GLASS: SIN INVERSIONES Y CON FECHA DE CADUCIDAD DEL HORNO (2025)

 

Coincidiendo con el inicio del año, ha tenido lugar el pasado 26 de enero, otra de esas reuniones telemáticas que nos toca tener, dadas las circunstancias, con el nuevo Delegado General de Saint-Gobain GLASS, donde nos informó en líneas generales de las previsiones de la actividad que prevé bastante halagüeñas.

Por parte de esta sección sindical, para que no se fuera con una imagen equivocada, le expresamos nuestra preocupación por el futuro de la actividad en particular y del centro en general. Le trasladamos que la medida tomada de dilatar la reparación del Horno está suponiendo un riesgo cierto en una instalación muy dañada (la última previsión, nos dicen que se hará en octubre-noviembre de este año).

Asimismo, mostramos nuestra inquietud por el futuro de la actividad, una vez acabe el final de la vida útil del Horno después de realizada la última reparación, que se data al 2025 (cuatro años después de la intervención). Momento decisivo y vital para determinar qué decisión tomaría la Compañía, donde el Director del centro ya nos dijo que solamente quedaría pelear por la construcción de un nuevo horno.

En el capítulo de inversiones, prácticamente inexistentes, nos sorprendió que dijera que no eran necesarias en la actualidad. En este apartado nos querían colar y vender la reparación del horno como una inversión. Justificación estéril y poco afortunada.

Consideramos las inversiones productivas como un auténtico termómetro de futuro de cualquier empresa y le recordamos que tenemos unas instalaciones muy precarias y antiguas. Como ejemplo, le expusimos nuestra incomprensión por no acometer la instalación de un nuevo autoclave en el laminar plano, donde a causa de ello, se tienen que realizar paradas productivas por falta precisamente de esta inversión.

Les manifestamos que no íbamos a consentir que se nos engañara, como pasó recientemente con el cierre de la actividad de Arbós, según dijeron sus propios representantes. Y le recordamos que la Fábrica de Avilés está compuesta por dos actividades que consideramos son inseparables estratégicamente. Es decir, el futuro del SEKURIT va ligado irremediablemente al de GLASS y, al contrario. Dejándole meridianamente claro, que la pelea por el futuro de cualquier actividad será común, por la cuenta que nos traía a toda la plantilla.

En definitiva, un espejismo en GLASS, con instalaciones saturadas y producciones óptimas en la actualidad, pero sin inversiones y sin un futuro cierto más allá del 2025, en el mejor de los casos.

Contrasta esta reunión con la solicitada igualmente con la cúpula directiva del SEKURIT para que nos desarrollaran y presentaran el plan estratégico e industrial para esta actividad en Avilés y que, después de más de un año reclamándolo, siguen en situación autista y desaparecidos. Una actividad en este centro que ha entrado en barrena y en comienzo de desmantelamiento, con una previsión de bajada de producción para este año del 30% y en donde, la plantilla y los representantes, hemos sido incapaces hasta la fecha de sacar ninguna respuesta.

Seguimos insistiendo que en la actual situación y con los antecedentes previos, la ingenuidad, el inmovilismo y la inacción es un lujo que no podemos permitirnos.

 

SEGUIREMOS.




Registro de Jornada: Maniobras de escapismo Saint Gobain

 

REGISTRO DE JORNADA: MANIOBRAS DE ESCAPISMO

Saint-Gobain Cristalería llevaba más de un año escaqueándose y dando largas en el cumplimiento el precepto legal del RDL 8/2019 por el que las empresas tienen la obligación de registrar la jornada de toda su plantilla. La empresa convocó a la RLT para cumplir con esta norma y así salir del paso, cubrirse las espaldas y evitar de este modo ser sancionada por la Inspección de Trabajo.  Para ello, presentó su Reglamento y paralelamente ya había decidido unilateralmente hacer una “prueba piloto”, en este caso, en el Sekurit de Avilés. Todo presentado como un trágala que es el “modus operandi” en esta empresa.

Desde la CSI tuvimos claro y así lo dijimos reiteradamente, que este procedimiento, al ser un tema tan sensible e importante, requería de un análisis y de una información, en un proceso que garantizara la elaboración de iniciativas, propuestas, debate y unificación de criterios dentro del seno de la RLT. Un proceso que no estuviera condicionado por la Empresa en sus tiempos, en sus formas y en su contenido, sin prisas y sin plazos atropellados.

Al final todo fue en balde, porque lamentablemente los sindicatos mayoritarios decidieron y presentaron por separado, diferentes propuestas sobre la base de los criterios de la Empresa, donde acabó convirtiéndose en otra cosa diferente a una negociación y que nada más que sirvió para dar validez a las propuestas impositivas de la Empresa.

Hemos manifestado en las reuniones nuestro rechazo al proceso y al contenido del Reglamento donde recoge sanciones, privilegios, control biométrico invasivo, discriminaciones, sistema manipulable, indisponibilidad de los registros de inmediato, horas extras con “autorización”, autodeclaraciones, interpretaciones restrictivas de la jornada de trabajo, desinformación y un largo etcétera.

En CSI entendemos que del contenido de este reglamento se desprende que podría servir para ser utilizado a conveniencia de la empresa, para realizar un control discriminado a las personas trabajadoras, que contiene resquicios para blanquear a determinados colectivos o trabajadores/as y que podría dar opciones de manipulación.

Recordamos que el referido RDL 8/2019, no surge por el posible y ocasional incumplimiento de los deberes de los trabajadores, sino por el abuso y exceso de las empresas en el uso y recurso de la realización de las horas extraordinarias y excesos de jornada de manera recurrente y fraudulenta, donde esta Empresa todavía sigue promoviendo estas prácticas. Insistimos que es un sistema que, según está planteado por la Empresa, es más que previsible que sea un foco generador de problemáticas, puesto que contraviene el espíritu y la finalidad de lo recogido en la propia legislación que lo sustenta.

Llevamos tiempo diciendo que desde CSI no vamos a formar parte de ningún tipo de apaños, ni ser cómplices de pantomimas, ni de maquillar despropósitos, ni mucho menos de dar cobertura y ser comparsa de la empresa para que nos utilice de marionetas ni, por supuesto, hacerla el caldo gordo.

Sólo nos queda intentar informar a los trabajadores de todas estas circunstancias, valorar realizar un informe preceptivo una vez la empresa decida su implantación, estar pendientes de cualquier anomalía que se produzca, garantizar y velar por el cumplimiento efectivo y la finalidad de lo recogido en la normativa legal vigente, y reservarnos cualquier otro tipo de medida.




Comité Intercentros Saint Gobain

 

Comité Intercentros 02/12/2020


Estuvimos reunidos con RRHH de la compañía en el marco del comité intercentros este pasado miércoles.

 

El resumen que hacemos se basa en mas de los mismo: el negocio es mal, la culpa la tenemos los tra - bajadores que somos unos privilegiados, que tenemos que comportarnos, que no tenemos que hacer rui- do, que confiemos en la empresa y que pasará lo que tenga que pasar. Todo eso trufado con alguna que otra amenaza.

 

Para la dirección, tenemos un convenio en el que "se sienten incómodos y no les vale". Para ellos, nues - tro convenio no se ajusta a nuestra realidad económica e industrial, por costes laborales muy altos, por tener unos compromisos de contratos de relevo para llevarlos a cabo en este contexto, y por ser muy protector. Incidiendo en los contratos de relevos, comentan que son incapaces de convencer a alguien de que hay que contratar a un joven en Avilés para dar salida a un mayor, con una perspectiva de activi - dad y trabajo tan baja y teniendo 96 días de ERTE para este año.  Dicen tener un problema y sin solu - ción clara.

 

Aunque esta claro que el problema lo tenemos nosotros, los trabajadores. No quieren rejuvenecer ni ampliar la plantilla de una fabrica que tiene un futuro incierto. Prefieren seguir manteniendo con - trataciones fraudulentas en puestos de estructura y dedicar dinero a despedir de manera indemnizada a l personal a punto de jubilarse que contratar. Resulta clarificador que dediquen mas de la cuarta parte del presupuesto de mano de obra para despedir y reducir plantilla. Clarificador y alarmante.

 

En 2021 y siguientes, Sekurit España no tiene crecimiento en el marco de 2-3 años. No aseguran la ac - tividad.

 

Nos dicen que "El camino es hecho, escrito y publicado, y hacia él vamos. El plan industrial que de- mandáis os lo han contado ya, y no digáis luego que os vayamos a sorprender. Aquí no se sorprende a nadie. El dibujo es hecho ya, los hechos irán aconteciéndose."

 

A este respecto declaran que las piezas no nos la van a dar ni la alcaldesa, ni el consejero, ni el de la ga- solinera de la Maruca.

 

Mientras tanto algunos están esperando "acontecimientos" para moverse, pero que no quepa duda que cuando estos lleguen nos arrollaran como un tsunami. También sabemos que de los "acontecimientos" hay quien hace caja.

 

Como no podía ser de otra manera, siempre tienen una dedicatoria para nosotros...

 

"La Corriente es en conflicto permanente, no nos sorprende, incluso estáis hasta más cómodos en el conflicto que fuera de él."

 

"Seguir así, que seguro que conseguís que se cierre."

 

Nosotros lo que tenemos claro es que no estábamos ni en l’Arboç, ni en Renedo, ni en tantas fabricas de "buenos chicos que esperan acontecimientos". Quien cierra centros es la compañía, eso si con la ines - timable ayuda de sus cómplices necesarios, que firman todo lo que les ponen delante. Estamos de acuer- do con ellos que nadie de fuera va venir a arreglar nada, no creemos en los Reyes Magos. Para nosotros el único camino que tenemos para garantizar el futuro de la fábrica es pelearlo. La lucha no garantiza nada, pero nos da una oportunidad. Solo tenemos que ver lo que esta pasando en la compañía y en el resto de empresas de nuestro entorno.





Previsiones Glass Saint Gobain

22/12/2020


Este viernes la dirección de la División GLASS presento sus previsiones para el 2020.

 

El año que viene no se presenta muy distinto a este en temas productivos y de saturación de las líneas. Se prevé un ligero incremento en transformados y estamos a la expectativa de la nego- ciación de calendarios. La línea laminar seguirá el año que viene con 5 equipos y capas con 4, está por ver se concreta en la distribución de jornadas.

 

El capítulo inversiones, dejando aparte la reparación de la solera y placaje del horno, que no podemos considerar como una inversión, ya que no deja de ser mantenimiento, podríamos consi- derarlas prácticamente testimoniales.

 

No está prevista ninguna renovación ni mejora importante de las instalaciones. Inversiones que en otros años no llegaron a ejecutarse, no se contemplan para el año que viene. Todas no son más que pequeñas mejoras sobre lo existente, más bien apaños, en unas instalaciones que están prácticamente amortizadas. No existe ninguna nueva instalación, como podría ser el tercer autocla- ve o la tercera hoja entera. Aparte de eso la dirección hablo de proyectos de mejora y eficiencia ambiental. Todo esto es muy bien, pero que, si no se acompañan de partidas presupuestarias, no son más que meros "brindis al sol", que se podrán ejecutar o no.

 

Por parte de la empresa se planteó el elevado "absentismo", entrecomillado, porque para la dirección todo parece absentismo cuando no lo es, dando de esta manera unos datos inflados y que aparentan alarmantes, cuando la realidad es que solo le preocupa la sustitución de los trabajadores cuando hacen uso de los as que les corresponden, ya sea por licencias legales o por vacaciones, y la dificultad que dicen tener para sustituirlos. Cualquier día llamaran absentismo a los as de descanso o algo así.

 

La realidad es que el departamento tiene un grave problema organizativo, que, pese a que continuamente inventan "soluciones" para no incrementar la plantilla, se sigue sin solventar el pro- blema de las ausencias previstas. La dirección pide colaboración para solucionar sus problemas, pero solo admite sus soluciones, y estas pasan por cargar el peso de la organización sobre los mis- mos de siempre, nosotros, los trabajadores. La solución pasa por incrementar una plantilla infradi- mensionada, como demuestra el elevado número de horas extraordinarias que se realizan mes a mes o la elevada eventualidad, una eventualidad de la que además abusan aprovechándose de su si- tuación de precariedad laboral. Prueba de esto último es que los últimos tres contratos de relevo fueron rechazados por la Seguridad Social al considerar esta que los relevistas, personal eventual en plantilla, tenían la consideración de indefinidos.

En definitiva, se nos presenta un 2021 sin inversiones de calado, más allá de la reparación y placaje de un horno deteriorado por las exigentes condiciones a las que está sometido, y por una notable falta de personal, que como siempre, se traduce en una sobrecarga para la plantilla, pero claro, el problema es que encima enfermamos.