REUNIÓN CON DIRECCIÓN. REORGANIZACIÓN GLASS
El pasado viernes 23/07/2021 tuvimos una reunión a
petición de la empresa, donde nos transmitieron la marcha del centro en Glass
(en Sekurit lamentablemente hace mucho tiempo que no se reúnen con la RLT para
exponernos la situación real del centro). Nos presentaron sus datos, en la que
todos los indicadores en cuanto a rendimientos y demás parámetros productivos
que manejan, han sido muy satisfactorios en el último trimestre en todas las
líneas.
A continuación, nos concretaron que la fecha de la
reparación del horno y solera será el próximo 2 de Noviembre, duración que
prevén se alargue, en principio, unos 30 días. Desde esta sección sindical, les
volvimos a insistir del peligro que se estaba corriendo con estar dilatando
esta actuación.
Posteriormente, pasaron a exponernos, a grandes
rasgos, varias propuestas organizativas. Concretamente pretenden unificar los
profesiogramas de Empaquetadoras y el de OPB, añadiendo además otras funciones
que actualmente corresponden a otros profesiogramas y departamentos, cuya
afectación a esta agresiva polivalencia es a 20 trabajadores.
Por parte de CSI, les mostramos un RECHAZO frontal
a lo planteado, en lo que supone una nueva vuelta de tuerca más contra los
trabajadores, sin ninguna justificación creíble. En unas instalaciones que
datan del siglo pasado, con unas deficiencias notables, sin ninguna mejora
tecnológica, con unas inversiones paupérrimas, con un personal muy heterogéneo,
pretenden realizar cambios sustanciales, modificar la estructura organizativa y
aumentar la carga de trabajo y la polivalencia para este colectivo de
trabajadores de una manera brutal, con todas las implicaciones negativas que
ello tiene en los aspectos de la seguridad, la salud, las condiciones de
trabajo, el clima laboral, el empleo y
poniendo en riesgo la operatividad, viabilidad y la marcha de las
instalaciones.
Una demostración más de que la única meta que hay
en esta multinacional es el beneficio económico, y si ello conlleva exprimir al
eslabón más débil de la cadena, lo hacen sin miramientos. No existe ni ética ni
moral, para quien solo somos unidades de producción.
El otro colectivo afectado es el de OTP (15
trabajadores), en sus diferentes variantes, donde pretenden quitar un operario
de los tres que existen en la actualidad por cada equipo, y pasarlos a jornada
normal (cinco operarios), que pasarían a su equipo de referencia para hacer
sustituciones.
Desde la Corriente, les achacamos que esta medida
significaba volver a la antigua organización del llamado equipo de día y que
suponía la constatación de una reorganización que resultó FRACASADA, realizada
con este colectivo de trabajadores hace tres años, donde fue aprobada por la
empresa y el sindicato mayoritario, y que vendieron como la panacea de las
soluciones. Reorganización que significó la aceptación de la
DESPROFESIONALIZACIÓN de uno de los pocos puestos de trabajo de oficio que
existen todavía en la fábrica (mecánico-electrónico), al incorporar en sus
nuevos profesiogramas, la realización y asunción de tareas propias de
fabricación, con el peligro a futuro que ello supone por el creciente acecho de
la subcontratación en nuestro centro, el agravio comparativo que se produce
entre trabajadores y el impacto consecuente en el empleo. Además, se introdujo
la disgregación a su vez en TRES profesiogramas, con tres tipos diferenciados
de trabajadores. Todo ello, a cambio de una subida de nivel, un plus no
consolidable o nada, según cada caso.
Nos emplazaron a seguir aclarando en el mes de
septiembre estas propuestas. Veremos en ese momento, cuando se amplíen los
pormenores, la valoración final que se hace desde los sindicatos en el Comité a
estas propuestas reorganizativas.
