REGISTRO DE JORNADA:
MANIOBRAS DE ESCAPISMO
Saint-Gobain Cristalería llevaba más
de un año escaqueándose y dando largas en el cumplimiento el precepto legal del
RDL 8/2019 por el que las empresas tienen la obligación de registrar la jornada
de toda su plantilla. La empresa convocó a la RLT para cumplir con esta norma y
así salir del paso, cubrirse las espaldas y evitar de este modo ser sancionada
por la Inspección de Trabajo. Para ello,
presentó su Reglamento y paralelamente ya había decidido unilateralmente hacer
una “prueba piloto”, en este caso, en el Sekurit de Avilés. Todo presentado
como un trágala que es el “modus operandi” en esta empresa.
Desde la CSI tuvimos claro y así lo
dijimos reiteradamente, que este procedimiento, al ser un tema tan sensible e
importante, requería de un análisis y de una información, en un proceso que
garantizara la elaboración de iniciativas, propuestas, debate y unificación de
criterios dentro del seno de la RLT. Un proceso que no estuviera condicionado
por la Empresa en sus tiempos, en sus formas y en su contenido, sin prisas y
sin plazos atropellados.
Al final todo fue en balde, porque
lamentablemente los sindicatos mayoritarios decidieron y presentaron por
separado, diferentes propuestas sobre la base de los criterios de la Empresa,
donde acabó convirtiéndose en otra cosa diferente a una negociación y que
nada más que sirvió para dar validez a las propuestas impositivas de la Empresa.
Hemos manifestado en las reuniones
nuestro rechazo al proceso y al contenido del Reglamento donde recoge
sanciones, privilegios, control biométrico invasivo, discriminaciones, sistema
manipulable, indisponibilidad de los registros de inmediato, horas extras con
“autorización”, autodeclaraciones, interpretaciones restrictivas de la jornada
de trabajo, desinformación y un largo etcétera.
En CSI entendemos que del contenido
de este reglamento se desprende que podría servir para ser utilizado a
conveniencia de la empresa, para realizar un control discriminado a las
personas trabajadoras, que contiene resquicios para blanquear a determinados
colectivos o trabajadores/as y que podría dar opciones de manipulación.
Recordamos que el referido RDL
8/2019, no surge por el posible y ocasional incumplimiento de los deberes
de los trabajadores, sino por el abuso y exceso de las empresas en el uso y
recurso de la realización de las horas extraordinarias y excesos de jornada de
manera recurrente y fraudulenta, donde esta Empresa todavía sigue
promoviendo estas prácticas. Insistimos que es un sistema que, según está
planteado por la Empresa, es más que previsible que sea un foco generador de
problemáticas, puesto que contraviene el espíritu y la finalidad de lo recogido
en la propia legislación que lo sustenta.
Llevamos tiempo diciendo que desde
CSI no vamos a formar parte de ningún tipo de apaños, ni ser cómplices de
pantomimas, ni de maquillar despropósitos, ni mucho menos de dar cobertura y
ser comparsa de la empresa para que nos utilice de marionetas ni, por supuesto,
hacerla el caldo gordo.
Sólo nos queda intentar informar a
los trabajadores de todas estas circunstancias, valorar realizar un informe
preceptivo una vez la empresa decida su implantación, estar pendientes de
cualquier anomalía que se produzca, garantizar y velar por el cumplimiento
efectivo y la finalidad de lo recogido en la normativa legal vigente, y
reservarnos cualquier otro tipo de medida.
