10/02/2026
PLATAFORMA UNITARIA DE CONVENIO COLECTIVO
Vigencia y ámbito: 2026–2028
(Convenio de empresa)
1. Vigencia y revisión
salarial
- El presente Convenio tendrá una vigencia de tres
años.
- Incremento salarial anual conforme al IPC
real +1%.
- Se incluirá una cláusula de revisión
automática que garantice la actualización al IPC real +1%.
- En caso de ultraactividad, se aplicará
igualmente el mecanismo de actualización salarial IPC +1% hasta la firma
de un nuevo convenio.
2. Reducción de
jornada y conciliación familiar
- Reducción de la jornada laboral anual.
- Implantación de un sistema de días
compensatorios adecuado a las condiciones de los diferentes puestos. (turnos, nocturnidad, fines de semana, etc.).
3. Bolsa de empleo y
Comisión de Centro
- Creación de una bolsa de trabajadores/as,
con participación sindical y que dicha bolsa sea la base de las futuras
contrataciones indefinidas.
4. Seguro médico
- Implantación de un sistema de salud complementario para
toda la plantilla
5. Complementos
festivos especiales
- Se establece un complemento económico de 250
euros para quienes trabajen:
- Noche del 24 de diciembre.
- Noche del 31 de diciembre.
- Se introduce como nuevo concepto un
complemento de 125 euros para:
- Mañana y tarde del 25 de diciembre.
- Mañana y tarde del 1 de enero.
6. Reducción de
jornada por antigüedad en trabajo nocturno
- Día de vacaciones adicional por cada múltiplo
de 10 años de antigüedad en trabajadores/as nocturnos.
7. Licencias por
fallecimiento
- Fallecimiento de familiares de primer
grado:
- Ampliación a 5 días de permiso
retribuido.
- Fallecimiento de familiares de tercer
grado:
- Reconocimiento de 1 día de permiso
retribuido.
8. Permiso no
retribuido por asuntos personales
- Derecho a un mes de licencia no retribuida
por año natural para atender asuntos personales, previa comunicación a la
empresa.
9. Artículo 20 –
Promoción y vacantes
- Modificación del primer párrafo del artículo
20 para incluir los puestos de nueva creación.
10. Artículo 44 (DDPP)
Modificación del art 44 para incluir
a los DDPP externos
11. Plus de formador
- Creación de un plus económico específico
para el personal que:
- Realice tareas de formación.
- Asuma funciones de tutoría o instrucción en
el puesto de trabajo.
12. Complemento de
peligrosidad
- Establecimiento del plus de peligrosidad
para los puestos en función de los riesgos a los que estén expuestos.
13. Becas y ayudas al
estudio
- Actualización de las becas y ayudas conforme
a la nueva legislación vigente.
- Aplicación de una revalorización económica
anual.
- Ampliación de beneficiarios y estudios
subvencionables.