Preacuerdo para la actualización del convenio en Saint-Gobain

 El Comercio 03/03/23

CC OO y CGT pactan subidas salariales del 4%, 3% y 2% en 2022, 2023 y 2024, y un día de reducción de jornada

Comisiones Obreras y CGT alcanzaron ayer en Madrid un preacuerdo para la actualización del convenio colectivo de Saint-Gobain que no suscribieron ni UGT ni CSI. Ahora tocará informar a los trabajadores en asamblea y someterlo a votación.

El principio de acuerdo alcanzado recoge un incremento salarial del 4% en 2022, que se abonará con efecto retroactivo. Para el año en curso se propone un aumento del 3% y en el supuesto de que la inflación supere el 4% habría que actualizarlo conforme a la diferencia. Para el año 2024 el incremento salarial se fija en el 2%, también con revisión y actualización según el Índice de Precios al Consumo (IPC) si este fuera superior.

Además, se recoge una actualización de tres euros por hora del plus de trabajo nocturno y una reducción de la jornada anual de ocho horas a partir de este mismo año.

UGT no firmó porque esperaba alcanzar un acuerdo más ventajoso. Según explicaron, apostaban por una reducción de la jornada, algo que consideran fundamental para la creación de empleo, sobre todo ahora que están teniendo dificultades en todas las estructuras de los departamentos.

El sindicato propuso una subida de menos 0,8% tanto en 2022 como en 2023 y 2024 por la reducción de jornada planteada en los tres años, que sería de cinco días para el turno total nocturno y tres para la normal

Reclamaban asimismo ventajas sociales tales como un día de permiso retribuido para familiares de tercer grado, un mes de empleo y sueldo para aquellos trabajadores que por las causan que sean precisen un permiso más largo del contemplado en las licencias legales del estatuto y la revisión del texto de la formación y cobertura de vacantes.

Los representantes de la empresa aceptaron la propuesta presentada por CC OO y CGT advirtiendo de que no solucionaba los problemas, especialmente en la línea Sekurit, pero al menos permite llegar a un acuerdo que aporte tranquilidad a la plantilla y permita abordar los cambios de futuro con otro ánimo.

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