El comité de trabajadores de Saint-Gobain exige inversiones en la fábrica avilesina

 La Nueva España   27/12/2022

La representación sindical acusa a la dirección de tratar de deslegitimarla

El comité de empresa de Saint-Gobain Cristalería hace balance de un año convulso en las relaciones laborales en la compañía y destacan como hito principal “una huelga sin precedentes en la historia” de veinte días para evitar los despidos de 93 personas -entre los señalados en avilés y en Arbós, en la provincia de Tarragona-. En este balance, señala asimismo, la necesidad de una apuesta por el futuro de la compañía porque aseguran “es complicado encarar una negociación de convenio de este calado, sin ninguna garantía de continuidad del horno Float de avilés, más allá de buenas palabras, sin ninguna inversión de carácter industrial para el centro de Arbós y poniendo la compañía encima de la mesa únicamente unas inversiones para el Sekurit, que todos entendemos ya deberían estar aquí”.

Reprochan a la dirección de utilizar la “prepotencia” en el desarrollo de sus relaciones laborales de tal modo que, denuncian, pretende hacer “callar” a los representantes de los trabajadores salidos de las urnas y de un proceso totalmente democrático en el que han podido participar todos los trabajadores”.

Respecto al parón en la negociación del convenio colectivo apuntan que “pudiendo negociar desde su denuncia en noviembre del 2021, ha sido la empresa la que de manera deliberada y estratégica ha manejado los tiempos y ha retrasado toda reunión pese a los intentos de la parte social de reunirse, ahora de repente y con solo tres reuniones la empresa tiene prisa y usa todos los medios a su alcance para condicionar unas negociaciones y desacreditar a sus representantes”.

Concluyen tachando de “lamentables” que los jefes máximos de la empresa “no se hayan dignado a recibir a los representantes”.




El comité de Saint-Gobain reclama a la dirección información sobre el futuro de Glass

El Comercio  19-12-2022

El comité de empresa de Saint-Gobain ha solicitado una reunión de manera urgente con la dirección de Glass para conocer datos sobre la visita del CEO para los países mediterráneos, Jean-Luc Gardaz, realizó a la planta de Avilés. Además, la presencia de directivos de la multinacional TVITEC-Glass, ha despertado las alarmas en la plantilla. TVITEC es el líder español en la transformación de vidrio para la construcción, siendo cliente y también competencia de Saint-Gobain Glass. Los sindicatos quieren saber los motivos de su presencia y la situación sobre el horno float.

Inquietud por la visita del máximo jefe de Saint-Gobain en el área Mediterránea

 La Nueva España   17/12/2022

El comité de empresa de Saint-Gobain Cristalería en Avilés reclamó ayer por escrito una reunión "urgente y extraordinaria" con la dirección del departamento de Glass de la factoría de La Maruca para conocer las razones de la visita de Jean-Luc Gardaz, el director general de la multinacional en la región mediterránea, que tuvo lugar ayer por la mañana.

Dadas las circunstancias que está viviendo la fábrica -reorganización de la plantilla del negocio de parabrisas, reducción de su producción, falta de claridad sobre el futuro del horno avilesino- la visita de Gardaz sembró inquietud entre los trabajadores. La principal es saber por qué estuvo acompañado por varios representantes de la compañía leonesa Tivitec Glass, dispuesta en el Bierzo y con perspectiva de crecimiento muy altas. Esta sociedad es cliente el grupo Saint-Gobain, pero también lo es de Guardian, la competencia de la multinacional francesa.

Para solventar las dudas generadas por la visita del mando francés, los representantes sindicales reclamaron una reunión con Gardaz, sin embargo, ésta fue rechazada por la dirección del departamento de Glass en Avilés aduciendo problemas de agenda. Este rechazo a aclarar los motivos de la visita también produjo inquietud entre la plantilla que fue testigo de la visita de los directivos.
Stéphane Artaud, el vicepresidente de Sekurit en Europa, también visitó Avilés. Lo hizo hace unos días.




El comité de Saint Gobain rechaza la mediación externa

El Comercio  17/12/2022

La dirección europea había planteado la propuesta para reconducir la situación y una alternativa al cierre de Sekurit en España

El comité de empresa de Saint-Gobain Sekurit España ha rechazado la propuesta de mediación de una consultora externa que tenía el fin de reconducir las negociaciones en la compañía, donde el diálogo social pende de un hilo desde que la dirección se levantase de las negociaciones del convenio colectivo ante la dificultad de alcanzar un acuerdo. La medida fue adoptada por los votos de UGT, CGT y Corriente Sindical de Izquierdas. Tan sólo Comisiones Obreras no apoyó la propuesta de rechazar la mediación.

La idea de mediación se planteó en el comité europeo de Saint-Gobain del pasado mes de octubre.

En esa reunión, el representante español, a cargo de Comisiones Obreras, expuso a la dirección todos los problemas existentes en Sekurit y el clima de desconfianza en la plantilla hacia la dirección, tanto por la evolución de la inversión en Kenitra, Marruecos, como el cierre de Sekurit-Portugal después de un cambio en el modelo de negocio similar al que se quiere plantear en España. También se aludió al conflicto del pasado verano, con la huelga de veinte días a raíz de la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo que se retiró. Además, los despidos planteados se ejecutaron finalmente sin medidas traumáticas.

En su respuesta, los representantes de la dirección recordaron la difícil situación de Sekurit España que, por segunda vez en su historia, cerrará las cuentas con números rojos y, al tiempo, expresaron su voluntad para «mantener» el conocimiento y la experiencia industrial de los trabajadores españoles, tanto en el centro de Avilés como en la fábrica de Arbós.

A partir de ahí, la dirección europea presentó la posibilidad de una mediación externa «como alternativa al cierre» de las plantas, incluyendo la de La Maruca.

El papel de mediador sería realizado por una consultora independiente que, habitualmente, asesora a Saint-Gobain, entendiendo que además de conocer a la compañía ofrece una trayectoria de credibilidad a las dos partes.

En el proceso también intervendrían representantes del comité de empresa europeo de Saint-Gobain, incluyendo integrantes españoles.

La única condición es que los sindicatos locales (Comisiones Obreras y UGT, con presencia en ambos centros de trabajo; CSI, sólo en Asturias, y CGT, exclusivamente en Cataluña) asumiesen la mediación y participasen en ella. La negativa trasladada a la dirección de Sekurit-España abre un periodo de incertidumbre sobre los próximos movimientos de la dirección y de los sindicatos.

Por otra parte, el CEO de Saint-Gobain para los países mediterráneos, Jean Luc Gardaz, visitó ayer las instalaciones de La Maruca en una jornada de trabajo interna de la multinacional del vidrio.



CSI lleva a Saint-Gobain ante Inspección de Trabajo por vulnerar la libertad sindical

La Nueva España  15/12/2022

Advierten de que no facilitaron los medios para que su delegado se conectara telemáticamente

El sindicato Corriente Sindical de Izquierda (CSI) ha presentado una nueva denuncia contra la empresa Saint-Gobain ante la Inspección de Trabajo "por vulnerar la libertad sindical". En esta ocasión, según manifiesta la CSI, la dirección de la empresa les ha limitado con su derecho a la "negociación colectiva", ya que su representante, que no podía asistir presencialmente la reunión del pasado 21 de noviembre, tuvo problemas para convocarse y la reunión se celebró finalmente "sin que se buscara alternativa o puesto de conexión" para poder tener acceso a esa reunión. Consideran que todas estas "maniobras" de la empresa son "una herramienta de presión más para condicionar la negociación colectiva", dilatada desde mayo.





CSI denuncia la marcha de la negociación del convenio en Saint-Gobain

 El Comercio  15/12/2022

La sección sindical de CSI en Saint-Gobain Cristalería ha llevado ante la Inspección del Trabajo las negociaciones del convenio colectivo. En una nota interna, el sindicato explica la actitud de la empresa como un «intento de coacción» a la central, asegurando que se debe a la actitud «reivindicativa y de defensa de los trabajadores».

El sindicato también denuncia los retrasos en la negociación del convenio colectivo que «la dirección ha estado retrasando desde el mes de mayo». Desde CSI se señala que después de las reuniones de noviembre, el secretario del comité intercentros convocó un encuentro telemático, donde el representante de CSI no pudo participar «por incompatibilidad en el sistema informático, sin que desde la dirección de la empresa hubiesen ofrecido soluciones a pesar de haber pedido ayuda». Para CSI, con esta estrategia se trata de laminar el «derecho a la negociación colectiva». CSI también denuncia el retraso en el cobro de las dietas por desplazamiento «como una estrategia más de presión».




Saint-Gobain pide a los sindicatos que asuman la mediación para abordar el futuro de Sekurit

 El Comercio  03/12/2022

CSI pide a la empresa que presente un plan industrial para evitar el riesgo de cierre que se cierne sobre planta


La sección sindical de la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) en Saint-Gobain reclamó ayer un plan industrial que despejase todas las dudas sobre la planta de Sekurit en Avilés. Según la CSI, la dirección debe presentar un documento que detalle las inversiones y el modelo de negocio para despejar las dudas sobre su continuidad.

CSI fue la única sección sindical en Saint-Gobain que ayer reaccionó después de que el pasado jueves se leyese en la asamblea de trabajadores una informe de la representación de Comisiones Obreras en el comité europeo de Saint-Gobain. En ese escrito, se detalló la intervención del representante español, donde criticó la gestión de Saint-Gobain en Sekurit, comenzando por la puesta en marcha de la planta de Kenitra y su repercusión en Avilés, las dudas generadas por la evolución de la planta de Portugal, donde un cambio del modelo de negocio terminó con el cierre de las instalaciones, y el malestar en Avilés después de la huelga del pasado verano.

En su respuesta, el director de Recursos Humanos de Saint-Gobain Europa, Regis Blugeon, reconoció la gravedad de la situación de la planta de Avilés, apuntando que la dirección estaba tomando medidas para evitar «reestructuraciones o el cierre del centro», tal como vienen solicitando históricamente los sindicatos de la empresa.

Desde la dirección de Saint-Gobain también se expresó su voluntad por mantener «el conocimiento de los trabajadores de Avilés», presentando «un último intento para la continuidad del centro» que consistiría en la mediación de una consultora externa para tratar de reconducir el diálogo social entre las partes. Actualmente, como ya ha publicado LA VOZ, las negociaciones del convenio colectivo se encuentran rotas después de que la dirección de Saint-Gobain España confirmase la distancia existente entre sus planteamientos y las demandas de los sindicatos.

La mediación será encargada a una consultora externa a Saint-Gobain y con la que, habitualmente, viene realizando diferentes trabajos, también en el marco del diálogo social con los sindicatos de las fábricas. La única condición expuesta desde la dirección europea es que los sindicatos avilesinos asuman esta mediación en un proceso donde también participarán representantes del comité de empresa europeo. La idea es que la consulta externa se entreviste tanto con la dirección como con los sindicatos para ver si es posible encontrar un punto de consenso que permita desbloquear la actual situación y asegurar el futuro de la producción de vidrio para automóvil en Avilés.

A la espera de una reunión

El comité de empresa de Avilés aún tiene pendiente celebrar una reunión para analizar la propuesta de la dirección, después de que la asamblea expresase su apoyo a los planteamientos sindicales que reclaman el mantenimiento del poder adquisitivo y reducción de la jornada como elementos fundamentales del convenio.

Ayer, la presidencia del comité de empresa de Saint-Gobain y los portavoces de las secciones sindicales de Comisiones Obreras, mayoritaria en la fábrica, y UGT declinaron hacer cualquier comentario sobre la situación y la propuesta de la compañía, desvelada por LA VOZ DE AVILÉS.

Desde la dirección de Saint-Gobain tampoco se comentó nada. Además, durante la jornada de ayer, Sekurit tuvo la visita de su vicepresidente para Europa, Stéphane Artaud que, durante la mañana, se reunió con diferentes directivos para marchar por la tarde. Desde Sekurit se negó cualquier tipo de relación con los planteamientos expresados en el comité europeo, explicando que era una visita propia de la dinámica de trabajo de la compañía.

Por su parte, CSI señaló que la posibilidad de cierre de la planta de Avilés ya se había comentado en el comité europeo del pasado mes de mayo, cuando se avanzó el cese de actividad en las fábricas con pérdidas.

Sobre la propuesta de mediación recordó que, con un único delegado en el comité de Avilés, carecen de capacidad de influencia en la decisión final. Aunque afirmaron que «siendo una consultora pagada por la empresa, dudamos que hagan una propuesta favorable a los trabajadores».




Acuerdo con Endesa para suministrar energía renovable

Saint-Gobain y Endesa anunciaron ayer la firma de un acuerdo para asegurar el suministro de energía eléctrica generada por fuentes renovables por un periodo de once años a partir de 2024. Se trata de un acuerdo de suministro a largo plazo (PPA, por sus siglas en inglés) que, además de garantizar un precio estable en la energía, permite que la empresa reduzca su huella de carbono. De esta manera, Saint-Gobain sigue avanzando en su objetivo de conseguir en el año 2050 una producción de vidrio neutra en emisión de dióxido de carbono.

El acuerdo permitirá atender hasta el 55% de la demanda de energía eléctrica de los centros de la empresa en Avilés, Cantabria, Madrid, Guadalajara, Segovia, Tarragona y Zaragoza.

Es el segundo acuerdo de este tipo que firma Saint-Gobain para España. Su CEO para España, Portugal, Marruecos, Italia y Grecia,Jean-Luc Gardaz, destacó que, de esta manera, la multinacional ya asegura el «65% de sus necesidades energéticas a través de fuentes renovables, avanzando en su estrategia de lucha contra el cambio climático.


El parón en el convenio de Saint-Gobain llega a la fábrica de Avilés

 La Nueva España  02/12/2022

La situación del negocio de los parabrisas en España pone en guardia a los sindicatos

No está previsto, de momento que los sindicatos y la dirección de Saint-Gobain Cristalería se vuelvan a reunir para ultimar el próximo convenio. Y esta ausencia de diálogo fue la que protagonizó las dos asambleas informativas que se convocaron ayer en la fábrica de Avilés.

El desacuerdo entre las partes, dicen desde la empresa, es subrayado en dos aspectos: la subida salarial que reclaman los sindicatos, por un lado, y la reducción de la jornada laboral, por otra.

La última pretensión de los representantes de los trabajadores es un incremento salarial de un 4,5 por ciento y, si el IPC supera esa cifra, el abono de una paga -sin consolidar- con lo que falte. La reducción de los días a trabajar es también destacada, señalan desde la empresa. La dirección de la compañía, a este respecto, mostró su extrañeza de que la parte social haya dejado como secundaria una reclamación que durante la huelga de este pasado verano parecía el principal: el plan de inversiones para la fábrica. En la asamblea se escucharon, sin  embargo, voces que reclamaron la apuesta por el nuevo horno (el que hay ahora lo restauró la empresa el año pasado, pero los sindicatos aseguran que el trabajo de mantenimiento le ha dado una vida útil de unos pocos años).

Todo esto es lo que explicaron las distintas secciones sindicales representadas en el comité de empresa avilesino. Eso y las circunstancias que se avecinan en el departamento de Glass como consecuencia de la reorganización del negocio de parabrisas: 25 personas menos que la empresa ha reubicado en el departamento de construcción, ha jubilado o ha propuesto la baja.

La situación en que se encuentra el negocio de parabrisas en España fue uno de los temas tratados en el último comité europeo de la multinacional de tal modo que ha puesto en guardia a los representantes de los trabajadores. Actualmente, en Avilés se hacen parabrisas de sustitución (no nuevos), el negocio heredado de la  planta de Portugal, ahora cerrada.




Los trabajadores mantienen su apoyo a la propuesta de subida del comité

 El Comercio 02/12/2022

La asamblea de trabajadores de Saint-Gobain expresó ayer su apoyo a los planteamientos del comité de empresa de cara a la actual negociación del convenio.

Como se sabe, las negociaciones terminaron el miércoles de la semana pasada, sin un acuerdo entre las partes tal como había planteado la dirección de la compañía. Además, las posiciones se encontraban muy distanciadas.

En materia salarial, por ejemplo, la dirección planteaba una subida del 2,5 por ciento para este año y que, posteriormente, se iría reduciendo en medio punto cada uno los tres años de vigencia del convenio. Frente a este planteamiento, la propuesta del comité intercentros apoyada por Comisiones Obreras, UGT y CGT era de un 4,5 por ciento para este año, que no se consolidaba en este año. En los otros tres años, la subida era del 2,5 por ciento en cada ejercicio, pero con actualización a la inflación real al final del ejercicio. CSI, por su parte, era más exigente y reclamaba el mantenimiento del poder adquisitivo todos los años.

La plantilla, sin prisa


En este contexto, los trabajadores expresaron su respaldo al comité de empresa, opinando que la rebaja de los planteamientos iniciales hasta el 4,5% de este año ya era suficiente cesión. De ahí que se plantease la necesidad de no realizar más cambios ni responder a las prisas que había planteado la dirección.

Tampoco faltaron voces que reclamaron más presión a la dirección, incluyendo posibles movilizaciones para desbloquear el convenio.

Un representante de Comisiones Obreras leyó el comunicado interno sobre la situación de Sekurit y el futuro de la fábrica de Avilés sin que se cambiase la actitud de las asambleas.

Después de la asamblea, el comité de empresa tiene pendiente celebrar una reunión interna para analizar la situación de las conversaciones y la propuesta de mediación planteada por la dirección europea.

Saint-Gobain recurrirá a la mediación de una consultora para evitar el cierre de Sekurit Avilés

 El Comercio 02/12/2022

El comité europeo traslada a la dirección el «malestar y desconfianza» de la plantilla hacia los planes de la empresa


El futuro de Sekurit en Avilés pende de un hilo y una consultora externa es la última oportunidad para evitar el cierre de las instalaciones de Saint-Gobain en La Maruca y al que, en la actualidad, parece encaminado. Así se desprende de un comunicado interno de Comisiones Obreras que ayer se leyó en las dos asambleas de trabajadores celebradas en la fábrica de Avilés.

El mensaje es un correo electrónico enviado por la representación de Comisiones Obreras en el comité europeo de Saint-Gobain, órgano donde se citan representantes de todos los centros de Saint-Gobain en Europa y la dirección. Internamente, la cúpula siempre le ha concedido una gran importancia como foro para informar de la situación de la compañía y de sus planes en un marco de diálogo social.

El comité europeo se celebra cada seis meses. Después del encuentro del pasado mayo, los pasados 23 y 34 de noviembre se programó una nueva reunión, donde los representantes españoles de Comisiones Obreras trasladaron la inquietud existente por el futuro de la continuidad de Sekurit en España a raíz de las tendencias del mercado.

La intervención del representante sindical no dejó nada en el tintero. Así, recordó la desconfianza que surge por la evolución de la planta de Kenitra, en Marruecos, que se presentó en su momento como un proyecto para atender el mercado africano y «realidad hoy es que Avilés solo fabrica el 50% de los parabrisas que vende».

Con el cierre del float de Arbós, la dirección avanzó que el Sekurit de Tarragona recibiría el vidrio a precios que asegurasen su competitividad. La saturación de determinadas plantas evitó que se cumpliese el objetivo, con lo que los costes son mayores y la rentabilidad de Sekurit en España también es menor.

La intervención incluyó una alusión a la fábrica de Portugal, donde se planteó un cambio de modelo como el que se quiere hacer en Avilés y ha terminado cerrada.

«Todos estas realidades, hacen que no exista confianza en los planes de la compañía, máxime cuando se pide una reducción de costes salariales a futuro entre el 10 y el 15% sin dar mayor justificación o números que avalen dicho modelo de negocio», explicó el representante de Comisiones.

Además, se recordó la huelga del pasado verano, cuando la dirección planteó un expediente de regulación de empleo de Sekurit que provocó una huelga de veinte días. Finalmente, se retiró pero la dirección aplicó la reestructuración «escalonadamente y sin mayor conflicto». De esta manera, se dibujaba un panorama en el que el diálogo entre las partes es muy difícil por la desconfianza que se ha asentado.

Regis Blugeon, director de Asuntos Sociales y Recursos Humanos de Saint-Gobain, respondió para explicar la situación de la compañía. Según su planteamiento, la dirección «se anticipa a las medidas de restructuración o cierre de un centro proponiendo alternativas, tal como han exigido una y otra vez los sindicatos». Para la multinacional «la opción más sencilla sería llevar la inversión a otro lugar, como Rumanía, y dejar que la situación del mercado hiciera que la demanda de Sekurit Avilés fuera más baja y terminar cerrando».

El alto directivo aseguró que se apostaba «por mantener la experiencia y conocimiento de los trabajadores de Avilés» y realizó una propuesta «como último intento para dar continuidad al centro». La propuesta es que una consultora externa, Syndex, con la que habitualmente trabaja Saint-Gobian, elabore un informe sobre la situación de la fábrica para «dar viabilidad al proyecto». La única condición previa es que el comité de empresa de Avilés acepte la mediación y participe en las reuniones que programen los consultores.

A partir de ahí, el comité de empresa de Avilés tiene pendiente una reunión interna para analizar la propuesta de la dirección europea. Por otra parte, los sindicatos esperan que hoy viernes, dos de diciembre, el vicepresidente de Saint-Gobian Sekurit en Europa, Stéphane Artaud, acuda a Avilés. Desde Sekurit España no se quiso hacer ningún comentario sobre la visita del alto directivo.

La plantilla de Saint-Gobain analizará hoy la negociación del convenio

 El Comercio 01/12/2022

El comité de empresa celebrará dos asambleas para informar de la ruptura de las negociaciones


El comité de empresa de Saint-Gobain celebrará hoy a las once de la mañana y a las cuatro de la tarde sendas asambleas de fábrica ubicada en La Maruca para abordar la situación de la empresa. Es una convocatoria de especial trascendencia por la situación que atraviesan las dos divisiones de Avilés: Sekurit y Glass.

El orden del día incluye una información sobre el convenio colectivo y la situación, donde las conversaciones se han dado por rotas por parte de la dirección. Ésta ha planteado la necesidad de una moderación salarial y ajustes en la organización interna para lograr mayor flexibilidad para responder a las necesidades del mercado del automóvil.

Desde la parte sindical de la planta, la posición es muy distante, ya que se reclama subidas salariales paralelas a la inflación; reducción de la jornada e inversiones.

Desde la dirección ya se ha expresado que ese paquete completo es imposible en las actuales situaciones, tanto por la crisis en el sector de la automoción, como los números rojos de Sekurit España que cada vez despiertan más recelos en París.

De hecho, esta semana se suspendieron unas pruebas que el pasado martes se debían haber realizado en las instalaciones de Avilés de cara a licitación para nuevos modelos de Tesla. En las reuniones del convenio colectivo, la dirección ya avanzó que peligraban inversiones si no se lograba un acuerdo rápido.

Además, se abordará la reorganización en la división de Glass, donde el traslado de doce trabajadores de Sekurit para evitar su despido ha implicado cambios en el departamento que han generado el rechazo de, al menos, cinco operarios que han sido amonestados por la dirección por la falta de colaboración con los nuevos compañeros, en una situación que se quiere reconducir.