Cuesta mucho entender como una multinacional de este calibre
puede dejar que se cometan este tipo de acciones tan descabelladas. De qué manera
se echa por tierra todos sus propios argumentos de empresa responsable. De por
qué se infringe la legislación vigente en materia de seguridad y salud. De cómo
se puede actuar de modo tan impune e inmoral contra una persona desprotegida,
discriminar arbitrariamente y tener tan poca sensibilidad.
Esta situación está sirviendo para sacar a relucir la
utilización que se hace con nuestra salud por parte de Saint Gobain y lo que
verdaderamente les importamos como personas que somos. Habrá que replantearse
seriamente el papel que el Servicio Médico y el Servicio de Prevención juegan
en esta empresa. Si estos servicios, en vez de mejorar y ayudar a los
trabajadores, están al servicio de quien les contratan y utilizan nuestra propia
salud para tirarnos al abismo. Habrá que reflexionar si es conveniente que el
Servicio Médico tenga conocimiento de nuestra salud, o si es adecuado realizar
reconocimientos médicos no obligatorios, porque con lo acontecido no inspiran
ninguna confianza. Y habrá que valorar, garantizar y exigir como poner coto, vía
convenio o acuerdo, a este tipo de decisiones tan despreciables para que no se
vuelvan a producir.
Seguimos exigiendo la readmisión de nuestra compañera Silvia
despedida tan injustamente y no cejaremos en este fin, a través de la puesta en
marcha de todos los medios posibles a nuestro alcance, hasta conseguir que la
Empresa entre en razones e impere la cordura.
¡¡¡ NON DESPIDOS ENFERM@S ¡¡¡
¡¡¡ SILVIA READMISIÓN ¡¡¡