El Comercio 09/08/2024
La dirección de Saint-Gobain España no podrá archivar la carpeta del cierre de la línea de Sekurit hasta el próximo año. Los procesos judiciales iniciados por varios de los trabajadores despedidos desvelados por LA VOZ ya tienen fecha para abril de 2025. A partir de ahí, quedaría conocer la sentencia y los posibles recursos. Es decir, lo más razonable sería pensar que los flecos del cierre se alargarán durante todo 2025. Más aún cuando aún deben sumarse a estos procesos las denuncias por cesión ilegal de trabajadores de personal de las antiguas contratas, que también se verán el próximo año
La actividad judicial tampoco terminará aquí, ya que quedan por iniciarse las demandas de personal de contratas en Glass que serán despedidos a consecuencia de las recolocaciones de Sekurit.
De momento, el primer frente se activó con las reclamaciones de cinco antiguos trabajadores de Sekurit que rechazan su despido
Sin conciliación
Los cinco ya celebraron el acto de mediación en la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC) de Avilés sin un acuerdo. Los representantes legales de Saint-Gobain no acudieron a la convocatoria. Sí los abogados de los sindicatos UGT y Comisiones Obreras que, junto con CSI, aparecen como denunciados en uno de los procesos
Y es que de los cinco trabajadores despedidos, uno considera que todo el proceso es nulo y debería suspenderse. Por ese motivo, su abogado ha denunciado a la empresa y a los tres sindicatos que firmaron el expediente de extinción de empleo (ERE): UGT, Comisiones Obreras y Corriente Sindical de Izquierdas.
Los planteamientos de los otros cuatro trabajadores son diferentes. Tan sólo reclaman la nulidad de su despido ya que consideran que no se aplicaron correctamente los criterios de valoración de cara a su recolocación en Glass. El objetivo de la demanda es su readmisión en la empresa, sin entrar en otras cuestiones.
Como se sabe, el comité presentó a la plantilla una propuesta en la que se planteaban 36 recolocaciones en función de la antigüedad, edad de los trabajadores (para primar a los mayores), además de que existía otro 15% para la capacitación y la experiencia
Los afectados tomaron una decisión con la información disponible. Después de todo, es una empresa en la que se conocía, aunque fuese de manera aproximada, la antigüedad y la edad. De esa manera, era fácil que los afectados tuviesen una idea sobre el lugar que ocuparían de cara a la recolocación.
Sin embargo, a la hora de la verdad, comprobaron que la lista de puestos disponibles menguó para situar a los miembros del comité de empresa afectados por el cierre de Sekurit aplicando la protección que la legislación ofrece a los delegados sindicales. Los perjudicados consideran que se falseó la información dada y que, además, la continuidad de Saint-Gobain Avilés impide ese beneficio, lo que ahora deberá dirimir un juez.
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