Reunión de Seguridad sobre la Colada Saint-Gobain

Este jueves, día 5, celebramos un pleno extraordinario de Seguridad y Salud para tratar la seguridad de las obras que se están realizando tras el accidente del horno float. Este pleno, que tristemente llega una semana después, tuvo que ser solicitado por los Delegados de Prevención a instancias de CSI. La excepción fue Comisiones Obreras, que no solo no se unió a la petición, sino que lamentablemente se desmarcó de ella.

Se reclamó por la parte social su derecho a ser consultados sobre las obras que se están ejecutando, quien las hace y cuando. Sin embargo, la dirección se mostró esquiva y parca en explicaciones, sin disposición alguna a colaborar. En todo momento quitó importancia al suceso y argumentaba que la situación que se estaba dando era rutinaria. Minimizan un accidente en el que los Servicios de Emergencias movilizaron seis autobombas y vehículos de apoyo logístico. Llaman rutinarias a las operaciones, pero no son capaces de convocar a la representación social para explicar lo que están haciendo, con que medios, y en el supuesto de un imprevisto, que plan específico tienen. Tampoco son capaces de informar cuando se hacen las operaciones e invitarla expresamente a supervisarlas.

Parece ser que no quieren testigos por esta parte, no sabemos si por la improvisación con la que están actuando o por que la gravedad de la situación es mucho mayor de la que transmiten. Lo cierto que su actitud solo deja lugar a la especulación y la inquietud. Nosotros seguiremos insistiendo y obteniendo toda la información que podamos, pese a los impedimentos de la empresa. Queda claro que estamos ante algo más que un simple incidente y los responsables no son los trabajadores, sino aquellos que ocultan la información.

Esta empresa presume de respetar la legislación y los derechos de los y las trabajadoras, pero solo como ejercicio propagandístico. Lo cierto es que no respeta ni uno ni otro. Si no fuera por la profesionalidad de la plantilla y por la suerte, podríamos estar ante un escenario bien distinto. No se puede dejar la prevención a la fortuna, ni a los profesionales jugarse su integridad por una mala gestión preventiva. Su política parece ser la del bote de pintura y la imagen, imponer EPIs innecesarios, que hacen el trabajo más penoso y sancionar a trabajadores que cuestionan las órdenes por ser contrarias a la seguridad.

Accidente Float Saint-Gobain

Como ya sois conocedores, el pasado día 25 de noviembre se produjo un accidente en el horno float de Avilés cuya trascendencia aun no esta cuantificada por la empresa. Este accidente fue de una gravedad tal que tuvieron que intervenir los servicios de emergencias del principado. Afortunadamente no tenemos que lamentar ningún daño personal. Después del accidente la tirada se redujo prácticamente a la mitad, aunque a lo largo de la jornada se fue aumentando.

El día 26 estuvo reunido el Comité de trabajadores con la Dirección de Recursos Humanos. En esta reunión nos comentaron que aún estaban pendientes de la valoración técnica del accidente. De momento, la marcha del horno sigue, emplazándonos a otra reunión para poder darnos mas datos. También nos quisieron trasladar un mensaje de tranquilidad, que vemos complicado de asumir en las actuales circunstancias.

Para CSI esta situación no es fruto de la casualidad. Los y las trabajadoras del Float llevan tiempo apreciando un notable deterioro de las instalaciones, las inversiones están paralizadas y los problemas de calidad son habituales. El único interés de la Dirección es incrementar la tirada del horno, incluso por encima de la de diseño, y con un producto, el vidrio claro, muy agresivo con el refractario.

Los Sindicatos y la plantilla tenemos que estar vigilantes. No es ningún secreto que la compañía apuesta cada vez menos por la fábrica de Avilés. No podemos tranquilizarnos hasta que no tengamos un compromiso claro por parte de la Dirección sobre el futuro de las instalaciones y, de no tenerlo, debe ser el Comité, junto con los trabajadores y trabajadoras, el responsable de exigirlo.

Según vayamos teniendo más información seguiremos informando. En cualquier caso, ya transmitimos al Comité de Trabajadores la necesidad de realizar Asambleas, para así trasladar nuestras posturas y decidir entre todos acciones futuras.

Por el futuro de Cristalería Saint-Gobain

Este miércoles el pleno del Comité de Trabajadores acordó solicitar una reunión con las Direcciones de Glass y Sekurit, así como con sus respectivas Direcciones de Asuntos Sociales, para que clarifiquen que perspectivas tienen para el centro.También se decidió convocar un pleno monográfico para trazar futuras estrategias.

Avilés está en una situación complicada. Esta situación no es nueva, sino el resultado de la gestión de la compañía en los últimos años. La primera pieza fue el CIDA, un departamento que daba empleo a más de cien personas. Aunque después se instaló la línea de vidrio capas, esto no fue más que el resultado del cierre de esa misma fábrica en Zaragoza. Ahora mismo empieza el mismo proceso que lleva Sekurit desde hace unos pocos años, y que lo está abocando a una muerte lenta.

  

Para CSI el futuro de la planta pasa por un plan industrial integral, que contemple no solo la producción del año que viene, sino que además contemple inversiones y contrataciones. Un plan que nos dé una perspectiva de futuro a medio y largo plazo.

  

La plantilla depositó estas últimas elecciones la confianza en unos representantes. Trabajadores y trabajadoras que pensaron en esas personas como las más adecuadas y preparadas para defender sus intereses y transmitir sus inquietudes y sus propuestas. La fuerza de los sindicatos son las y los trabajadores, y cualquier proceso tiene que contar necesariamente con ellos a través de la Asamblea de Trabajadores. El Comité no puede ser más que la voluntad de su expresión y tiene que ser el único interlocutor ante la empresa, la clase política y los medios de comunicación.

  

En CSI estamos convencidos que este problema solo podemos resolverlo nosotros, sin siglas y sin la interferencia externa de las Federaciones Sindicales. Estas no están elegidas por la plantilla y por tanto no se deben a sus intereses, sino a los de sus propias organizaciones.

  

Este viernes, a las seis y media, celebraremos una asamblea abierta en el local de CSI en Avilés para trazar nuestra estrategia. Adicionalmente también trataremos los calendarios propuestos para el 2020.

CONSTITUCIÓN COMITÉ DE TRABAJADORES Saint-Gobain

Constitución del Comité de Trabajadores

Este lunes constituimos el Comité de Trabajadores que inicia su mandato para los siguientes cuatro años.

Cada organización hizo una propuesta para el reparto de cargos representativos. Por nuestra parte no tenemos mayor interés de protagonismo y somos una parte minoritaria de la nueva composición, por lo que nuestra única propuesta era participar con dos delegados de prevención, uno de ellos ajeno al Comité. Esta decisión viene motivada por la nefasta gestión en materia de seguridad llevada durante la última legislatura.

En estos últimos cuatro años, la plantilla ha tenido que soportar todo tipo de medidas arbitrarias por parte de la Empresa y de acuerdo con los  representantes. Medidas injustas únicamente  encaminadas  a  que la Dirección  cargara su responsabilidad sobre los hombros de los trabajadores y trabajadoras, incluso en algunos casos , llegando a conculcar sus derechos.

Asimismo, también manifestamos que el voto en el seno del Comité no puede ser delegado. Sus miembros han sido elegidos democráticamente a  través  de  listas  electorales  por  los  trabajadores y trabajadoras  mediante  voto directo  y anónimo.

El voto delegado   desnaturaliza el foro  de  debate  o  discusión que debe  ser, con  tantas  opiniones posibles  como  votos  y  miembros  estén  en  él.  Pero es, sobre todo, un fraude a la plantilla, una muestra de falta de compromiso de quien pretende delegar su  voto  y  de  autoritarismo  de  quien  pretende hacer valer su opinión en el seno del comité con más votos que el suyo propio.

Así todo, una parte del Comité se negó a votar  en la composición del  mismo si  los votos  eran individualizados. Por lo que finalmente salió adelante la propuesta de UGT con sus 7 votos y la abstención de los dos representantes de CSI, siendo el Presidente del Comité Fernando Ureta Benito (UGT) y cómo Secretaria Veronica Fdez Otero (UGT). La comisión de Clasificación está compuesta por Aitor Suarez Ruíz (UGT), Diego Riesgo Pérez (CCOO) y Enrique Carpintero Vergara (CSI); la de Formación-Promoción por Aitor Suarez Ruiz (UGT) y Felipe Menéndez Artime (CCOO); en Ayuda Social Fernando Ureta Benito (UGT) y Luis Miguel González López (CCOO). Finalmente los Delegados de Prevención son Luis Riobello Amador (UGT), Enrique Rouget De La Hera (UGT), Fernando González Vicente (CCOO) y Vicente Maté González (CSI).

Ya fuera del orden del día, Comisiones Obreras introdujo un par de cuestiones. La primera, sobre la candidatura de independientes al servicio de la empresa. En caso de que se repitan las elecciones y alguno de sus miembros pase a formar parte del Comité, en CSI  tenemos claro como tratar  con ellos, no son un sindicato, no podemos tratarlos como un sindicato, sino como parte de la dirección de la empresa. Pero en cualquier caso, ahora mismo no hay ningún miembro, por lo que esta cuestión solo tendrá sentido cuando se dé la situación, y será en ese momento cuando la tengamos que tratar.

También hicieron una  propuesta  sobre  cómo  actuar  en  la  problemática  de  SEKURIT.  En  CSI entendemos  que  es  una cuestión  con  el  suficiente  peso como  para  tratarlo  en  un  pleno del  Comité monográfico y no a salto de mata. En cualquier caso, lo que sí que tenemos claro, es que se tiene que gestionar junto  con  la  Asamblea  de  Trabajadores  y  dejando  aparte  las  siglas  y  por  supuesto  a  las Federaciones. De no ser así, podemos encontramos con acuerdo pactado por terceros, a espaldas de la plantilla y perjudicial para esta. No es la primera vez que lo vemos, dentro del grupo no son pocos los casos, el último, el de la fábrica Renedo.

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES 2019 CSI Saint-Gobain

Para CSI mucho más que un gran resultado

48 VOTOS QUE VALEN MUCHO MÁS

CSI ha obtenido 48 votos por lo que tendremos representación en el Comité de Empresa con 2 delegados, en la defensa de los intereses y derechos de toda la plantilla sin distinción alguna.

En la época en que nos encontramos, con la sombra del futuro del Sekurit y las constantes dificultades negociadoras en esta empresa, era más importante que nunca votar, y votar con criterio. Y todo ello pese a la beligerante y coactiva campaña llevada a cabo desde la empresa y su socio mercenario.
Queremos manifestar nuestra satisfacción por el resultado obtenido, un digno resultado que nos abre las posibilidades de realizar un trabajo sindical a la altura de lo que nuestros compañeros se merecen.

Son pues 48 votos libres, que no obedecen al miedo, no pagan ninguna deuda, no esperan ningún trato de favor, ni significan un acto de agradecimiento. Estamos aquí por vosotros.

Nuestra gratitud a todos aquellos trabajadores que han colaborado con nosotros y respaldado electoralmente, y a todos los compañeros/as que hicieron posible este resultado, pues su apoyo es nuestra motivación y verdadera fuerza.

Porque en los próximos cuatro años desde CSI vamos a dar la cara y “mucha guerra”, no apostéis por lo contrario…, compañeros/as.

AVILES	TECNICOS			ESPECIALISTAS			TOTALES
PARTICIPACION:73%	VOTOS	DEL.	DIF.	VOTOS	DEL.	DIF.	VOTOS	DEL.	DIF.
CSI	-	-	-	48	2	+2	48	2	+2
UGT	37	3	+1	102	4	-1	139	7	0
CCOO	34	3	0	129	5	-2	163	8	-2
B/N	0			6			6
TOTAL	71	6	+1	285			356

MUCHAS GRACIAS A TODOS POR VUESTRO APOYO

estaremos siempre al lado de la clase trabajadora,

¡¡ Nunca de la Empresa !!

Candidatura 2019 CSI Saint-Gobain

CSI: Un Sindicato Diferente

Un sindicato asturiano de carácter asambleario, independiente de cualquier sigla política, aparato del estado y de los poderes fácticos.
Un sindicato de CLASE que hace bandera de la movilización y la reivindicación social, peleando por mejorar las condiciones laborales y de vida de las personas para conseguir una sociedad más justa.
Un sindicato SIN LIBERADOS, en contraposición con otros con cientos de ellos.
Un sindicato SIN SUBVENCIONES, a diferencia de otros con millones de euros de subvenciones directas y otros tantos de aportaciones indirectas.
Un sindicato que se sustenta con unos presupuestos que se limitan a las modestas cuotas de los afiliados.
Un sindicato que NO practica un modelo sindical corrupto entregado a la empresa y socio colaborador de la misma.
Un sindicato que se aleja de un modelo sindical que machaca tanto en los derechos de las y los trabajadores, como en la pérdida de los puestos de trabajo.
Un sindicato que NO negocia a espaldas de los trabajadores y que no utiliza una pluma fácil para firmar cualquier pérdida de nuestros derechos a cambio de prebendas sindicales para sus organizaciones.
Un sindicato combativo cuyo compromiso y fuerza sigue siendo la unión, la solidaridad, la participación y la acción.
Un sindicato que tiene madera de corredor de fondo, que ha resistido y resiste con entereza las sucias embestidas desde las cloacas.
Un sindicato que cuestiona sin tapujos muchas de las cosas que en nuestra sociedad están funcionando muy mal y apunta directamente a los responsables.
Un sindicato que desarrolla una actividad sindical basada en la defensa de los derechos y libertades de los trabajadores/as de forma real y fuera del clientelismo, entreguismo y colaboracionismo con los poderes económicos y políticos que les sustentan.
Un sindicato que lucha contra las Reformas laborales y contra medidas represivas.

CSI es tu toma de tierra

Piensa, Reflexiona y Actúa CSI Saint-Gobain

Es muy difícil organizar un sindicato como la Corriente creado desde cero en esta empresa cuando no tienes unos medios ni información ni apoyo para poder dedicarte a ello sin otras armas qe la ilusion en el horizonte.
Sin poder tener acceso a la información, tenemos contabilizadas mas de 15 DENUNCIAS realizadas a la Inspección de Trabajo en temas tan diversos como accidentes de trabajo, sanciones, derechos sindicales, formación, calendarios, descansos preventivos, vacaciones, seguridad, despido, reconocimiento médico, etc. Hemos interpuesto una denuncia a la agencia de Protección de Datos y otra a la Dirección General de Trabajo.
Hemos publicado mas de 20 COMUNICADOS y trasladado a la PRENSA multitud de noticias que entendiamos relevantes.
Elaboramos varios números del BOLETÍN SOLLERTE con artículos sobre noticias laborales.
Creamos una página web en modo BLOG de la sección sindical que difunde y almacena información y documentacion laboral de su actividad.
 Pusimos en funcionamiento un CANAL de TELEGRAM ABIERTO, con información permanente y actualizada de ambito laboral.
Y como elemento fundamental intentamos convocar ASAMBLEAS ABIERTAS cada mes como piedra angular que da sentido asambleario y participativo en la toma de decisiones conjuntas de esta organización.
 En definitiva, en poco mas de UN AÑO se puso en funcionamiento una sección sindical nueva en esta empresa sin tener representacion en el órgano unitario y, por supuesto, teniendo en cuenta el ataque sufrido por tierra, mar y aire desde el minuto uno de la creación del sindicato. Pero llegamos que era lo importante.
Nuestros compromisos son la honradez, la firmeza en nuestras ideas, la sinceridad a la hora de tratar los temas y la pasión a la hora de defenderlos. La información y la transparencia, promoviendo del asamblearismo y la participación de la plantilla en las decisiones a adoptar, guiará el camino. Demostraremos lealtad, compromiso y sensatez con quienes así lo demanden.
Desde CSI estamos convencidos que es posible hacer las cosas de otra forma en el plano sindical.
Entendemos que detrás de cada negociación debe de haber una estrategia, una alternativa, mucho trabajo y mucha pelea para que la empresa no nos recorte cada vez que nos sentamos a una mesa de negociación.     
No existen fórmulas mágicas para solucionar los problemas que se nos avecinan. Desde la Corriente lo tenemos claro: todos los trabajadores/as hemos de implicarnos de forma activa a la hora de decidir cuáles son nuestras reivindicaciones y como defenderlas ante la empresa, para ello es necesario potenciar la ASAMBLEA, donde todos tengamos la opción de participar y decidir.
Nuestro futuro se juega en el día a día y en cada negociación, porque la indiferencia nos debilita y nos deja en manos del interés de unos pocos.
Somos conscientes de que no es fácil ser optimistas en los tiempos que corren, pero lo peor que podemos hacer es quedarnos de brazos cruzados pensando que no se puede hacer nada por cambiar las cosas. Cuanto más tardemos en reaccionar, más difícil será recuperar lo perdido.

Travesía Escabrosa CSI Saint-Gobain

Hace ya UN AÑO y cuatro meses que formalizamos la sección sindical de la Corriente en Saint-Gobain Avilés y en el transcurso de este tiempo todo han sido inconvenientes, trabas y menosprecios.
La actitud de la empresa ha sido simplemente lamentable: obviarnos, no reconocernos, hacer como si no existiéramos y embestir cuando han podido. Nos negaron un local y todos los medios materiales mínimos para desarrollar la actividad sindical, nos negaron un lugar para realizar asambleas de afiliados, nos negaron asistir a las reuniones del Comité de Seguridad, nos vetaron cualquier información y documentación, tuvimos problemas en el acceso a fábrica, nos sancionaron, nos apartaron del puesto de trabajo, nos intentaron amedrantar. Es decir, no ha sido ningún camino de rosas. Lo podíamos intuir, pero no a tal extremo.
Trabajamos en una Empresa represora donde las haya, con personas  con un perfil marcadamente hostigador donde nos pusieron en su punto de mira rápidamente. Y todo esto con complicidades de otros actores que se mimetizan con la empresa y del que ya no sabemos quién es quién.
Nos hemos negado a entrar a la provocación de estos colaboradores (necesarios) que han intentado crear un lodazal en este último periodo, con ataques públicos e insultos PERSONALES furibundos, nauseabundos y cobardes a compañeros de este sindicato que traspasaron cualquier límite (en su momento valoraremos oportunamente su tratamiento) y que han dejado tocadas las relaciones sindicales a futuro.
Como nos decía un viejo amigo, la empresa disparando a trabajadores y otros dedicándose encima a darles la munición y a ponerles la diana. Repugnante.
Esta es la realidad de lo acontecido que lejos de amedrentarnos nos impulsan en nuestro cometido, sabedores que el trabajo realizado en pos de las y los trabajador@s, no es del gusto de la dirección de la empresa y de otros, vistas las artimañas utilizadas.
Porque viendo las ganas de hundirnos, por diferentes lados, y la de esfuerzos que se emplean cada día en hacerlo, es la mejor carta de presentación que tenemos y el mejor revulsivo necesario para seguir.
Que nadie tenga dudas que desde la Corriente no vamos a ser ni los voceros, ni los mayordomos, ni los correveideles, ni los ventrílocuos de la empresa, porque aquí no estamos para hacer amigos, sino para defender a la clase trabajadora sin atajos.
Y por último, en el climax del desproposito, la empresa jugando a ser representantes de los trabajadores y creando su Grupúsculo para introducirlo en el Comité, con el fin de manejar, todavía más, todas sus estrategias contra los propios trabajadores/as. Tiempo tendremos de hacer reflexiones y valoraciones al respecto
Ahora solo depende de tí en que tengamos más, menos o ninguna relevancia.

Comunicado acuerdo falso

CSI no se ha reunido con Comisiones Obreras ni mucho menos ha consensuado ningún acuerdo

El pasado día 30,  Comisiones  Obreras  de Saint  Gobain  publicó  un comunicado  donde afirmaba tener un acuerdo con CSI y UGT. En dicho acuerdo se hacían unas manifestaciones conjuntas y se adoptaban una serie de compromisos.

Esta sección Sindical en ningún momento se ha reunido ni con CCOO ni con UGT, ni mucho menos ha suscrito acuerdo alguno. Cualquier acuerdo que pudiéramos suscribir estaría, al menos, firmado por CSI, aunque también podría no llevar ninguna marca, ya que no buscamos el protagonismo.

Acuerdo que, como sindicato asambleario que somos, estaría previamente refrendado por nuestra afiliación.

En este caso concreto, la Corriente, no necesita suscribir ningún código de mínimos (y muy pobre), ya que nuestros principios de actuación son mucho más amplios y sabemos de sobra cómo actuar ante la empresa  y sus mercenarios. Ojala ellos asumieran nuestros principios, que no negociaran el cierre de empresas, que no firmaran el despido de trabajadores y trabajadoras, o que no tuvieran liberados y corruptos entre sus filas.

Este acuerdo pierde todo su sentido cuando entre las tres organizaciones impugnamos la candidatura de independientes, por lo que solo se puede entender el porqué de su publicación desde un punto de vista electoralista.

Comisiones  Obreras  puede  hacer  la  campaña  que  desee  y  plantear  las propuestas  que considere necesarias. Lo que en ningún caso puede hacer es publicar y firmar un comunicado donde refleja  un  acuerdo  con  CSI  y  expresa  manifestaciones  que  nosotros  nunca  hicimos,  para posteriormente, en otro comunicado, decir lo contrario y afirmar que nos negamos a firmarlo.

Desde nuestra creación en Saint-Gobain siempre tendimos la mano al resto organizaciones para afrontar conjuntamente los problemas de centro y siempre fuimos completamente ignorados.

Según se acercaban las elecciones recibimos ataques infames desde Comisiones Obreras, ataques que incluso llegaban a personalizar en algunos de nuestros miembros. Consideramos inaceptable que ahora busquen el apoyo de nuestra marca, mientan y nos atribuyan declaraciones con el único fin de hacerse autopropaganda.

Errar es humano y rectificar de sabios, por lo que esperamos que Comisiones Obreras de Saint Gobain publique un comunicado aclarando el anterior y que exprese claramente que ni nos han pedido reunión alguna, ni mucho menos consensuar ningún “código ético”.

Alegaciones al Convenio Saint-Gobain

Hace unas semanas presentamos a la Dirección General de Trabajo un escrito de alegaciones al CONVENIO COLECTIVO acordado entre la Empresa, CCOO y CGT, a TRES artículos por considerarlos que no se ajustan a la legalidad vigente y su contenido vulnera derechos de los trabajadores/as: DOBLE ESCALA SALARIAL, FLEXIBILIDAD JORNADA y TABLAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

Teniendo en cuenta que en los dos últimos convenios, la autoridad laboral ya les requirió antes de su registro, explicaciones sobre diferentes artículos dudosos del convenio (circunstancia de la que nunca se nos informó a la plantilla como ha sido norma habitual), pretendemos que en este primer filtro y chequeo de legalidad del Convenio se proceda igualmente a valorar y requerir la subsanación, modificación o anulación de dicho articulado, previo a su registro.

Concretamente los artículos cuestionados son el Artículo 24 - Contratación - Escala de Consolidación (Doble Escala Salarial), donde cualquier trabajador/a de nuevo ingreso percibe hasta 18 mil euros menos en tres años realizando el mismo trabajo y funciones que otro compañero/a de su mismo puesto y profesiograma. El Artículo 28 - Flexibilidad de Jornada – (Bolsa de Horas Interanuales), donde la empresa puede aumentar o reducir hasta 12 jornadas al año y pasarlas para su recuperación o disfrute al año siguiente. El Artículo 42 - Horas Extraordinarias – Tablas de Horas Extraordinarias, donde figuran valores inferiores a la hora ordinaria de trabajadores/as.

Seguimos pensando que como Sindicato debemos estar a la altura de las circunstancias y denunciar, con los medios a nuestro alcance y en función de nuestras posibilidades, todas aquellas cuestiones que entendemos impropias y van contra nuestros propios derechos. Y por supuesto, no ser partícipes de acuerdos que puedan incurrir en restricciones de derechos elementales e ilícitos.

Independientemente de lo que resulte en este primer paso, tenemos claro que más tarde o temprano, esos artículos chirriantes desaparecerán por la vía legal o sindical por entenderlos irregulares y abusivos.

Un Derecho NO ES algo que alguien te pueda DAR, Un Derecho es lo que NADIE te debe QUITAR.

No + Despedidas en Saint Gobain

Empezamos el otoño con la noticia de otras tres trabajadoras despedidas

Este año la vuelta del verano nos trae el despido de tres compañeras, si el año pasado teníamos el despido de la compañera Silvia (que sigue en el paro), este año nos encontramos con una compañera que la empresa no quiere reincorporar después de una excedencia, y otras dos compañeras que demandaron a la empresa su regularización.

En el caso de la compañera de Sekurit que trabajaba en el departamento de lanzamientos, la dirección incumple flagrantemente el art. 52 del recién firmado convenio colectivo, tanto en lo escrito, como en su espíritu, ya que ese artículo se introdujo en el anterior convenio para evitar una situación como esta después de que la empresa no quisiera reincorporar a un trabajador de Glass.

Por otro  lado, tenemos una violación de derechos fundamentales  al despedir  a dos trabajadoras como represalia por demandar a la empresa. Las dos compañeras estaban en una situación de prestamismo laboral, practica totalmente antisindical y repudiable, que solo sirve para dividir a los trabajadores y precarizar el  empleo. Ante esta situación las trabajadoras reclamaron ante la judicatura la regularización de su situación, por lo que fueron despedidas utilizando otra práctica no menos aberrante, no cotizando las cuotas de la Seguridad Social.

La  empresa  aprovecha  la  situación  de  vulnerabilidad  de  cualquier  trabajadora  para mandarla al paro. Para esta Sección Sindical esta no es más que una estrategia para que la plantilla  se  vaya  acostumbrando  a  esta  situación,  al  hecho  de  que  cualquiera  puede  ser despedido por cualquier causa. De paso también para ir preparándonos para lo que pueda venir.

Desde CSI queremos mostrar nuestra solidaridad con las afectadas y exigir a la dirección de Saint-Gobain la inmediata reincorporación de estas compañeras a sus puestos de trabajo.

"O nos salvamos todos con el  alma colectiva, o con el
alma individual nos vamos al infierno"
Luis Redondo. CSI

Elecciones Sindicales. Saint-Gobain

A primeros de septiembre CCOO presentó unilateralmente preaviso para la convocatoria de elecciones sindicales. La formalización de la Mesa  está prevista para el próximo 3 de Octubre, con lo cual, la fecha de votaciones presumiblemente se producirá a primeros de Noviembre.
En estas importantes Elecciones decidiremos quien queremos que defiendan nuestro futuro. Elegiremos quienes nos representarán y negociarán nuestros derechos laborales, económicos y sociales como trabajador/a de esta empresa.
La intención que tenemos desde la Corriente Sindical es intentar presentar candidatura por primera vez en esta empresa, para poder desarrollar desde dentro del Comité una labor diferente a la que se ha estado llevando hasta el momento, si así lo manifiestan los y las trabajadoras con su apoyo.
Somos conscientes que somos un sindicato molesto y que no es del agrado de la empresa. Así lo han demostrado con el comportamiento que han tenido con esta sección sindical desde que se constituyó, con el más absoluto desprecio y vacío al que nos han sometido, incluidos los distintos casos de acoso y derribo hacia sus integrantes en el terreno personal.
Esperamos que estas elecciones se celebren sin tácticas sucias y sin más trabas que las sufridas desde que esta sección sindical se formalizó.

CONVENIO AL TRÁGALA. Saint-Gobain

Como hacen los trileros: mientras una mano te entretiene la otra te hace el truco. Eso nos pasó con la negociación del último convenio. Todavía estamos preguntándonos como nos hicieron el TRUCO. Todavía estamos sumidos en la perplejidad de intentar comprender como se pudo firmar el convenio colectivo. De como los firmantes CCOO y CGT asumieron su contenido. De cómo no se intentó forzar ninguna situación para mejorar nuestras condiciones de trabajo. De cómo claudicaron a las directrices de la Empresa y de cómo pudieron realizar un referéndum tan chapucero, sin garantías y tan tramposo.
Un convenio limosnero en lo económico, que no garantiza el empleo a largo plazo, que no elimina la doble escala salarial, que no reduce ni un minuto la jornada laboral, que no introduce ninguna mejora ostensible en las condiciones laborales de toda la plantilla y que apenas han cumplido con los puntos que ellos mismos se comprometieron en su miniplataforma presentada.
Desconocemos ese interés y esas prisas por firmar rápido, cuanto antes y de cualquier manera en plenas vacaciones. De cómo aceptaron la rendición a las primeras de cambio sin presentar ni siquiera la más mínima oposición.
Desconocemos, teniendo en cuenta en el contexto de previsión de excelentes resultados en la compañía, porqué desgraciadamente estos sindicatos no han querido, intentado, ni peleado para que estos beneficios repercutieran proporcionalmente en la mejora de las condiciones económicas y laborales de toda la plantilla que somos los que los generamos, cuando este sobrante irá a engrosar los bolsillos de unos privilegiados este final de año en modo de bonus  y demás.
Era el momento de reivindicar y forzar las mejoras sustanciales en los puntos prioritarios que toda la plantilla demandaba.
Desconocemos porque no han apostado decididamente por eliminar definitivamente la doble escala salarial existente en el convenio que provoca que cualquier trabajador de nuevo ingreso pierda hasta 18 mil euros en tres años respecto a otro por hacer el mismo trabajo.
Desconocemos como no han sido capaces de reducir absolutamente NADA la jornada laboral.
Desconocemos que hay detrás de este comportamiento intencionado de estos sindicatos convertidos lamentablemente en copilotos de la Empresa.
Una pesadilla de convenio en su forma y en su contenido que nos mete en estado de hibernación TRES AÑOS, nada más y nada menos, en la cueva de pensar.
Y a modo de insistir en una reflexión infantil, no podemos caer en la disyuntiva de que era convenio o cierres de actividades. Porque nadie puede pensar en esta multinacional que el hecho de ceder en mejorar nuestras condiciones de trabajo, va a suponer que la Empresa no vaya a intentar cerrar actividades que están más que cuestionadas. Si no que se lo pregunten a los compañeros de Renedo que después de rebajarse el sueldo, al final como premio, también les cerraron el centro.
Que no nos engañen, porque bobos debemos ser lo justo y porque huele a que esto ha estado más domesticado que los leones de un circo.

Sekurit: Futuro Sombrío. Saint-Gobain

Empezó hace tiempo el declive del Sekurit en Avilés y aunque nadie de la Empresa dice nada, ni se atreven a decirnos su hoja de ruta, lo cierto es que el pistoletazo de salida ya comenzó.
Todo apunta que quieren hacerlo de tapadillo, por la puerta de atrás, sin que se note y poco a poco.
Los primeros colectivos de trabajadores afectados con el desvío y la consiguiente bajada de producción, controlada y a conciencia por la empresa, son los compañeros eventuales y de las subcontratas. Unos por la tendencia a cero en contrataciones, y los segundos en plenos Expedientes de regulación temporales o directamente con despidos. En breve tiempo seguiremos viendo más señales, todavía más evidentes, de las intenciones reales y oscuras que tiene esta multinacional para el Sekurit.
Entre tanto, la empresa tapando y desviando como puede la atención, pinchoteo incluido, con inventos-engaña-bobos  de “record” en producción.
Lo peor que podemos hacer los y las trabajadoras es acostumbrarnos a esta situación, estar impasibles y esperar acontecimientos.
Cuanto antes sepamos sus verdaderas intenciones y sus ocultos propósitos, antes podremos enfrentarnos y configurar una estrategia incisiva de choque con un plan de actuación.
Y por supuesto, no estamos dispuestos a esperar a que nos lo solucionen las élites sindicales y empresariales en despachos y restaurantes. Venimos exigiendo y proponiendo que tenemos que ser los y las trabajadoras y sus representantes los que asumamos y afrontemos nuestro futuro a través de la Asamblea de Trabajadores/as, sin distorsiones ni terceros ajenos.
Por cierto, todavía estamos descifrando que quería decir la Empresa en su nota hace unos meses cuando dijo que “Todos los interlocutores sociales con los que Saint-Gobain mantiene una estrecha relación se encuentran informados de los planes de futuro de los negocios”.

Premio Gordo por Seguridad. Saint-Gobain

Sigue la empresa con el método tan moderno del escarmiento a través del palo. Esta vez le tocó a un compañero veterano del Sekurit el premio gordo a modo de sanción.
Su fechoría: cuestionar la realización de un trabajo porque entendía que atentaba contra su integridad y su seguridad.
Y aunque parezca mentira, no sólo no le hicieron caso y le obligaron a realizarlo, si no que le sancionaron por intrépido y querer poco menos que sabotear a la empresa y generar una hecatombe en pérdidas en la empresa.
Su jefe no asumió ninguna de las explicaciones que el compañero intentó razonarle para que el sistema de trabajo se realizara de otra manera. Se limitó en hacer oidos sordos y aplicación del aquí mando yo y esto se hace así porque lo digo yo y no hay más.
En las explicaciones del escrito de sanción, el Jefe en cuestión recrimina al trabajador que  “le interrumpió en tono elevado  incrementando el volumen en cada frase”.
Todas aquellas frases hechas que la empresa nos bombardea con aquello de: tu seguridad es lo primero, etc, etc. se tornan en un engaño  más que evidente.
El trabajador decidió defenderse e impugnó la sanción ante los juzgados.
Desde la Corriente apoyaremos cualquier tipo de acción sindical que se tome para desterrar de una vez por todas estos comportamientos tan rechazables, teniendo en cuenta que en cualquier momento podemos ser afectados por el capricho de alguno de estos fichajes que tenemos de responsables que más bien parecen personajes despóticos de ficción, que   personas sensatas y maduras.
Y es que en la fábrica hace tiempo que pasan cosas extrañas, y algunos jefes, que no se sabe muy bien de donde han salido y donde han estudiado, se dedican a ir a la caza y captura de trabajadores, como si estuvieran jugando una partida de rol en la que somos la pieza a batir.

Contratos de Relevo. Saint-Gobain

Sudor y lágrimas cuesta que la empresa asuma la obligación que tiene de hacer los contratos de relevo a los trabajadores cuando estos cumplen la edad y así lo quieren.
Eso le paso últimamente  a varios trabajadores a los que la empresa les daba largas para no realizárselo con excusas peregrinas. Alguno incluso tuvo que demandar al Juzgado el derecho que le correspondía.
Resulta vergonzosa la nula consideración y el poco respeto que desde esta multinacional se tienen con trabajadores que han dado y dejado toda una vida en la fábrica, y que cuando le llega la hora tan esperada y merecida de pasar a otra situación, la propia empresa le ponga tantos obstáculos.
Y luego llega la otra cacicada. La arbitrariedad para la otra parte afectada: los relevistas. Cuando la empresa decide realizarlos con trabajadores/as que nada tienen que ver con la actividad que han desarrollado los Relevados. Provoca que los compañeros que venían realizando las funciones de aquellos que se jubilan, vean como se les esfuman cualquier posibilidad de conseguir un contrato estable y con ello sus expectativas vitales. Pero ya sabemos que como son eventuales y pertenecen a la casta más baja y encima no pueden contestar, pues a abusar de ellos sin miramientos.
Podrá ser legal, pero igualmente es tan injusto que habría que forzar a regularlo y realizarlos con unos criterios de lógica, objetividad e imparcialidad.

Responsabilidad Social Repudiable. Saint-Gobain

Este verano ocurrió un suceso que no debería pasar desapercibido por lo transcendente y significativo.
La secuencia es la siguiente: la Empresa en Glass contrata a un compañero eventual que ya había estado trabajando con anterioridad en el centro, para suplir una baja a través de un contrato de interinidad. Se somete al preceptivo reconocimiento médico en el botiquín de fábrica. Tanto en la prueba con el espirómetro como en el electrocardiograma tuvieron problemas achacables a su funcionamiento al realizarle las pruebas de diagnóstico. Esta última prueba del electro se la realizan al compañero hasta tres veces, con caídas de ventosas y pivotes en todas ellas. Las personas que se la realizan le dicen detectar un “problema” y le remiten a que se haga la prueba en su ambulatorio. El compañero hace caso y se realiza la prueba en su centro público de salud que diagnostica el perfecto estado de salud, remitiendo el informe al servicio médico de la empresa.
Sorpresivamente, el médico de la empresa le comenta que al haber habido sospechas respecto a la prueba inicial realizada en el botiquín, tiene dudas sobre su estado de salud y le remite a asuntos sociales. En AASS le tienen preparada una carta de renuncia voluntaria del contrato ya realizado finiquitando su relación laboral. El compañero aturdido se limitó a firmar el documento y a reflexionar sobre lo sucedido.
Todo el proceso se explica por sí mismo y es una prueba más del  “fantástico” comportamiento que esta empresa tiene para con sus trabajadores y que echa por tierra todos los paripés que nos intentan meter.
Y desgraciadamente otra vez más Saint-Gobain usando sus artimañas contra los más débiles. Es de una aberración y de un comportamiento miserable al hacerlo encima contra los trabajadores más desprotegidos.
Y por supuesto, viene a confirmar el peligro de la utilización de los reconocimientos médicos y el papel que juega el Médico de la Empresa como su auténtico brazo ejecutor en contra de los trabajadores. Que a nadie se le olvide. Estamos siendo testigos de la flagrante degradación de estos servicios que nos afectan directamente y que en vez de ser nuestros aliados se comportan como nuestros enemigos.
Insistimos que los reconocimientos médicos son voluntarios para el trabajador y sólamente en situaciones muy excepcionales, muy justificadas y cumpliendo una serie de requerimientos, podrían ser obligatorios.
Exigimos, una vez más, que Saint-Gobain se comporte como una empresa social, justa y transparente de verdad, no sobre el papel. Que trate a TODA su plantilla como personas que somos antes que como a trabajadores, en igualdad de condiciones. Que respeten nuestra dignidad y nuestros derechos y que no nos utilicen como objetos desechables de usar y tirar.

Trabajadores rana. Saint-Gobain

Si ponemos a una rana en una olla con agua hirviendo, inmediatamente intenta salir. Si ponemos a la rana en el agua a la temperatura ambiente y no la asustamos, se queda tranquila. Cuando la temperatura se eleva de 21 a 26 grados la rana no hace nada, incluso parece pasarlo bien. A medida que la temperatura aumenta la rana está cada vez más aturdida y finalmente no está en condiciones de salir de la olla. Aunque nada se lo impide, la rana se queda allí y hierve. ¿Por qué? Porque la rana en su aparato interno está preparada para detectar amenazas en relación con cambios repentinos en el medio ambiente, no para cambios lentos y graduales.
Los trabajadores tenemos que aprender a no acostumbrarnos a esperar que nos resuelvan los problemas, a no vivir en estado de letargo, debemos de salir del estado de atontamiento, sumisión y miedos injustificados, tenemos que revelarnos ante injusticias propias y ajenas y para ello debemos darnos un chapuzón de agua fría y salir de la olla para no perder la perspectiva de la realidad laboral que nos rodea y estar permanentemente alerta. Si no lo hacemos puede que cuando nos vengan mal dadas sea demasiado tarde para reaccionar.

Acoso. Saint-Gobain

El Tribunal Constitucional hace unos meses declaró nula la decisión de un empresa de degradar a un trabajador apartándole de su puesto de trabajo considerando que había sido vulnerado su derecho fundamental a la integridad moral (art. 15CE) directamente vinculado al derecho a la dignidad de la persona. 
Viene a colación por una situación parecida que ha sufrido recientemente un compañero en Glass, donde la Empresa le ha comunicado su postergación y degradación profesional como castigo a su situación personal, al cambiarle de puesto de trabajo a otro que en nada tiene que ver con el desarrollado por el trabajador durante 40 años como mecánico. Trabajador veterano con 60 años y representante de los trabajadores por CCOO durante mucho tiempo. 
Otro comportamiento repulsivo de esta empresa que demuestra todo un alarde de irresponsabilidad social y mal hacer.
Desde la Corriente estamos esperando que se dé la pertinente respuesta sindical al atropello producido. 

Carta de una Becaria Indignada. Saint-Gobain

Becaria, joven aunque sobradamente precaria. Esa soy yo.
Entré como becaria hace unos meses. Estaba muy ilusionada, pues iba a completar mi formación recibida en la Universidad con unas prácticas en una “empresa puntera líder en el sector”. 
Nada más entrar me presentaron al que iba a ser mi tutor… después de eso, solo le he visto en cinco ocasiones. Las labores que me encomendaron en un principio me las ha enseñó otro becario que lleva más tiempo que yo. Creo que eso conlleva mucho peligro porque muchos de los datos que manejo son muy delicados y si cometo algún error las consecuencias pueden ser muy graves. Si la formación nos la impartimos entre nosotros, y la transmitimos por tradición oral de generación de becarios en generación de becarios, mucha de la información puede perderse. 
Algunas de las tareas que me han encomendado no aportan ningún valor añadido a mi formación como futuro profesional, y para lo único que me sirve es para poder poner en mi curriculum que estuve trabajando en una multinacional
Pero lo que más me indigna es saber que estoy realizando el trabajo que deberían hacer los trabajadores en plantilla. Y según me informé, como becario no podemos estar al frente de un puesto de trabajo. Es decir, no podemos sustitiuir en su puesto al titular o cubrir una vacante. Siempre debemos estar acompañados del titular del mismo, para que nos dirija, supervise y nos enseñe. Aprender, practicar y no sustituir debe ser nuestro cometido. Todo lo demás es abuso e ilegalidad.
Miro a mi alrededor y el número de becarios es cada vez más alto. A mí me pagan una ridiculez de dinero por hacer el mismo trabajo que otro de la plantilla. Para la Empresa esto es un negocio redondo.
En Francia lo tienen más controlado y el número de becarios es mucho más reducido, con el objeto de garantizar una formación de calidad y realmente tutorada. Así, además, evitan prácticas ilícitas de explotación y no ponen en riesgo la seguridad de la empresa y de sus empleados. 
Todavía me quedan algunos meses y tengo claro que aquí no tengo futuro, aunque siempre nos están insinuando, a modo de caramelo envenenado, que nos pueden hacer un contrato largo y estable. Somos muchos, constantemente veo que salen unos y entran otros; y aquí no contratan después a casi nadie, por no decir a nadie. Quizás a algún enchufado como me comentaron.