18/12/2023 C S I Saint-Gobain I N F O R M A
Hoy ha finalizado el periodo de
consultas de calendarios que se inició el pasado día 30 de Noviembre, una vez
más y como viene siendo costumbre, nos ha sido imposible trasladar a la empresa
algunas de las propuestas consensuadas con la plantilla. La compañía se ha
mantenido inamovible en sus planteamientos, poniendo por delante de cualquier
otra demanda la producción y considerando a los trabajadores como una tuerca
más que como personas.
En cuanto a SEKURIT, la compañía se mostró inflexible durante todo el periodo
en su calendario, aun a pesar de las propuestas de las otras secciones sindicales,
que nosotros no hemos valorado como buenas por la misma razón que la propuesta de la compañía. Entendemos que un calendario con un presupuesto que no cubre todas las jornadas, como el presentado por la compañía, es
totalmente ficticio e incluso insultante para una plantilla que viene sufriendo diversos ERTES y un
ERE en los últimos años.
Creemos que, si no hay inversiones y un compromiso claro por parte de la empresa en esta
división, nos veremos una
vez más abocados
a medidas lesivas para
con la plantilla.
Por
todo ello hemos manifestado nuestro desacuerdo con cualquier propuesta que no pase por un
presupuesto que se ajuste a las jornadas anuales. Desde esta sección seguiremos peleando porque
SEKURIT tenga futuro, de nada nos sirve dejar cada año a que nos pueda caer alguna pedrea desde París.
Respecto de GLASS, hemos de decir que como nota positiva tenemos que recalcar que el comité ha ido en bloque en las propuestas de calendario presentadas. Aun así, no hemos conseguido
consenso con la empresa en calendario
de Capas, Laminar Plano, Cargue de Hoja Entera, Refuerzos, Logística-Transformados y Cubre Ausencias.
En cuanto al de Capas hemos presentado varias alternativas a la empresa, de las cuales no han considerado ninguna de ellas. En Laminar Plano presentamos
propuestas mucho antes de que el departamento nos mostrase la suya, lo hizo el jueves pasado a un día del cierre de periodo de consultas;
no podemos validar un calendario
que no recoja los 3 días de LD
que marca nuestro
convenio, como tampoco podemos dar por bueno un calendario que no respete el descanso semanal o en el que las
vacaciones son desiguales para los diferentes equipos. Lo sorpresivo ha sido lo que ha sucedido con el Cargue de HE y los Refuerzos, la empresa nos comunicó el viernes pasado que le valía nuestra
propuesta si modificábamos el exceso de jornada y lo dejábamos en 8 días, así lo hicimos; hoy nos
han dicho que ahora no les vale, y que ese calendario
tiene que ser individualizado, por
primera vez, históricamente
nunca había sido así. Refuerzos de Logística no puede ser validado porque va
aparejado a capas. Cubre Ausencias es un calendario individualizado donde la empresa fija las vacaciones,
de manera contraria a ley, como entendemos
todas
las secciones.
En todos estos calendarios
que no hemos validado,
estudiaremos las medidas
tanto sindicales como legales que
podamos tomar.
También hemos mandado un correo a las diferentes secciones para la
convocatoria de un pleno del comité a la vuelta del parón navideño,
en el que entendemos deberíamos debatir
sobre la estrategia a tomar en
defensa del futuro
del centro.
FUTURO O LLUCHA
