06/03/2023 Comunicado CSI
- Hay que
decir NO, a este preacuerdo absolutamente
irresponsable, injusto y antisocial.
- Hay que
decir NO, a un proceso de negociación tramposo y desmovilizador,
diseñado por la empresa y sus sindicatos comparsas, quienes descartaron, a las
primeras de cambio, los objetivos sindicales de la plataforma consensuada por
todos, rompiendo así la unidad sindical.
- Hay que
decir NO, a un
preacuerdo que supone una dura pérdida de poder adquisitivo
(salario), para cada una de las personas trabajadoras de la plantilla, de entre
1,7% - 2,7% de su retribución para siempre, en una empresa que ha obtenido unos
beneficios record de 7.123 M€. Una reducción del IPC que pretenden aplicarnos,
pero que la empresa sí que presumió de haberlo repercutido a los clientes. Y un
regalo, a nuestra costa, que estos sindicatos han decidido conceder a esta
empresa para aumentar, aún más, su cuenta de resultados y los salarios y “bonus”
de sus directivos.
- Hay que
decir NO, a un
preacuerdo que no revierte
los beneficios cuantiosos obtenidos, en la más que justificada y merecida mejora
sustancial de las condiciones laborales de la plantilla, que somos los que
realmente hemos generado esos beneficios.
- Hay que
decir NO, a un
preacuerdo que recoge una reducción de jornada muy escasa de 8 horas, que no
recupera el gran déficit que tenemos desde hace años, como reivindicación vital
para mejorar nuestras vidas en todos los aspectos.
- Hay que
decir NO, a este preacuerdo
que
sigue dando el visto bueno a la doble escala salarial para los trabajadores de
nuevo ingreso, que son los compañeros más débiles y vulnerables.
- Hay que decir
NO, a
un preacuerdo que no contiene ninguna referencia de mejora de empleo y contratación, de condiciones de trabajo, de salud laboral, de mejoras sociales y tampoco ningún compromiso de futuro de las actividades.
- Hay que
decir NO, a esta empresa que pretende seguir destruyendo empleo en
Sekurit y con la comunicación de una plantilla sobredimensionada de 20 personas
en Glass.
- Hay que decir NO, a esta
empresa, a los
chantajes, a los engaños permanentes y a los incumplimientos sistemáticos del
articulado del convenio que vulnera sin ningún rubor, los cuales son incapaces
de defenderlos, legal ni sindicalmente, por los sindicatos firmantes. Significativamente,
el contrato de relevo.
- Hay que
decir NO, a estos
sindicatos domesticados al servicio de los intereses de la empresa, en
detrimento de los derechos colectivos de la plantilla.
- Hay que
decir NO, a tragar con todo.
DILES NO,
porque un convenio que redunde en el beneficio de la plantilla, es posible.
Tienes la
oportunidad de expresarte, antes de lamentarte con posterioridad.
