El Comercio 11/05/2024
La dirección insta a los sindicatos a negociar el plan social después de estimar que la propuesta sindical provocaría perdidas millonarias
La dirección de Saint-Gobain instó ayer al comité de empresa a negociar el plan social integral que presentaron en la primera de las dos reuniones previstas para la jornada ya que puede permitir el cierre de Sekurit sin despidos gracias a las prejubilaciones, jubilaciones y recolocaciones en el grupo. El comité de empresa rechazó esa posibilidad, reduciendo el documento a un «par de folios» si entrar en más consideraciones. La segunda de los encuentros no llegó a celebrarse porque el piquete bloqueó el acceso a la fábrica, impidiendo el paso a los directivos. Para evitar tensiones, el equipo suspendió el encuentro y las partes volverán a reunirse el próximo lunes, 13 de mayo. Por su parte, el comité de empresa negó la existencia del bloqueo.
Y es que el comité de empresa insiste en la viabilidad de Sekurit en Avilés, reivindicando el plan industrial que el pasado jueves presentaron en la mesa de negociación. Los sindicatos recibieron la respuesta ayer por la mañana. No pudo ser más desalentadora: un no rotundo. De aplicarlo, la unidad de negocio acumularía unas pérdidas de hasta diez millones de euros entre 2024 y 2027, precisamente lo que se quiere evitar con el cierre de Sekurit según vienen informando.
Además, explicaron que no se aportan unos datos mínimos, como es la previsión de la demanda para el futuro, con exceso de capacidad de producción en Europa durante el primer trimestre de este año; sin perspectivas de modelos nuevos; además de no concretar la estructura de la plantilla, aunque apunta una reducción cercana del cuarenta por ciento si bien en una rueda de prensa la presidenta del comité de empresa, Verónica Fernández Otero, señaló que se planteaba la mínima pérdida de empleo.
De ahí que se desestimó directamente, sin consultar con la dirección central de Saint-Gobain. Para el comité se trata de la demostración de que la decisión del cierre «ya está tomada».
En este contexto, desde la dirección de Saint-Gobain se instó al comité de empresa a abordar el plan social ya que ven posible lograr el cierre sin «salidas traumáticas». El objetivo es colocar a unos 89 trabajadores. Actualmente se han detectado dieciséis vacantes en Glass, que podrían aumentarse en función de los trabajadores que se adhieran al plan de prejubilaciones y jubilaciones planteado ayer y que también se extiende a la plantilla de Sekurit.
La otra gran vía es la recolocación en otras empresas de Saint-Gobain, donde se ofrece un ayuda para la mudanza y vivienda, además de mantener sus condiciones salariales. En caso de no adaptarse al nuevo puesto, recibiría la indemnización que se fijará a los que se acojan voluntariamente al despido colectivo: una anualidad. Por último se recuerda el plan de recolocaciones en Asturias, con un periodo temporal en el que se compensaría la pérdida salarial.