Hace unas semanas presentamos a la
Dirección General de Trabajo un escrito de alegaciones al
CONVENIO COLECTIVO acordado entre la Empresa, CCOO y CGT, a TRES
artículos por considerarlos que no se ajustan a la legalidad
vigente y su contenido vulnera derechos de los trabajadores/as: DOBLE
ESCALA SALARIAL, FLEXIBILIDAD JORNADA y TABLAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
Teniendo en cuenta que en los dos
últimos convenios, la autoridad laboral ya les requirió antes de su
registro, explicaciones sobre diferentes artículos dudosos del
convenio (circunstancia de la que nunca se nos informó a la
plantilla como ha sido norma habitual), pretendemos que en este
primer filtro y chequeo de legalidad del Convenio se proceda
igualmente a valorar y requerir la subsanación, modificación o
anulación de dicho articulado, previo a su registro.
Concretamente los artículos
cuestionados son el Artículo 24 - Contratación - Escala de
Consolidación (Doble Escala Salarial), donde
cualquier trabajador/a
de nuevo ingreso percibe hasta 18 mil euros menos en tres años
realizando
el mismo trabajo y funciones
que otro compañero/a
de su mismo puesto y
profesiograma. El
Artículo 28 - Flexibilidad de Jornada – (Bolsa
de Horas Interanuales), donde
la empresa puede aumentar o reducir hasta 12 jornadas al año y
pasarlas para su recuperación o disfrute al año siguiente.
El Artículo 42 - Horas Extraordinarias – Tablas de Horas
Extraordinarias, donde figuran
valores inferiores a la hora ordinaria de trabajadores/as.
Seguimos pensando que como
Sindicato debemos estar a la altura de las circunstancias y
denunciar, con los medios a nuestro alcance y en función de nuestras
posibilidades, todas aquellas cuestiones que entendemos impropias y
van contra nuestros propios derechos. Y por supuesto, no ser
partícipes de acuerdos que puedan incurrir en restricciones de
derechos elementales e ilícitos.
Independientemente de lo que
resulte en este primer paso, tenemos claro que más tarde o temprano,
esos artículos chirriantes desaparecerán por la vía legal o
sindical por entenderlos irregulares y abusivos.
Un
Derecho NO ES algo que alguien te pueda
DAR, Un Derecho es lo que NADIE te debe QUITAR.
