Los representantes de los trabajadores rompieron en octubre
el diálogo con la dirección al tratar de limitar el acuerdo solo a las
instalaciones de Avilés
La ausencia de una plataforma común
Por contra, las organizaciones sindicales consideraron que
la única pretensión de la compañía era rebajar sus condiciones laborales, en
las que también incluyen la rebaja salarial del 20% para asegurar la
construcción del nuevo horno "float", además de la jornada laboral,
el sistema de retribuciones, la clasificación profesional, las modalidades de
contratación, el régimen disciplinario o la salud laboral, entre otras. Con
esta reunión sobre la mesa, y tras cuatro encuentros previos en los que no se
ha logrado constituir una plataforma común donde todas las organizaciones
sindicales unan su fuerza negociadora, las conversaciones para reactivar el
diálogo en torno al nuevo convenio colectivo se complican.
CSI, por una actualización salarial
La postura de CSI es la de exigir la plena continuidad del
convenio de empresa, "garantizando todos los derechos y condiciones
laborales conquistados por la plantilla". Y advierten: "No
aceptaremos retrocesos ni pérdida de garantías". Exigen, asimismo, un
compromiso real con el futuro del centro de Avilés, habida cuenta de que la
empresa "debe asumir un compromiso firme, concreto y verificable con el
futuro del centro, que se traduzca en la instalación de un nuevo horno ‘float’,
antes de alcanzar cualquier acuerdo". Demandan para este momento
"realidades y certezas". No se olvidan tampoco en CSI de exigir el
"mantenimiento íntegro del poder adquisitivo de toda la plantilla,
mediante la actualización salarial según el IPC durante toda la vigencia del
convenio, incluido el año 2025. Estos aspectos, argumentan desde CSI, son
"esenciales" y "la base para garantizar el empleo, el futuro del
centro y la dignidad de la plantilla".
"Ni pérdidas de derechos ni bajadas salariales",
clama USO
El convenio tiene que servir para mejorar, no para
retroceder, advierten desde USO después "de mucho tiempo esperando, por
fin, que las secciones sindicales de la mesa del convenio han tenido a bien
convocar una asamblea" para hablar de la negociación del convenio. Lo que
se decida en este momento, dicen, "marcará nuestras condiciones laborales
durante los próximos años".
Igual que CSI, dejan claro que no están dispuestos a aceptar
"ni pérdidas de derechos ni bajadas de salario a cambio de ninguna
contraprestación. Tampoco vamos a permitir que seamos nosotros quienes paguemos
las inversiones o los errores de gestión de la empresa", en referencia a
la propuesta de bajada de salarios. Desde USO reivindican una participación en
esta negociación de todas las fuerzas sindicales "unidas", para
"frenar cualquier intento de recorte y defender un convenio digno".
Los negociadores
La mesa negociadora del convenio la integran UGT-SOMA-FITAG,
CC OO y CSI.
La plantilla también ha venido reclamando en los últimos tiempos que se acorte
el período para dar luz verde a la construcción del nuevo horno
"float", como garantía de futuro para los trabajadores de La Maruca.
https://www.lne.es/aviles/2025/11/17/primera-asamblea-iniciar-negociacion-convenio-123796015.html