar a un punto de acuerdo.
compañía sigue considerando que es "necesario reducir la estructura de costes actual", o sea, despedir, y los trabajadores buscan, por el contrario, que la compañía se avenga a negociar "la reorganización" que defiende sin desenfundar la espada de Damocles del expediente de regulación de empleo (ERE).
La empresa considera que la negociación está "en punto muerto" a pesar de que haya presentado "un plan con 14 millones de inversión que despeja las dudas sobre el futuro", señalan. Los trabajadores, alabando este plan industrial, insisten en que es preciso retirar el plan de despidos y vuelven a preguntar por qué se enrocan en esta política de destrucción de empleo, por qué señalan a 93 personas...
La negociación se alargará hasta este viernes, que es cuando se cierra el período de consultas. Luego, si hay acuerdo, se aplicaría de manera automática –dado el camino emprendido hasta el momento, esta opción parece inviable–. Si no hay acuerdo, el expediente se pasa a la dirección general de Trabajo del Ministerio de Trabajo (por estar el conflicto en dos provincias distintas). A partir de ahí es cuando se activaría: la aplicación de la regulación de empleo no precisa autorización administrativa.
El conflicto, mientras tanto, tuvo ayer dos escenarios. Por un lado la mesa de negociación de los despidos, por la tarde, y en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), por la mañana. Lo que se discutió a primera hora era si había o no acercamiento entre las partes para prolongar la huelga –fijada hasta el día 9 en principio– durante todo el mes de julio. El resultado de este encuentro fue el esperado: no avenencia. La huelga va a seguir. Los sindicatos quieren la retirada de los despidos y la empresa defiende lo contrario.
La discusión llevada a cabo en la jornada de ayer –que se alargó hasta primera hora de la noche– estuvo el plan industrial presentado por la compañía. La empresa defendió el martes que ha hecho todo cuanto le han pedido los trabajadores: presentar el proyecto de futuro, el plan de despidos pactados (con indemnización de una anualidad; esta opción ya está activa: también para los trabajadores de Glass), 66 traslados dentro del grupo (no en el departamento de Glass donde, según señala la empresa, no hay vacantes), prejubilaciones para los mayores de 60 años.
La empresa señala que existen vacantes en Santander y en Zaragoza Los trabajadores sintetizan la posición de la compañía como "despido o destierro".
Los puestos que están en juego, según señalaron fuentes sindicales, son en Avilés: 31 personas de producción directa y cinco indirecta. Además, uno de calidad, otro de servicios generales, dos electrónicos y un auditor. Además, señalan que la lista de afectados por la extinción de los contratos ya no es 93 porque la compañía va a recolocar a 10 en el almacén que quiere abrir en Arbós, o sea, que ahora son 43 puestos los que están colgando en Avilés y 41 en Cataluña. Estos números, para los sindicatos, "están sobredimensionados".
Mientras en Madrid no se mueven las posiciones, en la puerta de la fábrica se mantiene el conflicto. Si el martes el piquete informativo se puso de espaldas y en silencio a la caravana de los coches de los cuadros y empleados de oficina, en la mañana de ayer, los trabajadores decidieron encender una pequeña barricada a primera hora de la mañana.
Los policías nacionales que acuden cada mañana a vigilar la entrada se vieron reforzados por agentes de la Unidad de Intervención que se llegó a La Maruca en varios furgones. También fue necesaria la presencia de los Bomberos que apagaron la barricada. El conflicto no pasó de varias identificaciones.
La agenda de la negociación ahora pasa por la aceptación del plan industrial que defiende la compañía. Los trabajadores entienden que la empresa debe detallar su desarrollo. La parte social no entiende que condicione la inversión a la lista de despidos. Y no lo entienden porque una situación semejante se vivió recientemente en Asturiana de Zinc. Anunció una gran inversión (ampliación de producción) que requería la rebaja de la masa salarial. Explicó la empresa que la inversión era imprescindible así como la reducción de empleo. Se negoció y, al final, la mayoría sindical dijo que sí.
La crisis de la multinacional, en el Congreso y en Bruselas
La diputada de IU Sira Rego registró una pregunta sobre los despidos en las factorías de Saint-Gobain en Avilés y Arbós en el parlamento de Bruselas. Asegura en su iniciativa que la situación abierta por la multinacional pone en cuestión el futuro industrial español y europeo al inscribirse en una estrategia que pasa por trasladar la producción de parabrisas a sus instalaciones en Kénitra, en Marruecos.
Rego, que pregunta sobre las ayudas que haya podido recibir el grupo en sus plantas españolas o para proyectos estratégicos que en caso de cierre o despidos deba devolver, reclama a la Comisión Europea que explique qué medidas piensa poner en marcha con Saint-Gobain para mediar ante sus planes de cierre y destrucción de empleo. En esta misma línea se manifiesta la diputada asturiana Sofía Castañón –también de Unidas Podemos–.
El interés de la secretaria general de Podemos en Asturias radica en el supuesto papel de mediador del Ministerio de Industria en el conflicto. Reclama al Gobierno las medidas que va a aplicar para "reconducir" la crisis abierta con el anuncio de los 42 despidos en Avilés y los 51 de la planta de Arbós, en Tarragona.
Saint-Gobain ofrece invertir 12 millones en Avilés con la condición de realizar 42 despidos
LA NUEVA ESPAÑA 06/07/2022
Los sindicatos, arropados por 600 personas en una marcha por Castrillón, se avienen a negociar "con flexibilidad" si se retira el ERE
La dirección de Saint-Gobain ha puesto encima de la mesa en las últimas horas un plan de inversión de 12 millones de euros para dotar de un nuevo horno para fabricar parabrisas de recambio a la fábrica de Avilés; esa oferta tiene como objetivo llegar a un acuerdo para evitar el despido unilateral mediante ERE de 42 empleados de la división de parabrisas (más otros 51 en la factoría tarraconense de Arbós). Los sindicatos han valorado ese gesto y se muestran favorables a ser "flexibles" en las negociaciones pero exigen mayor concreción, así como la retirada del ERE de extinción de contratos que la empresa mantiene como condición para cometer una inversión con la que, supuestamente, podría hacer rentable su negocio de parabrisas, actualmente deficitario. Las negociaciones siguen abiertas y hay margen para llegar a un acuerdo hasta el viernes.
La dirección de Saint-Gobain lamenta que las negociaciones estén en "punto muerto" pese a su propuesta inversora, que se complementa con las ofertas ya realizadas la semana pasada de prejubilaciones con el 70% de la retribución bruta para empleados mayores de 60 años y la posibilidad de recolocaciones que incluyen compensaciones económicas en caso de traslados de domicilio superiores a 100 kilómetros de distancia y un compromiso de mantenimiento de salarios durante dos años en caso de pérdida de poder adquisitivo.
Desde el ámbito sindical se ve como un "avance" que la empresa haya propuesto invertir 12 millones en la línea de parabrisas, pero matizan que ese no es el plan industrial demandado (uno más amplio y que aborde la problemática a medio plazo del conjunto de la fábrica) y, sobre todo, rechazan negociar nada con la losa del ERE pesando sobre sus cabezas. En caso de retirarse el ERE, desde medios sindicales se apunta que podrían abrirse negociaciones para buscar alternativas menos traumáticas a la realización de 42 despidos.
La presentación a los sindicatos de la propuesta de inversión –que incluye también 2 millones de euros para instalar en Arbós un centro logístico que atendería el sur de Europa– la hizo el lunes a última hora de la tarde José Antonio Piqueras, director general de Sekurit de Saint-Gobain, y no sirvió para interrumpir la huelga convocada en la fábrica avilesina –hoy cumple su 18.º día– ni para frenar las protestas, que ayer consistieron en una marcha a pie desde la puerta de la fábrica hasta Piedras Blancas, la capital de Castrillón, concejo sobre el que se asienta parcialmente la fábrica.
El secretario general de CC OO de Asturias, José Manuel Zapico, presente en la marcha, manifestó que "cuando una multinacional que tiene beneficios pretende meter el hambre a las familias, el recurso que tenemos es la solidaridad y la movilización". Por su parte, el secretario general de CC OO de Industria, Damián Manzano, valoró que por primera vez "haya algo encima de la mesa que no sean sólo despidos", pero remarcó que lo que tiene que hacer ahora la empresa es "concretar los tiempos, la forma y el recorrido de esas inversiones, un proceso que no necesita del chantaje y la amenaza de despidos".
Para el secretario general del SOMA-FITAG-UGT, José Luis Alperi, "no hay propuesta válida que no pase por la retirada del ERE" y puso el ejemplo de otras empresas del sector de automóvil que han hecho negociaciones "con total lealtad a las organizaciones sindicales" para llegar a acuerdos de flexibilidad y de inversiones.
Por su parte, la alcaldesa de Castrillón, Yasmina Triguero, que se unió desde el principio a la marcha hacia la capital del concejo, declaró que los trabajadores "luchan para que se pueda hacer una gran inversión en la empresa, pero, efectivamente, eso se puede hacer sin un ERE".
La marcha recorrió en hora y media la distancia entre La Maruca y Piedras Blancas cruzando Raíces y Salinas. Unos seiscientos caminantes portaron pancartas en las que se podía leer, entre otras consignas, el lema de la lucha por el empleo en la fábrica de vidrio: "¡Aquí no sobra nadie!"
Saint-Gobain plantea una inversión de doce millones en Avilés que incluiría un horno nuevo
EL COMERCIO 06/07/2022
La dirección condiciona su ejecución a la reorganización en Sekurit, mientras los sindicatos insisten en la retirada de los despidos
La dirección de Saint-Gobain Sekurit en España presentó el pasado lunes al comité intercentros un plan de inversiones para asegurar la continuidad de la actividad y que recoge inversiones que rondan los catorce millones de euros.
De ellos dos irían a Arbós, donde se crearía el anunciado centro logístico que, en una primera fase, contaría con diez puestos de trabajo. Su ubicación le permitirá atender toda la demanda del mercado de recambios del sur de Europa. Avilés recibiría inversiones por valor de doce millones de euros, que incluirían un nuevo horno y que le permitiría reforzar su posición en el mercado de recambios de valor añadido, donde ahora quiere enfocarse la compañía.
En su presentación, José Antonio Piqueras, director general de Sekurit España, explicó la situación del mercado del automóvil que ya había dibujado en la entrevista que había concedido en exclusiva a LA VOZ. Los fabricantes españoles son los que ofrecen menor interés para Saint-Gobain España por su producción de vehículos de gama media y baja, donde imponen una reducción de los precios en los componentes. Además, una vez logrado un contrato, periódicamente, los fabricantes fuerzan rebajas en el precio, con lo que la situación de Saint-Gobain no mejora.
El objetivo es que Sekurit España se convierta en el líder europeo en el suministro de equipos para recambios para generar una base económica que le permita competir por los vehículos de alto valor añadido.
Con todo, la inversión se condiciona a la firma del expediente de regulación de empleo (ERE) que plantea una salida de un centenar de trabajadores de Sekurit en España y que rechaza frontalmente el comité intercentros integrado por Comisiones Obreras, SOMA-FITAG-UGT, Corriente Sindical de Izquierdas y CNT. La petición de los sindicatos es unánime: retirada de los despidos y sentarse a negociar. De hecho, los sindicatos se niegan a moverse un centímetro y las reuniones de ayer martes constataron la falta absoluta de avances.
«No sobra nadie»
El mantenimiento del empleo fue el lema principal de la manifestación que ayer, sobre las once de la mañana, salió de la factoría de La Maruca y se dirigió hacia el Ayuntamiento de Castrillón. Los 4,7 kilómetros los hicieron en una hora y tres cuartos, a un ritmo fuerte por el temor a que las cuatro gotas de lluvia que caían al principio fuesen a más. Frente al Ayuntamiento, la presidenta del comité de empresa, Verónica Otero, arengó a los trabajadores, expresando el rechazo a los despidos y denunciando las deslocalizaciones, además de defender las inversiones en Avilés.
Posteriormente, los integrantes del comité de empresa, junto con Damián Manzano, secretario general de la Federación de Industria de Comisiones Obreras, y José Luis Alperi, secretario general del sindicato SOMA-FITAG-UGT, se reunieron con Yasmina Triguero, alcaldesa de Castrillón, la concejala de Igualdad, Eva Menéndez; y el edil de Deportes y Festejos, Roberto Santiago.
Triguero trasladó al comité el respaldo de la institución, recordando que la semana pasada el Ayuntamiento de Castrillón había aprobado una declaración de apoyo. También aseguró que había expresado a la dirección su rechazó a los despedidos y se ofreció a apoyar las inversiones que asegurasen la continuidad de la producción.
Desde Comisiones Obreras, Damián Manzano restó valor al anuncio de las inversiones asegurando que «faltaban concreciones y un plan temporal». Por su parte, José Luis Alperi recordó que otras empresas que suministran al sector del automóvil han afrontado esta situación «con medidas de flexibilidad y sin despidos».
Morala (CSI), a la plantilla de Saint-Gobain: "Solo se pierden las luchas que se abandonan"
LA NUEVA ESPAÑA 05/07/2022
"Cada día desayunamos con un cierre industrial", lamenta el ex líder sindical de Naval Gijón
Jubilado "del trabajo alienante", pero no inactivo. Así manifiesta estar a sus 69 años Juan Manuel Martínez Morala, quien junto a Cándido González Carnero, ambos integrantes de la Corriente Sindical de Izquierda (CSI), adquirió gran popularidad en los años más duros de la lucha por la continuidad de la empresa Naval Gijón, llegando a inspirar a Fernando León de Aranoa algunos de los personajes de la película "Los lunes al sol".
Morala se acercó ayer al piquete que desde hace 16 días vigila el acceso a la fábrica de Saint-Gobain en La Maruca (antigua Cristalería Española), la escenificación diaria del malestar obrero por la pretensión de la empresa de despedir a 42 trabajadores de la línea de parabrisas por la caída de la demanda de esos componentes automovilísticos. El icónico sindicalista arengó a los trabajadores de la vidriera a mantener la unidad y no decaer: "Solo se pierden las luchas que se abandonan".
Desde su experiencia como combativo sindicalista que llegó a ser condenado a ir a prisión por disturbios, Morala describió una situación "preocupante" de la industria asturiana: "Cada día nos desayunamos con un cierre de empresa: Alcoa, Vauste, Danone, el pretendido ERE en Saint-Gobain... Este fenómeno se puede parar, pero es necesario de que, además de la lucha obrera, la Administración regional ponga de su parte y haga valer las leyes. También el Gobierno central es responsable por la carencia o indefinición de una política industrial estatal".
Para hoy, los trabajadores de Saint-Gobain tienen prevista una marcha a pie hasta Piedras Blancas al objeto de trasladar su situación laboral a la Alcaldesa de Castrillón, Yasmina Triguero. Ayer de tarde hubo reunión en Madrid de la comisión consultiva del ERE, cuyo trabajo acaba el viernes; finalizó sin avances sustanciales.
Dos crisis y dos padres diferentes
LA NUEVA ESPAÑA 03/07/2022
La comarca de Avilés es el escenario. Por un lado está Alcoa y, por el otro, Saint-Gobain Cristalería. Dos multinacionales en crisis. Dos crisis con dos padres distintos. Dos conflictos graves en el mismo escenario y la misma reclamación de los trabajadores (futuro para la industria). Y fin. Hasta ahí llegan las similitudes entre las dos crisis.
La aluminera norteamericana devino en Alu Ibérica. Y así llegó el final de la actividad industrial: por una gestión de sus propietarios que investiga penalmente la Audiencia Nacional que los considera presuntos autores de estafa agravada, insolvencia punible, apropiación indebida, contra los derechos de los trabajadores y asociación criminal. Esto se resume en que la fábrica de aluminio de San Balandrán ahora se ha convertido en un solar.
En Saint-Gobain Cristalería los trabajadores están en huelga desde hace dos semanas y esta misma semana –el viernes– han decidido prolongarla todo el mes de julio. Lo hacen porque la empresa ha presentado un expediente de despidos de 93 personas (42 en Avilés). La empresa considera que lo hace porque su negocio de vidrio para automoción "se enfrenta en España a un escenario adverso, con un mercado drásticamente reducido, con precios bajos, de casi nulo valor añadido y la tendencia sostenida que indica un claro desgaste de demanda de vehículos nuevos, resultado de cambios generacionales de los patrones de conducta de los consumidores (movilidad sostenible, ‘carsharing’, transporte público, nuevos medios de transporte, etc.)".
La producción de automóviles en España cayó en el primer trimestre más de un 27 por ciento con respecto al mismo período de 2019. Y, sucediendo esto, la Ford no se va de Almussafes.
Los trabajadores en huelga consideran que los argumentos que presenta la empresa para justificar sus decisiones los ha ido cocinando la propia empresa desde hace años. Y aquí es donde sale a colación el complejo industrial de Kénitra, que está en Marruecos. Saint-Gobain sigue a Renault, pero Renault busca otros proveedores.
En Alcoa hay que echar la mirada muy atrás: al final de la tarifa eléctrica bonificada –2008– y también al final de la interrumpibilidad –2012–. Los reguladores de la competencia europeos impedían que los estados miembros rebajaran la tarifa de energía a las empresas, pero las empresas afectadas (en la comarca había tres de las cinco mayores consumidoras en España) empezaron a levantar la voz. Así no hay manera de seguir produciendo. Ahí es cuando comienzan las subastas de interrumpibilidad (dinero para desconectar ante una reclamación del Estado). El Ministro de Industria José Manuel Soria (PP) amortizó estas subastas. Y las empresas volvieron a elevar el tono de sus protestas. Cuando las voces se hicieron ensordecedoras comenzó el "asolamiento" de la fábrica de aluminio: la venta a Parter Capital, que resultó al final poco "serio y solvente" –lo dice el ponente de una sentencia de la Audiencia Nacional– y la reventa a los investigados por la despatrimonialización: Víctor Rubén Domenech –también responde como David Domenech– y Alexandra Camacho.
En Saint-Gobain Cristalería la empresa defiende que está siendo víctima de una crisis estructural (como la de la carga energética), pero sólo lo defiende ella. Los trabajadores son de la opinión de que las instalaciones están siendo "adelgazadas" para ahorrar dinero. Y echan, también, la vista atrás, a 2008, a cuando la empresa redujo el departamento de investigación de Avilés a casi nada. En 2010 la fábrica que cerró fue la de La Almunia de doña Godina. En 2014, la de Renedo de Piélagos. En 2020 cayó el negocio de Glass en la planta de Arbós, en Cataluña (el sector de la construcción estaba en crisis, dijeron). Y en 2021 le tocó el turno a Santa Iria, en Portugal.
La fábrica avilesina se convirtió en centro receptor de trabajadores: de Madrid, de Renedo, de Arbós, de La Almunia... Y también de sus producciones. Las últimas, las de Portugal: recambios. El futuro de la empresa en Avilés. El otro día, en estas mismas páginas, recordó el histórico sindicalista Alfredo Suárez "Mieres" –fue responsable de los sectores de vidrio y cerámica en España de su sindicato CC OO–: "Fabricar recambios siempre había sido para empresas de segunda fila". Los trabajadores, cuando supieron que la salvación de Avilés pasaba por los recambios se ataron los machos (porque eso, la producción de recambios había sido la sentencia de muerte de Santa Iria).
Esta primavera se empezó a calentar la situación que ya está bullendo en la entrada de la fábrica de La Maruca. La asesoría Syndex –que atiende a los representantes sindicales que participan en la Convención para el Diálogo Social– señaló que "el desarrollo en recambios implicará retos de reducción de coste, pero también una mayor flexibilización (los recambios representan las series más cortas y más variables)". Y advirtió de que Avilés "está expuesta a una ofensiva de AGC". AGC es la competencia más cercana de Saint-Gobain.
La estructura encendió la mecha que hizo explosionar la fabricación de aluminio en Asturias. Y el zambombazo fue tan gráfico como para haber sido precisa una investigación penal. En Saint-Gobain, sin embargo, no parece que ese sea el primer motor que mueve la crisis.
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