Elecciones Sindicales. Saint-Gobain

A primeros de septiembre CCOO presentó unilateralmente preaviso para la convocatoria de elecciones sindicales. La formalización de la Mesa  está prevista para el próximo 3 de Octubre, con lo cual, la fecha de votaciones presumiblemente se producirá a primeros de Noviembre.
En estas importantes Elecciones decidiremos quien queremos que defiendan nuestro futuro. Elegiremos quienes nos representarán y negociarán nuestros derechos laborales, económicos y sociales como trabajador/a de esta empresa.
La intención que tenemos desde la Corriente Sindical es intentar presentar candidatura por primera vez en esta empresa, para poder desarrollar desde dentro del Comité una labor diferente a la que se ha estado llevando hasta el momento, si así lo manifiestan los y las trabajadoras con su apoyo.
Somos conscientes que somos un sindicato molesto y que no es del agrado de la empresa. Así lo han demostrado con el comportamiento que han tenido con esta sección sindical desde que se constituyó, con el más absoluto desprecio y vacío al que nos han sometido, incluidos los distintos casos de acoso y derribo hacia sus integrantes en el terreno personal.
Esperamos que estas elecciones se celebren sin tácticas sucias y sin más trabas que las sufridas desde que esta sección sindical se formalizó.

CONVENIO AL TRÁGALA. Saint-Gobain

Como hacen los trileros: mientras una mano te entretiene la otra te hace el truco. Eso nos pasó con la negociación del último convenio. Todavía estamos preguntándonos como nos hicieron el TRUCO. Todavía estamos sumidos en la perplejidad de intentar comprender como se pudo firmar el convenio colectivo. De como los firmantes CCOO y CGT asumieron su contenido. De cómo no se intentó forzar ninguna situación para mejorar nuestras condiciones de trabajo. De cómo claudicaron a las directrices de la Empresa y de cómo pudieron realizar un referéndum tan chapucero, sin garantías y tan tramposo.
Un convenio limosnero en lo económico, que no garantiza el empleo a largo plazo, que no elimina la doble escala salarial, que no reduce ni un minuto la jornada laboral, que no introduce ninguna mejora ostensible en las condiciones laborales de toda la plantilla y que apenas han cumplido con los puntos que ellos mismos se comprometieron en su miniplataforma presentada.
Desconocemos ese interés y esas prisas por firmar rápido, cuanto antes y de cualquier manera en plenas vacaciones. De cómo aceptaron la rendición a las primeras de cambio sin presentar ni siquiera la más mínima oposición.
Desconocemos, teniendo en cuenta en el contexto de previsión de excelentes resultados en la compañía, porqué desgraciadamente estos sindicatos no han querido, intentado, ni peleado para que estos beneficios repercutieran proporcionalmente en la mejora de las condiciones económicas y laborales de toda la plantilla que somos los que los generamos, cuando este sobrante irá a engrosar los bolsillos de unos privilegiados este final de año en modo de bonus  y demás.
Era el momento de reivindicar y forzar las mejoras sustanciales en los puntos prioritarios que toda la plantilla demandaba.
Desconocemos porque no han apostado decididamente por eliminar definitivamente la doble escala salarial existente en el convenio que provoca que cualquier trabajador de nuevo ingreso pierda hasta 18 mil euros en tres años respecto a otro por hacer el mismo trabajo.
Desconocemos como no han sido capaces de reducir absolutamente NADA la jornada laboral.
Desconocemos que hay detrás de este comportamiento intencionado de estos sindicatos convertidos lamentablemente en copilotos de la Empresa.
Una pesadilla de convenio en su forma y en su contenido que nos mete en estado de hibernación TRES AÑOS, nada más y nada menos, en la cueva de pensar.
Y a modo de insistir en una reflexión infantil, no podemos caer en la disyuntiva de que era convenio o cierres de actividades. Porque nadie puede pensar en esta multinacional que el hecho de ceder en mejorar nuestras condiciones de trabajo, va a suponer que la Empresa no vaya a intentar cerrar actividades que están más que cuestionadas. Si no que se lo pregunten a los compañeros de Renedo que después de rebajarse el sueldo, al final como premio, también les cerraron el centro.
Que no nos engañen, porque bobos debemos ser lo justo y porque huele a que esto ha estado más domesticado que los leones de un circo.

Sekurit: Futuro Sombrío. Saint-Gobain

Empezó hace tiempo el declive del Sekurit en Avilés y aunque nadie de la Empresa dice nada, ni se atreven a decirnos su hoja de ruta, lo cierto es que el pistoletazo de salida ya comenzó.
Todo apunta que quieren hacerlo de tapadillo, por la puerta de atrás, sin que se note y poco a poco.
Los primeros colectivos de trabajadores afectados con el desvío y la consiguiente bajada de producción, controlada y a conciencia por la empresa, son los compañeros eventuales y de las subcontratas. Unos por la tendencia a cero en contrataciones, y los segundos en plenos Expedientes de regulación temporales o directamente con despidos. En breve tiempo seguiremos viendo más señales, todavía más evidentes, de las intenciones reales y oscuras que tiene esta multinacional para el Sekurit.
Entre tanto, la empresa tapando y desviando como puede la atención, pinchoteo incluido, con inventos-engaña-bobos  de “record” en producción.
Lo peor que podemos hacer los y las trabajadoras es acostumbrarnos a esta situación, estar impasibles y esperar acontecimientos.
Cuanto antes sepamos sus verdaderas intenciones y sus ocultos propósitos, antes podremos enfrentarnos y configurar una estrategia incisiva de choque con un plan de actuación.
Y por supuesto, no estamos dispuestos a esperar a que nos lo solucionen las élites sindicales y empresariales en despachos y restaurantes. Venimos exigiendo y proponiendo que tenemos que ser los y las trabajadoras y sus representantes los que asumamos y afrontemos nuestro futuro a través de la Asamblea de Trabajadores/as, sin distorsiones ni terceros ajenos.
Por cierto, todavía estamos descifrando que quería decir la Empresa en su nota hace unos meses cuando dijo que “Todos los interlocutores sociales con los que Saint-Gobain mantiene una estrecha relación se encuentran informados de los planes de futuro de los negocios”.

Premio Gordo por Seguridad. Saint-Gobain

Sigue la empresa con el método tan moderno del escarmiento a través del palo. Esta vez le tocó a un compañero veterano del Sekurit el premio gordo a modo de sanción.
Su fechoría: cuestionar la realización de un trabajo porque entendía que atentaba contra su integridad y su seguridad.
Y aunque parezca mentira, no sólo no le hicieron caso y le obligaron a realizarlo, si no que le sancionaron por intrépido y querer poco menos que sabotear a la empresa y generar una hecatombe en pérdidas en la empresa.
Su jefe no asumió ninguna de las explicaciones que el compañero intentó razonarle para que el sistema de trabajo se realizara de otra manera. Se limitó en hacer oidos sordos y aplicación del aquí mando yo y esto se hace así porque lo digo yo y no hay más.
En las explicaciones del escrito de sanción, el Jefe en cuestión recrimina al trabajador que  “le interrumpió en tono elevado  incrementando el volumen en cada frase”.
Todas aquellas frases hechas que la empresa nos bombardea con aquello de: tu seguridad es lo primero, etc, etc. se tornan en un engaño  más que evidente.
El trabajador decidió defenderse e impugnó la sanción ante los juzgados.
Desde la Corriente apoyaremos cualquier tipo de acción sindical que se tome para desterrar de una vez por todas estos comportamientos tan rechazables, teniendo en cuenta que en cualquier momento podemos ser afectados por el capricho de alguno de estos fichajes que tenemos de responsables que más bien parecen personajes despóticos de ficción, que   personas sensatas y maduras.
Y es que en la fábrica hace tiempo que pasan cosas extrañas, y algunos jefes, que no se sabe muy bien de donde han salido y donde han estudiado, se dedican a ir a la caza y captura de trabajadores, como si estuvieran jugando una partida de rol en la que somos la pieza a batir.

Contratos de Relevo. Saint-Gobain

Sudor y lágrimas cuesta que la empresa asuma la obligación que tiene de hacer los contratos de relevo a los trabajadores cuando estos cumplen la edad y así lo quieren.
Eso le paso últimamente  a varios trabajadores a los que la empresa les daba largas para no realizárselo con excusas peregrinas. Alguno incluso tuvo que demandar al Juzgado el derecho que le correspondía.
Resulta vergonzosa la nula consideración y el poco respeto que desde esta multinacional se tienen con trabajadores que han dado y dejado toda una vida en la fábrica, y que cuando le llega la hora tan esperada y merecida de pasar a otra situación, la propia empresa le ponga tantos obstáculos.
Y luego llega la otra cacicada. La arbitrariedad para la otra parte afectada: los relevistas. Cuando la empresa decide realizarlos con trabajadores/as que nada tienen que ver con la actividad que han desarrollado los Relevados. Provoca que los compañeros que venían realizando las funciones de aquellos que se jubilan, vean como se les esfuman cualquier posibilidad de conseguir un contrato estable y con ello sus expectativas vitales. Pero ya sabemos que como son eventuales y pertenecen a la casta más baja y encima no pueden contestar, pues a abusar de ellos sin miramientos.
Podrá ser legal, pero igualmente es tan injusto que habría que forzar a regularlo y realizarlos con unos criterios de lógica, objetividad e imparcialidad.

Responsabilidad Social Repudiable. Saint-Gobain

Este verano ocurrió un suceso que no debería pasar desapercibido por lo transcendente y significativo.
La secuencia es la siguiente: la Empresa en Glass contrata a un compañero eventual que ya había estado trabajando con anterioridad en el centro, para suplir una baja a través de un contrato de interinidad. Se somete al preceptivo reconocimiento médico en el botiquín de fábrica. Tanto en la prueba con el espirómetro como en el electrocardiograma tuvieron problemas achacables a su funcionamiento al realizarle las pruebas de diagnóstico. Esta última prueba del electro se la realizan al compañero hasta tres veces, con caídas de ventosas y pivotes en todas ellas. Las personas que se la realizan le dicen detectar un “problema” y le remiten a que se haga la prueba en su ambulatorio. El compañero hace caso y se realiza la prueba en su centro público de salud que diagnostica el perfecto estado de salud, remitiendo el informe al servicio médico de la empresa.
Sorpresivamente, el médico de la empresa le comenta que al haber habido sospechas respecto a la prueba inicial realizada en el botiquín, tiene dudas sobre su estado de salud y le remite a asuntos sociales. En AASS le tienen preparada una carta de renuncia voluntaria del contrato ya realizado finiquitando su relación laboral. El compañero aturdido se limitó a firmar el documento y a reflexionar sobre lo sucedido.
Todo el proceso se explica por sí mismo y es una prueba más del  “fantástico” comportamiento que esta empresa tiene para con sus trabajadores y que echa por tierra todos los paripés que nos intentan meter.
Y desgraciadamente otra vez más Saint-Gobain usando sus artimañas contra los más débiles. Es de una aberración y de un comportamiento miserable al hacerlo encima contra los trabajadores más desprotegidos.
Y por supuesto, viene a confirmar el peligro de la utilización de los reconocimientos médicos y el papel que juega el Médico de la Empresa como su auténtico brazo ejecutor en contra de los trabajadores. Que a nadie se le olvide. Estamos siendo testigos de la flagrante degradación de estos servicios que nos afectan directamente y que en vez de ser nuestros aliados se comportan como nuestros enemigos.
Insistimos que los reconocimientos médicos son voluntarios para el trabajador y sólamente en situaciones muy excepcionales, muy justificadas y cumpliendo una serie de requerimientos, podrían ser obligatorios.
Exigimos, una vez más, que Saint-Gobain se comporte como una empresa social, justa y transparente de verdad, no sobre el papel. Que trate a TODA su plantilla como personas que somos antes que como a trabajadores, en igualdad de condiciones. Que respeten nuestra dignidad y nuestros derechos y que no nos utilicen como objetos desechables de usar y tirar.

Trabajadores rana. Saint-Gobain

Si ponemos a una rana en una olla con agua hirviendo, inmediatamente intenta salir. Si ponemos a la rana en el agua a la temperatura ambiente y no la asustamos, se queda tranquila. Cuando la temperatura se eleva de 21 a 26 grados la rana no hace nada, incluso parece pasarlo bien. A medida que la temperatura aumenta la rana está cada vez más aturdida y finalmente no está en condiciones de salir de la olla. Aunque nada se lo impide, la rana se queda allí y hierve. ¿Por qué? Porque la rana en su aparato interno está preparada para detectar amenazas en relación con cambios repentinos en el medio ambiente, no para cambios lentos y graduales.
Los trabajadores tenemos que aprender a no acostumbrarnos a esperar que nos resuelvan los problemas, a no vivir en estado de letargo, debemos de salir del estado de atontamiento, sumisión y miedos injustificados, tenemos que revelarnos ante injusticias propias y ajenas y para ello debemos darnos un chapuzón de agua fría y salir de la olla para no perder la perspectiva de la realidad laboral que nos rodea y estar permanentemente alerta. Si no lo hacemos puede que cuando nos vengan mal dadas sea demasiado tarde para reaccionar.

Acoso. Saint-Gobain

El Tribunal Constitucional hace unos meses declaró nula la decisión de un empresa de degradar a un trabajador apartándole de su puesto de trabajo considerando que había sido vulnerado su derecho fundamental a la integridad moral (art. 15CE) directamente vinculado al derecho a la dignidad de la persona. 
Viene a colación por una situación parecida que ha sufrido recientemente un compañero en Glass, donde la Empresa le ha comunicado su postergación y degradación profesional como castigo a su situación personal, al cambiarle de puesto de trabajo a otro que en nada tiene que ver con el desarrollado por el trabajador durante 40 años como mecánico. Trabajador veterano con 60 años y representante de los trabajadores por CCOO durante mucho tiempo. 
Otro comportamiento repulsivo de esta empresa que demuestra todo un alarde de irresponsabilidad social y mal hacer.
Desde la Corriente estamos esperando que se dé la pertinente respuesta sindical al atropello producido. 

Carta de una Becaria Indignada. Saint-Gobain

Becaria, joven aunque sobradamente precaria. Esa soy yo.
Entré como becaria hace unos meses. Estaba muy ilusionada, pues iba a completar mi formación recibida en la Universidad con unas prácticas en una “empresa puntera líder en el sector”. 
Nada más entrar me presentaron al que iba a ser mi tutor… después de eso, solo le he visto en cinco ocasiones. Las labores que me encomendaron en un principio me las ha enseñó otro becario que lleva más tiempo que yo. Creo que eso conlleva mucho peligro porque muchos de los datos que manejo son muy delicados y si cometo algún error las consecuencias pueden ser muy graves. Si la formación nos la impartimos entre nosotros, y la transmitimos por tradición oral de generación de becarios en generación de becarios, mucha de la información puede perderse. 
Algunas de las tareas que me han encomendado no aportan ningún valor añadido a mi formación como futuro profesional, y para lo único que me sirve es para poder poner en mi curriculum que estuve trabajando en una multinacional
Pero lo que más me indigna es saber que estoy realizando el trabajo que deberían hacer los trabajadores en plantilla. Y según me informé, como becario no podemos estar al frente de un puesto de trabajo. Es decir, no podemos sustitiuir en su puesto al titular o cubrir una vacante. Siempre debemos estar acompañados del titular del mismo, para que nos dirija, supervise y nos enseñe. Aprender, practicar y no sustituir debe ser nuestro cometido. Todo lo demás es abuso e ilegalidad.
Miro a mi alrededor y el número de becarios es cada vez más alto. A mí me pagan una ridiculez de dinero por hacer el mismo trabajo que otro de la plantilla. Para la Empresa esto es un negocio redondo.
En Francia lo tienen más controlado y el número de becarios es mucho más reducido, con el objeto de garantizar una formación de calidad y realmente tutorada. Así, además, evitan prácticas ilícitas de explotación y no ponen en riesgo la seguridad de la empresa y de sus empleados. 
Todavía me quedan algunos meses y tengo claro que aquí no tengo futuro, aunque siempre nos están insinuando, a modo de caramelo envenenado, que nos pueden hacer un contrato largo y estable. Somos muchos, constantemente veo que salen unos y entran otros; y aquí no contratan después a casi nadie, por no decir a nadie. Quizás a algún enchufado como me comentaron.

CONVENIO DEL TOCOMOCHO. Saint-Gobain

Finalmente se consumó la pasada semana la firma del infame convenio realizada con alevosía, premeditación y estivalidad. Esta vez lo protagonizaron el tándem CCOO-CGT. Ganas tenían estos actores de perpetrar una tropelía a costa de nuestros derechos con un sometimiento a las exigencias de la empresa que da auténtico pavor.

Se barruntaba que iba a ser una negociación de convenio difícil visto el comienzo de como se afrontaba por los representantes. Se empezó mal y acabó peor. Una negociación de un convenio sin una estrategia previa, con una miniplataforma de mínimos desde el comienzo, con reuniones esporádicas, sin apenas información y con cesiones en cada reunión, presagiaba un desenlace premeditadamente desastroso, como así ha ocurrido. Con sólo NUEVE reuniones se ventilaron un convenio lamentable en el fondo y en la forma. Nunca conseguiremos entender el motivo real de las prisas en firmar un convenio tan funesto.

Todo el proceso negociador ha sido un cúmulo de despropósitos y de sumisión. En Avilés, además CCOO negando la celebración de asambleas y solamente convocándola una vez que ya tenían el preacuerdo precocinado y con un olor a podredumbre que tiraba para atrás. Lo sazonaron con una consulta de referéndum trucado para intentar eludir sus incompetencias negociadoras, trasladando las responsabilidades a los trabajadores que han estado ausentes, ignorados en todo este guiso realizado a fuego rápido. Referéndum al que no pudieron votar muchos trabajadores al estar de vacaciones, aludiendo al miedo, gestionado sin garantías y en Arbós ni siquiera avalado por el sindicato mayoritario y firmante CGT. Todo un ejercicio de insensatez, haciéndose trampas en el solitario, enfangando una vez más la figura democrática del referéndum y desechando el sentir de las Asambleas de Trabajadores.

Un convenio pírrico en lo económico muy por debajo de las pretensiones iniciales de la plataforma, de las recomendaciones de los sindicatos a nivel estatal y, sobre todo, que no va en consonancia con las previsiones de beneficios de la compañía. Unas migajas que no satisfacen ningún esfuerzo.

Lo corrobora cuando los salarios están creciendo a un ritmo muy superior al de los precios: hasta julio la subida salarial media pactada en los convenios colectivos se situó en el 2,29%, casi dos puntos por encima de lo que avanza el IPC, muy lejos de lo recogido en el convenio. O cuando leemos que “ las propias previsiones futuras de Saint Gobain son alentadoras. Sus beneficios se multiplicarán por cuatro este año con respecto al anterior y aumentarán cerca de un 20% entre 2019 y 2021, cuando sobrepasarán los 2.000 millones de euros, en el que sería el mejor resultado del siglo”.

Tampoco han sido capaces de eliminar definitivamente la doble escala salarial que figura en el convenio colectivo y que supone que un trabajador de nuevo ingreso perciba en tres años hasta 18 mil euros menos que otro trabajador de su mismo profesiograma por hacer el mismo trabajo. Una aberración difícilmente entendible que cuanto menos roza la ilegalidad y que es especialmente sangrante para los trabajadores eventuales.

Además, un contenido sin ninguna mejora ni compromisos en contrataciones, sin acometer ninguna modificación en los capítulos de organización, formación, convocatorias y promociones, sin eliminar el articulo 28 de flexibilidad, sin mejoras reales para los trabajadores a turnos, ni la inclusión de ninguna mejora social, etc.

Y sobre todo, que no contiene NI UN MINUTO de reducción de jornada. La desecharon sorprendentemente el tándem, cuando es una de las reivindicaciones vitales que desde todos los estamentos sindicales y clase trabajadora se reclama como necesario y primordial, puesto que provoca directamente una mejora en seguridad y en salud, en la conciliación familiar y personal, en la elaboración de calendarios de trabajo, en la creación de empleo, etc. Es inasumible en la actualidad en esta compañía un convenio que no contenga una reducción de jornada importante. El actual convenio que firman el tándem sindical CCOO-CGT con tres años sin reducción es una losa difícilmente asumible, máxime cuando vemos que trabajadores de nuestro entorno rebajan sustancialmente los días de trabajo y donde ya nos sobrepasan con creces.

Como colofón, la introducción del invento de las mesas de trabajo también inaudito: las hay de todo tipo y pelaje. Por supuesto, todas de una inutilidad palmaria que los propios creadores lo conocen y reconocen. Y por último, la inclusión de una “bolsa” de 100€ por trabajador a turno con 25 años para "mejoras" ya supone el esperpento que quedaba. Resulta ofensivo y sonrojante que se incluya en el convenio colectivo este tipo de ocurrencias provocadoras.

El resultado global, un convenio socarrado y mugriento que no hay quien que se lo coma. Eso sí, de seguro que algunos sacarán tajada y otros muchos se lo llevarán crudo.

Capítulo luctuoso de un convenio que pudo ser y no fue en una situación que requería ser exigentes, de recoger y de mejorar después de años de espera y de excesiva complacencia. Al contrario, aceptaron un convenio que nos mete en un túnel del tiempo, nada menos que tres años, sin margen de mejora de nuestras condiciones de trabajo y con un retroceso más que evidente respecto a otros trabajadores.

Y para colmo, la empresa manifestándose públicamente contenta: “satisfecha con el convenio firmado”. ¡¡ Cómo para no estarlo !!

Seguimos en caída libre, nos vemos en la deriva ...

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