La Inspección de Trabajo convocó este jueves a la Empresa y
a la Representación Social para tratar las denuncias sobre calendarios
planteadas por el Comité de Trabajadores.
A principios de este año el Comité denunció ante la
autoridad laboral la imposición de calendarios por parte de la dirección de
SEKURIT del periodo vacacional en el calendario de turno total y los días de
libre disposición del PVB, y por parte de GLASS, de los diversos calendarios
individualizados que existen en el departamento, incluidos los calendarios de
Jefes de Turno desconocedores para el Comité, destacando sobre todo el de la
línea de CAPAS, donde existen 17 calendarios distintos. Estas imposiciones no
respetan los derechos de la Representa- ción Social y de todos los trabajadores
y trabajadoras a la Libertad Sindical y a la Negociación Colectiva.
No solo no respeta derechos fundamentales, sino que a través
de la visión que tienen de que los trabajadores y trabajadoras somos poco más
que máquinas, que por un salario tenemos que poner nuestra vida a disposición
de la compañía, cada vez resulta más complicado conciliar la vida personal y
familiar. Sin embargo, no tienen problema alguno para invertir en campañas de
imagen y aparentar ser una empresa respetuosa con los derechos laborales y
sindicales. Sin embargo, la realidad es obstinada y nos demuestra que no es
así.
Reunidos con la Inspectora, la empresa sigue insistiendo en
la conveniencia de negociar individualmente los calendarios. No solo vulnera
el derecho a la Negociación Colectiva, sino que se reafirma en su actitud.
Nunca la negociación individual puede ser más beneficiosa para los trabaja-
dores y trabajadoras, ya que ésta se da de manera desigual, desde la posición
de poder de la dirección.
Finalmente, la Inspectora requiere a la empresa a que los
calendarios se renegocien con la parte Social, que ajuste a convenio los días
de libre disposición y, fuera de lo denunciado, que incorpore a un turno de
trabajo a trabajadores eventuales de logística que tienen unas
"condiciones particulares".
Este es de momento el resultado de la
actitud de la empresa, que desde una posición intolerante, solamente se
dedica a poner trabas, a imponer sus calendarios, a desdecirse continuamente, a
in- cumplir los acuerdos, a modificar nuestras condiciones de trabajo y
argumentar sus constantes negativas con justificaciones de lo más
esperpénticas.
Por otro lado, el juicio sobre el laudo arbitral de las
elecciones sindicales que se tenía previsto celebrar este lunes día 9 marzo, se
ha cancelado de momento.