CALENDARIOS 2024. Saint-Gobain Cristalería Avilés
18/12/2023 C S I Saint-Gobain I N F O R M A
Hoy ha finalizado el periodo de
consultas de calendarios que se inició el pasado día 30 de Noviembre, una vez
más y como viene siendo costumbre, nos ha sido imposible trasladar a la empresa
algunas de las propuestas consensuadas con la plantilla. La compañía se ha
mantenido inamovible en sus planteamientos, poniendo por delante de cualquier
otra demanda la producción y considerando a los trabajadores como una tuerca
más que como personas.
En cuanto a SEKURIT, la compañía se mostró inflexible durante todo el periodo
en su calendario, aun a pesar de las propuestas de las otras secciones sindicales,
que nosotros no hemos valorado como buenas por la misma razón que la propuesta de la compañía. Entendemos que un calendario con un presupuesto que no cubre todas las jornadas, como el presentado por la compañía, es
totalmente ficticio e incluso insultante para una plantilla que viene sufriendo diversos ERTES y un
ERE en los últimos años.
Creemos que, si no hay inversiones y un compromiso claro por parte de la empresa en esta
división, nos veremos una
vez más abocados
a medidas lesivas para
con la plantilla.
Por
todo ello hemos manifestado nuestro desacuerdo con cualquier propuesta que no pase por un
presupuesto que se ajuste a las jornadas anuales. Desde esta sección seguiremos peleando porque
SEKURIT tenga futuro, de nada nos sirve dejar cada año a que nos pueda caer alguna pedrea desde París.
Respecto de GLASS, hemos de decir que como nota positiva tenemos que recalcar que el comité ha ido en bloque en las propuestas de calendario presentadas. Aun así, no hemos conseguido
consenso con la empresa en calendario
de Capas, Laminar Plano, Cargue de Hoja Entera, Refuerzos, Logística-Transformados y Cubre Ausencias.
En cuanto al de Capas hemos presentado varias alternativas a la empresa, de las cuales no han considerado ninguna de ellas. En Laminar Plano presentamos
propuestas mucho antes de que el departamento nos mostrase la suya, lo hizo el jueves pasado a un día del cierre de periodo de consultas;
no podemos validar un calendario
que no recoja los 3 días de LD
que marca nuestro
convenio, como tampoco podemos dar por bueno un calendario que no respete el descanso semanal o en el que las
vacaciones son desiguales para los diferentes equipos. Lo sorpresivo ha sido lo que ha sucedido con el Cargue de HE y los Refuerzos, la empresa nos comunicó el viernes pasado que le valía nuestra
propuesta si modificábamos el exceso de jornada y lo dejábamos en 8 días, así lo hicimos; hoy nos
han dicho que ahora no les vale, y que ese calendario
tiene que ser individualizado, por
primera vez, históricamente
nunca había sido así. Refuerzos de Logística no puede ser validado porque va
aparejado a capas. Cubre Ausencias es un calendario individualizado donde la empresa fija las vacaciones,
de manera contraria a ley, como entendemos
todas
las secciones.
En todos estos calendarios
que no hemos validado,
estudiaremos las medidas
tanto sindicales como legales que
podamos tomar.
También hemos mandado un correo a las diferentes secciones para la
convocatoria de un pleno del comité a la vuelta del parón navideño,
en el que entendemos deberíamos debatir
sobre la estrategia a tomar en
defensa del futuro
del centro.
FUTURO O LLUCHA
La falta de inversiones y pedidos pone en alerta a los trabajadores de Saint-Gobain, temerosos de un ERTE
La Nueva España 10/12/2023
El SOMA-FITAG-UGT califica de «complicado» el futuro a corto plazo de la fábrica de La Maruca y reclama a la multinacional «que mire por Avilés»
El tiempo que el mercado del automóvil "está lleno de incertidumbres" –así lo ha manifestado en infinidad de ocasiones la dirección española de la multinacional Saint-Gobain Cristalería–, lo está también el futuro más inmediato de la fábrica de La Maruca. De hecho, es "complicado y viene caliente", según explican los responsables de la sección sindical del SOMA-FITAG-UGT, la ganadora de las elecciones de hace dos semanas. "Todo esto tiene mala pinta y la tiene más porque no sabemos cuáles son las decisiones que están tomando con respecto a Avilés", señala Aitor Ruiz, el delegado del sindicato en la sociedad.
"Hay una crisis en el sector, no hay duda. Lo que hay también es una falta de compromiso con el futuro de la fábrica", se lamenta la parte del comité de empresa de La Maruca que lidera Verónica Fernández Otero –acaba de revalidar la presidencia del comité de empresa–.
Esta "falta de compromiso", entienden ella y sus compañeros, se nota "en que se mantienen algunas instalaciones obsoletas y hay una falta absoluta de inversiones".
La que todos los sindicatos esperan como agua de mayo es un horno float porque el que trabaja actualmente lo instalaron en 2008 y, aseguran en el SOMA, "tiene una vida activa de 15 o 16 años".
Saint-Gobain Cristalería tiene muy compartimentados los negocios vinculados a la industria del vidrio en su planta de Avilés: por un lado los parabrisas y, por otro, construcción. "Desde la crisis de 2008, el negocio del automóvil no hace más que caer", subraya Fernández Otero. "Mientras pasa eso, el departamento de Glass va bien". Este contexto es el que explica, por un lado, un "futuro oscuro" que certifica el proyecto que tiene la dirección de la multinacional de hacer menos de un millón de parabrisas el año que viene (sería el segundo año consecutivo en que la empresa presupuesta una cantidad a la baja). Este plan de trabajo se traduce en días que sobran. "Es decir, están hablando de una nueva regulación temporal de empleo: la séptima desde la pandemia, si no he perdido la cuenta", subraya el delegado Aitor Ruiz.
Para salvar el nuevo ERTE, el SOMA asegura que la dirección de la fábrica reclama que los trabajadores confíen en que "a lo largo del año traigan cesiones por parte de otras fábricas de la multinacional". Sobremanera, del este de Europa. Esto es precisamente lo que sucedió este año: hubo menos de un millón de parabrisas a principios de año, pero es previsible que el ejercicio actual se termine por encima porque en Avilés sacan la tarea de otros centros de trabajo. Sin embargo, esto no evitó acudir a otro ERTE –que finalmente no se aplicó, precisamente, al llegar los nuevos encargos–. En 2022 lo que hubo fue un ERE de extinción de empleo "Nos iban a despedir. Ese ERE fue innecesario y una irresponsabilidad por su parte. Han sido capaces de reorganizar Sekurit de manera silenciosa", analiza Ruiz. Actualmente, en parabrisas hay 180 personas.
O sea, la empresa pide confianza a los trabajadores y estos consideran que reclama más fe que confianza. Porque no ven la materialización de inversiones (lo que piensan hacer con el horno-float es, dicen, "un parche" para ver si el artilugio aguanta "dos o tres años más). La cosa con el corazón de la fábrica de La Maruca –eso es el horno– es que "Saint-Gobain no tiene otro en la península Ibérica". Cerró en Arbós, en Renedo, en La Almunia de Doña Godina y también en Lisboa. La empresa no apuesta por el horno porque todavía no tiene claro qué energía va a emplear (hablan de hidrógeno verde, fuel, de electricidad).
Por otro lado, el SOMA va a mantener su compromiso por "la reducción de jornada para poder crear empleo y fomentar la conciliación de la vida laboral con la personal". Respecto del próximo convenio, tiene claro que no se puede firmar uno "por debajo del IPC".
https://www.lne.es/aviles/2023/12/10/falta-inversiones-pedidos-pone-alerta-95645244.html
https://www.lne.es/aviles/2023/12/10/falta-inversiones-pedidos-pone-alerta-95645244.html
Saint-Gobain mantiene una producción de parabrisas en Avilés por debajo del millón
La Nueva España 07/12/2023
La multinacional prevé cerrar 2024 con obras en el horno del departamento de Glass pese a la petición de los sindicatos de cambiarlo
La multinacional Saint-Gobain Cristalería tiene previsto fabricar el próximo año una cifra de parabrisas, de nuevo, por debajo del millón de piezas. Achaca esta previsión a la baja al hecho de que la situación presente del mercado del automóvil –la planta avilesina de la multinacional es proveedora de los fabricantes de turismos más importantes de la península– sigue llena de "incertidumbres".
El número de parabrisas avilesinos sigue la tendencia de descenso iniciada en 2019 –de entonces es la mayor cantidad de piezas de los últimos cinco años: más de un millón con respecto a lo presupuestado para 2024–.
El proyecto para Sekurit del próximo año, según la propia empresa, es seguir el camino iniciado en 2023, o sea, poner el acelerador productivo en la primera parte del año con el fin de poder atraer nuevas producciones en el segundo semestre. Esto precisamente es lo que se desarrolló este año. La diferencia es que en este 2023 las partes negociaron un expediente temporal de empleo con el fin de atender la posible eventualidad de que el departamento pudiera encontrarse en algún momento sin actividad. Esta regulación finalmente no se produjo como estaba previsto, precisamente por la entrada de pedidos no atendidos por otros centros de producción que la multinacional tiene distribuidos por todo el continente.
En este ambiente es en el que trabajadores y empresa están negociando el calendario laboral de los departamentos en que está dividida la tarea en la fábrica de La Maruca, es decir, en un ambiente en el que se constata una reducción de producción de parabrisas todavía mayor que el de este 2023 y con la posibilidad de un nuevo ERE sobre las cabezas de los trabajadores.
División de Glass
La otra parte de la fábrica de Avilés de Saint-Gobain Cristalería es la que corresponde a Glass, o sea, a vidrio de construcción.
Lo fundamental aquí es el gran "horno float", un artilugio que es el corazón de la fábrica avilesina que se quemó por completo en marzo de 2008, es decir, hace quince años. Esta circunstancia ha sido repetida una y mil veces por los trabajadores: hay que instalar un nuevo artilugio en La Maruca.
La empresa, sin embargo, no es de la misma opinión. Es más partidaria de una restauración (la última fue en noviembre en 2021, hubo otra en abril de 2018). Lo que ha comunicado la empresa es que habrá una nueva obra de reparación que fecha para fin de 2024.
Verónica Fernández, presidenta del comité
El pasado día 29 de noviembre se reunió el nuevo comité de empresa de Saint-Gobain, el que salió tras las elecciones que se celebraron del pasado día 23 y que ganó la sección sindical de SOMA-FITAG -UGT. El motivo de esta reunión era elegir los cargos representativos. Verónica Fernández Otero (Avilés, 1980) fue elegida presidenta, cargo que ya ostentaba desde la primavera de 2022. Sustituyó en el cargo, entonces, al histórico líder sindical Fernando Ureta, que se jubiló. Fernández Otero, operaria en el departamento de Sekurit, milita en el SOMA-FITAG-UGT; es, de hecho, la secretaria de Igualdad de su ejecutiva regional.
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