CC OO, CGT y UGT de Arbós firman el convenio de Saint-Gobain Cristalería

La Nueva España 30/03/2023

El sindicato CC OO en Saint-Gobain Cristalería, el de la Confederación General del Trabajo (CGT) y, además, un representante de la sección sindical de UGT-FICA en la fábrica de Arbós, en Tarragona, firmaron ayer el convenio colectivo cuyo anteproyecto salió adelante con el apoyo de la mayoría de los trabajadores de la empresa –en Cataluña, de manera abrumadora–. El apoyo principal a este convenio viene de la fábrica de Arbós, precisamente. De hecho, el 95,5% de la plantilla de la fábrica de Tarragona aceptó la propuesta de los sindicatos mayoritarios. El 57,3% de los votos escrutados en Avilés fue favorable al sí al preacuerdo.

Con la nómina de abril irán los abonos correspondientes a la paga variable y, asimismo, los atrasos generados del año 2022. En la nómina de mayo está previsto que se cobren, junto con la propia nómina de ese mes, los atrasos correspondientes a los meses de enero, febrero y marzo del correspondiente ejercicio.

https://www.lne.es/aviles/2023/03/30/cc-oo-cgt-ugt-arbos-85369661.html




Saint-Gobain completa la renovación de los directores de las fábricas en Avilés

 El Comercio 25/03/2023

La dirección Saint-Gobain culminó ayer el proceso de renovación de las direcciones de sus fábricas de Avilés con la presentación ante el comité de empresa de Carlos Ayuso Ayuso como nuevo director de Sekurit en la ciudad en sustitución de Frederico Caria. Ayuso ejerce sus responsabilidades desde el pasado 1 de marzo.

A principios de año se produjo el regreso de Juan Jesús Somolinos a Avilés, donde retoma la dirección de Glass tras la jubilación de José Alberto Gabás.

Carlos Ayuso lleva 18 años en Saint-Gobain. Antes de su nombramiento, era el director de Calidad de la división de auto de la multinacional en Avilés.

En su presentación ante el comité de empresa, Carlos Ayuso renovó su confianza en la nueva orientación del negocio hacia el mercado de recambios frente al peso del vehículo nuevo. También destacó que los ajustes de personal del pasado año habían permitido recuperar los beneficios y que, junto con un clima de paz social, podían impulsar las necesarias inversiones para la fábrica de Sekurit de Avilés.

La Corriente Sindical de Izquierdas realizó ayer una valoración crítica del nuevo director, asegurando que sus palabras mantienen una «penumbra agónica» a las instalaciones avilesinas que se encuentran con «un futuro dramáticamente comprometido, sin atisbo de soluciones y con la empresa continuando haciéndonos juegos florales», aseguraron.

Presentación nuevo Director Saint-Gobain Sekurit Avilés

 24/03/2023

I N F O R M A   Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) en Saint-Gobain Cristalería

Hoy 24/03 fue la presentación protocolaria del nuevo Director de Sekurit Avilés con fecha 01 de marzo, Carlos Ayuso Ayuso, anterior Director de Calidad, en sustitución de Frederico Santos Caria que no estuvo en la reunión.

Básicamente empleó el mismo discurso del anterior, apostando por el nuevo modelo de negocio: la rentabilidad de la planta de Sekurit Avilés está en los parabrisas para el mercado M2 y M3 (para repuestos ambos) y que los de M1 no es rentable hacerlos.

Expresó que la continuidad del Centro, aunque se perdió la oportunidad de las inversiones, pasa por seguir buscando carga de trabajo para trasladarla de Polonia y Chequia a Avilés (M2 y M3) y que si no se estuviera buscando estaríamos en ERTE, apuntó también el responsable de RRHH. 

Comentaron que, con la reestructuración de personal efectuada a últimos del año pasado, se está en niveles de rentabilidad, añadiendo que, habiendo paz social, la Alta Dirección de París, se podría fijar en Avilés para seguir apostando por el Sekurit.

Mencionaron en tono jocoso que, el nuevo Director, está afincado desde hace muchos años en Asturias y no querría tener que marcharse de aquí.

Eso fue a grandes rasgos lo que comentaron que, lejos de dar tranquilidad y expectativas de futuro, nos hunden cada vez más en una penumbra agónica.

Es evidente que el cargo de Director de la planta no deja de ser una figura decorativa más, dentro del organigrama tan jerarquizado de esta empresa, sin absolutamente ningún peso en la toma de decisiones determinantes en esta multinacional.

Sea como fuere, todo de conformidad con lo previsto, con un futuro dramáticamente comprometido, sin atisbo de soluciones  y con la empresa continuando haciéndonos juegos florales. Suma y sigue.

Críticas de UGT y CSI Saint-Gobain (al preacuerdo de convenio)

 El Comercio 11/03/2023

Por otra parte, las secciones sindicales de UGT y CSI han emitido sendos comunicados sobre el referéndum que ha permitido aprobar el convenio colectivo de Saint-Gobain por un 71,26% de los votos emitidos en el conjunto de los centros. En Avilés, el porcentaje de apoyo alcanzó el 57% y en Arbós llegó al 95%.

En las votaciones de Avilés, tan sólo la sección sindical de Comisiones Obreras defendió el acuerdo, mientras que UGT y CSI rechazaron el acuerdo. El pasado jueves, Comisiones destacó la importancia del acuerdo por asegurar subidas salariales y abrir el camino a inversiones.

A pesar de la claridad del resultado, en su valoración, la sección sindical de SOMA-FITAG-UGT asegura que «el sí no ha llegado al 43% del censo de votantes», reprochando que entre las personas que apoyaron el acuerdo se encontraban «personajes que entraron a trabajar a la fábrica en coches patera durante la huelga de julio». Para el sindicato, la diferencia en los centros refleja que ambos centros de trabajo tienen «sensibilidades diferentes».

UGT recuerda los sucesivos incumplimientos del anterior convenio colectivo y espera que, en el nuevo periodo, no sea necesario volver a «denunciar constantemente» la falta de respeto al acuerdo. Por último, considera que las elecciones sindicales de este año son una oportunidad para revocar la situación.

Por su parte, la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) también se muestra crítica con el resultado al considerar que se trata de «un retroceso» de la plantilla que ahora «deberá esperar el próximo ataque de la empresa sin haber ganado un sólo metro de terreno». CSI recuerda que, con este acuerdo, se confirma sus denuncias de que la negociación del convenio había sido «una farsa» y lamenta que el «70 por ciento de la plantilla se conforme con lo que le den. Tenemos lo que nos merecemos», concluyen.

https://www.elcomercio.es/aviles/saintgobain-afronta-paro-indefinido-transporte-proximo-lunes-20230311032841-nt.html




La plantilla de Saint-Gobain acepta masivamente el convenio

 El Comercio 10/03/2023

La sección sindical de Comisiones Obreras expresa su satisfacción por un resultado que debe «asegurar inversiones»


Un total de 305 trabajadores de Saint-Gobain en España apoyaron el pasado miércoles el precuerdo de convenio colectivo firmado por los sindicatos Comisiones Obreras y CGT, que sólo está presente en Arbós, con la dirección. El apoyo supone un respaldo del 71% de la plantilla, según la nota emitida ayer por los sindicatos que han defendido el acuerdo. El porcentaje de rechazo fue de 116 personas, un 27,10% en una consulta realizada en urna. Estos son datos de los centros de Arbós y Avilés, ya que el acuerdo se aplicará en ambas fábricas. Aunque los sindicatos no facilitaron el desglose por fábricas, en ambas se impuso el no de una manera clara. Es cierto que en Avilés la diferencia fue más ajustada, lo que se debe a que dos de los tres sindicatos con presencia en el comité hicieron campaña en contra del acuerdo.

Desde la sección sindical de Comisiones Obreras se emitía ayer un comunicado en el que se expresaba su satisfacción por el resultado de la consulta. En un contexto complejo, «se han logrado subidas salariales, incrementos en la turnicidad, mantenimiento de las condiciones para los eventuales y la continuidad del contrato relevo», destaca el sindicato.

El sindicato también expresó ayer la confianza de que el acuerdo logrado transmita a la dirección mundial de Saint-Gobain «buenas sensaciones» respecto a la ratificación de las inversiones necesarias para la continuidad de ambas fábricas. Como se sabe, Glass está pendiente de la renovación de su horno float y Sekurit afronta una profunda reorganización para asegurar el retorno a los beneficios y su continuidad.


https://www.elcomercio.es/aviles/plantilla-saintgobain-acepta-masivamente-convenio-20230310035915-nt.html

La plantilla de Saint-Gobain da el “sí” rotundo al preacuerdo del convenio

 La Nueva España 10/03/2023

El 71,26% de los trabajadores de Saint-Gobain Cristaleria dieron ayer su apoyo al preacuerdo del convenio que alcanzaron CC OO y CGT la semana pasada

Los trabajadores de Saint-Gobain dan el “sí” rotundo al preacuerdo del convenio. El 71,26% de los trabajadores de Saint-Gobain Cristaleria dieron ayer su apoyo al preacuerdo del convenio que alcanzaron CC OO y CGT la semana pasada.

El apoyo principal a este preacuerdo viene de la fábrica de Arbós, en Cataluña. De hecho, el 95,5% de la plantilla de la fábrica de Tarragona aceptaron la propuesta de los sindicatos mayoritarios. Únicamente, se escrutaron 6 votos en contra a este preacuerdo (fueron 156 los votos emitidos en la planta).

La situación en Avilés también es favorable a CC OO (CGT carece de representación en La Maruca). El 57,3% de los votos escrutados en Avilés fueron favorables al sí al preacuerdo. Por el contrario, el 40,4 dijeron no. Fueron 272 los votos contabilizados.

El preacuerdo recoge un incremento salarial de un 4 por ciento y un día de reducción de jornada con efecto a 1 de enero 2023. Un incremento del 3% y una revisión si el IPC supera el 4% en 2023. Para 2024 la subida pactada es de un 2% más la revisión del IPC. Además se mantienen las condiciones para las nuevas contrataciones, la redacción del contrato de relevo y el resto del texto del convenio.

https://www.lne.es/aviles/2023/03/09/plantilla-saint-gobain-da-rotundo-84367555.html


VALORACIÓN CSI REFERÉNDUM PREACUERDO CONVENIO SAINT-GOBAIN

 Sección Sindical CSI Sain-Gobain Cristalería Avilés 09/03/2023

El referéndum arrojó unos resultados globales del 71% SI y un 27 % NO, siendo en el centro de Avilés un 57% Si y un 40% NO. Consideramos desde CSI que este resultado nos lleva directamente a retroceder, y a la espera del próximo ataque de la empresa, sin haber ganado ni un solo palmo de terreno que nos permita afrontar futuras luchas en unas mejores condiciones.

Teníamos la oportunidad en marcar un punto de inflexión en la desastrosa trayectoria que venimos recorriendo en los últimos años, estableciendo en este Convenio Colectivo nuestro futuro con la aportación de considerables mejoras para nuestra salud, para nuestras condiciones de trabajo, para nuestras condiciones económicas, y para nuestra vida social y familiar. Los beneficios estratosféricos de Saint-Gobain dan para eso y para mucho más.

Se demuestra que el referéndum no ha sido más que la guinda final a un proceso negociador que ha sido una completa farsa desde el principio, caracterizado por la no participación e implicación de la plantilla, la desinformación y las mentiras, tal y como desde CSI hemos venido denunciando también desde el principio con nuestra posición en la mesa muy minoritaria y con nuestro discurso en pro de la plataforma común reivindicativa, intentando que las cosas fueran de otra manera. No fue posible, porque estos sindicatos se descolgaron a los diez segundos y se dedicaron a chanchullar con la empresa, como es práctica habitual.

Una plantilla que ha permanecido pasiva, ausente, apática, desmovilizada y apartada del proceso de negociación de su Convenio Colectivo, es un día más que esta plantilla ha estado perdiendo posibilidades de sacar algo positivo, y un día más que ha propiciado que la empresa se venga arriba y se atreva a seguir torpedeándonos y empeorando nuestras condiciones de trabajo. Una gran parte de la plantilla conformista que lo fía todo a lo que hagan a su aire unos “representantes sindicales” que todos conocemos por sus andanzas, seguirá provocando que la empresa nos meta en otro cenagal, no tardando mucho.

Quienes crean que se puede permitir que aprobando un mal convenio en un referéndum pensando que luego éste será reversible y que esto es un punto y final, SE EQUIVOCAN.  Y pruebas hay de sobra en la historia de esta compañía. La empresa y sus acólitos sindicales bien lo saben y continuarán haciendo sus fechorías engañándonos.

Además, cuando se sabe que los firmantes, CCOO y CGT, que representan la mayoría, no van a defender nada de lo acordado, como ocurrió en el anterior convenio; cuando más del 70%  de la plantilla ha avalado y legitimado este proceso y preacuerdo de convenio, demostrando que no está dispuesta a hacer nada para defender otra cosa conformándose con lo que le echen; cuando encimas el primer efecto que produce este referéndum es la constatación de que la plantilla está dividida por la mitad en el centro de Avilés y solo por eso ya es una trampa; cuando a la empresa le han puesto en las manos todo lo que quiere antes de que los trabajadores puedan decir nada; cuando no se va a poder corregir muchas de las problemáticas que venimos arrastrando de atrás y ya son insostenibles; cuando no hay alternativa ni plan alguno ni inversiones productivas ni compromisos para el futuro del centro, entendemos desde la CORRIENTE, que no es un día para estar contentos y tirar voladores.

Sí podemos felicitar a una empresa que obtiene todos sus objetivos, y en particular a sus representantes directivos que sin duda habrán conseguido una buena “inyección” de moral para proseguir con su estrategia de derribo, además de un buen incremento de sus esplendidos “bonus”, que luego se nos cargará a los trabajadores como parte de los costes salariales de la plantilla. Y también tenemos que felicitar a estos sindicatos “firmalotodo” que les siguen poniendo en bandeja a la empresa todo lo que les pide y que continuarán haciéndola el caldo gordo con su característico servilismo y sumisión que destilan a borbotones.

Pues nada…, ahora a “disfrutar” de lo votado… y a esperar la siguiente arremetida. Sin duda, tenemos lo que nos merecemos.




Resultado Votación del preacuerdo de Convenio Saint-Gobain

 Sección Sindical CSI Saint-Gobain Cristalería Avilés


Resultado Votación del preacuerdo de Convenio


08/03/2023


Avilés:

Si - 156 - 57.35%

No - 110 - 40.44%

Blanco - 2

Nulo - 4

Votos - 272


LÁrboç:

Si - 149 - 95.51%

No - 6 - 3.84%

Nulo - 1

Votos - 156


Total:

Si - 305 - 71.26%

No - 116 - 27.1%

Blanco - 2

Nulo - 5

Votos - 428






La plantilla de Saint-Gobain vota hoy el preacuerdo de actualización de convenio

 El Comercio 08/03/2023

El comité de empresa explicó ayer en una asamblea el pacto firmado por CC OO y CGT para el que CSI pidió el voto en contra

Los trabajadores de Saint Gobain votarán hoy si aceptan el preacuerdo alcanzado la semana pasada en Madrid por Comisiones Obreras y CGT y que, entre otras condiciones, recoge un incremento salarial del 4% en 2022, que se abonará con efecto retroactivo. Para el año en curso se propone un aumento del 3% y en el supuesto de que la inflación supere el 4% habría que actualizarlo conforme a la diferencia. Para el año 2024 el incremento salarial se fija en el 2%, también con revisión y actualización según el Índice de Precios al Consumo (IPC) si este fuera superior.

Ayer el comité de empresa explicó en detalle los acuerdos contemplados en dos asambleas a las que acudieron entre sesenta y setenta trabajadores. Mientras las secciones sindicales firmantes defendieron el texto y lo presentaron como garantía de futuro, máxime en un contexto de inestabilidad, UGT se mostró en contra porque no lleva aparejado inversiones ni garantías de futuro ni ventajas sociales. «Creemos que es un error firmarlo», sentenciaron.

Por su parte, CSI pidió el voto en contra para un preacuerdo que contempla una moderación salarial que, según el sindicato, significa que no se mantiene ni siquiera el poder adquisitivo del trabajador.

Las votaciones comenzarán hoy a las cinco de la mañana y se extenderán hasta última hora de la noche.

La plantilla de Saint-Gobain decide sobre el preacuerdo laboral

 La Nueva España 08/03/2023


Los trabajadores de Sain-Gobain Cristalería en Avilés celebraron ayer dos asambleas informativas para que Comisiones Obreras (CC OO) defendiera el preacuerdo del convenio que firmó junto a CGT (sin representación en Avilés, aunque sí en la fábrica de Arbós, en Tarragona). Se trata de un convenio que contempla unas subidas salariales por debajo del IPC, hecho que se convirtió en argumento central de las críticas que la formación sindical recibió de parte de la plantilla que se reunió en las dos asambleas. También recibieron críticas por el hecho de que el preacuerdo no contenga ninguna mejora en las condiciones laborales. CC OO defendió que el preacuerdo es el mejor de los posibles. CSI y UGT piensan más bien lo contrario. Echan de menos un compromiso de la empresa por el futuro de la planta radicada en Avilés. Hoy, miércoles, se abren las urnas a un referéndum: los trabajadores de la fábrica dirán si el preacuerdo sigue adelante.

RAZONES PARA DECIR NO AL PREACUERDO DE CONVENIO DE CCOO Y CGT SAINT-GPBAIN CRISTALERÍA

 06/03/2023 Comunicado CSI

  • Hay que decir NO, a este preacuerdo absolutamente irresponsable, injusto y antisocial.
  •  Hay que decir NO, a un proceso de negociación tramposo y desmovilizador, diseñado por la empresa y sus sindicatos comparsas, quienes descartaron, a las primeras de cambio, los objetivos sindicales de la plataforma consensuada por todos, rompiendo así la unidad sindical.
  •  Hay que decir NO, a un preacuerdo que supone una dura pérdida de poder adquisitivo (salario), para cada una de las personas trabajadoras de la plantilla, de entre 1,7% - 2,7% de su retribución para siempre, en una empresa que ha obtenido unos beneficios record de 7.123 M€. Una reducción del IPC que pretenden aplicarnos, pero que la empresa sí que presumió de haberlo repercutido a los clientes. Y un regalo, a nuestra costa, que estos sindicatos han decidido conceder a esta empresa para aumentar, aún más, su cuenta de resultados y los salarios y “bonus” de sus directivos.
  •  Hay que decir NO, a un preacuerdo que no revierte los beneficios cuantiosos obtenidos, en la más que justificada y merecida mejora sustancial de las condiciones laborales de la plantilla, que somos los que realmente hemos generado esos beneficios.
  •  Hay que decir NO, a un preacuerdo que recoge una reducción de jornada muy escasa de 8 horas, que no recupera el gran déficit que tenemos desde hace años, como reivindicación vital para mejorar nuestras vidas en todos los aspectos.
  • Hay que decir NO, a este preacuerdo que sigue dando el visto bueno a la doble escala salarial para los trabajadores de nuevo ingreso, que son los compañeros más débiles y vulnerables.
  • Hay que decir NO, a un preacuerdo que no contiene ninguna referencia de mejora de empleo y contratación, de condiciones de trabajo, de salud laboral, de mejoras sociales y tampoco ningún compromiso de futuro de las actividades. 
  •  Hay que decir NO, a esta empresa que pretende seguir destruyendo empleo en Sekurit y con la comunicación de una plantilla sobredimensionada de 20 personas en Glass.
  • Hay que decir NO, a esta empresa, a los chantajes, a los engaños permanentes y a los incumplimientos sistemáticos del articulado del convenio que vulnera sin ningún rubor, los cuales son incapaces de defenderlos, legal ni sindicalmente, por los sindicatos firmantes. Significativamente, el contrato de relevo.
  • Hay que decir NO, a estos sindicatos domesticados al servicio de los intereses de la empresa, en detrimento de los derechos colectivos de la plantilla.
  •  Hay que decir NO, a tragar con todo.

 

DILES NO, porque un convenio que redunde en el beneficio de la plantilla, es posible.

Tienes la oportunidad de expresarte, antes de lamentarte con posterioridad.




Cisma sindical en Saint-Gobain a cuenta del convenio y el futuro de los empleos

 La Nueva España  04/03/2023

UGT y CSI tachan el pacto de "error" | Solo CC OO defiende el acuerdo colectivo porque "da estabilidad y favorece traer carga de trabajo"


La firma del preacuerdo que alcanzaron el jueves pasado los sindicatos Comisiones Obreras (CC OO) y Confederación General de Trabajo (CGT) y la dirección de la multinacional Saint-Gobain ha servido para evidenciar la ruptura de la unidad sindical, la misma que había servido para mantener a comienzos del pasado verano una huelga de veinte días que terminó con la retirada de un expediente de regulación de empleo (ERE) en el departamento de parabrisas.

CC OO –el sindicato CGT no tiene representación en el comité de Avilés, aunque sí en el de Arbós, en Tarragona– defiende el preacuerdo alcanzado porque el convenio "da estabilidad al centro y favorece traer carga de trabajo". Y añade que supone una subida de salarios tras un convenio de sueldos congelados. La central que ganó las elecciones sindicales en Avilés sostiene que ha llegado el momento de "poner un punto y aparte" a lo vivido este año en la fábrica de La Maruca (bajada de producción y reorganización del personal).

Esta postura no la sigue la sección sindical del SOMA-FITAG-UGT. Y no la sigue porque entienden que "la mayoría de la mesa, compuesta por CC OO y CGT, lanzan una propuesta a la empresa sin ningún tipo de debate previo" (la mayoría sindical sumando los representantes de Avilés y Arbós la conforman Comisiones y CGT). "Desde SOMA-FITAG-UGT no entendemos que se lancen propuestas sin tratarlas entre todas las secciones, por si hubiese margen de acuerdo", añadieron. CC OO, apostilló a esto que su organización había tenido que asumir que debía "tirar de esta negociación ya que las organizaciones sindicales que denunciaron el convenio se han mostrado inamovibles desde el principio, sin ninguna voluntad de negociación".

SOMA-FITAG-UGT resumió su postura: "Creemos firmemente que fue un error no tomar medidas en favor del empleo el convenio pasado (donde los firmantes dijeron que era el convenio de la estabilidad y terminó como todos conocéis con el cierre del float de Arbos ) y también lo es no tomar medidas en este convenio en favor del empleo, después del intento de ERE en el Sekurit".

La Corriente Sindical de Izquierdas (CSI), por su parte, se mostró muy crítica con la postura defendida por CC OO. Dice que la negociación del convenio fue "un teatrillo" y que el resultado de esa operación ha sido un "preacuerdo vergonzoso". "Han dado por bueno que perdamos dinero". La multinacional declinó opinar sobre el preacuerdo de convenio alcanzado.

https://www.lne.es/aviles/2023/03/04/cisma-sindical-saint-gobain-cuenta-84083207.html



UGT y CSI lamentan el preacuerdo firmado por CC OO y CGT en Saint-Gobain

 El Comercio 04/03/2023

Tras el anuncio de la firma de un preacuerdo para la actualización del convenio colectivo de Saint-Gobain, ayer los sindicatos SOMA FITAG UGT y CSI trasladaron su contrariedad por el mismo, que consideran una cesión ante la empresa. UGT no entiende que los sindicatos firmantes presentaran en la mesa de negociación celebrada el jueves en Madrid una propuesta que no había sido tratada previamente con el resto de secciones.

Por su parte, CSI considera la negociación un «teatrillo» en el que previamente ya estaba todo «pasteleado». En su opinión, el año a lo largo del cual se han dilatado las negociaciones ha sido parte de una estrategia para desmovilizar a la plantilla. Critican que con beneficios récord se permita la pérdida de poder adquisitivo.

La asamblea sobre el preacuerdo será el martes día 7 a las 11 y 16.30 horas.

https://www.elcomercio.es/aviles/lamentan-preacuerdo-firmado-20230304000850-ntvo.html




CONVENIO: PREACUERDO VERGONZOSO

Comunicado Sección Sindical CSI      03/03/2023

Finalizó ayer el guión de un teatrillo que montaron la empresa con estos sindicatos de CCOO y CGT que, como acostumbran, ya tenían todo “pasteleado” y en donde se consumó el acto final de claudicación a la empresa con la firma de un preacuerdo de convenio nefasto para los intereses de la plantilla.

Antes de empezar el partido, estos sindicatos de CCOO y CGT ya habían firmado perderlo por goleada con goles en propia puerta. Asumían la prórroga del convenio que hubiera supuesto una subida salarial para el 2022 del 0 % y que hubiera significado una pérdida de 5,7 % (IPC definitivo) nuestros salarios, si no fuera porque UGT y CSI forzamos jugar el partido a la empresa. Hubiera supuesto un descomunal descalabro para el conjunto de la plantilla. A partir de ahí, esta negociación quedó ya viciada.

Pero lejos de amilanarse, nada más comenzar el partido, en el minuto uno, volvieron a meter goles en propia puerta, echando por tierra la plataforma consensuada, haciendo propuestas a la baja y concediendo pérdidas de derechos económicos y de mejoras laborales. Al final más rebajas y partido concluido y perdido por goleada.

Después de más de un año en los que han tenido lugar unas pocas reuniones (oficiales) de la Mesa Negociadora con la empresa, donde ésta ha utilizado a su antojo los tiempos y estrategia, con exposición de mucho discurso y lamentaciones pero sin ningún tipo de negociación, sobre todo en relación a los planteamientos que hemos hecho desde nuestra minoría sindical, ya podemos sacar algunas conclusiones: CCOO y CGT desde el principio, han dado por bueno que la plantilla perdamos dinero, pasar olímpicamente de lo acordado en la plataforma sindical para mejorar nuestras condiciones de trabajo y asumir que la empresa siga destrozándonos la vida, con lo que dan por buena la “barra libre” para la empresa y todo lo que ha pasado en todo este tiempo y lo que nos queda por pasar.

Las plataformas y contenidos “sindicales” que se acordaron han sido un mero entretenimiento para mantener desmovilizada a la plantilla durante todo el proceso dentro del corral que supone una unidad “sindical” muy mayoritaria, quedando claro al final, una vez tras otra, y a la vista de los acuerdos que se alcanzan, que esas plataformas y contenidos “sindicales” ni se han defendido ni aparecen por ninguna parte.

Por  eso,  nosotros  entendemos  que  aquí  lo  que ha  estado  bloqueado  durante  meses  no  es  la negociación oficial (que se desbloquearía fácilmente con acción sindical), sino la negociación extraoficial en la que por debajo de la Mesa se establece como se van a pagar las traiciones y las prebendas.

Resulta indignante que en una empresa con unos resultados económicos como los que presenta Saint-Gobain, que atraviesa la mejor etapa con beneficios record de su historia, estos sindicatos se permitan firmar la pérdida directa de poder adquisitivo tan alarmante y renegar mejorar nuestras condiciones de trabajo. Lo consideramos un auténtico expolio y otra oportunidad perdida.

Este es el panorama. Muy triste. Y sin embargo, suficiente para hacerse una idea de qué va a pasar como una mayoría de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa no sea consciente de la situación cuanto antes, y se preocupe e implique para intentar evitar el desenlace que algunos ya han programado a sus espaldas con este preacuerdo de convenio y con otras que se avecinan. Seguiremos informando.

Ya sólo pueden engañar a quienes se sientan cómodos en el engaño

Frente a la resignación, en la Corriente apostamos por la rebeldía

Preacuerdo para la actualización del convenio en Saint-Gobain

 El Comercio 03/03/23

CC OO y CGT pactan subidas salariales del 4%, 3% y 2% en 2022, 2023 y 2024, y un día de reducción de jornada


Comisiones Obreras y CGT alcanzaron ayer en Madrid un preacuerdo para la actualización del convenio colectivo de Saint-Gobain que no suscribieron ni UGT ni CSI. Ahora tocará informar a los trabajadores en asamblea y someterlo a votación.

El principio de acuerdo alcanzado recoge un incremento salarial del 4% en 2022, que se abonará con efecto retroactivo. Para el año en curso se propone un aumento del 3% y en el supuesto de que la inflación supere el 4% habría que actualizarlo conforme a la diferencia. Para el año 2024 el incremento salarial se fija en el 2%, también con revisión y actualización según el Índice de Precios al Consumo (IPC) si este fuera superior.

Además, se recoge una actualización de tres euros por hora del plus de trabajo nocturno y una reducción de la jornada anual de ocho horas a partir de este mismo año.

UGT no firmó porque esperaba alcanzar un acuerdo más ventajoso. Según explicaron, apostaban por una reducción de la jornada, algo que consideran fundamental para la creación de empleo, sobre todo ahora que están teniendo dificultades en todas las estructuras de los departamentos.

El sindicato propuso una subida de menos 0,8% tanto en 2022 como en 2023 y 2024 por la reducción de jornada planteada en los tres años, que sería de cinco días para el turno total nocturno y tres para la normal

Reclamaban asimismo ventajas sociales tales como un día de permiso retribuido para familiares de tercer grado, un mes de empleo y sueldo para aquellos trabajadores que por las causan que sean precisen un permiso más largo del contemplado en las licencias legales del estatuto y la revisión del texto de la formación y cobertura de vacantes.

Los representantes de la empresa aceptaron la propuesta presentada por CC OO y CGT advirtiendo de que no solucionaba los problemas, especialmente en la línea Sekurit, pero al menos permite llegar a un acuerdo que aporte tranquilidad a la plantilla y permita abordar los cambios de futuro con otro ánimo.

https://www.elcomercio.es/aviles/preacuerdo-actualizacion-convenio-20230303000927-ntvo.html




CC OO firma un principio de acuerdo para el convenio de Saint-Gobain

 La Nueva España  03/03/2023

La central que firmó en solitario el acuerdo vigente defiende ahora una subida de un 4% en 2022, un 3% este año y un 2% en 2024

Los sindicatos Comisiones Obreras (CC OO) y Confederación General de Trabajadores (CGT, con representación únicamente en la fábrica de Arbós, en Tarragona) firmaron ayer un principio de acuerdo para tener convenio colectivo de Saint-Gobain entre los años 2022 y 2024. Este principio de acuerdo se someterá a las asambleas.

Recoge un incremento salarial de un 4 por ciento y un día de reducción de jornada con efecto a 1 de enero 2023. Un incremento del 3% y una revisión si el IPC supera el 4% en 2023. Para 2024 la subida pactada es de un 2% más la revisión del IPC. Además, señalan las dos fuerzas sindicales que forman mayoría en la comisión negociadora –pero no en el comité de Avilés–, se mantienen las condiciones para las nuevas contrataciones, la redacción del contrato de relevo y el resto del texto del convenio. El actual también lo firmaron únicamente CC OO y CGT.

«Asumimos que hemos tenido que tirar de esta negociación ya que las organizaciones sindicales que han denunciado el convenio se han mostrado inamovibles desde el principio, sin ninguna voluntad de negociación, simplemente exigiendo sus pretensiones sin una propuesta coherente para el momento en que nos encontramos. Entendemos que esta postura de ‘si no me das lo que quiero me enfado’, creemos que es una postura muy infantil», defendió CC OO por medio de un comunicado.

https://www.lne.es/aviles/2023/03/03/cc-oo-firma-principio-acuerdo-84033948.html