El futuro del horno de Saint-Gobain en Avilés: vigilancia intensiva a la espera de ayudas europeas

La Nueva España 19/12/2025

La multinacional traslada a los sindicatos que hay que alargar la vida del artilugio actual

Jarro de agua fría en plena negociación del nuevo convenio colectivo en la fábrica que Saint-Gobain Cristalería tiene en Avilés. Según señalan las secciones sindicales de CC OO y SOMA-FITAG-UGT en la compañía –las mayoritarias en el comité de empresa–, la dirección de La Maruca alejó esta semana la posibilidad de que se instale un nuevo horno float de carácter híbrido en sus instalaciones asturianas.

Las dos secciones sostienen en un comunicado conjunto que el calendario corre en contra de su apuesta de futuro. Dicen que la dirección les trasladó en la última reunión de negociación del convenio que "cada vez se están retrasando más la apertura de los plazos para la solicitud de ayudas", concretamente las asociadas a los Proyectos Estratégicos para la Recuperación y Transformación Económica (PERTE), es decir, las ayudas europeas.

Este retraso, señalan, lo explica la empresa diciendo que "a finales de este año saldrá la documentación para solicitar los PERTES, el plazo finalizaría a finales de enero y se sabrían las concesiones después del verano". Es decir, que la perspectiva es tan larga que la conclusión a la que llegó la dirección en la reunión de esta semana es que habrá "pocas posibilidades a día de hoy de hacer un horno con tecnología hibrida", de tal modo que "la situación actual sería, en sus palabras, un horno convencional o nada"

 O sea, que existan estas ayudas es fundamental para que la multinacional se decida finalmente por materializar la inversión para la construcción de un nuevo horno, que debería garantizar, al menos, dos décadas más de producción de vidrio en la comarca de Avilés.

 Las dos secciones sindicales apuntan a este respecto que la misma dirección explicitó el plan de futuro inmediato "para mientras tanto": "Alargar la vida útil" del artilugio que funciona "como corazón de la planta". Alargar, entienden fuentes consultadas, es someter al actual horno a vigilancia intensiva. El actual empezó a funcionar en 2008, su vida útil está entre quince y veinte años, sin embargo, el actual horno float de Avilés sufrió dos heridas consecutivas este pasado verano que hizo temblar la producción diaria.

 La dirección señaló a los representantes de los trabajadores que esta vigilancia intensiva es, de hecho, una realidad desde, precisamente, este pasado verano. Según los sindicatos mayoritarios, "se realizan inspecciones mensuales por la DTI y que existe un plan con diferentes actuaciones semanales para su mantenimiento". La DTI es la oficina técnica dependiente de las oficinas centrales, es decir, de París.

La dirección de la fábrica de Avilés comunicó a los negociadores de la parte social –aparte de CC OO y SOMA-FITAG-UGT, la CSI– que procurar que se alargue la vida del horno float "posiciona" a la fábrica "en mejor situación para una futura inversión". Y ya está. No dijo cuándo vendrá la nueva inversión, cuál será su garantía...

Horno híbrido

 El horno híbrido (alimentado por gas y electricidad) que está encima de la mesa de la fábrica de Avilés debería correr parejo al que la propia Saint-Gobain y su competencia AGC están desarrollando en la República Checa, en Barevka, concretamente.

 El proyecto que se aleja de Avilés, explicó en su día Saint-Gobain, tenía que funcionar con el con electricidad y con una combinación de oxígeno y gas. "Se trata de un avance técnico en comparación con la tecnología empleada actualmente en los hornos de vidrio plano alimentados con gas natural. Será el diseño de línea de vidrio plano más sostenible que contribuirá a que ambas empresas avancen hacia la neutralidad de carbono y a la necesaria aceleración de la descarbonización de la industria del vidrio plano".

A finales de octubre, Jean-Luc Gardaz, el consejero delegado de Saint-Gobain para el Mediterráneo, señaló que el nuevo horno "Es una decisión que está pendiente de algunos temas por resolver. Uno es un tema técnico, otro es un tema de financiación, según la opción que se podría tomar de la reparación, y el tercero, compartir con la decisión del grupo, la tranquilidad de que estamos invirtiendo en un negocio que si va a respetar los criterios de rentabilidad que se han presentado".

 https://www.lne.es/aviles/2025/12/19/futuro-horno-saint-gobain-aviles-124945469.html

Saint-Gobain traslada a los sindicatos que el nuevo horno sería convencional

El Comercio 19/12/2025

Comisiones Obreras y UGT insisten ante la dirección de la multinacional que no aceptan reducciones en los derechos laborales

 La negociación del convenio colectivo entre la empresa y los sindicatos de Saint-Gobain continúa en su tira y afloja sin avances, ni aspectos que puedan eliminar la incertidumbre sobre el futuro de la multinacional en Avilés. Es más, en la última reunión, según desvelaron en un comunicado conjunto ayer CC OO y UGT, la dirección de la empresa indicó sobre las ayudas para construir el nuevo horno y el estado del actual que «a finales de este año saldrá la documentación para solicitar los PERTES, el plazo finalizaría a finales de enero y se sabrían las concesiones después del verano, por lo que los plazos no son definitivos, ni tampoco favorables por el estado del horno, por todo esto el Director fue claro y nos trasladó que hay pocas posibilidades a día de hoy de hacer un horno con tecnología híbrida y que la situación actual sería, en sus palabras, un horno convencional o nada».

 Con estas premisas y sin avances en los compromisos que desde los sindicatos mayoritarios llevan pidiendo desde incluso antes del inicio de esta negociación, Comisiones Obreras y UGT volvió a pedir a la dirección de Saint-Gobain «un compromiso firme y por escrito de inversión en el nuevo horno Float y adelantamos que para conseguirlo no vamos a pasar por una pérdida de derechos ni ventajas sociales ni por ninguna perdida de ningún plus ni complemento que viene recogido en nuestro convenio colectivo para todo el personal del centro».

https://www.elcomercio.es/aviles/saint-gobain-aviles-sindicatos-horno-convencional-20251219070421-nt.html

CSI reclama subidas salariales en el convenio de Saint-Gobain

 El Comercio 19/12/2025

La sexta de las reuniones de la negociación del convenio colectivo de Saint-Gobain para Avilés estuvo marcada por la presentación de una plataforma de negociación alternativa a la oferta empresarial y que lideró la corriente sindical de Izquierdas (CSI). El representante de la sección sindical leyó los principales puntos invitando a las secciones sindicales de UGT y Comisiones Obreras a que se sumasen a ella sin que, hasta el momento, haya trascendido si lo hacen.

Los planteamientos de CSI rompen la dinámica de la dirección de la negociación, ya que reclama subidas salariales por encima de la inflación, además de creación de nuevos conceptos retributivos, como un plus de peligrosidad. La próxima reunión será el 23 de diciembre. CSI reclamó ayer la convocatoria de una asamblea de fábrica.

Este miércoles se celebró la sexta reunión de Convenio Colectivo de Centro Saint Gobain Cristalería Avilés

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17/12/25

Con respecto al futuro de la planta, la empresa sigue sin aportar ninguna novedad.

Desde CSI consideramos que, ahora que la Dirección ha planteado su plataforma, no podemos sino exponer una propuesta que recoja los intereses de la plantilla. Intentamos que esta fuera consensuada, pero ante la falta de respuesta del resto de organizaciones, la presentamos en solitario, aunque sin cerrar la puerta a que puedan adherirse.

Como ya dijimos en su momento, no podemos entrar a valorar ni a calcular los costes de la propuesta empresarial. Esto sería una torpeza, ya que lo único que se consigue es entrar en su juego para después utilizar y vender el argumento del “mal menor” con el fin de justificar cualquier acuerdo.

Nuestra plataforma se compone básicamente de seis puntos fundamentales:

- Compromiso real con el futuro del centro.

- Incrementos salariales superiores al IPC.

- Reducción de jornada.

- Creación de un plus de peligrosidad.

- Vincular los cambios organizativos a la renovación integral de las instalaciones.

- Participación en la contratación y creación de una bolsa de personal eventual.

En este contexto y de cara a cerrar la negociación, nos emplazamos a lo que, en principio, será una última reunión el día 23. Por nuestra parte, consideramos necesaria la celebración de una asamblea de trabajadoras y trabajadores antes de esa fecha.

Descubre el cambio que Saint-Gobain prepara para su imagen en Avilés

 El Comercio 17/12/2025

La empresa ultima la demolición del primer depósito de agua de la fábrica que ejecutará a partir del próximo mes de febrero

Saint-Gobain afrontará el próximo año el derribo de uno de sus dos depósitos de agua y que forman parte de su imagen en Avilés. A partir del próximo mes de febrero, el perfil de la fábrica sólo contará con el conocido popularmente por su forma de 'chupa-chups'. El anuncio de la obra se trasladó el pasado viernes por la dirección al comité de empresa y, según se señaló, no guarda ningún tipo de relación con la posible construcción del nuevo horno float. Tan sólo se trata de una obra por razones de seguridad.

El castillete se construyó al inicio de la actividad industrial de Saint-Gobain, entonces como Cristalería Española, en Avilés a mediados del pasado siglo. Hace años dejó de utilizarse como depósito principal, aunque la estructura se mantuvo de pie.

Ahora, se ha decidido demoler la estructura, un proceso que deberá comenzar en febrero del próximo año, una vez que se tenga toda la documentación legal necesaria. No ha trascendido información sobre la duración de los trabajos ni cómo se realizarán.

Desde la dirección de la empresa se avanzó a los sindicatos que parte del agua que se recibirá vendrá por una nueva tubería, cuya construcción ya ha comenzado con excavaciones donde la subestación eléctrica y que tampoco guardan relación con la inversión del horno float. Una vez que la tubería se encuentre operativa será el momento de afrontar la demolición del depósito.

Descubre el cambio que Saint-Gobain prepara para su imagen en Avilés | El Comercio: Diario de Asturias

Las quejas de los trabajadores ante la oferta de Saint-Gobain (aquí va el cálculo de pérdidas)

La Nueva España 05/12/2025

Los trabajadores de la multinacional reclaman que se active la construcción del nuevo horno que garantice el futuro de La Maruca

 La oferta de convenio que la multinacional Saint-Gobain Cristalería que hizo el miércoles, si sale tal cual se presentó, hará perder "más de un 20 por ciento de poder adquisitivo" a la plantilla, explican en la fábrica de Avilés. Y esto, además, se hace contra la espada de Damocles del nuevo "horno-float" de La Maruca: sigue pendiente de una decisión más allá de Asturias y de Madrid: en París. "No sabemos nada: si vamos a tener un nuevo horno, si vamos a tener medio horno o si no vamos a tener nada. Lo único que sabemos es que quieren un convenio a cinco años con pérdidas", recalcan en medios sindicales.

La empresa propone un convenio sin revisiones (esta se hacen en virtud del IPC, es decir, del coste de la vida) que llevará a los trabajadores a ganar en 2030 un 3,5 por ciento más que ahora. Esto sucederá, dicen, "a costa de perder casi el 10 por ciento del poder adquisitivo". Y lo dicen "porque el IPC medio en los últimos quince años ha sido del 2 por ciento, es decir, que sin revisiones, dejaremos de ganar en 10 puntos", insisten en la fábrica.

El desacuerdo con la propuesta de la dirección todavía se agrava más: la pérdida de la prima global de productividad supone, aseguran, perder un 7 por ciento más "de golpe". Si a todo esto se suma la rebaja del porcentaje del plan de pensiones (pasa al 1 por ciento) y el final de la prima de asistencia, los trabajadores habrán perdido "ese 20 por ciento que vienen anunciando desde los accidentes del horno del verano", se lamentan.

 Todo esto lo interpretan los representantes sindicales en el comité (CC OO, SOMA-FITAG-UGT y CSI) diciendo que la propuesta es "algo menos ambiciosa que la anterior", aunque, añaden, "sigue estando muy alejada de las pretensiones de la parte social".

 Se da la circunstancia de que, sin embargo, la parte sindical no ha presentado todavía su plataforma unitaria, esto es, la empresa todavía no sabe qué es lo que reclaman los trabajadores para regular las relaciones laborales en la empresa en los próximos meses. Y esta circunstancia hace que el argumento de la negociación sea el que marca la multinacional Saint-Gobain Cristalería y no los trabajadores.

 O sea, la empresa propone una caída de "más de un 20 por ciento" en el poderío económico y parte de los negociadores consideran que este planteamiento es el propio de "cualquier negociación".

Cinco años

Lo llamativo de esta oferta está en que el período temporal elegido: "cinco años". Los convenios en la multinacional suelen ser "de dos, tres años a lo sumo; nunca cinco". Esto tiene una interpretación: "Si finalmente hay acuerdo, habrá cinco años de paz social". Y es que lo habitual es que la negociación de los convenios en Saint-Gobain pasan por jornadas de huelga.

 Esto, la paz social, es un asunto requerido por la dirección de la empresa para conseguir que, finalmente, la dirección mundial de la compañía diga "sí" a construir el "horno-float" de La Maruca, que es el corazón de la fábrica, un corazón que palpita a trompicones desde hace meses "porque hace tiempo que se le acabó la vida útil", repiten en la fábrica.

 Paz social por un lado "y bajada de sueldos", por otro, resumen en la fábrica. En el comunicado que los tres sindicatos mayoritarios publicaron a cuenta del resultado de la quinta reunión se lee: "La empresa propone un convenio en el que priorice la construcción de un nuevo horno, sin entrar a valorar si es eléctrico o convencional, que garantice la planta".

 Otra de la particularidades de la negociación del convenio –está en la quinta reunión– es el ámbito de afectación. Y es que la dirección considera que negocia el acuerdo únicamente de la fábrica de La Maruca. Los trabajadores, por el contrario, consideran que también afecta a los de Arbós, en Cataluña. Sucede que estos últimos pasarán a Saint-Gobain Sekurit España a comienzos de año. "Pero, mientras tanto, siguen en Cristalería".

Y lo último que sucede es que el convenio nuevo lo denunció la empresa y no los sindicatos (este 2025 ha sido un año de ultraactividad). "Es decir, hemos tenido otro año congelado".

 https://www.lne.es/aviles/2025/12/05/quejas-trabajadores-oferta-saint-gobain-124466561.html

La receta de Saint-Gobain para su nuevo horno: ocho ajustes en el convenio

 El Comercio 04/12/2025

La dirección plantea a los sindicatos un acuerdo a cinco años para desbloquear la inversión del nuevo float

La dirección de Saint-Gobain ya ha planteado por escrito a las secciones sindicales de Avilés las condiciones mínimas del convenio colectivo que deberían garantizar la inversión de un nuevo horno float, una instalación fundamental para la actual configuración industrial de las instalaciones de La Maruca y que deberá ser aprobada por la dirección mundial el próximo año. El acuerdo, según trasladó esta mañana la dirección de la empresa a las secciones sindicales, será una pieza esencial para avanzar en la autorización de la inversión.

En primer lugar, plantea un marco amplio, de cinco años (2026-2031) de duración y con el objetivo de controlar el incremento de la masa salarial con ocho grandes medidas. La primera será un freno a los incrementos salariales. Así, el próximo año no habrá subida salarial, como tampoco la han tenido en el presente. En el 2027, el aumento será de medio punto, sin ningún tipo de vinculación con la inflación. En los restantes tres años, subidas anuales de un punto, con independencia del IPC. Además, las tablas salariales de las nuevas incorporaciones se reducirán un cuatro por ciento.

La dirección también plantea suprimir dos primas: la de productividad y la de asistencia para el trabajo. La aportaciones para el plan de pensiones se reducirán al 1 por ciento y también habrá una revisión de las ventajas sociales como las becas escolares y ayudas a la vivienda. El objetivo es llegar a suprimirlas o reducirlas. El complemento de incapacidad temporal desaparecerá para contingencias comunes y se mantendrá en el caso de accidente y enfermedades laborales. Además se eliminar la obligatoriedad para la empresa del contrato relevo, que pasará a ser de común acuerdo entre las partes.

«Inasumible» para los sindicatos

Las secciones sindicales de UGT-SOMA-FITAG, Comisiones Obreras y CSI emitieron un comunicado en el que califican la oferta de la dirección como «inasumible», si bien reconoce que los ajustes propuestos «son menos ambiciosos que los anteriores». Los tres sindicatos afirman que la propuesta de la dirección se encuentra «alejada de nuestras pretensiones» y «supondría un esfuerzo adicional por parte de los trabajadores».

Para las secciones sindicales, la clave es conseguir un compromiso claro con la construcción del nuevo horno float. «A partir de ahí trabajaremos para conjugar los intereses de la empresa y de las personas».

Por su parte, la sección sindical de la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) emitió su propio comunicado rechazando la propuesta de la dirección. «Maquilla de manera trilera su objetivo de rebaja del veinte por ciento», asegura. CSI avanza que no «no estamos en condiciones de negociar nada por debajo del IPC ni perder derechos consolidados. No podemos condicionar ninguna negociación a intereses empresariales ni a decisiones en las que no participamos».

Tras esta reunión, la Corriente reclama al resto de secciones sindicales que se elabore «una plataforma que responda a la situación de la plantilla que, año tras año, ve cómo sus condiciones de trabajo empeoran».

https://www.elcomercio.es/aviles/receta-saintgobain-aviles-nuevo-horno-ocho-ajustes-convenio-20251203191449-nt.html

Saint-Gobain plantea un convenio a cinco años sin prima de productividad para asegurar la inversión en el horno

La Nueva España 4/12/2025

La última reunión para dar forma al acuerdo regulador de la fábrica revela las intenciones de la empresa en mejoras salariales: un 3,5% para 2030

La última reunión celebrada para activar la nueva regulación laboral que regirá en las instalaciones de Saint-Gobain en Avilés se saldó con una reclamación tajante de la representación de los trabajadores: la viabilidad de la fábrica de La Maruca pasa por la construcción del nuevo horno, " es una línea que no tenemos que traspasar", subrayaron desde el comité de empresa. La dirección de la compañía trasladó su propuesta de convenio, a cinco años, en la que se prioriza la construcción de ese horno para asegurar la continuidad de la planta. No obstante, ello conllevaría una serie de decisiones, como se ha venido advirtiendo desde la compañía, que incluyen, entre otras medidas, la eliminación de la prima global de productividad así como la de asistencia al trabajo.

Fue en septiembre cuando la dirección de Saint-Gobain Cristalería informó a la representación de los trabajadores de su decisión de denunciar de forma expresa el convenio colectivo de la empresa, en vigor hasta el día 31 de diciembre. La intención con ese giro de timón en la que venía siendo la norma de la negociación laboral era promover un convenio colectivo aplicable exclusivamente al centro de trabajo de Avilés, abandonando con ello la unidad de negociación que existía hasta entonces, y circunscribiendo ese acuerdo únicamente a la actividad de Glass, tras el cierre el año pasado de la división de Sekurit.

Condiciones de la empresa

Junto a la eliminación de las primas se señala, por parte de la compañía, que no se daría actualización o incremento alguno de los salarios en 2026. El siguiente año sería de un 0,5% para elevarlo al 1% en 2028, 2029 y 2030, respectivamente, de manera que la mejora de las retribuciones para los trabajadores en estos próximos cinco años sería, por tanto, del 3,5%. La compañía propone igualmente bajar un 4% las tablas a las nuevas incorporaciones y reducir las aportaciones al plan de pensiones al 1%

En cuanto a las bajas, desaparecería el complemento para contingencias comunes, mientras que se mantiene para accidentes o enfermedades laborales, según el planteamiento de la dirección. Se revisarían, asimismo, en función de la realidad del mercado, algunas ventajas sociales para los trabajadores como becas o ayudas a la vivienda.

Por parte de la representación de la plantilla, cuyo comité está integrado por UGT-SOMA-FITAG, CC OO y CSI, se trasladó a la empresa que la propuesta realizada, a pesar de ser algo menos ambiciosa que la anterior, se encuentra "muy alejada" de las pretensiones de la parte social y como ya se había trasmitido con anterioridad "la plantilla siempre ha estado comprometida con la empresa y su viabilidad, pero las rebajas que propone, aunque son menos ambiciosas que las que plantearon en reuniones anteriores, distan mucho de la realidad de mercado". A juicio de los afectados, "supondrían un esfuerzo adicional inasumible".

"Derechos consolidados"

Sin entrar a valorar la propuesta, desde el comité de empresa se ha insistido en que cualquier escenario debe pasar por la construcción de un nuevo horno. "A partir de ahí trabajaremos para conjugar los intereses de la empresa y de las personas", señalaron.

 https://www.lne.es/aviles/2025/12/04/saint-gobain-plantea-convenio-cinco-124423499.html

5ª reunión de negociación del Convenio Colectivo de Fábrica. Saint Gobain Cristaleria Avilés.

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03/12/25

Este miércoles tuvimos la 5ª reunión de negociación del Convenio Colectivo de Fábrica.

Después de un impasse de casi un mes, debido a un aplazamiento por parte empresarial, esperábamos que la Dirección mostrara algún compromiso con el centro de Avilés, pero lo que presentó no fue más que una propuesta absurda de bajada salarial, que se acerca a su objetivo del 20%, maquillada de manera trilera. Una propuesta que CSI no va a valorar ni negociar, ya que nuestro compromiso es con la plantilla. En ese sentido, seguimos dando voz a las asambleas y reiteramos que no estamos en condiciones de negociar nada por debajo del IPC ni de perder derechos consolidados. No podemos condicionar ninguna negociación a intereses empresariales ni a decisiones en las que no participamos.

Después de la reunión de hoy, y ante la falta de compromiso empresarial, consideramos que es el momento de plantear una plataforma que responda a la situación de la plantilla, que año tras año ve cómo sus condiciones de trabajo empeoran.

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