Continúa abierta la negociación para la reorganización de Glass en Saint-Gobain

  24/05/2023  El Comercio

Dirección y sindicatos de Saint-Gobain siguen con las negociaciones de cara a la reorganización del trabajo en Glass. Es un proceso lento y que en estos primeros contactos apenas ha registrado avances significativos.

La situación es compleja, toda vez que la dirección plantea modificar el modelo actual de organización en un marco que se encuentra enturbiado por las tensiones del año pasado y las recientes negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo Temporal en Sekurit que, por otra parte, aún no ha comenzado a aplicarse. Aunque en la organización de Saint-Gobain se trata de empresas diferentes, la representación sindical es la misma y todo eso complica el diálogo social. Sobre la mesa, la dirección plantea un modelo que aumente la movilidad interna y la polivalencia en función de la demanda, lo que supondrá un esfuerzo previo en formación.

https://www.elcomercio.es/aviles/continia-abierta-negociacion-reorganizacion-glass-saintgobain-20230524005253-nt.html

Saint-Gobain ya produce el primer vidrio con baja huella de carbono

 20/05/2023 La Nueva España

La fábrica avilesina oferta una innovación del mercado ensayada en Francia hace un año y que amplía el porcentaje de reciclado

La factoría avilesina de Saint-Gobain, tal y como desveló LA NUEVA ESPAÑA este pasado verano, ya produce el primer vidrio con baja huella de carbono del mercado. Concretamente, en la planta de Glass que la multinacional francesa tiene en La Maruca.

Este nuevo producto se comercializa bajo la marca registrada Oraé. Desde la multinacional señalan que cuenta con una EPD verificada, es decir, una declaración ambiental del producto singularizada. El nuevo vidrio, aseguran, reduce en un 42 por ciento la huella de carbono embebida o lo que es lo mismo: reduce las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) asociadas a la energía consumida durante las fases de producción.

Otra de las características del Oraé es que aumenta el porcentaje de reciclado y, consecuentemente, reduce el consumo de materias primas. El vidrio se hace, grosso modo, con carbonato cálcico, sosa y espatoflúor. Las pruebas que se han hecho en Avilés han consistido en la reducción del carbono del primer ingrediente. Esta reducción en la primera etapa de la fabricación empequeñece la expulsión de elementos contaminantes por la chimenea. Además, este producto se fabrica empleando electricidad de fuentes renovables.

Este tipo de vidrio se ensayó hace un año justo en la planta de Aniche, al norte de Francia En concreto, el equipo industrial. Allí se realizó la prueba piloto. Según reconoció la empresa, el proyecto llevado a cabo en Francia maximiza la circularidad del vidrio.

Reorganización

Por otra parte, la dirección de la empresa y los representantes sindicales están llevando a cabo en el departamento de Glass una negociación encaminada a reorganizar el personal del departamento de construcción. Esta negociación llega tras la aprobación sin acuerdo del ERTE de Sekurit.

La sección sindical de SOMA-FITAG-UGT señaló este jueves, al término de la segunda reunión del período de consultas: "No podemos compartir en ningún momento que la empresa alegue que por reincorporar a personal del Sekurit, ahora tengamos excedentes cuando han tenido que contratar personal eventual para cubrir puestos de trabajo. Estamos cansados de recordarle a la empresa que la absorción de personal llevada a cabo como consecuencia de la reorganización del Sekurit, traía aparejadas unas inversiones, entre otras cosas, que a día de hoy no están". Y añadió: "Tampoco podemos permitir que la empresa se escude siempre en el alto índice de absentismo cuando, como le hemos dicho, no ha tomado ningún tipo de medidas para reducirlo".


https://www.lne.es/aviles/2023/05/20/saint-gobain-produce-primer-vidrio-87623551.html

Saint-Gobain comenzará a producir en Avilés un nuevo vidrio bajo en carbono para construcción

 20/05/2023  El Comercio

La división de Glass incorpora un nuevo producto certificado con una reducción de las emisiones contaminantes de hasta el 42%

Saint-Gobain anunció ayer que la división de Glass en Avilés incorporará a su cartera de productos el vidrio con la menor huella de carbono del mercado. Se comercializará bajo el nombre de Oraé y ha logrado una certificación oficial que avala que su producción alcanza los 6,64 kilogramos de emisiones de dióxido de carbono por metro cuadrado por cada sustrato de Oraé con un espesor de cuatro milímetros.

De esta manera, el producto alcanza una reducción de las emisiones en un 42 por ciento, situándose como el que presenta menor huella de carbono en el carbono.

Alcanzar esos registros se ha debido a dos factores. Por una parte, el incremento de la presencia de material de reciclado después de diferentes proyectos de investigación, en parte desarrollados por los equipos de Avilés. A ello, se une los contratos firmados por Saint-Gobain para asegurar que los suministros energéticos de sus factorías sean de fuentes renovables.

Todo este proceso debe ser certificado y homologado. De esta manera, la multinacional logra la acreditación de un producto presentado en septiembre de 2022.

Oraé es un vidrio base, incoloro que sirve para la producción de otros productos más complejos del catálogo de productos de Saint-Gobain. Sus primeras aplicaciones se dirigen a las fachadas de los edificios donde, según los estudios, se concentra el veinte por ciento de la huella de carbono de las construcciones.

De esta manera, la multinacional logra un producto muy interesante de cara a las certificaciones energéticas de los inmuebles y las rehabilitaciones; un campo que, en la Unión Europea, va a tener un gran desarrollo en los próximos años. Al tiempo, la empresa avanza en su compromiso de lograr en el año 2050 la neutralidad de carbono. Es decir, que su producción no suponga emisión de anhídrido carbónico a la atmósfera.

Comienza la negociación

Por otra parte, la dirección de Glass y el comité de empresa iniciaron esta semana las negociaciones para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el área.

La primera de las reuniones se centró en aspectos legales y de proceso. El objetivo de la nueva negociación es adecuar la situación de los trabajadores de Sekurit que se han incorporado a Glass después de los ajustes del pasado año.

Dentro de la empresa, cada operario cuenta con una descripción muy exacta de sus funciones y actividad. Lógicamente, el perfil en ambas divisiones es diferente y, aunque los afectados desempeñan el trabajo con normalidad, la negociación busca adecuar su ficha al nuevo puesto que ocupa.

https://www.elcomercio.es/aviles/saintgobain-comenzara-producir-aviles-nuevo-vidrio-bajo-20230520020332-nt.html


Arranca el ERTE en Saint Gobain, aún sin acuerdo

 18/05/2023 elComún.es

El pasado martes 16 de mayo terminó el periodo de consultas del ERTE para la actividad de Saint-Gobain Cristalería SEKURIT en Avilés de 45 días sin acuerdo, siendo rechazado al final por todos los sindicatos.

«Por parte de CSI, nos ratificamos en que no quedaban acreditadas las causas alegadas por la empresa y la proporcionalidad de las medidas y, por tanto, no puede finalizar el periodo de consultas con acuerdo, ya que éste supondría la presunción de concurrencia de las causas justificativas del ERTE. La información aportada por la empresa nos parece inespecífica e insuficiente, ya que, entre otras muchas, no se detallan las ventas de unidades por modelo de la fábrica de Avilés y de SEKURIT España, por lo que no se puede verificar que en efecto existe una bajada general de la demanda y que no se están desviando producciones», relatan en un comunicado.

Al parecer «La empresa solo ha buscado el acuerdo condicionando a la parte social con ofrecimientos económicos y amenazas si no se asumían las condiciones, sin garantías de ningún tipo, sin la justificación debida y sin aceptar ninguna otra alternativa, demostrando la mala fe mantenida durante la negociación.También es incomprensible que, cuatro meses después de presupuestar una producción de parabrisas para este año 2023, se redujera ésta significativamente en un 30%, máxime teniendo en cuenta que la mitad de la producción avilesina, en este momento, está dedicada al mercado de recambios, por lo que las posibles disminuciones de fabricaciones para modelos nuevos solo deberían tener una afectación parcial».

Según la sección sindical de CSI en la empresa, además, «Tampoco existe un compromiso empresarial para mantener el empleo ni un plan industrial que garantice la actividad a medio plazo».

En el mismo comunicado lamentan l incertidumbre en la cual se encuentran: «Desconocemos la auténtica razón que nos lleva a esta situación, pero durante la última década la empresa fue reduciendo la capacidad productiva de la planta con la excusa de adecuarla a la actividad para posteriormente reducir ésta, llevando a SEKURIT Avilés a una situación que compromete gravemente su futuro. Reiteramos que la situación del centro de Avilés de falta de carga de trabajo no es por culpa exclusivamente del mercado, como nos quieren hacer entender. La decisión de asignar o repartir las distintas producciones o modelos, depende exclusivamente de la propia compañía Saint-Gobain».

Según parece, la dirección no habría sido clara con la realidad de lo que finalmente pretende, «lo que no sería buena señal, o que ni siquiera sabe cómo llevarlo a cabo y andan totalmente perdidos, lo que sería aún peor. En definitiva, la luz roja de alerta y peligro sigue encendida todavía con más intensidad. Así no se puede seguir, con EREs, ERTEs y despidos, si no se quiere acabar en un proceso de descomposición general».

https://elcomun.es/2023/05/18/arranca-el-erte-en-saint-gobain-aun-sin-acuerdo/

Saint-Gobain compensará el 70% del salario del ERTE

 18/05/2023 El Comercio

La dirección de Saint-Gobain Sekurit entregó ayer a los sindicatos del comité de empresa las condiciones del nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que se aplicará durante un máximo de cuarenta días. La empresa mantiene alguna de las condiciones económicas que había expuesto en la negociación, como la compensación del 70% de las nóminas de los afectados.

También ha incluido a trabajadores que en principio se encontraban excluidos por causas legales y que lo solicitaron expresamente, como son los integrantes del sindicato Comisiones Obreras. Finalmente, la regulación tendrá una duración máxima de cuarenta días y se irán aplicando entre el próximo lunes, 22 de mayo, y el 31 de diciembre de este año, comunicándoselo a los afectados con un mínimo de 48 horas de antelación en cada prórroga.

Además, ayer la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) difundió un comunicado en el que responsabilizaba a la dirección de haber forzado el ERTE con la planificación del trabajo. Asimismo, desde el sindicato se acusó a la dirección de «intentar chantajear a los sindicatos con ofertas económicas», negando que las condiciones del mercado fuercen el ERTE.

Desde el sindicato también se critica a la dirección de la empresa de la ausencia de un plan industrial que asegure la viabilidad de la división del automóvil, reprochándole a Saint-Gobain que la ha condenado «a la tercera división y a vivir de rapiñar a otras fábricas».

https://www.elcomercio.es/aviles/saintgobain-compensara-salario-erte-20230518012821-nt.html

Comunicado ERTE Saint-Gobain Sekurit Avilés 2023 SINDICATOS

 16/05/2023 



Comunicado ERTE Saint-Gobain Sekurit Avilés 2023 (VII)

   17/05/2023    C S I  Saint-Gobain  I N F O R M A                    https://bit.ly/co170523

EL MARAVILLOSO MUNDO DE LOS ERTES EN SEKURIT

Terminó este martes 16 de mayo el periodo de consultas del ERTE para la actividad de Saint-Gobain Cristalería SEKURIT en Avilés de 45 días sin acuerdo, siendo rechazado al final por todos los sindicatos.

Por parte de CSI, nos ratificamos en que no quedaban acreditadas las causas alegadas por la empresa y la proporcionalidad de las medidas y, por tanto, no puede finalizar el periodo de consultas con acuerdo, ya que éste supondría la presunción de concurrencia de las causas justificativas del ERTE.

La información aportada por la empresa nos parece inespecífica e insuficiente, ya que, entre otras muchas, no se detallan las ventas de unidades por modelo de la fábrica de Avilés y de SEKURIT España, por lo que no se puede verificar que en efecto existe una bajada general de la demanda y que no se están desviando producciones.

Hemos intentado en la negociación que la empresa nos facilitara una serie de datos para poder entender su propuesta, datos que en ningún momento ha facilitado y que demuestran que lo único que pretenden es someter a los trabajadores/as.

La empresa solo ha buscado el acuerdo condicionando a la parte social con ofrecimientos económicos y amenazas si no se asumían las condiciones, sin garantías de ningún tipo, sin la justificación debida y sin aceptar ninguna otra alternativa, demostrando la mala fe mantenida durante la negociación.

También es incomprensible que, cuatro meses después de presupuestar una producción de parabrisas para este año 2023, se redujera ésta significativamente en un 30%. Máxime teniendo en cuenta que la mitad de la producción avilesina, en este momento, está dedicada al mercado de recambios, por lo que las posibles disminuciones de fabricaciones para modelos nuevos solo deberían tener una afectación parcial. Esto, de ser ciertos los datos aportados por la empresa, ya que desconocemos si los modelos que reducen su producción son los que fabrican en Avilés.

Tampoco existe un compromiso empresarial para mantener el empleo ni un plan industrial que garantice la actividad a medio plazo.

Esta sección sindical, considera que la empresa fue creando a lo largo del año una situación para provocar un ERTE y seguir aprovechándose de fondos públicos en una compañía con beneficios millonarios. Desconocemos la auténtica razón que nos lleva a esta situación, pero durante la última década la empresa fue reduciendo la capacidad productiva de la planta con la excusa de adecuarla a la actividad para posteriormente reducir ésta, llevando a SEKURIT Avilés a una situación que compromete gravemente su futuro.

Reiteramos que la situación del centro de Avilés de falta de carga de trabajo no es por culpa exclusivamente del mercado, como nos quieren hacer entender. La decisión de asignar o repartir las distintas producciones o modelos, depende exclusivamente de la propia compañía Saint-Gobain. Quiere esto decir que, por razones que desconocemos, unos centros tienen más asegurado el futuro que otros, cuando esta multinacional, en una estrategia de competencia interna, decide apostar por la viabilidad de unas plantas en detrimento de otras. Ese es el verdadero problema. A la planta de Avilés ya la descendieron a tercera categoría, la de recambios, y ya solo nos dedicamos a estar de pedigüeños de trabajo con las sobras de otros.

Tal parece que la dirección esconde la realidad de lo que finalmente pretende, lo que no sería buena señal, o que ni siquiera sabe cómo llevarlo a cabo y andan totalmente perdidos, lo que sería aún peor. La sensación que nos queda es la de estar en un barco a la deriva con un timonel que no sabe ni interpretar las cartas de navegación.

En definitiva, la luz roja de alerta y peligro sigue encendida todavía con más intensidad. Así no se puede seguir, con EREs, ERTEs y despidos, si no se quiere acabar en un proceso de descomposición general. 

 Cuando no te gusta lo que ves, cerrar los ojos es la peor solución






El periodo de consultas para el ERTE de Saint-Gobain se cierra sin acuerdos

 17/05/2023 El Comercio

La empresa comunicará hoy las condiciones definitivas del expediente. El comité insiste en que la medida no está justificada

El periodo de consultas entre comité de empresa y Saint Gobain sobre el ERTE que afectaría a la división de Sekurit durante 45 días se cerró ayer sin llegar a ningún acuerdo. Hoy la empresa comunicará su decisión final sobre las condiciones definitivas del ERTE.

La última propuesta de la empresa fue bajar lo los días de aplicación del ERTE a 40, complementar el 70% del salario, no devengar pagas extraordinarias ni el plus de vacaciones y permitir el disfrute de las vacaciones completas. Los sindicatos pedían minimizar la medida y solicitaban la presentación de un plan industrial que garantice el futuro de la planta a corto y medio plazo. Ante la falta de acuerdo, la empresa comunicará hoy las condiciones finales del expediente.

Los sindicatos insisten en que el ERTE «no está debidamente justificado un ERTE, máxime cuando la empresa acumuló stocks sin ninguna previsión» y lamentan que su propuesta solo haya sido económica. Sin embargo los representantes de la dirección responden que «hemos facilitado más información y datos que nunca, incluso hemos presentado un informe detallado sobre el inventario con fotografías que muestran la situación del almacén y un informe reciente sobre las ventas desde 2019, tal como había sido solicitado por la representación de los trabajadores».

https://www.elcomercio.es/aviles/periodo-consultas-erte-saintgobain-cierra-acuerdos-20230517010140-nt.html

El nuevo ERTE de Saint-Gobain se activa el lunes

 17/05/2023 La Nueva España

Se cierra sin acuerdo la regulación de parabrisas: "Es sumamente difícil llevar a cabo una negociación cuando una de las partes no muestra interés", dice la empresa

Los trabajadores de la planta de parabrisas (Sekurit) de la factoría avilesina de Saint-Gobain Cristalería estarán regulados temporalmente a partir del próximo lunes a razón de "una semana por mes" hasta fin de año. Esto es así porque la negociación del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) concluyó sin acuerdo de las partes (la dirección de la empresa y las secciones sindicales).

"Es sumamente difícil, por no decir imposible, llevar a cabo una negociación cuando una de las partes no muestra interés en hacerlo", lamentó la empresa para, a continuación, añadir: "No es una táctica nueva solicitar constantemente más información durante el periodo de consultas para luego, al llegar al final, afirmar que no se puede firmar debido a la supuesta falta de datos o alegando que la información proporcionada es falsa".

Las tres secciones sindicales representadas en el comité de empresa –Comisiones Obreras, SOMA-FITAG-UGT y Corriente Sindical de Izquierdas– aseguraron en este sentido: "Con la documentación y argumentación empresarial no está debidamente justificado un ERTE, máxime cuando la empresa acumulo stocks sin ninguna previsión".

Para los sindicatos "durante el proceso se han propuesto medidas de flexibilidad para evitar o minimizar en la medida de lo posible el ERTE". Entre estas medidas han estado el adelantamiento de las paradas programadas con el fin de hacer tiempo hasta el fin de verano (estas paradas detienen la producción varios días). La intención de los trabajadores era llevar la negociación del ERTE entonces.

Los sindicatos apuntan: "Insistentemente se ha solicitado garantía de empleo y un plan industrial que garantice el futuro de la planta".

La empresa comunicará hoy "las condiciones definitivas del ERTE". Los trabajadores confían en que se reduzcan los días previstos para la regulación.

Por otro lado, mañana jueves comienza una nueva negociación: la de la reorganización del personal de la planta de Glass.

https://www.lne.es/aviles/2023/05/17/nuevo-erte-saint-gobain-activa-87460702.html

Comunicado REORGANIZACIÓN GLASS Saint-Gobain Glass Avilés 2023 (I)

 12/05/2023    C S I  Saint-Gobain  I N F O R M A

Esta mañana se produjo la primera reunión del proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) de los trabajadores/as en Glass, que la empresa comunicó a la representación el pasado 4 de mayo, procediéndose a la constitución de la mesa negociadora. 

La empresa comentó que el objetivo de esta medida era continuar el proceso abierto el pasado año, pero de una manera mas formal. Se remitió a la documentación que entregarían con la argumentación que lo motiva.

Plantearon a grandes rasgos lo que pretendían, en cuanto a la reorganización por equipo:

  • 3 OPA -> Operario Producción proceso A, alguno con polivalencia OTP.
  • 3 OTP -> Operarios Técnicos en Producción, Mantenimiento y polivalencia en puestos de producción.
  • 4 OPB -> Operario Producción proceso B, Integrando el puesto de Equarri, con polivalencias de OPB, empaquetado, manejo de MAFI y operaciones básicas al calor.

Y para el personal a Jornada Normal:

  • 4 OAF -> Operarios de Apoyo a Fabricación, con funciones de cubre-ausencias, con dos perfiles y profesiogramas integrados en: OAF-OPA-OTP y OAF-OPA-OPB
  • 3 Albañiles.
  • 1 Operario de recepción y descarga de materias primas y fuel, como puesto de nueva creación. 

Además, incluirían la implantación de un Reglamento de cobertura de ausencias (OAF) y otro Reglamento único para el disfrute de los días de libre disposición, de reducción de jornada y días compensatorios para todo el personal, e integrarían los profesiogramas de OPB con la inclusión del de Equarri.

La primera valoración que hacemos desde CSI, es de rechazo frontal a esta reorganización pretendida por la empresa y presentada por enésima vez. La diferencia, es que esta vez lo presenta por el procedimiento legal para intentar forzar por las bravas y al trágala su implantación.

Cabe recordar, que esta reorganización es la consecuencia de otra que realizó la empresa, con el beneplácito en solitario de CCOO, con el acuerdo suscrito en 2018 en el SASEC, que suponía un suicidio en términos laborales en su conjunto y del que ahora se ven algunos de sus resultados. 

Esta nueva reorganización que intenta imponer la empresa, supone una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, malas condiciones de trabajo que sufrimos la plantilla y a las maltrechas relaciones entre la empresa, sus representantes y las personas trabajadoras, y significa una provocación, en toda regla, que hará que este colectivo, tan amplio y tan importante, se revele. El conflicto está servido.

Paralelamente, la empresa informó que la visita de los Directores Generales a la planta la pasada semana (en la cual no quisieron reunirse con los representantes), les causó buenas impresiones. Lo más sorprendente es que comentaron que no hablaron de la reconstrucción del nuevo horno y solo trataron de las operaciones de mantenimiento del actual horno, tendentes a alargar su funcionamiento hasta el año 2028, con la excusa de dar tiempo para que desarrollen las nuevas tecnologías de energía.

Consideramos desde CSI, que esta estrategia de dilatar la decisión final de reconstrucción del nuevo horno, además de resultar peligrosa, por cuanto supone prolongar la vida útil del actual horno demasiado tiempo, conlleva sumir de nuevo a la plantilla en la incertidumbre del futuro del centro. Sin duda, una mala noticia que comporta que esta compañía sigue sin contraer ningún compromiso ni garantías para esta fábrica.







Sekurit no da marcha atrás: siguen sus planes de ERTE

 12/05/2023 elComún.es

Ayer se celebró la cuarta reunión del ERTE planteado en Sekurit Avilés donde, una vez más, la empresa se ratificó en la necesidad de implantar el expediente de regulación de empleo.

«La empresa se negó a proporcionar los informes de las cuentas anuales del año 2021 y 2022 que solicitamos y a entregar un Plan Industrial a futuro para el Sekurit. También se negaron a entregar información sobre las ventas del Sekurit en España. Y como circunstancia determinante, expresaron que no se comprometían al mantenimiento de la estructura de plantilla actual a medio plazo».

Según manifiestan miembros del comité, la empresa no está mostrando señales de seguridad para un futuro: «Insistimos que no existe ninguna claridad quedando todo en una incertidumbre total ante un futuro negro que la empresa se niega a concretar. Da la impresión de que ni la Dirección misma sabe muy bien hacia donde nos dirigimos. Y así se hace muy difícil buscar soluciones».

Desde CSI temen que «como pasa a menudo, los ERTEs suelen ser la antesala de un ERE».

Consideran que «si los sindicatos no somos capaces de extraer la lección del pasado y fortalecer nuestra presencia y fuerza representativa, continuaremos deslizándonos por la pendiente por la que ahora mismo estamos cayendo. Esta plantilla no se merece vivir en la incertidumbre permanente y tampoco merecemos que esta multinacional nos trate como un coste, una carga y un desecho. Cada ERTE es un mazazo para los trabajadores/as. Y todavía queda lo peor», concluyen en un comunicado emitido ayer mismo.

El próximo lunes 15 hay convocadas asambleas de trabajadores/as y el martes 16 de mayo la siguiente reunión con la empresa.


https://elcomun.es/2023/05/12/sekurit-no-da-marcha-atras-siguen-sus-planes-de-erte/

La dirección de Saint-Gobain rebaja la regulación temporal a 40 jornadas

 12/05/2023 El Comercio

La cuarta reunión de las negociaciones no registra grandes avances y la próxima semana se celebrará el último encuentro

Dirección y sindicatos de Saint-Gobain celebraron ayer la cuarta de las cinco reuniones previstas para negociar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) sin registrar grandes avances. En el encuentro se volvió a facilitar nueva información sobre la situación de los diferentes mercados y la actividad de la empresa y que, para los sindicatos, son claves para presentar sus argumentos.

Desde la dirección se respondió a la petición de Comisiones Obreras sobre la posibilidad de dedicar a la plantilla a otras tareas para reducir el número de jornadas de duración del ERTE. Unido a un freno en la contratación de eventuales, la dirección apuntó que se podría plantear una regulación de cuarenta jornadas, cinco menos de las planteadas inicialmente.

La reducción fue ayer mismo calificada por Comisiones Obreras como «insuficiente», opinando que un ERTE de cuarenta días no era asumible en un momento de cambio de modelo de negocio y donde los equipos debían asumir la producción de diferentes modelos con la carga de trabajo que implica.

En la reunión, los directivos también recordaron que los acuerdos alcanzados en los días previos se encontraban supeditados a la firma del ERTE. Si no se rubricaba el acuerdo, ese compromiso no era firme.

Hasta el momento, solo hay un acuerdo sobre la forma de compensar los días de exceso de jornada del pasado año según una propuestas de Soma-Fitag-UGT. Se trata de una situación idéntica a la vivida el año pasado, cuando el plan industrial planteado se condicionaba a la firma del Expediente de Regulación de Empleo que se negociaba.

Como no hubo acuerdo, la dirección no realizará esas inversiones y, de hecho, las únicas planteadas para este año tienen la consideración de «pequeñas inversiones», aunque redundarán en una mejora de la productividad y eficiencia de las instalaciones de La Maruca.

Esta situación fue calificada por el sindicato Comisiones Obreras como una muestra de «mala fe» por parte de la empresa, reprochando a la dirección que la actual gestión de los equipos no facilita un clima social favorable a la firma de la regulación.

La Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) también realizó un comunicado, en el que reprochó a la dirección la actual situación ya que su planificación había sido la responsable del exceso de producción.

CSI mantiene su posición contraria al ERTE y lo rechaza frontalmente. Para el sindicato, la firma de un acuerdo de estas características es la «antesala» de despidos en la fábrica.

Tras estas reuniones, el próximo lunes el comité de empresa celebrará sendas asambleas de fábrica por la mañana y la tarde para informar de las negociaciones y conocer la plantilla de cara a la última reunión del próximo martes, 16 de mayo. En ella caben tres posibilidades: o cerrar el periodo de consultas sin acuerdo y que la empresa decida presentar la solicitud al Principado; lograr un acuerdo o prorrogar las conversaciones.

https://www.elcomercio.es/aviles/direccion-saintgobain-rebaja-regulacion-temporal-jornadas-20230512011922-nt.html


La dirección de Saint-Gobain acepta reducir cinco días el ERTE de parabrisas

 12/05/2023 La Nueva España

Los sindicatos reclaman más información a la dirección: la semana que viene, asambleas

La negociación del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en el departamento de parabrisas de Saint-Gobain Cristalería en Avilés sigue sin acuerdo, aunque existen cambios en las posturas iniciales. La empresa, por ejemplo, ha aceptado reducir de 45 a 40 los días afectados por la regulación temporal aunque, aclarando, que son precisamente 45 las jornadas necesarias para ajustar la producción de la fábrica avilesina. La sección de la Corriente Sindical de Izquierdas interpreta este cambio como "treta" para que "luego, la plantilla esté agradecida porque las medidas tomadas no han sido tan drásticas".

Las secciones sindicales de SOMA-FITAG-UGT y de CC OO reclamaron a la compañía mayor información que justifique la necesidad de congelar los contratos de todos los empleados del negocio de Sekurit de aquí a final de año. La dirección, señaló a este respecto que la información pedida ya está en la memoria técnica –la base de la negociación–.


CC OO reclamó los datos de Sekurit de 2019: "Aún no es posible proporcionarlos al haberlo solicitado ayer  [por el jueves], pero que se hará lo antes posible". La dirección apostilló a este respecto "que solo se aportará información correspondiente a Sekurit Avilés, que es el entorno en el que se está negociando". Además, reconoció la empresa, los sindicatos "tienen suficiente información sobre el problema a través de la memoria técnica".

La multinacional añadió: "Hemos valorado la propuesta de CC OO de minimizar la contratación de eventuales, así como en su momento poder hacer determinadas tareas por parte de nuestro personal, lo que sumado a otras acciones que podamos poner en marcha y asunción por parte de la empresa de determinados márgenes de stock nos permite asumir por parte de la dirección algunos días de ERTE, y dejar los 45 días iniciales en 40".






Comunicado ERTE Saint-Gobain Sekurit Avilés 2023 (VI)

  11/05/2023    C S I  Saint-Gobain  I N F O R M A

Hoy se celebró la CUARTA reunión del ERTE planteado en Sekurit Avilés donde, una vez más, la empresa se ratificó en la necesidad de implantar el expediente de regulación de empleo, con chantajes incluidos y actuaciones de mala fé en sus exposiciones.

Se recriminó a la empresa que no era normal ir de ERTE cuando hay contratos eventuales, que no aceptaran un calendario con distribución irregular de la jornada y que habíamos llegado a esta situación por haber trabajado por encima de nuestra estructura real generando un exceso de producción. 

La posibilidad de bajar los días de afectación o alguna otra concesión maquillada de la empresa, es una treta, de las que utiliza habitualmente, para que luego la plantilla afectada esté agradecida porque las medidas tomadas no han sido tan drásticas como las que consideró en un principio. Todo muy previsible que esperamos no caiga nadie en ellas.

La empresa se negó a proporcionar los informes de las cuentas anuales del año 2021 y 2022 que solicitamos y a entregar un Plan Industrial a futuro para el Sekurit. También se negaron a entregar información sobre las ventas del Sekurit en España. Y como circunstancia determinante, expresaron que no se comprometían al mantenimiento de la estructura de plantilla actual a medio plazo. Estas manifestaciones, se unen a otras para enmarcar, que la empresa realizó anteriormente, cuando dijeron que el no haber inversiones no era importante en este proceso de ERTE.

Insistimos que no existe ninguna claridad quedando todo en una incertidumbre total ante un futuro negro que la empresa se niega a concretar. Da la impresión de que ni la Dirección misma sabe muy bien hacia donde nos dirigimos. Y así se hace muy difícil buscar soluciones.

Desde CSI seguimos manteniendo que la aceptación de un ERTE en estas condiciones, en cuanto a la justificación planteada por la empresa, nos llevaría a facilitarla medidas posteriores de calado, como ya ocurrió en el conflicto del pasado año y que nos volvería a situar en la casilla de salida otra vez. Como pasa a menudo, los ERTEs suelen ser la antesala de un ERE (despidos).

Consideramos que si los sindicatos no somos capaces de extraer la lección del pasado y fortalecer nuestra presencia y fuerza representativa, continuaremos deslizándonos por la pendiente por la que ahora mismo estamos cayendo.

Está plantilla no se merece vivir en la incertidumbre permanente y tampoco merecemos que esta multinacional nos trate como un coste, una carga y un desecho. Cada ERTE es un mazazo para los trabajadores/as. Y todavía queda lo más difícil.

Atrás quedan todos los mensajes que nos cuentan sobre el Código Ético que nos dicen que la dirección cumple y aquello de la responsabilidad social corporativa. Está claro que no sirven para nada y que sólo es un marketing barato.

Y por supuesto, como era de esperar, nuestra querida empresa no iba a ser menos a la hora de intentar aprovecharse y chupar pasta del estado con este ERTE y a la vez perjudicar a sus trabajadores mandándoles al paro, en una compañía con beneficios históricos.

El próximo lunes 15 hay convocadas asambleas de trabajadores/as y el martes 16 de mayo la siguiente reunión con la empresa.





Sabías que ...? ERTE en ERE en Saint-Gobain Cristalería

 


Los sindicatos exigen a Saint-Gobain bajar de los 45 días en el ERTE

 10/05/2023 La Nueva España

El director de la planta anuncia que trabajan para atraer nuevas líneas de producción

El director de la planta de Saint-Gobain en Avilés, Carlos Ayuso, anunció ayer en un encuentro con los representantes de los trabajadores que están trabajando en atraer para la fábrica de La Maruca nuevos productos, para demostrar que son capaces de adaptarse y ser flexibles ante las "dificultades" que están sufriendo todas sus plantas de Sekurit en Europa. Por este motivo, especificó Ayuso, las inversiones también "están paradas" debido a "la alta incertidumbre del mercado". Por ello, en Avilés únicamente se harán pequeñas inversiones "ya comprometidas".

Respecto al calendario del ERTE, que la empresa considera "necesario" en los 45 días en que se ha planteado, se dio a conocer un calendario orientativo a los sindicatos, que sería de una semana al mes, hasta final de año, totalizando así las 45 jornadas previstas, comenzando el 22 de mayo como fecha orientativa.

"¿Y el plan industrial con futuro, para cuándo?", plantearon desde CSI al término de la reunión. "La actual situación de nuestra fábrica es causada y promovida por la propia compañía, por su falta de compromiso y apuesta para el centro de Sekurit en Avilés", remarcaron, "que nos lleva a un escenario de deriva irreversible".

El director de la planta de Avilés se mostró abierto a negociar la posibilidad de rebajar los 45 días de ERTE si reciben propuestas en este sentido y las partes están dispuestas a asumirlas.

En UGT-SOMA-FITAG son partidarios de reducir esa 45 jornadas de regulación porque "los trabajadores ya hicieron un esfuerzo con el paso de jornadas a este 2023 para adecuar los niveles de stock en 2022 y vemos como la empresa no ha hecho nada en este primer cuatrimestre del año para adaptarnos a las ventas". Consideran que existen mecanismos que permitirían evitar o minimizar al máximo el número de días de ERTE para "superar estos primeros meses de incertidumbre y tener una visión más clara de cómo puede acabar el año".

Por su parte, desde CC OO también trasladaron a la dirección sus inquietudes acerca del futuro del centro y pidieron conocer las líneas para "el cambio de modelo" de producción al que consideran que les está abocando la compañía. "Nos dejaron claro que la intención de la fábrica pasa por mantener dos líneas de producción y tres equipos", agregaron desde CC OO.

Respecto a las inversiones, CSI valoró que los compromisos de la empresa se mantienen a costa de traer modelos de otros países como Polonia y Chequia para realizar un aumento muy poco considerable de la producción.

A la vista de la información facilitada por la empresa, UGT-SOMA-FITAG considera "complicado" tener garantías de mantenimiento de la actividad a corto o medio plazo.


Saint-Gobain reforzará la actividad en Avilés con producción de otros centros

 El Comercio 10/05/2023

La dirección afirma que se trasladará a La Maruca pedidos de plantas saturadas y mantendrá las inversiones comprometidas

Las dificultades del sector del automóvil no afectan solo a Sekurit Avilés. Todos los centros de Saint-Gobain en Europea sufren turbulencias con mayor o menor intensidad hasta el punto que, en este ejercicio, solo Polonia y Chequia ofrecen beneficios. Es parte de los datos que el director de Sekurit Avilés, Carlos Ayuso, facilitó ayer al comité de empresa de Saint-Gobain en Avilés en la tercera de las reuniones previstas para negociar un expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con una duración máxima de 45 días.

En la reunión de ayer, el equipo de Recursos Humanos se reforzó con la presencia del director de la planta, Carlos Ayuso, que presentó la situación del sector en Europa, ya que es el marco donde compite, y facilitó la información sobre actividad.

En esta situación complicada y de gran complejidad, hay un par de rayos de esperanza para la planta avilesina. El primero es que se mantendrán las inversiones ya comprometidas en un año donde se han parado las grandes inversiones en todos los centros de auto de Saint-Gobain.

La tercera reunión sobre el expediente de regulación temporal se centró en un análisis de la situación del sector

La segunda buena noticia es que se ha autorizado reforzar la actividad de Avilés con producción de otros centros que se encuentran saturados. En algunos casos serán producciones limitadas. Es decir, una vez atendido el pedido, en principio, no se repetirá. Sin embargo, el objetivo es demostrar la capacidad de «adaptación y flexibilidad» de las instalaciones, que pueden ser parámetros importantes de cara al futuro industrial de la fábrica de La Maruca.

Desde el sindicato CSI se reprochó los planteamientos de la dirección acusándolos de «rapiñar» la actividad de otros centros mientras la multinacional tiene beneficios.

En la reunión también se abordó el tratamiento de los cuatro días de exceso de jornada del pasado año y que, en virtud del acuerdo del Sasec y una sentencia judicial impulsada por Soma-Fitag-UGT, tres se disfrutarán como días libre disposición que los trabajadores a lo largo del año.

En las negociación, Comisiones Obreras consideró excesivo el número de jornadas de regulación excesivas y demandó que se analice la posibilidad de ocupar días sin actividad en otras tareas para no acudir al ERTE.

Saint Gobain se abre a rebajar la duración del ERTE en la línea de Sekurit de Avilés

 09/05/2023  La Voz de Asturias

La empresa ha mantenido una tercera reunión con los representantes sindicales dentro del periodo de consultas abierto para negociar la medida

La dirección de la multinacional Saint Gobain se ha mostrado dispuesta a rebajar los 45 días del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en su división de Sekurit, aunque ha precisado que «no mucho» porque el mercado es muy cambiante y las previsiones pueden mejorar «pero también empeorar», han informado fuentes sindicales.

La empresa ha mantenido una tercera reunión con los representantes sindicales dentro del periodo de consultas abierto para negociar un ERTE que la empresa plantea en la línea dedicada a la fabricación de parabrisas para coches con el argumento de la caída del mercado.

Como calendario orientativo presentado ante la autoridad laboral, la empresa plantea una semana de parada al mes a partir del próximo 22 de mayo hasta agotar los días de ERTE que finalmente se fijen para la planta de Avilés, que da empleo a unas 460 personas.

UGT ha considerado que existen mecanismos que permitirían «evitar o minimizar al máximo el número de días de ERTE haciendo uso de la formación o la modificación de paradas» y superar así unos meses hasta tener »una visión más clara« de la evolución del negocio en lo que queda de ejercicio.

CCOO ha insistido en que el ERTE tiene una extensión excesiva, mientras que la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) ha considerado que la situación de la fábrica está «causada y promovida por la propia compañía »por su falta de compromiso y apuesta por el centro de Sekurit de Avilés», informa Efe.


https://www.lavozdeasturias.es/noticia/aviles/2023/05/09/saint-gobain-abre-rebajar-duracion-erte-linea-sekurit-aviles/00031683655501676215398.htm

Comunicado ERTE Saint-Gobain Sekurit Avilés 2023 (V)

 09/05/2023    C S I  Saint-Gobain  I N F O R M A

Tercera reunión del ERTE en Sekurit donde la empresa, lejos de infundir la transparencia y confianza debida en estos casos, empezó a intentar amedrantar a la representación de trabajadores, con avisos para que no se difundiera información que ellos consideraban confidenciales.

En su posición de inmovilismo, la empresa siguió ratificándose en el contenido del informe técnico y memoria que presentó días atrás, tan chapuceros y contradictorios con la realidad. 

Estuvo presente el nuevo Director por primera vez, donde, por una parte presentó una situación sombría del Sekurit en el exterior y, por otro lado, cuando se le preguntó por el futuro del centro, contestó con evasivas elocuentes. Explicó que se estaba intentando rapiñar modelos en otros países (Polonia y Chequia) que, en todo caso, supondría un aumento pequeño para la actividad. También añadió que, con una bajada del 30% respecto del presupuesto de producción que tenían para este año 2023, la viabilidad del negocio en Avilés de estabilizarse con estas cifras, dependía de otros factores.

Pero el colmo del descrédito fue cuando afirmaron desde la empresa que para esta actividad del Sekurit en Avilés, las inversiones no son un elemento relevante en el presente ERTE.

¿Y el Plan Industrial con Futuro para cuándo? Seguimos esperando que nos respondan, aunque nos tememos que será nunca, porque no hay que esperar resultados diferentes, si siempre se hace lo mismo. Es decir, nada.

Quedamos a expensas de que nos entreguen mas información y documentación requerida. Comentaron que trasladarían un calendario orientativo de paradas que estiman será de una semana al mes hasta final de año totalizando los 45 días de parada.

Como ya hemos comentado en otras ocasiones, la actual situación que se encuentra esta actividad en nuestra fábrica, es causada y promovida por la propia compañía Saint-Gobain por su falta de compromiso y apuesta para este centro de Sekurit en Avilés, que nos lleva a un escenario de deriva irreversible.

Mientras tanto, Saint-Gobain se forra y sigue batiendo récord de beneficios, a la vez que manda a sus trabajadores y trabajadoras al paro, a cargo de los fondos públicos. Todo muy normal.


Próxima reunión, el jueves 11 de Mayo




Saint-Gobain presenta 12.400 millones en ventas en el primer trimestre mientras negocia un ERTE en parabrisas en Avilés

 La Nueva España  06/05/2023

La dirección de la fábrica de la Maruca reconoce que más de la mitad de la producción de parabrisas es para el mercado de nuevo

La multinacional Saint-Gobain, que es la propietaria de la empresa Saint-Gobain Cristalería, presentó esta semana los resultados contables correspondientes al primer cuarto del año 2023. Según se puede leer en la nota oficial publicada por la compañía en su página web: en los tres primeros meses del año ha tenido un crecimiento de un 4,7%. Esto, en números contantes y sonantes, son 12.400 millones de euros en ventas. Apuntan además: "Todos los segmentos registraron un incremento respecto al ejercicio anterior".

En la misma nota se señala también que el grupo industrial –al que pertenecen las fábricas de vidrio de Avilés y de Arbós, en la provincia de Tarragona–, "mantuvo el crecimiento en sus mercados gracias a la consistencia de su posicionamiento estratégico con foco en los retos energéticos y de descarbonización, y a la solidez de su organización en los mercados locales".

También reconocen, sin embargo, que "los volúmenes cayeron un 5,5 % con una desaceleración moderada del mercado, como se esperaba, lo que refleja una situación de contraste: por un lado, una marcada disminución en la construcción nueva, y, por otro lado, una buena resistencia en general en la rehabilitación". La dirección mundial interpreta esta situación así: "El grupo está tomando de manera proactiva las medidas comerciales e industriales necesarias para adaptarse a su entorno y continuar con su excelente desempeño operativo para ofrecer un margen operativo atractivo a pesar de la dificultad de los mercados".

En paralelo, ayer se desarrolló la segunda reunión del período de consultas del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para el negocio de parabrisas de la planta avilesina.

En el encuentro de este viernes la dirección entregó a la representación de los trabajadores información referente al número de puestos susceptibles de ser regulados, a las ventas a cierre del primer cuatrimestre y la previsión hasta final de año, es decir, el informe técnico que justifica la regulación. Esta documentación contó, de nuevo, con el rechazo sindical porque, a juicio de los trabajadores, "no se corresponde con la realidad". Los números concretos no fueron desvelados porque, según la dirección, "son confidenciales".

Los trabajadores reprocharon a la empresa que esta se apoyara en la situación del mercado del automóvil para justificar la necesidad de reducir 45 jornadas de aquí a fin de año. Y este reproche sindical vino porque la empresa, dijeron, reorganizó el departamento al mercado de los recambios: "No es un argumento preciso porque más del 50% de nuestras ventas sigue siendo de parabrisas nuevos".

La representación social ha demandado más información que la dirección se ha comprometido a entregar en la reunión del próximo martes.

https://www.lne.es/aviles/2023/05/06/saint-gobain-presenta-12-400-86945998.html




Saint-Gobain defiende el ERTE por la falta de demanda del vehículo de nueva producción

06/05/2023 El Comercio

CC OO, UGT y CSI reprochan a la dirección los «errores» en la información facilitada y prorrogan la negociación a la próxima semana

La segunda de las reuniones de negociación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en Saint-Gobian Sekurit manifestó la distancia entre los tres sindicatos del comité de empresa y la dirección de la compañía. Ayer, las diferencias se centraron en un informe técnico presentado por los directivos que no convenció a ninguno de los sindicatos.

Así, los comunicados internos de CCC OO, UGT y CSI destacan los «errores» en la información facilitada. La Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) lo llega a calificar de «refrito» de anteriores documentos. Incluso recordaron como los argumentos de Saint-Gobain de crisis en el sector del automóvil no tienen nada que ver con las cifras presentadas por la patronal del automóvil, Anfac, que el pasado 20 de abril aseguraba que la actividad había crecido en España en un 30%, si bien también apunta la existencia de problemas de aprovisionamiento para algunas fábricas en los próximos meses.

El comité de empresa también reprochó a la dirección que su nuevo modelo de negocio apostase por el mercado de recambios y, sin embargo, presentasen un ERTE por la caída de la producción del vehículo nuevo.

En este punto, los directivos de Saint-Gobain recordaron que más de la mitad de la producción de Avilés se destina al vehículo de nueva producción, por lo que entienden que es «injusto» presentar la fábrica como un suministrador de repuestos. Además, la próxima semana facilitará más datos al respecto.

La única aproximación tuvo que ver con una propuesta de UGT sobre la compensación de días que contó con el apoyo de los demás sindicatos y la dirección vio viable. Por su parte, los representantes de CC OO notificaron que renunciaban a su derecho a ser excluidos de la regulación temporal. La próxima semana se reunirán dos veces, el martes y el jueves.

https://www.elcomercio.es/aviles/saintgobain-defiende-erte-falta-demanda-vehiculo-nueva-20230506015642-nt.html

Comunicado ERTE Saint-Gobain Sekurit Avilés 2023 (IV)

 05/05/2023    C S I  Saint-Gobain  I N F O R M A

La segunda reunión del ERTE del Sekurit por causas productivas, transcurrió tratando sobre la justificación que la empresa presenta en su memoria e informe técnico y la petición de datos y aclaraciones. La parte social les recriminamos la falta de objetividad y realidad del contenido de la memoria e informe, totalmente desfasados y que, además, está plagado de errores mayúsculos (uno de ellos, el que hace alusión al funcionamiento actual del horno de Arbós, el cual cerró en 2020).

Cuando la propia ANFAC, (Asociación Nacional de Fabricantes de Automóviles) expresaba hace unos días que las fábricas de automoción crecían en producción mas de un 30%, o cuando la propia Stellantis (Citroën, Peugeot, Opel) anuncia recientemente que había vendido en este trimestre un 35% mas que el pasado año, o que se había mejorado sustancialmente el suministro de semiconductores, entre otras cuestiones, significa que desmienten categóricamente el contenido de los informes presentados por la empresa Saint-Gobain Sekurit en cuanto a su argumentación.

Y eso, sin entrar a valorar que la empresa no aportó ningún dato, información o documentación de contraste de los mercados de recambios a los que supuestamente nos dirigimos principalmente.

Todo ello, nos lleva a la conclusión que estos informes son corta-pegas de otros realizados y presentados en anteriores expedientes, sin base argumental y sin actualizar ni siquiera los datos que contiene. Informes encargados al peso, con el único propósito de pasar el trámite de entrega y abocar a la plantilla a suspender sus contratos, mandarnos al paro y aprovecharse a costa del erario público a una multinacional con beneficios estratosféricos declarados y, lo que es lo peor, servir para justificar una medida ulterior traumática. De todo eso se trata este ERTE.

Entendemos que la compañía pretende configurar una situación en la cual año a año va disminuyendo la capacidad de la actividad, comprometiendo gravemente el futuro del Sekurit en Avilés. Cada vez va tomando forma ese supuesto cambio de negocio a la fabricación de parabrisas de recambio, que nos vendían que iba a garantizar el futuro de la actividad y era la salvación del centro, y que vemos como es un auténtico espejismo, en una empresa empeñada en engañarnos continuamente.

Próxima reunión martes 9 de Mayo.






Sabías que ...? representación comité Saint-Gobain Cristalería

 


Información y visita Directores Generales de Saint-Gobain Glass Avilés

 04/05/2023   Comunicado CSI Saint-Gobain


Hace varios días, solicitamos formalmente desde CSI a la empresa que nos confirmaran la veracidad de una serie de informaciones que nos llegaron: una reunión la pasada semana entre los directores generales de Glass Saint-Gobain y Tvitec, una visita a la planta el próximo 5 de mayo de un máximo responsable de Glass Saint-Gobain, la paralización por el momento de todas las inversiones importantes en esta actividad en Avilés, las paradas injustificadas en las líneas de transformados y una inminente bajada de tirada en el horno float.

Esta mañana la empresa nos contestó de manera escueta que realizarán una visita de trabajo a nuestra planta el 5 de Mayo, los Sres. Javier Fdez Cristobal (DG actividad Glass), Jean Luc Gardaz, (CEO SPAIN-PORTUGAL, Mediterranean countries) y  Thierry Fournier, (DGA DG REGION EUROPE DU SUD MOA ET DG FRANCE) y que la dirección no podía estar desmintiendo bulos que tenían un impacto negativo en el clima social de la planta.

Respondimos que no habían contestado todavía a toda la información que les solicitamos, que desconocíamos que intención y significado tenía esa visita, que tampoco sabíamos si estarían presentes los representantes de la empresa Tvitec, que considerábamos necesario programar una reunión ese día con los representantes del centro y las personas señaladas en la visita para despejar interrogantes y que el clima social negativo lo generaban  ellos, desde su posición y comportamientos tan opacos que no hacían otra cosa que generar inquietudes entre el conjunto de la plantilla. Les insistimos que si la visita de los directivos de Saint-Gobain también había sido un bulo.

Recordar que Tvitec System Glass es la empresa que anunció a bombo y platillo el pasado octubre la construcción de un nuevo horno float en la comarca del Bierzo (León) con una inversión muy potente. En la actualidad es cliente de Saint-Gobain y pasaría a ser competidora con posterioridad, aunque todavía no tenemos muy claro los lazos reales que tienen las dos empresas.

Desconocemos el  verdadero motivo de la reunión y visita, pero en vista de la opacidad que la empresa transmite a sus representantes y plantilla, a la incertidumbre del compromiso de reconstrucción del nuevo horno en el centro de Avilés que la compañía no quiere adquirir,  unido a la noticia, ya sabida, de la construcción de un nuevo horno por la competencia a poca distancia del de Avilés y que todo ello fomenta un ambiente de recelo y desconfianza por la apuesta y futuro del centro, deberíamos entre todos, más pronto que tarde, ser protagonistas y exigir abiertamente y con firmeza que aclaren sus pretensiones para esta fábrica de una vez por todas.



ERTE en la fábrica de Saint Gobain en Avilés: 45 días y 460 personas afectadas

 La Voz de Asturias  03/05/2023

La medida, no entendida por los sindicatos, va dirigida para el departamento Sekurit con el argumento de la caída del mercado


La dirección de la fábrica de Saint Gobain de Avilés ha presentado este martes a los representantes de los trabajadores un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de 45 días para el departamento de Sekurit, que los sindicatos han asegurado no entender. «Nos sorprende que, dedicándonos al mercado de recambios como estrategia empresarial, productos a los que no afecta las oscilaciones del mercado, nos veamos inmersos en este expediente», ha comentado UGT en un comunicado dirigido a la plantilla.

La empresa ha abierto un periodo de consultas para la aplicación de un ERTE de 45 días que pretende ejecutar hasta final de año en la división del Sekurit, dedicada a la fabricación de parabrisas para coches, con el argumento de la caída del mercado y para evitar que se produzcan stocks. UGT ha aprovechado la reunión para pedir información sobre los modelos que produce ahora mismo la fábrica y las previsiones de mercado para una planta que da empleo a unas 460 personas.

El sindicato también ha trasladado a la dirección de la fábrica su preocupación por el futuro de un departamento que necesita inversiones y una estrategia y una apuesta clara por los trabajadores y sus familias. Además, UGT ha constatado que no se han abonado los atrasos al colectivo eventual y ha pedido el cumplimiento de ese compromiso a la mayor brevedad posible.

Por su parte, CSI también ha expresado su desconcierto con la presentación del ERTE, ya que, con el cambio el modelo de negocio, enfocado al mercado de los parabrisas de recambio, no debería afectar ninguna bajada prevista en la cadena de producción y montaje de vehículos.

«Con razonamientos tan poco sólidos y convincentes, sin responder a diferentes cuestiones que se plantearon y sin entregar ningún proyecto industrial desarrollado de futuro para la planta de Sekurit Avilés, la empresa sólo se dedica a entregarnos ERTEs, EREs y despidos», ha lamentado este sindicato, informa Efe.

https://www.lavozdeasturias.es/noticia/aviles/2023/05/03/erte-fabrica-saint-gobain-aviles-45-dias-460-personas-afectadas/00031683096824547806847.htm

Saint-Gobain plantea 45 días sin actividad hasta fin de año para asegurar la producción en Sekurit

 El Comercio 03/05/23

La dirección facilita la documentación a los sindicatos en la primera reunión de unas negociaciones que se alargarán hasta el día 16

La falta de demanda en el sector del automóvil y las previsibles paradas en la cadena de producción a lo largo del año por los problemas aún existentes en la producción de microprocesadores son las principales causas con las que la dirección de Saint-Gobain Sekurit plantea un Expediente de Regulación Temporal de Empleo para la práctica totalidad de la plantilla de Avilés.

En total, la dirección planteó ayer al comité de empresa la necesidad de poder parar hasta 45 días, además de tres sábados de mayo en el desarrollo del actual convenio colectivo.

De esta manera, la fábrica evitaría una acumulación de producción, que le genera tensiones logísticas y económicas, según argumentaron los directivos de Sekurit. El objetivo es mantener los resultados anuales lo más lejos posibles de las pérdidas.

La idea es disponer de un colchón de 45 días que se aplicarán a lo largo del año. Su forma de distribuirlos es uno de los aspectos pendientes de definir en las negociaciones. Cabría la posibilidad de un reparto de las jornada sin actividad de aquí a fin de año, incluso que los días de regulación no se aplicasen si hubiese un recuperación de la actividad económica y la normalización del sector.

No es el único tema sobre la mesa. Inicialmente, se ha incluido a todo el personal de producción, excluyendo personal de dirección y servicios centrales. También se quedan al margen de la propuesta de la empresa las personas con jubilación parcial y los integrantes del comité de empresa por una cuestión legal.

Según explicaron los directivos, diferentes sentencias consideran que su inclusión en el ERTE por parte de la dirección puede ser contraria a la libertad sindical. La única forma de aplicar la medida es que sean los propios dirigentes sindicales quienes soliciten su inclusión en la regulación.

En los casos de personas que reparten su jornada entre Sekurit y Glass, solo será regulada la jornada en la división de auto.

No ha trascendido si se abordaron las condiciones económicas del personal afectado por la regulación o será un tema que se aborde según avance el diálogo entre las partes. Este aspecto suele resultar clave para alcanzar un acuerdo entre las partes.

A partir de ahora, se han fijado otras cuatro reuniones para seguir negociando. La próxima será el 5 de mayo, además de tener encuentros para los días 9, 11 y 16 de este mismo mes. Con todo, el calendario es flexible y se podría alargar si las partes ven necesario algún encuentro más para alcanzar un acuerdo, pero también acortar si se alcanza un consenso antes del 16.

La reunión de ayer fue un encuentro rápido, de exposición de la situación y donde se planteó el calendario de negociaciones. La dirección remitió por formato digital los datos y variables facilitadas en la presentación sobre la regulación.

La Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) emitió ayer un comunicado en el que recordó que la dirección apostaba «por un nuevo modelo centro en los repuestos del auto, por lo que no entendemos la justificación dada». Desde el sindicato se reprochó a la dirección que «no presente ningún planteamiento industrial para Avilés, solo regulaciones temporales y despidos».

EL CALENDARIO

24 de abril La dirección comunica formalmente al comité de empresa que negociará un ERTE para Sekurit, pero no facilita fechas..

26 de abril Se convoca a los sindicatos para iniciar las negociaciones el 2 de mayo.

2 de mayo Se entrega la documentación y se fija el calendario de negociaciones. La próxima reunión será el viernes 5 de mayo. Además, se reunirán los días 9, 11 y 16 de mayo. Las partes pueden considerar alargar el calendario.


https://www.elcomercio.es/aviles/saintgobain-plantea-dias-actividad-fin-ano-asegurar-20230503013520-nt.html

Saint-Gobain defiende parar 45 días y regular a casi todo Sekurit

 La Nueva España  03/05/23

Los sindicatos reprochan a la empresa: "Ahora nos dedicamos a los parabrisas de recambio"

La dirección de la empresa Saint-Gobain Cristalería defendió ayer la necesidad de detener 45 días la producción de parabrisas para "ajustar" el nivel de producción a la demanda. La Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) y el sindicato Unión General de Trabajadores (SOMA-FITAG-UGT) rechazaron el argumento de la empresa: "Ahora nos dedicamos al mercado de los parabrisas de recambio: debería no afectar ninguna bajada prevista en la cadena de producción y montaje de vehículos", dijeron los primeros. Los segundos añadieron: "La dirección ni aclara, ni nos da una visión o un objetivo para el departamento de parabrisas".

La empresa considera que la reunión de ayer fue "meramente técnica" dado que se hizo entrega de la documentación con la que tienen que contar los representantes sindicales para negociar la regulación temporal. El SOMA-FITAG-UGT reclamó, sin embargo, más documentación (previsiones de venta y fabricación, por ejemplo).

En todo caso, señaló la dirección de la empresa, todo el personal adscrito al negocio de parabrisas está afectado por el ERTE que se ha empezado a cocinar en Madrid. La dirección señaló que los únicos que no son: el director del departamento, el personal de servicios centrales, los jubilados parciales (salvo que la parte social considere afectarlos) y miembros del comité de empresa ("por una corriente jurisprudencial actual que indica que afectarlos puede ser contrario a la libertad sindical").

https://www.lne.es/aviles/2023/05/03/saint-gobain-defiende-parar-45-86796406.html

Comunicado ERTE Saint-Gobain Sekurit Avilés 2023 (III)

02/05/2023    C S I  Saint-Gobain  I N F O R M A

Esta tarde tuvo lugar la primera reunión de apertura del periodo de consultas del ERTE para Sekurit en Avilés.

La empresa argumenta el ERTE por las bajadas previstas de las constructoras de automóvil. Considera necesario parar 45 días porque si no tendrían un exceso de stock de parabrisas y que el expediente afectaría a casi toda la plantilla de esta actividad.

Una primera valoración que hacemos es que, si se cambió el modelo de negocio y ahora nos dedicamos al mercado de los parabrisas de recambio, debería no afectar ninguna bajada prevista en la cadena de producción y montaje de vehículos. Por tanto, no entendemos la justificación dada.

Con razonamientos tan poco sólidos y convincentes, sin responder a diferentes cuestiones que se plantearon y sin entregar ningún proyecto industrial desarrollado de futuro para la planta de Sekurit Avilés, solicitado desde hace años, la empresa sólo se dedica a entregarnos ERTEs, EREs y despidos. Ese es realmente su verdadero Plan.

A la espera de recibir la correspondiente documentación y su posterior valoración, se han programado cuatro reuniones más, hasta el 16 de mayo, en principio.