Saint
Gobain muestra su cara mas despiadada y procede a despedir a una compañera por
motivos de salud. En este caso, una trabajadora que tras una lesión no incapacitante,
producida además en el puesto de trabajo, la empresa le deniega cualquier
posibilidad de reincorporación. Lo que supone en la práctica un DESPIDO puro y
duro.
La
Empresa utiliza para este menester a su Servicio Médico como colaborador
necesario que actúa de verdugo contra la trabajadora, declarándola como No Apta
para cualquier puesto de trabajo. Esto implicaría que cualquiera de nosotros
pueda ser despedido si el Servicio de Prevención de la empresa valora que no
eres apto para el trabajo que desempeñas por una lesión o enfermedad que
tengas. Entendemos que esta forma de proceder pervierte las funciones de la
vigilancia de la salud, infringe la Ley de Prevención de Riesgos laborales y
atenta claramente contra el derecho a la salud y su protección que tenemos
todas las personas.
Resulta
intolerable que la Dirección no proceda adaptar el puesto de trabajo, aplicar
medidas preventivas u optar por la reubicación en otros puestos, tal y como
siempre hizo y sigue haciendo en la actualidad con otros compañeros y casos.
Esta
práctica deja en el vertedero todos los principios, códigos éticos,
declaraciones, publirreportajes, slogans y demás campañas rimbombantes que
Saint Gobain lanza para mejorar su imagen de empresa EJEMPLAR y MODÉLICA,
respetuosa con las personas y trabajadoras/es.
La
realidad es muy distinta. La Dirección lo que hace con crueldad es desproteger
a sus trabajadores mas vulnerables, aprovechándose de su salud y tratarnos como
un recambio al que fuerza hasta romperlo y una vez defectuoso lo tira.
Enfermamos o nos lesionamos y la generosa empresa nos “sacrifica”
despidiéndonos. Actitud inmoral e indecente.
Desde la
Corriente, apoyamos los paros de 4 horas convocados para los días 3 y 6 de octubre,
aunque nos parece insuficientes, ya que ante una agresión tan grave como ésta pensamos
que hay
que dar una
respuesta fuerte y sostenida
hasta conseguir la READMISIÓN de la trabajadora.
¡¡¡
MAÑANA TE PUEDE TOCAR A TÍ !!!
¡¡¡
DESPEDIDA, READMISIÓN !!!
27 Septiembre 2018
