Accidente Float Saint-Gobain


Como ya sois conocedores, el pasado día 25 de noviembre se produjo un accidente en el horno float de Avilés cuya trascendencia aun no esta cuantificada por la empresa. Este accidente fue de una gravedad tal que tuvieron que intervenir los servicios de emergencias del principado. Afortunadamente no tenemos que lamentar ningún daño personal. Después del accidente la tirada se redujo prácticamente a la mitad, aunque a lo largo de la jornada se fue aumentando.

El día 26 estuvo reunido el Comité de trabajadores con la Dirección de Recursos Humanos. En esta reunión nos comentaron que aún estaban pendientes de la valoración técnica del accidente. De momento, la marcha del horno sigue, emplazándonos a otra reunión para poder darnos mas datos. También nos quisieron trasladar un mensaje de tranquilidad, que vemos complicado de asumir en las actuales circunstancias.

Para CSI esta situación no es fruto de la casualidad. Los y las trabajadoras del Float llevan tiempo apreciando un notable deterioro de las instalaciones, las inversiones están paralizadas y los problemas de calidad son habituales. El único interés de la Dirección es incrementar la tirada del horno, incluso por encima de la de diseño, y con un producto, el vidrio claro, muy agresivo con el refractario.

Los Sindicatos y la plantilla tenemos que estar vigilantes. No es ningún secreto que la compañía apuesta cada vez menos por la fábrica de Avilés. No podemos tranquilizarnos hasta que no tengamos un compromiso claro por parte de la Dirección sobre el futuro de las instalaciones y, de no tenerlo, debe ser el Comité, junto con los trabajadores y trabajadoras, el responsable de exigirlo.

Según vayamos teniendo más información seguiremos informando. En cualquier caso, ya transmitimos al Comité de Trabajadores la necesidad de realizar Asambleas, para así trasladar nuestras posturas y decidir entre todos acciones futuras.

Por el futuro de Cristalería Saint-Gobain


Este miércoles el pleno del Comité de Trabajadores acordó solicitar una reunión con las Direcciones de Glass y Sekurit, así como con sus respectivas Direcciones de Asuntos Sociales, para que clarifiquen que perspectivas tienen para el centro.También se decidió convocar un pleno monográfico para trazar futuras estrategias.

Avilés está en una situación complicada. Esta situación no es nueva, sino el resultado de la gestión de la compañía en los últimos años. La primera pieza fue el CIDA, un departamento que daba empleo a más de cien personas. Aunque después se instaló la línea de vidrio capas, esto no fue más que el resultado del cierre de esa misma fábrica en Zaragoza. Ahora mismo empieza el mismo proceso que lleva Sekurit desde hace unos pocos años, y que lo está abocando a una muerte lenta.
  
Para CSI el futuro de la planta pasa por un plan industrial integral, que contemple no solo la producción del año que viene, sino que además contemple inversiones y contrataciones. Un plan que nos dé una perspectiva de futuro a medio y largo plazo.
  
La plantilla depositó estas últimas elecciones la confianza en unos representantes. Trabajadores y trabajadoras que pensaron en esas personas como las más adecuadas y preparadas para defender sus intereses y transmitir sus inquietudes y sus propuestas. La fuerza de los sindicatos son las y los trabajadores, y cualquier proceso tiene que contar necesariamente con ellos a través de la Asamblea de Trabajadores. El Comité no puede ser más que la voluntad de su expresión y tiene que ser el único interlocutor ante la empresa, la clase política y los medios de comunicación.
  
En CSI estamos convencidos que este problema solo podemos resolverlo nosotros, sin siglas y sin la interferencia externa de las Federaciones Sindicales. Estas no están elegidas por la plantilla y por tanto no se deben a sus intereses, sino a los de sus propias organizaciones.
  

Este viernes, a las seis y media, celebraremos una asamblea abierta en el local de CSI en Avilés para trazar nuestra estrategia. Adicionalmente también trataremos los calendarios propuestos para el 2020.


CONSTITUCIÓN COMITÉ DE TRABAJADORES Saint-Gobain


Constitución del Comité de Trabajadores

Este lunes constituimos el Comité de Trabajadores que inicia su mandato para los siguientes cuatro años.

Cada organización hizo una propuesta para el reparto de cargos representativos. Por nuestra parte no tenemos mayor interés de protagonismo y somos una parte minoritaria de la nueva composición, por lo que nuestra única propuesta era participar con dos delegados de prevención, uno de ellos ajeno al Comité. Esta decisión viene motivada por la nefasta gestión en materia de seguridad llevada durante la última legislatura.
En estos últimos cuatro años, la plantilla ha tenido que soportar todo tipo de medidas arbitrarias por parte de la Empresa y de acuerdo con los  representantes. Medidas injustas únicamente  encaminadas  a  que la Dirección  cargara su responsabilidad sobre los hombros de los trabajadores y trabajadoras, incluso en algunos casos , llegando a conculcar sus derechos.
Asimismo, también manifestamos que el voto en el seno del Comité no puede ser delegado. Sus miembros han sido elegidos democráticamente a  través  de  listas  electorales  por  los  trabajadores y trabajadoras  mediante  voto directo  y anónimo.
El voto delegado   desnaturaliza el foro  de  debate  o  discusión que debe  ser, con  tantas  opiniones posibles  como  votos  y  miembros  estén  en  él.  Pero es, sobre todo, un fraude a la plantilla, una muestra de falta de compromiso de quien pretende delegar su  voto  y  de  autoritarismo  de  quien  pretende hacer valer su opinión en el seno del comité con más votos que el suyo propio.
Así todo, una parte del Comité se negó a votar  en la composición del  mismo si  los votos  eran individualizados. Por lo que finalmente salió adelante la propuesta de UGT con sus 7 votos y la abstención de los dos representantes de CSI, siendo el Presidente del Comité Fernando Ureta Benito (UGT) y cómo Secretaria Veronica Fdez Otero (UGT). La comisión de Clasificación está compuesta por Aitor Suarez Ruíz (UGT), Diego Riesgo Pérez (CCOO) y Enrique Carpintero Vergara (CSI); la de Formación-Promoción por Aitor Suarez Ruiz (UGT) y Felipe Menéndez Artime (CCOO); en Ayuda Social Fernando Ureta Benito (UGT) y Luis Miguel González López (CCOO). Finalmente los Delegados de Prevención son Luis Riobello Amador (UGT), Enrique Rouget De La Hera (UGT), Fernando González Vicente (CCOO) y Vicente Maté González (CSI).
Ya fuera del orden del día, Comisiones Obreras introdujo un par de cuestiones. La primera, sobre la candidatura de independientes al servicio de la empresa. En caso de que se repitan las elecciones y alguno de sus miembros pase a formar parte del Comité, en CSI  tenemos claro como tratar  con ellos, no son un sindicato, no podemos tratarlos como un sindicato, sino como parte de la dirección de la empresa. Pero en cualquier caso, ahora mismo no hay ningún miembro, por lo que esta cuestión solo tendrá sentido cuando se dé la situación, y será en ese momento cuando la tengamos que tratar.
También hicieron una  propuesta  sobre  cómo  actuar  en  la  problemática  de  SEKURIT.  En  CSI entendemos  que  es  una cuestión  con  el  suficiente  peso como  para  tratarlo  en  un  pleno del  Comité monográfico y no a salto de mata. En cualquier caso, lo que sí que tenemos claro, es que se tiene que gestionar junto  con  la  Asamblea  de  Trabajadores  y  dejando  aparte  las  siglas  y  por  supuesto  a  las Federaciones. De no ser así, podemos encontramos con acuerdo pactado por terceros, a espaldas de la plantilla y perjudicial para esta. No es la primera vez que lo vemos, dentro del grupo no son pocos los casos, el último, el de la fábrica Renedo.

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES 2019 CSI Saint-Gobain


Para CSI mucho más que un gran resultado
48 VOTOS QUE VALEN MUCHO MÁS

CSI ha obtenido 48 votos por lo que tendremos representación en el Comité de Empresa con 2 delegados, en la defensa de los intereses y derechos de toda la plantilla sin distinción alguna.
En la época en que nos encontramos, con la sombra del futuro del Sekurit y las constantes dificultades negociadoras en esta empresa, era más importante que nunca votar, y votar con criterio. Y todo ello pese a la beligerante y coactiva campaña llevada a cabo desde la empresa y su socio mercenario.
Queremos manifestar nuestra satisfacción por el resultado obtenido, un digno resultado que nos abre las posibilidades de realizar un trabajo sindical a la altura de lo que nuestros compañeros se merecen.
Son pues 48 votos libres, que no obedecen al miedo, no pagan ninguna deuda, no esperan ningún trato de favor, ni significan un acto de agradecimiento. Estamos aquí por vosotros.
Nuestra gratitud a todos aquellos trabajadores que han colaborado con nosotros y respaldado electoralmente, y a todos los compañeros/as que hicieron posible este resultado, pues su apoyo es nuestra motivación y verdadera fuerza.
Porque en los próximos cuatro años desde CSI vamos a dar la cara y “mucha guerra”, no apostéis por lo contrario…, compañeros/as.


AVILES
TECNICOS
ESPECIALISTAS
TOTALES
PARTICIPACION:73%
VOTOS
DEL.
DIF.
VOTOS
DEL.
DIF.
VOTOS
DEL.
DIF.
CSI
-
-
-
48
2
+2
48
2
+2
UGT
37
3
+1
102
4
-1
139
7
0
CCOO
34
3
0
129
5
-2
163
8
-2
B/N
0


6


6


TOTAL
71
6
+1
285


356



MUCHAS GRACIAS A TODOS POR VUESTRO APOYO
estaremos siempre al lado de la clase trabajadora,
¡¡ Nunca de la Empresa !!

Candidatura 2019 CSI Saint-Gobain


CSI: Un Sindicato Diferente

Un sindicato asturiano de carácter asambleario, independiente de cualquier sigla política, aparato del estado y de los poderes fácticos.
Un sindicato de CLASE que hace bandera de la movilización y la reivindicación social, peleando por mejorar las condiciones laborales y de vida de las personas para conseguir una sociedad más justa.
Un sindicato SIN LIBERADOS, en contraposición con otros con cientos de ellos.
Un sindicato SIN SUBVENCIONES, a diferencia de otros con millones de euros de subvenciones directas y otros tantos de aportaciones indirectas.
Un sindicato que se sustenta con unos presupuestos que se limitan a las modestas cuotas de los afiliados.
Un sindicato que NO practica un modelo sindical corrupto entregado a la empresa y socio colaborador de la misma.
Un sindicato que se aleja de un modelo sindical que machaca tanto en los derechos de las y los trabajadores, como en la pérdida de los puestos de trabajo.
Un sindicato que NO negocia a espaldas de los trabajadores y que no utiliza una pluma fácil para firmar cualquier pérdida de nuestros derechos a cambio de prebendas sindicales para sus organizaciones.
Un sindicato combativo cuyo compromiso y fuerza sigue siendo la unión, la solidaridad, la participación y la acción.
Un sindicato que tiene madera de corredor de fondo, que ha resistido y resiste con entereza las sucias embestidas desde las cloacas.
Un sindicato que cuestiona sin tapujos muchas de las cosas que en nuestra sociedad están funcionando muy mal y apunta directamente a los responsables.
Un sindicato que desarrolla una actividad sindical basada en la defensa de los derechos y libertades de los trabajadores/as de forma real y fuera del clientelismo, entreguismo y colaboracionismo con los poderes económicos y políticos que les sustentan.
Un sindicato que lucha contra las Reformas laborales y contra medidas represivas.

CSI es tu toma de tierra


Piensa, Reflexiona y Actúa CSI Saint-Gobain

Es muy difícil organizar un sindicato como la Corriente creado desde cero en esta empresa cuando no tienes unos medios ni información ni apoyo para poder dedicarte a ello sin otras armas qe la ilusion en el horizonte.
Sin poder tener acceso a la información, tenemos contabilizadas mas de 15 DENUNCIAS realizadas a la Inspección de Trabajo en temas tan diversos como accidentes de trabajo, sanciones, derechos sindicales, formación, calendarios, descansos preventivos, vacaciones, seguridad, despido, reconocimiento médico, etc. Hemos interpuesto una denuncia a la agencia de Protección de Datos y otra a la Dirección General de Trabajo.
Hemos publicado mas de 20 COMUNICADOS y trasladado a la PRENSA multitud de noticias que entendiamos relevantes.
Elaboramos varios números del BOLETÍN SOLLERTE con artículos sobre noticias laborales.
Creamos una página web en modo BLOG de la sección sindical que difunde y almacena información y documentacion laboral de su actividad.
 Pusimos en funcionamiento un CANAL de TELEGRAM ABIERTO, con información permanente y actualizada de ambito laboral.
Y como elemento fundamental intentamos convocar ASAMBLEAS ABIERTAS cada mes como piedra angular que da sentido asambleario y participativo en la toma de decisiones conjuntas de esta organización.
 En definitiva, en poco mas de UN AÑO se puso en funcionamiento una sección sindical nueva en esta empresa sin tener representacion en el órgano unitario y, por supuesto, teniendo en cuenta el ataque sufrido por tierra, mar y aire desde el minuto uno de la creación del sindicato. Pero llegamos que era lo importante.
Nuestros compromisos son la honradez, la firmeza en nuestras ideas, la sinceridad a la hora de tratar los temas y la pasión a la hora de defenderlos. La información y la transparencia, promoviendo del asamblearismo y la participación de la plantilla en las decisiones a adoptar, guiará el camino. Demostraremos lealtad, compromiso y sensatez con quienes así lo demanden.
Desde CSI estamos convencidos que es posible hacer las cosas de otra forma en el plano sindical.
Entendemos que detrás de cada negociación debe de haber una estrategia, una alternativa, mucho trabajo y mucha pelea para que la empresa no nos recorte cada vez que nos sentamos a una mesa de negociación.     
No existen fórmulas mágicas para solucionar los problemas que se nos avecinan. Desde la Corriente lo tenemos claro: todos los trabajadores/as hemos de implicarnos de forma activa a la hora de decidir cuáles son nuestras reivindicaciones y como defenderlas ante la empresa, para ello es necesario potenciar la ASAMBLEA, donde todos tengamos la opción de participar y decidir.
Nuestro futuro se juega en el día a día y en cada negociación, porque la indiferencia nos debilita y nos deja en manos del interés de unos pocos.
Somos conscientes de que no es fácil ser optimistas en los tiempos que corren, pero lo peor que podemos hacer es quedarnos de brazos cruzados pensando que no se puede hacer nada por cambiar las cosas. Cuanto más tardemos en reaccionar, más difícil será recuperar lo perdido.



Travesía Escabrosa CSI Saint-Gobain

Hace ya UN AÑO y cuatro meses que formalizamos la sección sindical de la Corriente en Saint-Gobain Avilés y en el transcurso de este tiempo todo han sido inconvenientes, trabas y menosprecios.
La actitud de la empresa ha sido simplemente lamentable: obviarnos, no reconocernos, hacer como si no existiéramos y embestir cuando han podido. Nos negaron un local y todos los medios materiales mínimos para desarrollar la actividad sindical, nos negaron un lugar para realizar asambleas de afiliados, nos negaron asistir a las reuniones del Comité de Seguridad, nos vetaron cualquier información y documentación, tuvimos problemas en el acceso a fábrica, nos sancionaron, nos apartaron del puesto de trabajo, nos intentaron amedrantar. Es decir, no ha sido ningún camino de rosas. Lo podíamos intuir, pero no a tal extremo.
Trabajamos en una Empresa represora donde las haya, con personas  con un perfil marcadamente hostigador donde nos pusieron en su punto de mira rápidamente. Y todo esto con complicidades de otros actores que se mimetizan con la empresa y del que ya no sabemos quién es quién.
Nos hemos negado a entrar a la provocación de estos colaboradores (necesarios) que han intentado crear un lodazal en este último periodo, con ataques públicos e insultos PERSONALES furibundos, nauseabundos y cobardes a compañeros de este sindicato que traspasaron cualquier límite (en su momento valoraremos oportunamente su tratamiento) y que han dejado tocadas las relaciones sindicales a futuro.
Como nos decía un viejo amigo, la empresa disparando a trabajadores y otros dedicándose encima a darles la munición y a ponerles la diana. Repugnante.
Esta es la realidad de lo acontecido que lejos de amedrentarnos nos impulsan en nuestro cometido, sabedores que el trabajo realizado en pos de las y los trabajador@s, no es del gusto de la dirección de la empresa y de otros, vistas las artimañas utilizadas.
Porque viendo las ganas de hundirnos, por diferentes lados, y la de esfuerzos que se emplean cada día en hacerlo, es la mejor carta de presentación que tenemos y el mejor revulsivo necesario para seguir.
Que nadie tenga dudas que desde la Corriente no vamos a ser ni los voceros, ni los mayordomos, ni los correveideles, ni los ventrílocuos de la empresa, porque aquí no estamos para hacer amigos, sino para defender a la clase trabajadora sin atajos.
Y por último, en el climax del desproposito, la empresa jugando a ser representantes de los trabajadores y creando su Grupúsculo para introducirlo en el Comité, con el fin de manejar, todavía más, todas sus estrategias contra los propios trabajadores/as. Tiempo tendremos de hacer reflexiones y valoraciones al respecto
Ahora solo depende de tí en que tengamos más, menos o ninguna relevancia.





Comunicado acuerdo falso

CSI no se ha reunido con Comisiones Obreras ni mucho menos ha consensuado ningún acuerdo

El pasado día 30,  Comisiones  Obreras  de Saint  Gobain  publicó  un comunicado  donde afirmaba tener un acuerdo con CSI y UGT. En dicho acuerdo se hacían unas manifestaciones conjuntas y se adoptaban una serie de compromisos.
Esta sección Sindical en ningún momento se ha reunido ni con CCOO ni con UGT, ni mucho menos ha suscrito acuerdo alguno. Cualquier acuerdo que pudiéramos suscribir estaría, al menos, firmado por CSI, aunque también podría no llevar ninguna marca, ya que no buscamos el protagonismo.
Acuerdo que, como sindicato asambleario que somos, estaría previamente refrendado por nuestra afiliación.
En este caso concreto, la Corriente, no necesita suscribir ningún código de mínimos (y muy pobre), ya que nuestros principios de actuación son mucho más amplios y sabemos de sobra cómo actuar ante la empresa  y sus mercenarios. Ojala ellos asumieran nuestros principios, que no negociaran el cierre de empresas, que no firmaran el despido de trabajadores y trabajadoras, o que no tuvieran liberados y corruptos entre sus filas.
Este acuerdo pierde todo su sentido cuando entre las tres organizaciones impugnamos la candidatura de independientes, por lo que solo se puede entender el porqué de su publicación desde un punto de vista electoralista.
Comisiones  Obreras  puede  hacer  la  campaña  que  desee  y  plantear  las propuestas  que considere necesarias. Lo que en ningún caso puede hacer es publicar y firmar un comunicado donde refleja  un  acuerdo  con  CSI  y  expresa  manifestaciones  que  nosotros  nunca  hicimos,  para posteriormente, en otro comunicado, decir lo contrario y afirmar que nos negamos a firmarlo.
Desde nuestra creación en Saint-Gobain siempre tendimos la mano al resto organizaciones para afrontar conjuntamente los problemas de centro y siempre fuimos completamente ignorados.
Según se acercaban las elecciones recibimos ataques infames desde Comisiones Obreras, ataques que incluso llegaban a personalizar en algunos de nuestros miembros. Consideramos inaceptable que ahora busquen el apoyo de nuestra marca, mientan y nos atribuyan declaraciones con el único fin de hacerse autopropaganda.
Errar es humano y rectificar de sabios, por lo que esperamos que Comisiones Obreras de Saint Gobain publique un comunicado aclarando el anterior y que exprese claramente que ni nos han pedido reunión alguna, ni mucho menos consensuar ningún “código ético”.