La Nueva España 17/01/26
Las secciones acuerdan después de varios meses una
plataforma que también incluye el rechazo a la pérdida de derechos
Las tres secciones sindicales representadas en el comité de
empresa de la multinacional Saint-Gobain Cristalería –Comisiones Obreras,
SOMA-FITAG-UGT y CSI– cuentan con una plataforma común que presentar en la mesa
de negociación del próximo convenio, una negociación que empezó en octubre y
que, hasta la fecha, ha tenido media docena de encuentros y una propuesta de la
empresa rechazada (la de diciembre).
El acuerdo de las tres secciones se fundamenta en lo marcado
en las asambleas de trabajadores del pasado día 7. Entonces los trabajadores
marcaron los ejes por donde tenían que ir las negociaciones: un punto sobre el
IPC en la parte salarial y el rechazo frontal a la pérdida de derechos. La
propuesta de la empresa –la última– iba por un camino opuesto: una subida de un
1 por ciento en cinco años y una reducción en el plan de pensiones.
Horno-float
La propuesta que había presentado la empresa en diciembre y
que finalmente rechazaron tanto las secciones sindicales como los trabajadores
reunidos en sendas asambleas, tenía una línea vertebradora: aceptarla ayudaba a
la dirección mundial de la compañía a poner el dinero que se precisa para que
la fábrica de Avilés siga produciendo vidrio como viene haciendo desde mediados
de la década de los cincuenta.
La necesidad de un horno-float es fundamental: el actual se
levantó en 2008, unos meses después del gran incendio de marzo que dejó la
fábrica de La Maruca temblando.
Esta instalación tiene una vida útil que va de quince a
veinte años, es decir, la vida útil del horno avilesino está en el límite.
Proyecto
Hasta el momento, la multinacional ha diseñado un proyecto
para un nuevo horno cuyo detalle no ha desvelado todavía.
https://www.lne.es/aviles/2026/01/16/sindicatos-saint-gobain-piden-subida-125732799.html
