SOLLERTE. DICIEMBRE 2018. SAINT GOBAIN
Con este número 0 nace “SOLLERTE”, un boletín dirigido a los trabajadores y trabajadoras de Saint Gobain Cristalería y editado por la Sección Sindical de CSI.
Hemos elegido la cabecera “SOLLERTE” porque pensamos que esa es la palabra que mejor expresa para estar ALERTA.
Este nuevo medio pretende ser uno mas que hemos habilitado en poco tiempo y que se une a los ya existentes.
Lo intentaremos hacer con transparencia, sin tapujos y sin miedo a informar de todo aquello relevante que consideremos y conozcamos, pese a quien pese. Será también el lugar dónde tendrá cabida la denuncia de cualquier situación que lesionen los derechos de los trabajadores, y lo hará sin condiciones ni censuras, desde la libertad de expresión que tenemos.
Sumidos como estamos en una profunda desinformación, creemos necesario e importante habilitar espacios de información que, si bien no pueden sustituir la participación directa en las distintas asambleas, deben servir para incentivar y crear conciencia de lo que tenemos y se nos puede avecinar.
Hay una máxima en comunicación que dice LO QUE NO SE COMUNICA, NO EXISTE y creemos que el actual modo de información que nos llega a los trabajadores está entre poco y nada. Mas bien lo segundo.
CALENDARIOS QUE NOS QUITAN LA VIDA. SAINT GOBAIN
Que en nuestra fábrica coexisten infinidad de calendarios es una anomalía difícil de gestionar y entender. Los hay pactados con la representación, pactados solamente con los trabajadores, individuales, colectivos, los hay a cambio de contraprestaciones y de favores, los hay desastrosos y sin garantías. Todo un crisol de situaciones.
El calendario a Turno Total del SEKURIT quizás sea el que afecte a mas trabajadores. Año a año se pacta un calendario al inicio que casi nunca se cumple. Dos, tres o hasta cuatro cambios y modificaciones a lo largo del año se suelen producir. Vaivenes del mercado, stocks y otras milongas son las excusas que la empresa emplea para justificarlo. En juego y en contraposición está nuestra organización personal y familiar.
La empresa pactó con los representantes a finales del año 2017 un Acuerdo de Flexibilidad para el Sekurit que incluía la posibilidad de realizar cuantos cambios consideraran durante el año con el preaviso al trabajador de diez días, a cambio de una módica cantidad, de rebajar en dos días la jornada anual y de respetar algunas fechas colectivas de vacaciones. Toda una cesión de derechos y de entrega de la cuchara a la empresa. Si bien es cierto que en otros departamentos y calendarios se vienen aceptando y acordando modificaciones a pelo.
En Noviembre nuevamente se acordó modificar el calendario reduciendo jornadas en el mes de diciembre y recuperarlas en el próximo año 2019. Para ello, pactaron reformar lo acordado y asumir la recuperación de jornadas al año siguiente y trabajar en el periodo de semana santa. Señalar que esta decisión contraviene la sentencia del Tribunal Supremo del 2015, donde establece que la distribución irregular de la jornada deberá hacerse dentro del mismo año. Esto es, no se pueden pasar jornadas de un año a otro.
Pero al parecer aquí vale todo, calendarios a la carta con plena disponibilidad a costa de nuestros mas elementales derechos.
Desde la Corriente no aceptamos ceder derechos a cambio de limosneo. Acordar repartir las migajas para que nos peguemos por ellas y flexibilizar hasta el infinito no es la solución a los problemas que presenta la fábrica. Todo lo contrario, lo que hace es tapar problemas estructurales que existen y persisten en los departamentos, además de encubrir decisiones y fallos garrafales de los mandamases.
Y mucho menos acordar con un colectivo de trabajadores o departamentos condiciones distintas a idénticas situaciones dependiendo de quien se trate.
La tan cacareada conciliación personal y familiar se da de bruces y va en dirección contraria con este tipo de acuerdos.
Desde la Corriente abogamos en esta materia por la reducción de jornadas, por la eliminación de las horas extras y por la creación de empleo como la mejor manera de atajar sus desmanes organizativos y garantizarnos una planificación vital digna.
Las flexibilidades imposibles las dejamos para los contorsionistas.
TOCATA Y FUGA. ALCOA
Otro ejemplo claro de como se las gastan estas MULTINACIONALES es la espantada que ha protagonizado ALCOA.
Decisiones que se toman en un despacho de altas esferas, por individuos que no conocemos y que obedecen a intereses espurios y fuera del control de los afectados en primera persona: sus trabajadores.
Empresas sin alma, sin escrúpulos y deshumanizadas. Van a lo suyo, a ganar dinero cueste lo que cueste y a costa de quien sea y de lo que sea. Para ellos sus trabajadoras/es no son mucho mas importates que un tornillo, los ciudadanos sus rehenes, los políticos sus siervos y el entorno su basurero. Todo en pos del progreso y la modernidad.
Saint Gobain está en el Top de como cerrar, vender y dejar tirados a sus trabajadores. Ejemplos en nuestro país en los últimos tiempos hay unos cuantos: Renedo, La Almunia, Vicasa, Vetrotex, La Veneciana, Hortaleza, Azca oficinas, Icasa, Maxit, etc. Todos ellos de diferentes maneras y por distintos motivos pero con un denominador común: destrozar proyectos humanos sin miramientos.
La mejor manera de prevenir y garantizar el futuro de estas Empresas es la exigencia y la presión para que realicen inversiónes reales productivas y la mejora contínua de nuestras condiciones de trabajo. Nunca sirvió de nada ponerse de perfil y esperar a que escampe.
Debería servir para alertarnos, despejar incertidumbres y reflexionar sobre nuestra implicación social y colectiva en esta Empresa. Porque solamente queda una certeza: conviene que en el futuro nos encuentren organizados.
AMANECE QUE NO ES POCO. SAINT GOBAIN
La famosa frase de “Amanece que no es poco”, que le dice un aldeano a su alcalde, podría resumir de manera muy similar la actitud de Saint Gobain SEKURIT. Busca a trabajadores que piensen igual que este mismo aldeano. Todos debemos de cambiar nuestra forma de trabajar, para que nada cambie para sus directivos.
Hemos visto en los últimos años un cambio sustancial de nuestras cargas laborales, así como su responsabilidad asociada, mientras estos Jefes solo se encargan de estar detrás de la nuca de los trabajadores y de dar sus importantes opiniones sobre nosotros. El número de Jefes han aumentado de manera espectacular, mientras cada vez se fabrican menos parabrisas y disminuido la cantidad de obreros.
Estos mandamases ya dicen sin complejos que el epicentro de todos los problemas en la fábrica de Avilés son los obreros. Básicamente que todos los problemas que hay son porque nosotros queremos, todos los accidentes son porque nosotros queremos y todo lo que se deja de fabricar es porque nosotros queremos. Para ellos los obreros somos algo así como una manada de holgazanes que solo trabajamos por caprichos.
Todos podemos recordar como hace años nos hacían preguntas sobre nuestros puestos de trabajo y luego nos obligaban hacer ejercicios sobre preguntas que nosotros mismos habíamos respondido. Hace poco nos cuentan lo extremadamente importante que es rellenar una pizarra con los datos de producción que nadie va a leer y que veinticuatro horas después tenemos que borrar.
Ahora nos han colocado medio centenar de cámaras para vigilarnos y nos han puesto en todas las zonas un montón de televisores emitiendo sus mensajes machacones al más puro estilo Gran Hermano.
Sin lugar a dudas nuestros puestos de trabajo han cambiado en los últimos años. Con tanto directivo y con tanta tecnología cabía pensar que nuestros puestos serían más cómodos, pero todo lo contrario. Cada vez nos obligan a tener mayor polivalencia, en hacer varias labores a la vez, en asumir más carga de trabajo y en recibir un aumento de presión sobre cualquier problema. Ante estas situaciones, teóricamente, la empresa se hacía cargo, pero en la realidad, somos los trabajadores los que tenemos que apañárnoslas. Todos somos contingentes.
Los Responsables cada vez que surge un problema siempre se lo sacuden y derivan la culpabilidad a los obreros. Da lo mismo que no haya mantenimiento preventivo, que se haya avisado un montón de veces verbalmente y por escrito de los problemas y carencias. Esas cosas son irrelevantes para los que viven en el olimpo.
Hace años podíamos ver como la Dirección de Saint Gobain conseguía modelos para la fábrica de Avilés todo el año. Pero esos tiempos ya pasaron. A día de hoy con estos Directivos no se mantendría ni un solo día abierta la fábrica de Avilés. Sin embargo, no paran de darnos lecciones, como los smat y similares, no paran de decirnos lo mucho que se involucran en no se sabe qué. Tienen la mentalidad de hace varios siglos, de vernos como esclavos donde nada más tenemos derecho a látigo y pan, y encima estar agradecidos.
El clima laboral que generan es irrespirable. Tenemos que conseguir que el miedo cambie de bando.
FOTÓGRAFOS, CHIVATOS Y OTRAS HIERBAS. SAINT GOBAIN
Fotógrafo o cameraman. Esa es la nueva actividad que algunos Jefes y trabajadores de distinto pelaje realizan por la fábrica. Móvil en mano se dedican a fotografiar a trabajadores que consideran están cometiendo alguna irregularidad. Baste decir que es una práctica de una bajeza repudiable, además de absolutamente ilegal.
Pero lo sorprendente es como se van perfeccionando la figura del “CHIVATO” que siempre existió y que en la actualidad en este centro toma tintes preocupantes. Ahora les exigen una prueba y además lo pueden realizar incluso personas que ostentan cargos de responsabilidad, aunque nada tengan que ver con sus competencias.
Viene a colación porque hace unos meses sancionaron a un compañero, y en el juicio la empresa aportó una fotografía realizada por un jefe de departamento ajeno al trabajador. Pero no debió gustarle demasiado el enfoque que le sacó aquella vez, que con posterioridad algún mes después, le volvió a sacar otra fotografía reportándola otra vez a sus superiores.
Nos queda la duda si el intrépido Jefe vio en el compañero un filón fotogénico, si tiene alguna asignatura pendiente en esta especialidad, o si por el contrario padece de algún síndrome preocupante.
Imaginamos que le habrán trasladado que esas dotes con la fotografía se las guarde para otros sitios, lugares y personas porque podría tener problemas. No hay que olvidar que acoso y acosadores existen, y se manifiestan cotidianamente de diferentes maneras.
En esta ocasión decir que el juicio salió favorable al trabajador anulando la sanción. Afortunadamente esa prueba esta vez no sirvió.
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS: USO Y ABUSO. SAINT GOBAIN
Este mes recibimos la resolución de la INSPECCION de trabajo a una denuncia que interpusimos desde la Corriente hace varios meses por una actitud de represalia de la Empresa contra un compañero que no le dejó realizar el reconocimiento médico ni incorporarse a su puesto de trabajo por no firmar el consentimiento de sus datos médicos. En la misma la Inspección hace a la empresa un requerimiento de advertencia de que estas prácticas supondrá en lo sucesivo infracción GRAVE porque considera “que la empresa no puede apartar a un trabajador de su puesto de trabajo por el hecho de NO someterse al RECONOCIMIENTO MEDICO si el mismo no tiene carácter obligatorio”. Y en la que prosigue que en aquellos reconocimientos OBLIGATORIOS NO es necesario la FIRMA de ningún CONSENTIMIENTO.
En este caso la inspección avala lo que denunciamos y reiteramos públicamente desde CSI respecto a los reconocimientos médicos: que es un derecho que tenemos los trabajadores, tanto a su realización como a su negativa a realizarlos si no se consideran obligatorios y que no será preciso el consentimiento expreso para realizarlo, tanto si son obligatorios o voluntarios. La obligación de la Empresa es informar al trabajador acerca del tratamiento y términos de sus datos de salud. Sin más.
El reconocimiento médico obligatorio es un supuesto que, aunque excepcional, se puede presentar en diversas situaciones. Es decir, existe el principio general de voluntariedad del reconocimiento médico. Es necesario e importante saber cuándo, cómo y por qué deja de ser voluntario. Solamente cuando existen circunstancias muy justificadas puede haber un reconocimiento médico obligatorio y debe cumplir una serie de requerimientos.
Es decir, la Empresa se extralimitó en su proceder apartando al compañero y negándole la incorporación a su puesto de trabajo por negarse a firmar un consentimiento cuando no era necesario ni procedente para que le hicieran el reconocimiento médico.
Este hecho es uno más de los que colman las malas prácticas que emplean desde esta empresa, de decisiones que atentan contra nuestra dignidad y que ponen constantemente a los trabajadores en el disparadero incumpliendo los derechos más básicos. Apostamos a que nadie de la empresa saldrá a asumir el error.
Ya advertimos del uso y abuso que la Empresa está dando a los reconocimientos médicos realizados a los trabajadores por sus escuderos del servicio de prevención para utilizarlos en nuestra contra, con el resultado de despidos.
DESCANSO PREVENTIVO ILEGAL. SAINT GOBAIN
La Inspección de Trabajo continúa investigando a empresas que enmascaran las bajas derivadas de accidentes de trabajo. Suponen conductas irregulares las realizadas por estas multinacionales, en las que tratan de ocultar accidentes de trabajo, sin cumplimentar el parte de baja, con permiso retribuido y con cambio de puesto de trabajo como segunda actividad.
La Inspección las califica en sus múltiples resoluciones como “fraudulenta” la práctica de destinar a personas que han sufrido algún accidente laboral a realizar trabajos en lo que se denomina una “segunda actividad” que sea compatible con la recuperación física del accidentado.
Las rechaza, por considerarlos irregulares y ocultar bajo la denominación de permiso una verdadera baja laboral, todos los casos en los que la empresa concede al trabajador un “descanso preventivo” sin cursar el parte de baja, ya sea por decisión propia o basándose en la prescripción del médico especialista de medicina del trabajo.
También es fraudulenta aquella en el que la empresa ofrece un nuevo trabajo “adaptado” o “segunda actividad” al trabajador accidentado que no puede realizar su tarea habitual.
La recuperación del trabajador de su enfermedad o lesión debe hacerse en condiciones adecuadas, en sitios habilitados y bajo control médico. Acudir al trabajo a recuperarse no es ni legal, ni terapéutico, ni laboralmente asumible, y por tanto debe ser rechazado de plano porque supone un perjuicio presente y futuro para el trabajador.
169,78 € SAINT GOBAIN
Esa es la cantidad que un compañero tuvo que reclamar al Juzgado porque la empresa no le quiso abonar el complemento de vacaciones que había generado según lo expresado en el propio Convenio Colectivo.
Tuvo que presentar una demanda de reclamación de cantidad en el Juzgado, pese a los intentos infructuosos que hizo para que la empresa atendiera su solicitud. La única solución que le quedaba.
La nómina es uno de los documentos principales en nuestra relacion laboral con la empresa y no es de recibo tratarlo con el desdén y con la frivolidad que se viene haciendo.
La juez obligó a la empresa a abonar la cantidad no percibida al compañero, ratificando lo que meridianamente claro venia reflejado en el convenio.
A favor está que la empresa ya no podrá interpretar torticeramente este mismo asunto.
DE BOMBEROS PIRÓMANOS. SAINT GOBAIN
La Empresa nos dio la bienvenida a la vuelta de las vacaciones con dos medidas realizadas al trágala con el correspondiente conflicto: una reorganización en SEKURIT que suponía un aumento brutal de la carga de trabajo, la eliminación de los descansos y de puestos de trabajo, y un DESPIDO de una compañera por ponerse enferma.
En ambos casos todo un alarde de innovación, de respeto a la dignidad de los trabajadores y de mejora de nuestras condiciones de trabajo
La puesta en marcha del nuevo empaquetado en SEKURIT fue todo un cúmulo de despropósitos con un mal diseño y una pésima planificación.
Una inversión que debería de mejorar y garantizar mejores condiciones de trabajo pretenden que sea una losa para los trabajadores. La primera medida que intentaron implementar fue la eliminación de los descansos. Pausas que imperan como derecho consolidado y como elemento clave en nuestra seguridad y salud, pretenden ventilárselos. A la vez supone una merma importante de puestos de trabajo.
Maximizar los beneficios a costa de reducir la plantilla y empeorar nuestras condiciones laborales es absolutamente rechazable.
La dirección se empeña en ganar sus particulares batallitas contra los trabajadores, en una tarea de continuo desgaste que está generando una situación insufrible para quienes lo soportan.
El DESPIDO producido a la compañera resulta intolerable. Si la enfermedad para la trabajadora es una desgracia, añadir otra más, y tan traumática como un despido, supone una acción miserable. La perjudicada siempre sería la compañera, que no solo ha perdido su salud, sino que también pierde su empleo.
Desde CSI siempre tuvimos claro en este ataque quien es el agresor y quien la agredida; quien emplea el abuso de poder y quien es la víctima. Tenemos también claro como hay que responder y cual debe ser la reacción ante embestidas de este calibre. Recordando que en esta película de miedo que ha sufrido nuestra compañera cualquiera podría verse reflejada/o.
Una salida que pasa por trasladar la presión y decisión a la afectada, que conlleva una readmisión condicionada y diferida en el tiempo basada en una coacción previa, es una mala solución.
Un acuerdo peligroso, mal cerrado y lleno de incógnitas. Alguien se dejó la puerta entreabierta.
Y en ambos casos, como viene siendo norma de este COMITÉ que tenemos, sin informar ni comunicar el desenlace final y los presuntos acuerdos a que llegaron.
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